考勤管理制度

考勤管理制度考勤管理制度第一章總則為了規(guī)范職工考勤管理工作，切實維護企業(yè)良好的工作秩序，加強職工的責任感和紀律性，依據(jù)國家有關(guān)職工勞動法律法規(guī)和公司實際情況，特訂立本考勤管理制度。第二章考勤制度一、全員實行刷卡或刷臉考勤。二、職工每天必需嚴格依照規(guī)定時間簽到，包括簽到時間、上班時間、下班時間、簽退時間。三、職工簽到時間早于規(guī)定時間或者簽到后離開，將不計算在工作時間內(nèi)。四、職工顯現(xiàn)遲到情況（遲到超過30分鐘），應(yīng)當自動向上級領(lǐng)導報告，并依照公司規(guī)定處理，以便將工作狀態(tài)調(diào)整到最佳狀態(tài)。五、職工不得遲到或早退，如確有特別情況，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導請假，并經(jīng)過批準后方可離開。六、職工應(yīng)依照規(guī)定的工作時間在工作崗位上工作，不得提前下班或拖延下班，如確有特別情況，應(yīng)向上級領(lǐng)導請假，并經(jīng)過批準后方可離開。七、節(jié)假日和周末加班工作，應(yīng)有領(lǐng)導簽批，并有專人布置。八、公司大型活動期間，職工必需依照規(guī)定時間到場，如有特別情況須提前請假，并經(jīng)過批準后方可離開。第三章考勤管理一、公司設(shè)有專門的考勤管理人員，負責職工考勤管理工作。二、考勤管理人員應(yīng)當認真執(zhí)行考勤制度，適時記錄各職工的實際工作情況，對于考勤情況存在異議，應(yīng)適時核實處理。三、考勤管理人員應(yīng)加強與其他部門的溝通，適時了解其他部門的工作情況，確保職工勞動時間的合理布置和調(diào)配。第四章考勤異常處理一、對于考勤異常的個別職工，應(yīng)當依據(jù)考勤情況，依照職位、工作成績、個人業(yè)績等進行考核，并在人事檔案中做好記錄。二、對于多次顯現(xiàn)考勤異常的職工，應(yīng)當進行嚴格的管理，列入公司考核表中，在員工考核期間進行貫徹。第五章考勤獎懲一、嘉獎：對于出勤良好、工作成績突出的職工，公司將予以表揚、獎金等嘉獎措施，激勵職工提高工作積極性。二、懲罰：對于出勤不良、遲到早退、曠工、擅自離崗、躲避工作等違反工作紀律的職工，以及有假冒刷卡等行為的職工，將依照公司規(guī)定進行懲罰，嚴重者將予以解雇。第六章附則一、公司外部請假期間，依舊需要遵守考勤制度。二、考勤管理人員應(yīng)當承當考勤管理工作的責任，并積極向公司匯報考勤情況。三、本考勤管理制度的解釋權(quán)歸公司全部，必要時可進行修改，但修改前必需告知職工，并征得大多數(shù)職工的同意。四、本考勤管理制度自公布之日起實施。五、對于違反本制度的職工，公司有權(quán)進行相應(yīng)的處理，并保留進一步追究其法律責任的權(quán)利。以上為本企業(yè)考勤管理制度，以上規(guī)章制度是為了維護企