深圳市勞動合同樣本

深圳市勞動合同（合用全日制用工）深圳市勞動和社會保障局編制甲方(用人單位)乙方(員工)名稱姓名住所性別法定代表人身份證（護(hù)照）（重要負(fù)責(zé)人）號碼聯(lián)絡(luò)人住址聯(lián)絡(luò)電話聯(lián)絡(luò)電話根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（如下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》（如下簡稱《勞動協(xié)議法》）等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限（一）甲乙雙方同意按如下第1種方式確定本協(xié)議期限。1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起。3、以完畢一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完畢時止。完畢工作任務(wù)標(biāo)志是__。（二）試用期為（試用期包括在協(xié)議期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。二、工作內(nèi)容和工作地點。乙方工作內(nèi)容(崗位或工種)。乙方工作地點。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按如下第種方式確定乙方工作時間。1、原則工時制，即每日工作小時(不超過8小時)，每周工作小時(不超過40小時)每周至少休息一日。2、不定期工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定期工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方其他休息休假安排。四、勞動酬勞（一）甲方依法制定工資分派制度，并告知乙方。甲方支付給乙方工資不得低于市政府公布當(dāng)年度最低工資。（二）乙方每月按按元（其中試用期元）或按執(zhí)行。（三）甲方每月7日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊狀況下工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（五）甲乙雙方對工資其他約定：五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市有關(guān)規(guī)定予以乙方享有醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供如下福利待遇。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生原則勞動作業(yè)場所和必要勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中安全和健康。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工特殊勞動保護(hù)工作。（三）乙方從事作業(yè)，也許產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)采用防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查次。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康行為，乙方有權(quán)規(guī)定改正或向有關(guān)部門舉報。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定規(guī)章制度，準(zhǔn)時完畢工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育有關(guān)規(guī)定。八、協(xié)議變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)采用書面形式。變更后協(xié)議文本雙方各執(zhí)一份。九、協(xié)議解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議。（二）乙方提前三十日以書面形式告知甲方，可以解除勞動協(xié)議；乙方試用期內(nèi)提前三日告知甲方，可以解除勞動協(xié)議。（三）甲方有下列情形之一，乙方可以告知甲方解除勞動協(xié)議：1、未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；2、未及時足額支付勞動酬勞；3、未依法為乙方繳納社會保險費；4、甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益；5、甲方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思狀況下簽訂或者變更本協(xié)議，致使勞動協(xié)議無效；6、甲方免除自己法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動協(xié)議無效；7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動協(xié)議無效；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動協(xié)議其他情形。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全，乙方可以立即解除勞動協(xié)議，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動協(xié)議：1、在試用期間被證明不符合錄取條件；2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方導(dǎo)致重大損害；4、乙方同步與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢本單位工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；5、乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思狀況下簽訂或者變更本協(xié)議，致使勞動協(xié)議無效；6、被依法追究刑事責(zé)任。（六）有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月工資后，可以解除勞動協(xié)議：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作；2、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3、勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容到達(dá)協(xié)議。（七）有下列情形之一，甲方需要淘汰人員二十人以上或者淘汰局限性二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工闡明狀況，在聽取工會或者職工意見，并將淘汰人員方案向勞動行政部門匯報后，可以淘汰人員：1、根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動協(xié)議后，仍需淘汰人員；4、其他因勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行。（八）有下列情形之一，勞動協(xié)議終止：1、勞動協(xié)議期滿；2、乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇；3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤；4、甲方被依法宣布破產(chǎn)；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形。十、經(jīng)濟賠償（一）符合下列情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟賠償：1、甲方根據(jù)本協(xié)議第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動協(xié)議并與乙方協(xié)商一致解除勞動協(xié)議；2、乙方根據(jù)本協(xié)議第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動協(xié)議；3、甲方根據(jù)本協(xié)議第九條第（六）項規(guī)定解除勞動協(xié)議；4、甲方根據(jù)本協(xié)議第九條第（七）項規(guī)定解除勞動協(xié)議；5、除甲方維持或者提高勞動協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動協(xié)議，乙方不一樣意續(xù)訂情形外，根據(jù)本協(xié)議第九條第（八）項第1目規(guī)定終止固定期限勞動協(xié)議；6、根據(jù)本協(xié)議第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動協(xié)議；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形。（二）甲乙雙方解除或終止本協(xié)議，經(jīng)濟賠償發(fā)放原則應(yīng)按《勞動協(xié)議法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟賠償，應(yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。十一、協(xié)議解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本協(xié)議，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)先協(xié)商處理。協(xié)商不成，可以向本單位工會尋求處理或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議，雙方必須履行；對仲裁裁決不服，可以向人民法院起訴。十三、雙方認(rèn)為需要約定其他事項:1、若甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議，雙方約定在甲方企業(yè)所在地進(jìn)行仲裁、訴訟。2、甲、乙雙方在本協(xié)議履行過程中互相發(fā)出或提供所有告知、文獻(xiàn)、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本協(xié)議所列名通訊地址或戶籍地址為送達(dá)地址，履行送達(dá)義務(wù)。一方假如遷址或變更電話，應(yīng)及時書面告知另一方。3、假如乙方不能勝任工作，甲方按法定程序安排乙方離崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則支付工資。4、乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟損失，應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)及甲方規(guī)章制度承擔(dān)賠償責(zé)任。5、甲、乙雙方若簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》