員工作息、休假管理制度模版

員工作息、休假管理制度為加強公司職工作息及休假管理，根據(jù)相關法規(guī)，特制定本制度。第一條員工考勤管理以下原則（一）公平、公正、公開的原則;（二）實事求是的原則。第二條員工正常工作時間為上午8：30時至12：00時；下午13：00時至17：30時；每周六、周日及法定節(jié)假日休息，因季節(jié)變化需調整工作時間時由公司另行通知。第三條出勤考核管理（一）每遲到或早退一次，扣罰30元；（二）遲到或早退半小時以上，4小時以內按曠工半日處理，每人次扣罰50元；（三）無故上班時間少于四小時的，按曠工一日論，每人次扣罰100元；（四）工作時間睡覺、串崗，每人次扣罰30元，并罰部門主管領導20元；（五）班前喝酒每次罰100元，工作時間玩撲克、麻將、干私活等，每人次扣罰50元；（六）員工無故曠工半日者，扣罰50元，并給予一次通報批評；曠工一日者，扣罰100元，并給予警告處分；每月累計二天曠工者，扣除當月工資，并給予一次記過處分；每月無故曠工達三日以上者（含三日），給予解聘處理；對連續(xù)礦工超過15天或一年內累計曠工30天，給予解除勞動合同處理；（七）員工因公出差需事先辦理請假手續(xù)，如特殊情況未及時辦理者，應委托他人于次日辦理，否則按私事假處理；（八）抽查考勤時，不按規(guī)定考勤的或說不清缺勤原因的，每人次扣罰單位50元；（九）各部門一律設專人負責單位考勤工作，考勤員須每月5日前將上月考勤情況報人力資源部匯總。第四條員工打卡管理（一）凡在公司從業(yè)人員，一律實行上下班打卡管理，本公司員工正常上、下班及加班均應打卡，延長工作時間加班者應待加班完畢后再予打卡；（二）員工在工作時間因公事或私事外出者，應辦理請假手續(xù)，并將請假單交門衛(wèi)保管，出廠門時打卡后，門衛(wèi)保安員方可放行；（三）員工上、下班必須本人親自打卡。任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違者，代理人和被代理人分別給予罰款200元處理；（四）騎自行車上班人員，必須先將自行車存入車棚后，方可打卡入廠；離廠時，應先打卡后取車，否則，按代理他人打卡處理；（五）上、下班忘記打卡者，須在當日內，經(jīng)部門領導證明漏打原因后，將情況說明交部門考勤員，由部門考勤員統(tǒng)一上交人力資源部，否則按遲到或早退處理；（六）凡入廠從業(yè)人員，門衛(wèi)護衛(wèi)必須確認打卡后，方可準許入廠，對沒帶卡而無法打卡者，一律在門衛(wèi)登記，并由護衛(wèi)在每月末統(tǒng)一交人力資源部匯總；（七）公司門衛(wèi)護衛(wèi)應嚴格履行和落實公司出入廠門的管理規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，保安員有權制止，對不聽勸阻者，應及時報告有關部門處理。第五條探親假管理（一）凡在本公司工作滿一年的固定員工，與配偶或父母不在同一城市居住又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假；（二）符合享受探親假的員工，需要休假時，由本人填寫《員工請假審批表》，經(jīng)所在部門領導同意，報人力資源部審批，方可休假。1、員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天；2、未婚員工探望父母，每年給假一次；已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。（三）未轉正的學徒工、熟練工或大中專、技校畢業(yè)生，見習期未滿，不享受探親待遇。（四）員工父母和配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可探望父母，因此，不再享受探望父母的待遇。（五）女員工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，可按產(chǎn)假待遇，不再享受當年探親假。（六）員工在探親假期間，因患急病不能及時返回工作崗位的，應有當?shù)乜h級以上醫(yī)療部門出具的急診證明，經(jīng)人事部門審核后，其超假時間，可按病假處理。（七）員工父母或配偶到外地打工或臨時居住的，員工本人不應享受探親待遇。（八）探親人員假滿返回單位后，應及時持《員工請假單》到人力資源部銷假，否則，按曠工處理。（九）凡休探親假人員，休假期間停發(fā)績效工資，崗位工資不得少于當年本市最低工資標準。第六條產(chǎn)假管理（一）凡需休產(chǎn)假的女工，應到人力資源部辦理《員工請假審批表》，經(jīng)批準后方可休假。1、女工正常產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天）；2、年滿24周歲屬晚育的女工，憑《生殖保健服務證》，產(chǎn)假增加30天，難產(chǎn)者（經(jīng)醫(yī)院證明）可增加產(chǎn)假15天；3、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、女工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假；5、如女工正常生育，可給男方三天護理假，屬晚育者，可給男方七天護理假。（二）以上產(chǎn)假均憑指定醫(yī)院的診斷書為依據(jù)，休假期間工資照發(fā)。（三）產(chǎn)假期已滿，但因病需要繼續(xù)治療的，應按病假管理規(guī)定辦理，否則按曠工處理。（四）未經(jīng)結婚登記而同居生育者或嚴重違犯計劃生育有關規(guī)定的，不享受產(chǎn)假待遇，應按事假管理規(guī)定辦理事假手續(xù)，否則，按曠工處理。（五）女工正常產(chǎn)假期滿上班后，每天可給二次哺乳時間，每次半小時，不含路途，每天二次可合并使用。如果女工或嬰兒身體不好，可申請哺乳假一年，休假期間按本市當年最低工資標準的80%支付。第七條節(jié)育、絕育假管理（一）凡休節(jié)育、絕育假的員工，必須持有醫(yī)務部門的診斷證明經(jīng)公司計劃生育管理部門和人力資源部共同確定后，填寫《員工請假審批表》，經(jīng)批準后，方可休假。1、放置宮內節(jié)育器，休假二天（七天內不安排重體力勞動）；取宮內節(jié)育器，休假一天；結扎輸精管，休假十五天；結扎輸卵管，休假二十一天；2、人工流產(chǎn)休假十四天；同時放置宮內節(jié)育器的，休假十六天；同時結扎輸卵管，休假二十天；3、終止妊娠的，妊娠十二周以內的，休假二十一天，妊娠十二周至二十四周的，休假三十天；妊娠二十四周以上的，休假四十二天；中期終止妊娠，同時結扎輸卵管休假四十天；懷孕二十八周以上終止妊娠的，休假九十天；4、產(chǎn)后結扎輸卵管，產(chǎn)假另加十四天；男員工因妻子做絕育手術，家中無人照顧，可享受五至七天護理假；（二）以上假期同時進行兩項手術以上的，休假期合并計算，按《計劃生育管理條例》規(guī)定，工資照發(fā)。第八條婚、喪假管理（一）員工本人結婚，憑結婚登記證到人力資源部辦理手續(xù)，填寫《員工請假審批表》，經(jīng)批準后，方可休假。1、正?；榧偃欤贤砘闂l件〔法定婚齡男22周歲、女20周歲三年以上〕的員工，婚假憑《結婚證》增加十二天；2、男女雙方如有一方在外地居住或工作，需要到外地結婚，可另給路程假，但路費自理。（二）員工直系親屬或供養(yǎng)親屬死亡時，可由部門領導批準，給假三天；死者在外地可另給路程假，但路費自理。（三）婚、喪假期間工資照發(fā)。（四）婚、喪所需路程假，由人力資源部審批確定。第九條病假管理（一）員工病假必須事先憑醫(yī)保指定醫(yī)院開具的診斷書為休假依據(jù)（急診除外），并辦理《員工請假審批表》，經(jīng)批準后，按規(guī)定的日期休假。1、員工利用工作時間到醫(yī)院就診，必須經(jīng)部門領導同意，辦理請假手續(xù)；2、員工因病住院，除孤寡者外，公司不派專人護理，員工家屬因病住院或到外地就醫(yī)，需員工本人護理時，必須出具醫(yī)院證明，履行請事假手續(xù)，經(jīng)批準后，按事假處理；3、未轉正的學徒工、熟練工或見習期內的大中專、技校畢業(yè)生，休假滿一個月以上者，其轉正期順延；4、對連續(xù)?。▊┬菹⑷齻€月以上的員工，治愈或醫(yī)療終結要求復工的，由本公司指定醫(yī)院進行復查，并經(jīng)公司勞鑒會討論決定；復工后工作不滿三個月舊病復發(fā)休息，上班前后的病假連續(xù)計算；員工病（傷）假超過六個月，含因公?。▊瑧ㄆ趨⒓訌筒?，并按時辦理休假手續(xù)，否則，不按病假處理；5、職工醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞鑒會確認，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同，但應提前30天書面通知該職工。（二）病休待遇（需經(jīng)醫(yī)保指定醫(yī)院診斷，確系因病休息的職工，可按病假天數(shù)享受病休待遇）1、當月病假2天內不扣工資，3天以上至一個月以內工資按日計發(fā)，崗位工資按90%發(fā)放，績效工資按日計發(fā)；2、一個月以上至六個月以內，取消績效工資。崗位工資按80%發(fā)放。低于當年本市最低工資標準80%的，按最低工資標準的80%計發(fā)；3、六個月以上，經(jīng)公司勞動鑒定委員會同意后，可轉入病休，?。▊┚葷M按當年最低工資標準60%發(fā)放，其他津貼、補貼待遇不變。（三）醫(yī)療期（原勞部發(fā)〔1994〕479號）待遇1、員工因病或非因公負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期；1.1實際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月；1.2實際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。2、醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計時間計算；二十四個月的按三十個月累計病休時間計算。3、員工非因公致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，應當由勞簽會參照工傷與職業(yè)病致殘鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。4、員工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行：醫(yī)療期滿，尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題，按照原勞部發(fā)[1994]481號文件執(zhí)行。第十條工傷假管理（一）職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因公外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的；6、在上、下班途中，受到機動車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。（二）職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時間或工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。（三）發(fā)生工傷事故的部門，必須在事故發(fā)生后24小時內，由部門領導，上報公司領導和有關部門，事故報表不得遲于48小時，并經(jīng)公司勞鑒會審查同意后，按工傷處理。（四）職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動能力的（指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度），應當進行勞動能力鑒定。（五）職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。（六）用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。（七）提出工傷認定申請應當提出下列材料：1、工傷認定申請表；2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。（八）職工工傷保險待遇，按國家《工傷保險條例》執(zhí)行。（九）工傷職工住院治療期間，原則上不派護理人員，特殊情況生活不能自理者（三級護理以上），由工傷職工所在部門派一名員工負責護理工作（凡公司派護理人員的，不再支付傷者家屬護理費，有工傷保險基金支付除外）。（十）員工因工負傷，憑醫(yī)保指定醫(yī)院的檢查報告單，醫(yī)療診斷證明等，經(jīng)公司（安全）部門確認，人力資源部備案，可按工傷考勤。（十一）工傷職工連續(xù)休息滿六個月，必須到指定醫(yī)院進行復查，憑診斷書繼續(xù)按工傷假休息，否則，按病假管理制度的有關規(guī)定執(zhí)行。（十二）工傷鑒定為1—4級傷殘員工，退出工作崗位，享受傷殘津貼待遇；工傷鑒定5—10級傷殘的員工，傷愈復工，必須有指定醫(yī)院開具的診斷證明，經(jīng)安全和人事部門審核（休三個月以上需經(jīng)公司勞鑒審批），并進行復工教育后，可安排適當工作。（詳見：附件“關于調整執(zhí)行工傷保險待遇的有關規(guī)定”）第十一條事假管理（一）員工請事假（因事必須本人處理），應事先辦理請假手續(xù)，填寫《員工請假審批表》，經(jīng)批準后方可休假，不得先休后補或超過批準的時間，否則，按曠工處理。（二）員工請事假的批準權限1、員工請事假三天以內，由部門領導批準，三天以上，需填寫《員工請假審批表》，經(jīng)部門領導同意，人力資源部審批；2、中層干部請事假，一天以內由總經(jīng)理辦公室批準；一天以上由主管領導同意，總經(jīng)理批準，并辦理《員工請假審批表》，人力資源部備案。（三）請事假一次不得超過三天；全年不得超過十四天，員工休事假期間停發(fā)工資。（日工資=月崗位工資/30天）。（四）職工搬家、公房維修等，由有關部門同人力資源部共同研究，按不同情況可給一至三天的有資事假或公假，其中公假由人力資源部統(tǒng)一簽發(fā)后，方可生效。要求：各部門要建立員工休假登記薄，嚴格請假手續(xù)和程序，要根據(jù)生產(chǎn)工作和實際需要，有計劃的合理安排員工休假，并按各種休假規(guī)定核發(fā)工資。第十二條本制度由人力資源部負責解釋，自經(jīng)理辦公會議審定通過后施行。附件：《關于調整執(zhí)行工傷保險待遇的有關規(guī)定》附件：關于調整執(zhí)行工傷保險待遇的有關規(guī)定根據(jù)中華人民共和國《工傷保險條例》和吉林省實施《工傷保險條例》若干規(guī)定，調整有關工傷保險待遇。一、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)市勞鑒會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工停工留薪期滿，用人單位應當安排工作，不能安排工作的，工資待遇扣除各項社會保險費后不能低于本地最低工資標準。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按《條例》規(guī)定享受傷殘待遇。1、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因工出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、住宿費用由所在單位按照本單位職工因工出差標準報銷；2、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理；3、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞鑒會確認需要生活護理的，護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的50%、40%、或30%。二、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：1、按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：傷殘等級一級二級三級四級242220182、按月支付傷殘津貼，標準為：傷殘等級一級二級三級四級90858075傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金