物業(yè)薪酬體系管理實施方案

1、目的作用謝謝閱讀精品文檔放心下載謝謝閱讀感受到自我價值的體現(xiàn)，以促進公司經(jīng)營的不斷發(fā)展。為此，我感謝閱讀精品文檔放心下載精品文檔放心下載請公司總經(jīng)辦審批。2、管理職責2.1感謝閱讀精品文檔放心下載完善。2.2精品文檔放心下載3日前謝謝閱讀將考核、考勤、薪資調(diào)整等資料上報行政人事部，行政人事部每感謝閱讀月5日前上報職員考勤記錄表至財務部，財務部每月10日前做謝謝閱讀好工資的核算、報總經(jīng)辦審批及工資發(fā)放工作（工資須每月10感謝閱讀精品文檔放心下載2.3感謝閱讀獨立的薪資管理財務項目，加強預算和正確反映使用情況。謝謝閱讀2.4精品文檔放心下載...督察。3、薪酬管理的基本原則3.1公平性原則謝謝閱讀工作崗位上，只要做出相同的業(yè)績，都將獲得相同的薪酬。精品文檔放心下載3.2認可性原則首先是要得到國家法律和政策的認可，對職員的績效考核、精品文檔放心下載職位、崗位、學歷、工齡、工作經(jīng)驗等情況，在薪酬結構中均應謝謝閱讀有體現(xiàn)，起到更好的激勵作用。3.3公正性原則精品文檔放心下載員基本保障方面進行設計的。薪酬管理的基礎是職位評估結果，感謝閱讀精品文檔放心下載酬應與職員的貢獻緊密掛鉤，需要做好這方面的評價工作。謝謝閱讀3.4適度性原則感謝閱讀謝謝閱讀求；上限應能對職員產(chǎn)生強烈的激勵作用。3.5平衡性原則指薪酬系統(tǒng)的各方面的平衡。薪酬體系設計時要全面考慮，精品文檔放心下載謝謝閱讀薪酬，又不可忽視直接薪酬與非金錢獎勵。...4、薪酬的構成與定義及計算4.1公司根據(jù)職員的崗位、職稱、工作年限、工作經(jīng)驗、工謝謝閱讀感謝閱讀工資、績效工資、工齡工資、全勤獎和各類補貼構成。4.2定義及計算4.2.1基本工資：是整個工資體系的基礎，主要反映職員的感謝閱讀感謝閱讀化工資單元。包括深圳市最低工資標準、全勤獎、崗位工資、工感謝閱讀齡工資、福利性補貼。4.2.2績效工資：以職員該月個人績效、部門績效兩者綜合謝謝閱讀為依據(jù)，根據(jù)考核結果而支付貨幣報酬的一種形式。4.2.2.1客服部績效考評方法：XX萬，現(xiàn)感謝閱讀元元元元元元元元...、感謝閱讀、謝謝閱讀、精品文檔放心下載例元感謝閱讀元感謝閱讀例：元謝謝閱讀元精品文檔放心下載、元謝謝閱讀、謝謝閱讀感謝閱讀例元感謝閱讀元感謝閱讀例：元謝謝閱讀元謝謝閱讀XXX年X月X日謝謝閱讀元元元元感謝閱讀元元元元謝謝閱讀...元元元元謝謝閱讀、精品文檔放心下載、精品文檔放心下載、感謝閱讀、感謝閱讀按、謝謝閱讀精品文檔放心下載4.2.3職務工資：不同的職務則設定相應的工資，從職務價精品文檔放心下載精品文檔放心下載精品文檔放心下載評估的結果作為確定職務工資的依據(jù)。4.2.4精品文檔放心下載精品文檔放心下載工齡工資，具體為50元/年；逐年遞增，至16年后不再增長，精品文檔放心下載即800元封頂。4.2.5全勤獎：為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎懲管感謝閱讀謝謝閱讀精品文檔放心下載...感謝閱讀100元。非滿勤月辦理入離職手精品文檔放心下載續(xù)的職員，當月全勤工資為：當月全勤工資=（當月考勤總額÷感謝閱讀當月總天數(shù)）×當月實際考勤天數(shù)。4.2.6特殊貢獻獎：是給予為公司發(fā)展做了特殊貢獻的職員精品文檔放心下載的獎勵，獎金金額由董事會評定。4.2.7高溫津貼：每年6月、78月、9月、10月公司精品文檔放心下載向工作崗位在室外的職員以每人每月150謝謝閱讀崗位職員以每人每月100元的標準發(fā)放高溫津貼。4.2.8加班工資：因公司需要安排職員加班而又不能給予補精品文檔放心下載謝謝閱讀4.2.9雙薪：雙薪是為增強職員穩(wěn)定性和對職員辛勤工作、謝謝閱讀共同努力的一種福利，其操作如下：4.2.9.1雙薪發(fā)放標準：以職員個人當年12月份工資標準謝謝閱讀為雙薪發(fā)放標準。4.2.9.2雙薪發(fā)放時間：同12月份工資一并發(fā)放。謝謝閱讀4.2.9.3雙薪的享受方法：當年在公司服務10個月（含試謝謝閱讀用期）及以上可全額享受，8-9個月享受70%，5個月享受50%，謝謝閱讀3個月及以下不享受。4.2.10半年獎及年終獎4.2.10.1公司在半年總結會和年終總結會后，會向職員發(fā)謝謝閱讀...放半年獎和年終獎。4.2.10.2該獎金由公司結合職員該時間段內(nèi)的業(yè)績實情和謝謝閱讀各種考核評估記錄等情況進行評定。4.2.10.3半年獎享受方法：6月前（含6月）在公司服務滿感謝閱讀5個月（含試用期）可全額享受，4個月享受70%3個月享受謝謝閱讀50%3個月及以下不享受。4.2.10.4年終獎享受方法：同4.2.9.3。精品文檔放心下載4.2.11社會保險：公司原則上為每一名簽訂了勞動合同的謝謝閱讀感謝閱讀部分由職員自行承擔。4.2.12商業(yè)保險：公司根據(jù)實際情況，為部分高危崗位的感謝閱讀感謝閱讀承擔。4.2.13感謝閱讀謝謝閱讀4.2.14食宿補貼：公司為外聘職員解決住房問題提供現(xiàn)金謝謝閱讀500/10元感謝閱讀/日的午餐補貼；4.2.1510/日的午謝謝閱讀100/精品文檔放心下載4.2.16通訊補貼：...4.2.16.1公司經(jīng)理級以上(含經(jīng)理級）人員享有100元/月通精品文檔放心下載訊補貼；4.2.16.2100/月通訊補貼。4.2.17節(jié)日慰問：逢中國傳統(tǒng)節(jié)日，公司會視具體情況給感謝閱讀予職員一定的慰問。4.2.18工服：公司免費為每一名職員提供工作需要的制服。感謝閱讀具體為：免費為職員提供22套夏裝及其他衣物，職員謝謝閱讀1年離職的職員須承擔配備工服總謝謝閱讀費用的50%，并交回工服。4.2.19個人所得稅，按政府規(guī)定，由公司代扣代繳。精品文檔放心下載4.2.20為鼓勵職員不斷學習進取，提高職員整體素質，公精品文檔放心下載司對不同學歷（國家承認）層次進行獎勵（試用期不享受此獎謝謝閱讀勵），學歷獎設置如下：4.2.20.1大專學歷的，在薪資標準基礎上增加50元月。謝謝閱讀4.2.20.2本科學歷的，在薪資標準基礎上增加100/月。精品文檔放心下載4.2.20.3有特殊貢獻或特殊情況的工資待遇需增減（不按感謝閱讀薪資標準執(zhí)行的），由行政人事部申請，報總經(jīng)辦批準后執(zhí)行。謝謝閱讀4.3薪酬設置標準4.3.1根據(jù)一崗四薪標準來劃分：崗位薪級表采用四級制，一級低于本區(qū)域市場薪酬平均水感謝閱讀平，四級及以上處于本區(qū)域市場領先水平。...1級2級3級4級項目經(jīng)理主管專員會計謝謝閱讀出納感謝閱讀感謝閱讀主任主管管理員謝謝閱讀文員感謝閱讀主管技工精品文檔放心下載精品文檔放心下載4.3.2精品文檔放心下載員全額工資低200謝謝閱讀額工資低100元。4.3.3試用期職員只發(fā)放基本工資，不享受其他薪酬及福利精品文檔放心下載待遇。4.3.4職員薪酬計算須由行政人事部對職員考勤記錄進行核謝謝閱讀...謝謝閱讀自的薪酬數(shù)額給予保密。4.3.5離職的職員當月薪金計算公式：◆當月薪金=工資總額÷30天×當月（入職后/離職前）的感謝閱讀在職天數(shù)。5、職員薪酬調(diào)整5.1影響職員薪酬調(diào)整的因素行政人事部將根據(jù)以下因素及時對職員的薪酬予以調(diào)整。5.1.1職員的工齡增長時；5.1.2績效考核結果引起的調(diào)整；5.1.3職員職位職責發(fā)生變動；5.1.4公司機構發(fā)生重大調(diào)整對人員重新組合時；5.1.5經(jīng)過總經(jīng)辦書面批準的特殊薪酬調(diào)整。5.2對職職員齡的薪酬調(diào)整謝謝閱讀齡工資制度。5.2.1謝謝閱讀開始享受工齡工資，具體標準詳見4.2.4。5.2.2凡離職后，又重新進入公司者，以前工齡不得計算，謝謝閱讀按重新進入公司時間起計算工齡。5.2.3職員病假、事假、產(chǎn)假、工傷假，不影響連續(xù)工齡的精品文檔放心下載計算。...5.2.4精品文檔放心下載標準，直接造表報總經(jīng)辦批準后執(zhí)行。5.3職員績效考核對薪酬的調(diào)整感謝閱讀謝謝閱讀考核規(guī)定扣發(fā)績效工資。5.4當崗位職責發(fā)生重大調(diào)整時對薪酬的調(diào)整這種情況應按以下程序執(zhí)行：5.4.1由職員所在部門擬寫工資調(diào)整報告交行政人事部；