信用管理-職業(yè)生涯規(guī)劃范文

信用管理職業(yè)生涯規(guī)劃

一、自我認(rèn)識

（一）個人特質(zhì)

1.CSMP性格測試結(jié)果：完善型

2。結(jié)果分析

優(yōu)點(1）嚴(yán)肅、得體、禮貌

（2)先思考后發(fā)言、分析深刻

（3)有條理、簡潔、節(jié)省、有規(guī)律

（4）交友慎重、忠誠、高標(biāo)準(zhǔn)

（5）認(rèn)真、杰出的專業(yè)人士

缺陷（1)矛盾、緊張、情緒化、懷疑、敏感、消極、憂慮、習(xí)慣計劃但難以行動、

怕別人不在意、又怕別人太在意。

（2）不停頓的追問可能使人大傷腦筋，正確答案的需要可能使人際關(guān)系變得緊

張。

（3)認(rèn)為自己總是正確的.

(4）“實話實說”的性格通常會給自己惹麻煩，多數(shù)人不喜歡聽到事實。拿自

己認(rèn)為理所當(dāng)然的東西來轟擊他人，結(jié)果變成不受歡迎的人。

3.性格完善

（1)停止追問。做事不必太完美，偶爾可以稍有瑕疵。要知道你可能是正確的，

但，卻是不受歡迎的！承認(rèn)自己對完美的追求脫離現(xiàn)實。要重新審視自己的價值標(biāo)

準(zhǔn)是否一定正確,要看到他人的卓越之處，尊重他人的想法和價值觀，試著學(xué)會贊美

他人。

（2）必須意識到世上沒有全知全能的人，接受自己和別人在某些方面的無知。

人們不需要總是正確的朋友，人們需要能諒解和寬容的朋友-—那些能互相促進(jìn)而不

是彼此吹毛求疵的人。

（3）更寬容一些。學(xué)會如何“溫和地說實話”，對別人放寬標(biāo)準(zhǔn).

(二)職業(yè)興趣類型

1?；籼m德職業(yè)興趣測試結(jié)果:企業(yè)型(事業(yè)型）

2.結(jié)果分析

（1）精力充沛、自信、善交際，具有領(lǐng)導(dǎo)才能

（2）喜歡競爭，敢冒風(fēng)險

（3)喜愛權(quán)力、地位和物質(zhì)財富

（4）主要從事那些組織與影響他人共同完成組織目標(biāo)的工作

(5)主要職業(yè)：經(jīng)理企業(yè)家、政府官員、商人、行業(yè)部門和單位的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者等

（三）職業(yè)性格

1.MBTI職業(yè)測試結(jié)果：INTJ

2.結(jié)果分析

優(yōu)勢：

(1）獨立自主.創(chuàng)新的、嚴(yán)肅的、果決的、勤勉的、機智的、保守的、反應(yīng)快的、

有眼光的、愛追根究底的、辯論者、策略的、意志堅強的、有組織的、有效率的、

開闊的視野、企劃者、客觀的排難解紛者、懂得有效地運用資源、不愿浪費時間處

理瑣事、忠于自己的憧憬。

（2）完美主義者。自制力強，有堅定不移的信念.

（3)對于復(fù)雜的問題，總能迅速地抓住重點,加以分析。高度發(fā)達(dá)的頗具判斷力

的思考能力，使得對于問題的分析總能入木三分,是很優(yōu)秀的事關(guān)全局的重大問題的

解決者。

（4)邏輯性強，有判斷力，也很聰明,能夠看清全局，對于任何事情，都有自己

新穎獨到的見解.

（5）具有創(chuàng)造性的思維，杰出的遠(yuǎn)見和洞察力，是智者.善于研究理論，并可

以把復(fù)雜而深奧的概念工作做的很好.

（6）對自己和對別人要求都很嚴(yán)格，不會受到別人冷遇和批評的干擾.

(7)自信、沉穩(wěn)、稱職、有敏銳的洞察力并不斷自我肯定，是大多數(shù)人尋求自信

和力量所依靠的性格特征，尤其是公司梯形結(jié)構(gòu)中那些上層人物。不會不斷打擾他

人，他們會通過將所有事物很好地掌控在手中來傳達(dá)他的自信.不僅表面看起來吸引

人，同時也確實是領(lǐng)導(dǎo)和決策層能夠信賴和依靠的對象。

弱勢：

(1）個人主義者、苛求的、挑剔的、讓人感覺高不可攀的.

（2）喜歡以自己的方式做事，對反對意見持懷疑態(tài)度，并表現(xiàn)得很果斷很堅決.

(3）常常喜歡獨自工作，或者是和少數(shù)同樣有才能的人在一起.不屑與向那些能

力低于他們的人解釋他們的工作和他們自己。

(4)個性化，讓人覺得難以理解。無論是一個想法,還是一項工作,在它沒有達(dá)到

完美之前，都不愿意將它拿出來與人分享。

（四）職業(yè)價值觀

1.職業(yè)價值觀測試結(jié)果：創(chuàng)造/創(chuàng)業(yè)型（C)

2。結(jié)果分析

創(chuàng)業(yè)型的人希望用自己能力去創(chuàng)建屬于自己的公司或創(chuàng)建完全屬于自己的產(chǎn)品

(或服務(wù)），而且愿意去冒風(fēng)險，并克服面臨的障礙。他們想向世界證明公司是他們

靠自己的努力創(chuàng)建的。他們可能正在別人的公司工作，但同時他們在學(xué)習(xí)并尋找的

機會。一旦時機成熟了,他們便會走出去創(chuàng)立自己的事業(yè).

二、外部環(huán)境認(rèn)識

（一）家庭環(huán)境

父母自己開辦地板廠，正處于發(fā)展期，在企業(yè)管理、財務(wù)會計、應(yīng)收賬款追收

等方面急需專業(yè)人才。畢業(yè)后有可能回去幫助父母管理企業(yè)。

(二）學(xué)校環(huán)境

1．學(xué)校依托行業(yè)優(yōu)勢和區(qū)位優(yōu)勢,努力將豐富的行業(yè)資源和優(yōu)質(zhì)的區(qū)域資源轉(zhuǎn)

化為學(xué)校的辦學(xué)資源，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為學(xué)校獨特的辦學(xué)優(yōu)勢。

2．金融學(xué)院信用管理專業(yè)是江蘇省新辦專業(yè)，填補了江蘇省高等院校專業(yè)空白。

本專業(yè)有一支高質(zhì)量的師資隊伍。教師來源于國內(nèi)外重點高校,博士的比例占有

30%，具有正教授職稱教師共8名，1人是江蘇省跨世紀(jì)學(xué)科帶頭人,1人是江蘇省“333

工程”教師,4人是中國金融教育基金會先進(jìn)教育工作者，有4人是江蘇省“青藍(lán)工

程”優(yōu)秀教師。

(三）社會環(huán)境

1。黨和國家對社會信用體系建設(shè)高度重視，陸續(xù)出臺了一系列方針政策、規(guī)章

制度，各地區(qū)、各行業(yè)紛紛開展了區(qū)域和行業(yè)信用體系建設(shè)工作，取得了可喜成就。

隨著社會信用體系建設(shè)的不斷深入，社會各方面對信用管理專業(yè)人才的需求會日益

迫切.

2。邁入信用經(jīng)濟時代的中國，為信用管理專業(yè)人才施展才能提供了社會環(huán)境。

2006年,我國人均GDP超過2000美元,中國已經(jīng)進(jìn)入信用經(jīng)濟初級發(fā)展階段，亟需

大量掌握了先進(jìn)的信用管理理論和操作技能的專業(yè)人才，以全新的管理理念和管理

手段,應(yīng)對新形勢下的挑戰(zhàn)。

三、職業(yè)認(rèn)識——信用管理師

（一）專業(yè)介紹

1.專業(yè)簡介

信用管理專業(yè)是經(jīng)濟學(xué)的一個方向，培養(yǎng)能夠在國家政府部門及企業(yè)單位

從事信用政策的制定、資信調(diào)查、信用評級、企業(yè)的客戶關(guān)系管理、風(fēng)險控制

和在高等院校從事信用管理教學(xué)、科研方面工作的高級信用管理專門人才。

2。培養(yǎng)目標(biāo)

本專業(yè)培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展,具備金融學(xué)方面的理論知識和業(yè)務(wù)技能,

掌握信用管理專業(yè)知識和信用風(fēng)險管理技術(shù),專業(yè)基礎(chǔ)扎實，基本技能熟練，實踐能

力較強，富有創(chuàng)新精神,面向銀行、證券、保險等金融機構(gòu)、政府經(jīng)濟管理部門及企

業(yè)單位從事經(jīng)濟金融業(yè)務(wù)經(jīng)營與管理的應(yīng)用性專業(yè)人才。

3.畢業(yè)生就業(yè)范圍

信用管理工作崗位分布于國家政府部門的財政部、工商管理局、海關(guān)、征

信局,金融行業(yè)的商業(yè)銀行、保險公司、信用卡公司，企業(yè)的信用管理部門，

研究單位、高等院校、信用評級機構(gòu)、資產(chǎn)評估機構(gòu)、會計師事務(wù)所、風(fēng)險管

理部門和資金借貸部門，大型企業(yè)中的會計審計部門、風(fēng)險控制部門,還有政

府監(jiān)管部門等

4.畢業(yè)生知識結(jié)構(gòu)以及能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)

（1）熱愛社會主義祖國，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，掌握馬列主義、毛澤東思想、

鄧小平理論和“三個代表”的基本原理；愿為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，為人民服

務(wù),有為國家富強、民族昌盛而奮斗的志向和責(zé)任感；具有良好的思想品德、社會公

德和職業(yè)道德；

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（2)具有一定的體育和軍事基本知識，掌握科學(xué)鍛煉身體的基本技能，養(yǎng)成良

好的體育鍛煉和衛(wèi)生習(xí)慣，受到必要的軍事訓(xùn)練，達(dá)到國家規(guī)定的大學(xué)生體育和軍

事訓(xùn)練合格標(biāo)準(zhǔn)，具備健全的心理和健康的體魄,能夠履行建設(shè)祖國和保衛(wèi)祖國的神

圣義務(wù)；

（3）具備本專業(yè)必須掌握的經(jīng)濟金融及信用管理方面的基本理論、基本知識和

基本業(yè)務(wù)技能，知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)和素質(zhì)結(jié)構(gòu)合理。具有風(fēng)險管理、資信調(diào)查、

信用評級、公司信用管理、消費者信用管理、客戶關(guān)系管理、商帳追收、資產(chǎn)評估

等專業(yè)知識；并且了解本專業(yè)的發(fā)展動態(tài)，具有較強創(chuàng)新能力、專業(yè)技術(shù)和工具的

應(yīng)用能力、協(xié)調(diào)溝通與組織能力、決策與管理能力。

（4)掌握文獻(xiàn)檢索、經(jīng)濟信息搜集、資料查詢等經(jīng)濟金融信息處理方法，計算

機要求達(dá)到江蘇省普通高校非計算機專業(yè)計算機二級水平；

(5)掌握一門以上外語,具有聽、說、讀、寫、譯的基本能力。英語要求達(dá)到國

家大學(xué)英語四級水平,或達(dá)到學(xué)校學(xué)位英語水平。

（二）行業(yè)現(xiàn)狀

近年來，隨著我國市場經(jīng)濟體制的逐漸成熟，經(jīng)濟信用關(guān)系逐漸成熟和發(fā)

展，企業(yè)間的交易方式已經(jīng)從以現(xiàn)金方式為主，向以信用方式為主過渡。然而，

我國企業(yè)信用管理工作十分薄弱，造成大量壞賬和企業(yè)間三角債，嚴(yán)重制約了

企業(yè)的良性運營.而在金融領(lǐng)域，商業(yè)銀行的貸款質(zhì)量不高，不良貸款率始終

在高位徘徊，壞帳風(fēng)險大,使金融體系的健康運行受到嚴(yán)重的威脅。在我國,高

校信用管理專業(yè)雖還剛剛起步，但其發(fā)展勢頭異常強勁。這是一個適應(yīng)我國社

會向建立誠信社會邁進(jìn)而設(shè)立的專業(yè)。

（三）職業(yè)情況

1.素質(zhì)要求

最重要的是誠實守信；其次，必須掌握財務(wù)管理、市場營銷、企業(yè)管理、電子

技術(shù)、商法等多門學(xué)科的豐富知識，甚至還要掌握心理學(xué);第三,實踐力、觀察力、

分析力、洞察力和判斷力是信用管理師必備的五“力”;第四，要有過硬的心理素質(zhì).

2.工作內(nèi)容

(1)建立有效的企業(yè)信用管理體系；

（2)制定企業(yè)信用制度與信用政策；

(3)在交易前期，對交易對象進(jìn)行信用調(diào)查與評估，確定信用額度及放賬期；

（4）在交易中期，對應(yīng)收賬款加強管理,并采取必要的措施轉(zhuǎn)移風(fēng)險保障企業(yè)

債權(quán)；

（5）在交易后期，對發(fā)生的逾期賬款進(jìn)行追收;

（6）運用信用管理專業(yè)技術(shù)及專業(yè)的征信數(shù)據(jù)庫防范風(fēng)險，并開拓市場。

3。薪金待遇

信用管理職業(yè)屬于高薪職業(yè)，薪金待遇一般在3000—10000元／月。在大型外

企,信用經(jīng)理平均年薪25萬—50萬元人民幣。杰出的信用管理精英薪酬相當(dāng)高，年

薪可以達(dá)到30萬、50萬甚至上百萬。

4.發(fā)展前景

據(jù)國家商務(wù)部統(tǒng)計，在今后5年內(nèi)，我國將至少需要50萬名信用管理經(jīng)

理，200萬名信用管理人員。幾乎所有企業(yè)都將建立起信用管理制度和信用管

理部門，該專業(yè)的人才需求和供給缺口極大。

目前，從事高級財務(wù)評估的會計師事務(wù)所，就急需具備信用管理知識的人

才來完成評估業(yè)務(wù)。全國已有兩萬多家企業(yè)開始建立信用管理制度或培訓(xùn)相關(guān)

人員，從事信用管理產(chǎn)品和服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)大約有5000多家。

另外，像銀行風(fēng)險管理、政府的中間服務(wù)機構(gòu)也需要大批的信用專職人員。

四、規(guī)劃與設(shè)計

（一）SWOT分析

1.內(nèi)部環(huán)境因素

優(yōu)勢因素（S）

(1)做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，意志堅定

(2）獨立自主、自制力強

（3）自信、沉穩(wěn)、稱職、有敏銳的洞察力

（4）邏輯分析能力強

（5)心思細(xì)膩，考慮問題比較細(xì)致

弱勢因素（W）

（1）個人主義者、苛求的、挑剔的

(2）組織協(xié)調(diào)能力不夠扎實

（3)競爭能力不強，對環(huán)境資源的利用不夠主動

(4）做事不夠果斷，尤其是事前做決定的時候老是猶豫不決

2。外部環(huán)境因素

機會因素（O)

（1）所讀院校是江蘇省唯一一所開辦信用管理專業(yè)的本科院校，具有競爭優(yōu)勢。

（2)所學(xué)專業(yè)發(fā)展前景好，是國家需求的專業(yè)人才。

（3）與國際接軌，可以到國外發(fā)展.

威脅因素(T）

(1）金融危機的沖擊,使得其他非財經(jīng)專業(yè)的學(xué)生也向往金融崗位，就業(yè)難度加大。

（2）國內(nèi)信用管理行業(yè)剛剛起步，需克服較多問題（如信用理念、知識的教育

和普、健全信用制度和國家信用管理體系的建立等）。

3.SWOT分析總結(jié)：

通過對行業(yè)內(nèi)外，自身環(huán)境的內(nèi)外分析可以得出，在競爭日益激烈的當(dāng)今社會，

要在保持自己優(yōu)勢的前提下，努力提高自己的能力，改善自己的劣勢。所謂好酒還

怕巷子深，只有專業(yè)技能不行，還要能夠積極地展示自己。在現(xiàn)階段的學(xué)習(xí)中，先

將所學(xué)的知識掌握牢固.再重點考慮弱點因素和機會因素,采取wo策略(WO策略:利

用外部機會，彌補內(nèi)部劣勢），在大三大四階段，多參加各企業(yè)的招聘活動，為自己

的就業(yè)創(chuàng)造更多的機會，積累更多的經(jīng)驗。多參加集體和社交活動，增強與他人的

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交往和溝通能力，提高自己的自信心，構(gòu)建良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。努力使弱點趨于

最小，機會趨于最大。

(二）路徑規(guī)劃——近期計劃（大學(xué)期間)

（1）大二上學(xué)期通過英語六級，最遲大二下學(xué)期。

（2）大二下學(xué)期通過會計從業(yè)資格考試,并獲得證書。若第三屆谷歌杯中國大學(xué)生

公益創(chuàng)意大賽——益暖中華項目申報不成功，在大二暑假進(jìn)銀行進(jìn)行暑期社會實踐，并

取得實習(xí)證明.

（3)大二暑假開始學(xué)習(xí)金融英語，在大三暑假前通過考試