會計(jì)求職面試應(yīng)注意的問題

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(1)要虛心謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)分之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下老實(shí)的好印象。

(2)要機(jī)敏應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)敏果決，見機(jī)行事，能當(dāng)場把自己的各種聰慧才智發(fā)揮出來。首先，要留意分析面試類型，假如是主導(dǎo)式，你就應(yīng)當(dāng)把目標(biāo)集中投向主考官，仔細(xì)禮貌地回答下列問題;假如是答辯式，你那么應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;假如是集體式面試，安排給每個求職者的時間很短，事先預(yù)備的材料可能用不上，這時最好的方法是依據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避開尷尬場面，在回答下列問題時常遇到這些狀況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時涌現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避開尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以懇求對方重復(fù)一遍或說明一下;一時回答不出可以懇求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題;遇到偶然涌現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

(3)要揚(yáng)長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時肯定要留意揚(yáng)我所長，避我所短。須要時可以宛轉(zhuǎn)地說明自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，用其他方法加以彌補(bǔ)。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎?”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一貫有一個馬虎的毛病，有一次實(shí)習(xí)的時候，由于我的馬虎把公司的一份材料弄丟了，害的.老總狠狠地把我批判了一頓。后來我常常和公司里一個特別細(xì)心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來了許多處理事情的好方法，一貫到現(xiàn)在，我都沒有由于馬虎再犯什么錯?！边@樣的回答，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤，回答了聘請官提出的問題，也說明了那樣的錯誤只是以前涌現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。

(4)顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機(jī)，奇妙地顯示潛能。例如，應(yīng)聘會計(jì)職位時可以將正在參與計(jì)算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)狀況”漫不經(jīng)心’地講出來，可使對方認(rèn)為你不僅能嫻熟地掌控會計(jì)業(yè)務(wù)，而且具有進(jìn)展會計(jì)業(yè)務(wù)的潛力;報(bào)考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡約資料寫在預(yù)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手美麗字體的技能等。顯示潛能時要實(shí)事求是、簡短、自然、奇妙，否那么也會弄巧成拙。

二、面試時如何清除焦灼感

由于面試勝利與否關(guān)系到求職者的前途，所以高校生面試時往往簡單產(chǎn)生焦灼心情，有的高校生可能還由于過度焦灼導(dǎo)致面試失敗。所以焦灼感在面試中是常見的。焦灼是應(yīng)考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態(tài)，初次參與面試的人都會有焦灼感覺，慌緊張張、馬虎大意、說東忘西、詞不達(dá)意的狀況是常見的。那么怎樣才能在面試時克服、清除焦灼呢?

(1)要保持”平常心”。在競爭面前，人人都會焦灼，這是一個普遍的規(guī)律，面試時你焦灼，別人也會焦灼，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實(shí)。這時你不妨坦率地承認(rèn)自己焦灼，或許會求得理解。同時要進(jìn)行自我默示，提示自己冷靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當(dāng)熟人對待;或掌控講話的節(jié)奏，”漸漸道來”;或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講;或調(diào)侃兩三句等等，都有助于清除焦灼。

(2)不要把成敗看得太重?！眲贁∧吮页Ｊ隆币@樣提示自己，假如這次不成，還有下一次機(jī)會;這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機(jī)會等著自己;即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結(jié)閱歷，得出珍貴的面試閱歷，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結(jié)果，要把留意力放在談話和回答下列問題上，這樣就會大大清除你的焦灼感。

(3)不要把考官看得過于神奇。并非全部的考官都是閱歷豐富的專業(yè)人才，可能在生疏人面前也會焦灼，認(rèn)識到這一點(diǎn)就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放松下來。

(4)要預(yù)備充分。實(shí)踐證明，面試時預(yù)備得越充分，焦灼程度就越小?？脊偬岢龅膯栴}你都會，還焦灼什么?”知識就是能量”，知識也會增加膽識。面試前除了進(jìn)行道德、知識、技能、心理預(yù)備外，還要了解和熟識求職的常識、技巧、基本禮節(jié)，須要時同學(xué)之間可模擬考場，事先多次演練，相互指出不足，相互援助、相互仿照，到面試時焦灼程度就會減削。

(5)要加強(qiáng)自信心。面試時應(yīng)聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成焦灼的客觀緣由之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光凝視四周，既可加強(qiáng)自信心又能清除焦灼感;在面試過程中，考官們可能竊竊私語，小聲談?wù)?，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān)，而應(yīng)作為提高面試技能的動力，你可以想象他們的談?wù)撌菍δ愕年P(guān)注，這樣你就可以增加信心，提高面試的勝利的率;面試中考