物業(yè)薪酬體系管理實(shí)施方案

1、目的作用謝謝閱讀精品文檔放心下載謝謝閱讀感受到自我價(jià)值的體現(xiàn)，以促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)的不斷發(fā)展。為此，我感謝閱讀精品文檔放心下載精品文檔放心下載請(qǐng)公司總經(jīng)辦審批。2、管理職責(zé)2.1感謝閱讀精品文檔放心下載完善。2.2精品文檔放心下載3日前謝謝閱讀將考核、考勤、薪資調(diào)整等資料上報(bào)行政人事部，行政人事部每感謝閱讀月5日前上報(bào)職員考勤記錄表至財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部每月10日前做謝謝閱讀好工資的核算、報(bào)總經(jīng)辦審批及工資發(fā)放工作（工資須每月10感謝閱讀精品文檔放心下載2.3感謝閱讀獨(dú)立的薪資管理財(cái)務(wù)項(xiàng)目，加強(qiáng)預(yù)算和正確反映使用情況。謝謝閱讀2.4精品文檔放心下載...督察。3、薪酬管理的基本原則3.1公平性原則謝謝閱讀工作崗位上，只要做出相同的業(yè)績(jī)，都將獲得相同的薪酬。精品文檔放心下載3.2認(rèn)可性原則首先是要得到國(guó)家法律和政策的認(rèn)可，對(duì)職員的績(jī)效考核、精品文檔放心下載職位、崗位、學(xué)歷、工齡、工作經(jīng)驗(yàn)等情況，在薪酬結(jié)構(gòu)中均應(yīng)謝謝閱讀有體現(xiàn)，起到更好的激勵(lì)作用。3.3公正性原則精品文檔放心下載員基本保障方面進(jìn)行設(shè)計(jì)的。薪酬管理的基礎(chǔ)是職位評(píng)估結(jié)果，感謝閱讀精品文檔放心下載酬應(yīng)與職員的貢獻(xiàn)緊密掛鉤，需要做好這方面的評(píng)價(jià)工作。謝謝閱讀3.4適度性原則感謝閱讀謝謝閱讀求；上限應(yīng)能對(duì)職員產(chǎn)生強(qiáng)烈的激勵(lì)作用。3.5平衡性原則指薪酬系統(tǒng)的各方面的平衡。薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)要全面考慮，精品文檔放心下載謝謝閱讀薪酬，又不可忽視直接薪酬與非金錢獎(jiǎng)勵(lì)。...4、薪酬的構(gòu)成與定義及計(jì)算4.1公司根據(jù)職員的崗位、職稱、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)、工謝謝閱讀感謝閱讀工資、績(jī)效工資、工齡工資、全勤獎(jiǎng)和各類補(bǔ)貼構(gòu)成。4.2定義及計(jì)算4.2.1基本工資：是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，主要反映職員的感謝閱讀感謝閱讀化工資單元。包括深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、全勤獎(jiǎng)、崗位工資、工感謝閱讀齡工資、福利性補(bǔ)貼。4.2.2績(jī)效工資：以職員該月個(gè)人績(jī)效、部門績(jī)效兩者綜合謝謝閱讀為依據(jù)，根據(jù)考核結(jié)果而支付貨幣報(bào)酬的一種形式。4.2.2.1客服部績(jī)效考評(píng)方法：XX萬，現(xiàn)感謝閱讀元元元元元元元元...、感謝閱讀、謝謝閱讀、精品文檔放心下載例元感謝閱讀元感謝閱讀例：元謝謝閱讀元精品文檔放心下載、元謝謝閱讀、謝謝閱讀感謝閱讀例元感謝閱讀元感謝閱讀例：元謝謝閱讀元謝謝閱讀XXX年X月X日謝謝閱讀元元元元感謝閱讀元元元元謝謝閱讀...元元元元謝謝閱讀、精品文檔放心下載、精品文檔放心下載、感謝閱讀、感謝閱讀按、謝謝閱讀精品文檔放心下載4.2.3職務(wù)工資：不同的職務(wù)則設(shè)定相應(yīng)的工資，從職務(wù)價(jià)精品文檔放心下載精品文檔放心下載精品文檔放心下載評(píng)估的結(jié)果作為確定職務(wù)工資的依據(jù)。4.2.4精品文檔放心下載精品文檔放心下載工齡工資，具體為50元/年；逐年遞增，至16年后不再增長(zhǎng)，精品文檔放心下載即800元封頂。4.2.5全勤獎(jiǎng)：為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管感謝閱讀謝謝閱讀精品文檔放心下載...感謝閱讀100元。非滿勤月辦理入離職手精品文檔放心下載續(xù)的職員，當(dāng)月全勤工資為：當(dāng)月全勤工資=（當(dāng)月考勤總額÷感謝閱讀當(dāng)月總天數(shù)）×當(dāng)月實(shí)際考勤天數(shù)。4.2.6特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：是給予為公司發(fā)展做了特殊貢獻(xiàn)的職員精品文檔放心下載的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金金額由董事會(huì)評(píng)定。4.2.7高溫津貼：每年6月、78月、9月、10月公司精品文檔放心下載向工作崗位在室外的職員以每人每月150謝謝閱讀崗位職員以每人每月100元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼。4.2.8加班工資：因公司需要安排職員加班而又不能給予補(bǔ)精品文檔放心下載謝謝閱讀4.2.9雙薪：雙薪是為增強(qiáng)職員穩(wěn)定性和對(duì)職員辛勤工作、謝謝閱讀共同努力的一種福利，其操作如下：4.2.9.1雙薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：以職員個(gè)人當(dāng)年12月份工資標(biāo)準(zhǔn)謝謝閱讀為雙薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。4.2.9.2雙薪發(fā)放時(shí)間：同12月份工資一并發(fā)放。謝謝閱讀4.2.9.3雙薪的享受方法：當(dāng)年在公司服務(wù)10個(gè)月（含試謝謝閱讀用期）及以上可全額享受，8-9個(gè)月享受70%，5個(gè)月享受50%，謝謝閱讀3個(gè)月及以下不享受。4.2.10半年獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)4.2.10.1公司在半年總結(jié)會(huì)和年終總結(jié)會(huì)后，會(huì)向職員發(fā)謝謝閱讀...放半年獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。4.2.10.2該獎(jiǎng)金由公司結(jié)合職員該時(shí)間段內(nèi)的業(yè)績(jī)實(shí)情和謝謝閱讀各種考核評(píng)估記錄等情況進(jìn)行評(píng)定。4.2.10.3半年獎(jiǎng)享受方法：6月前（含6月）在公司服務(wù)滿感謝閱讀5個(gè)月（含試用期）可全額享受，4個(gè)月享受70%3個(gè)月享受謝謝閱讀50%3個(gè)月及以下不享受。4.2.10.4年終獎(jiǎng)享受方法：同4.2.9.3。精品文檔放心下載4.2.11社會(huì)保險(xiǎn)：公司原則上為每一名簽訂了勞動(dòng)合同的謝謝閱讀感謝閱讀部分由職員自行承擔(dān)。4.2.12商業(yè)保險(xiǎn)：公司根據(jù)實(shí)際情況，為部分高危崗位的感謝閱讀感謝閱讀承擔(dān)。4.2.13感謝閱讀謝謝閱讀4.2.14食宿補(bǔ)貼：公司為外聘職員解決住房問題提供現(xiàn)金謝謝閱讀500/10元感謝閱讀/日的午餐補(bǔ)貼；4.2.1510/日的午謝謝閱讀100/精品文檔放心下載4.2.16通訊補(bǔ)貼：...4.2.16.1公司經(jīng)理級(jí)以上(含經(jīng)理級(jí)）人員享有100元/月通精品文檔放心下載訊補(bǔ)貼；4.2.16.2100/月通訊補(bǔ)貼。4.2.17節(jié)日慰問：逢中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，公司會(huì)視具體情況給感謝閱讀予職員一定的慰問。4.2.18工服：公司免費(fèi)為每一名職員提供工作需要的制服。感謝閱讀具體為：免費(fèi)為職員提供22套夏裝及其他衣物，職員謝謝閱讀1年離職的職員須承擔(dān)配備工服總謝謝閱讀費(fèi)用的50%，并交回工服。4.2.19個(gè)人所得稅，按政府規(guī)定，由公司代扣代繳。精品文檔放心下載4.2.20為鼓勵(lì)職員不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取，提高職員整體素質(zhì)，公精品文檔放心下載司對(duì)不同學(xué)歷（國(guó)家承認(rèn)）層次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)（試用期不享受此獎(jiǎng)謝謝閱讀勵(lì)），學(xué)歷獎(jiǎng)設(shè)置如下：4.2.20.1大專學(xué)歷的，在薪資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加50元月。謝謝閱讀4.2.20.2本科學(xué)歷的，在薪資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加100/月。精品文檔放心下載4.2.20.3有特殊貢獻(xiàn)或特殊情況的工資待遇需增減（不按感謝閱讀薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的），由行政人事部申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后執(zhí)行。謝謝閱讀4.3薪酬設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)4.3.1根據(jù)一崗四薪標(biāo)準(zhǔn)來劃分：崗位薪級(jí)表采用四級(jí)制，一級(jí)低于本區(qū)域市場(chǎng)薪酬平均水感謝閱讀平，四級(jí)及以上處于本區(qū)域市場(chǎng)領(lǐng)先水平。...1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理主管專員會(huì)計(jì)謝謝閱讀出納感謝閱讀感謝閱讀主任主管管理員謝謝閱讀文員感謝閱讀主管技工精品文檔放心下載精品文檔放心下載4.3.2精品文檔放心下載員全額工資低200謝謝閱讀額工資低100元。4.3.3試用期職員只發(fā)放基本工資，不享受其他薪酬及福利精品文檔放心下載待遇。4.3.4職員薪酬計(jì)算須由行政人事部對(duì)職員考勤記錄進(jìn)行核謝謝閱讀...謝謝閱讀自的薪酬數(shù)額給予保密。4.3.5離職的職員當(dāng)月薪金計(jì)算公式：◆當(dāng)月薪金=工資總額÷30天×當(dāng)月（入職后/離職前）的感謝閱讀在職天數(shù)。5、職員薪酬調(diào)整5.1影響職員薪酬調(diào)整的因素行政人事部將根據(jù)以下因素及時(shí)對(duì)職員的薪酬予以調(diào)整。5.1.1職員的工齡增長(zhǎng)時(shí)；5.1.2績(jī)效考核結(jié)果引起的調(diào)整；5.1.3職員職位職責(zé)發(fā)生變動(dòng)；5.1.4公司機(jī)構(gòu)發(fā)生重大調(diào)整對(duì)人員重新組合時(shí)；5.1.5經(jīng)過總經(jīng)辦書面批準(zhǔn)的特殊薪酬調(diào)整。5.2對(duì)職職員齡的薪酬調(diào)整謝謝閱讀齡工資制度。5.2.1謝謝閱讀開始享受工齡工資，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見4.2.4。5.2.2凡離職后，又重新進(jìn)入公司者，以前工齡不得計(jì)算，謝謝閱讀按重新進(jìn)入公司時(shí)間起計(jì)算工齡。5.2.3職員病假、事假、產(chǎn)假、工傷假，不影響連續(xù)工齡的精品文檔放心下載計(jì)算。...5.2.4精品文檔放心下載標(biāo)準(zhǔn)，直接造表報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后執(zhí)行。5.3職員績(jī)效考核對(duì)薪酬的調(diào)整感謝閱讀謝謝閱讀考核規(guī)定扣發(fā)績(jī)效工資。5.4當(dāng)崗位職責(zé)發(fā)生重大調(diào)整時(shí)對(duì)薪酬的調(diào)整這種情況應(yīng)按以下程序執(zhí)行：5.4.1由職員所在部門擬寫工資調(diào)整報(bào)告交行政人事部；