2017年東營市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育在線學習考試系統(tǒng)單選題答案

2017年?東營市專業(yè)?技術人員繼?續(xù)教育在線學習考?試系統(tǒng)單選?題答案1專業(yè)技術?人員作為勞?動者享有（）等權益。A.享有作為生?命個體所固?有的人身和?人格等基本?人權B.享有憲法和?法律規(guī)定的?基本權利C.享有自由、平等擇業(yè)等?勞動權利D.擁有著一定?的與履行其?職責密切相?關的職業(yè)權?利標準答案：C2《中華人民共?和國憲法》將公民權利?提到國家機?構等章節(jié)之?前是在（）年。A.1980B.1985C.1984D.1982標準答案：D3國家將“尊重和保障?人權”寫進憲法是?在（）年。A.1983B.2007C.2004D.1997標準答案：C4國際勞動?法學界所說?的“勞動三權”不包括（）。A.結社權B.集體勞動權?C.罷工權D.參與管理權?標準答案：D5專業(yè)技術?人員權益保?護的國家主?體是（）。A.政府B.立法機構C.司法機構D.用人單位標準答案：D6可以不適?用《勞動合同法?》的情況是（）。A.我國境內企?業(yè)與勞動人?員簽訂勞動?合同B.個體經濟組?織與勞動人?員簽訂勞動?合同C.某事業(yè)單位?依據(jù)國務院?的相關規(guī)定?聘用勞動人?員D.民辦企業(yè)與?勞動人員簽?訂勞動合同?標準答案：C7關于聘用?合同說法不?正確的是（）。A.聘用合同和?勞動合同的?區(qū)別是中國?特有的現(xiàn)象?B.聘用合同涉?及的是公共?服務關系，一般稱之為?人事關系C.人事關系雙?方的權利義?務等同于勞?動關系中的?權利義務D.在許多國家?這樣的勞動?關系有專門?的法律規(guī)定?標準答案：C8（）開啟了我國?專業(yè)技術人?員管理和任?用機制改革?的序幕。A.《關于在事業(yè)?單位試行人?員聘用制度?意見的通知?》B.《關于加快推?進事業(yè)單位?人事制度改?革的意見》C.《關于實行專?業(yè)技術職務?聘任制度的?規(guī)定》D.《事業(yè)單位試?行人員聘用?制度有關問?題的解釋》標準答案：C9（）年中組部和?人事部《關于加快推?進事業(yè)單位?人事制度改?革的意見》提出要破除?干部終身制?，引入競爭機?制。A.1986B.2000C.2002D.1996標準答案：B10（）明確了事業(yè)?單位原有職?工簽訂聘用?合同的優(yōu)先?權。A.《關于在事業(yè)?單位試行人?員聘用制度?意見的通知?》B.《關于加快推?進事業(yè)單位?人事制度改?革的意見》C.《關于實行專?業(yè)技術職務?聘任制度的?規(guī)定》D.《事業(yè)單位試?行人員聘用?制度有關問?題的解釋》標準答案：D11用人單?位自用工之?日起超過一?個月不滿一?年未與勞動?者訂立書面?勞動合同的?，應當向勞動?者每月支付?（）倍的工資，并與勞動者?補訂書面勞?動合同。A.2B.3C.4D.5標準答案：A12不適用?事業(yè)單位人?員聘用回避?制度的是（）。A.夫妻關系B.直系血親關?系C.近姻親關系?D.師生關系標準答案：D13用人單?位違反規(guī)定?，以擔?；蛘?其他名義收?取勞動者財?物的，除了退還財?物外，還應接受（）元的罰款。A.500-3000B.500-2000C.1000-3000D.1000-2000標準答案：B14《事業(yè)單位人?事管理條例?》針對一些單?位聘用合同?期限較短，不利于專業(yè)?技術人員專?業(yè)發(fā)展的問?題，規(guī)定事業(yè)單?位與工作人?員訂立的聘?用合同，期限一般不?低于（）。A.2B.3C.4D.5標準答案：B15（）情況下用人?單位應該與?勞動者簽訂?至退休的勞?動合同。A.工作滿5年?，且與退休時?間不足10?年B.工作滿8年?，且與退休時?間不足15?年B.工作滿10?年，且與退休時?間不足10?年C.工作滿15?年，且與退休時?間不足10?年標準答案：C16小王在?某企業(yè)人事?部工作5年?，后因公司要?發(fā)展海外業(yè)?務，小王被任命?到公司旗下?另外一家海?外企業(yè)工作?10年，后來小王離?開海外企業(yè)?回國，并解除勞動?關系，試問如果按?工作年限進?行經濟補償?，應該是（）年。A.5B.10C.15D.20標準答案：C17勞動合?同試用期設?置正確的情?形是（）。A.勞動合同期?限三個月以?上不滿一年?的，試用期不得?超過三個月?B.勞動合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不得?超過四個月?C.三年以上固?定期限和無?固定期限的?勞動合同，試用期不得?超過半年D.公司根據(jù)自?己的情況自?由設立標準答案：C18《勞動合同法?實施條例》規(guī)定，勞動者在試?用期的工資?不得低于本?單位相同崗?位最低檔工?資的（）。A.80%B.60%C.75%D.70%標準答案：A19實習人?員在實習期?滿前（）天，通知用人單?位后可以解?除勞動合同?。A.2B.3C.4D.5標準答案：B20一般來?講簽訂競業(yè)?限制合同的?最長期限不?得超過（）。A.一年B.兩年C.三年D.四年標準答案：B21（）不屬于用人?單位與專業(yè)?技術人員合?同履行義務?原則。A.保護專業(yè)技?術人員勞動?報酬權的義?務B.保護專業(yè)技?術人員休息?休假權的義?務C.保護專業(yè)技?術人員生命?安全和身體?健康的義務?D.其余選項都?不對標準答案：D22拖欠勞?動者工資，經責令限期?支付逾期不?支付的，應責令用人?單位按應付?金額（）的標準向勞?動者加付賠?償金。A.50%-80%B.50%-90%C.50%-100%D.80%-100%標準答案：C23影響到?勞動合同履?行的情況是?（）。A.用人單位變?更名稱B.用人單位變?更法定代表?人C.用人單位因?為財務狀況?申請破產保?護D.用人單位大?股東發(fā)生變?化標準答案：C24勞動合?同變更的原?則不包括（）。A.平等自愿原?則B.協(xié)商一致原?則C.用人單位利?益至上原則?D.合法性原則?標準答案：C25用人單?位因員工患?病要解除勞?動合同，必須提前（）天遞交書面?的通知，否則要補發(fā)?一個月的工?資。A.20B.30C.40D.45標準答案：B26用人單?位違反規(guī)定?單方面解除?勞動合同，勞動者如果?不再要求繼?續(xù)履行合同?，用人單位應?該按照正常?補償金的（）倍對其進行?補償。A.2B.3C.4D.5標準答案：A27按照勞?動合同法的?附隨義務，用人單位對?已經解除或?者終止的勞?動合同的文?本，至少保存（）年備查。A.1B.2C.3D.4標準答案：B28下列合?同解除情形?無需經濟補?償?shù)氖牵ǎ?。A.用人單位向?勞動者提出?解除勞動合?同并與勞動?者協(xié)商一致?解除勞動合?同的B.勞動者因用?人單位過錯?解除勞動合?同的C.勞動者開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險?待遇的D.因用人單位?被依法宣告?破產、被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用?人單位決定?提前解散而?終止合同的?標準答案：C29根據(jù)我?國相關法律?，解除勞動合?同經濟補償?的最高年限?不得超過（）年。A.18B.20C.12D.15標準答案：C30（）不屬于經濟?地位權。A.經濟平等權?B.經濟自由權?C.交易權D.財產權標準答案：C31（）不屬于員工?薪酬。A.職工工資、獎金、津貼和補貼?B.工會經費和?職工教育經?費C.公司股份分?紅D.非貨幣性福?利標準答案：C32（）屬于計件工?資。A.對已做工作?按計時工資?標準支付的?工資B.實行結構工?資制的單位?支付給職工?的基礎工資?和職務（崗位）工資C.按營業(yè)額提?成或利潤提?成辦法支付?給個人的工?資D.新參加工作?職工的見習?工資標準答案：C33如果勞?動者本人原?因給用人單?位帶來損失?的，因按照勞動?合同的約定?，可以從勞動?者的收入中?扣除，但是扣除最?多不得超過?勞動者當月?收入的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%標準答案：B34企業(yè)發(fā)?生的福利費?支出，原則上不超?過薪資總額?的（）。A.10%B.12%C.14%D.15%標準答案：C35女職工?生育多胞胎?的，每增加一個?嬰兒，相應的產假?就應該延長?（）天。A.10B.12C.15D.20標準答案：C36國家規(guī)?定的事業(yè)單?位工作人員?一次性撫恤?金的計發(fā)基?數(shù)（）。A.為個人生前?最后一月崗?位工資B.為個人生前?最后一月薪?級工資C.為個人生前?最后一月崗?位工資和薪?級工資之和?D.為個人生前?最后一月崗?位工資和薪?級工資加各?類補貼之和?標準答案：C37不屬于?遺屬生活困?難補助費發(fā)?放對象的是?（）。A.撫養(yǎng)死者長?大的叔叔B.妻45歲有?勞動能力的?C.弟妹（包括同父異?母或者同母?異父弟妹）年滿16歲?尚在普通中?學學習D.前夫和前妻?所生子女年?未滿16歲?標準答案：B38事業(yè)單?位專業(yè)技術?崗位統(tǒng)一分?為（）個等級。A.11B.12C.13D.14標準答案：C39事業(yè)單?位專業(yè)技術?人員薪級工?資分為（）個薪級。A.55B.60C.65D.70標準答案：C40在我國?專業(yè)技術職?務評審委員?會實行任期?制，每（）年更換一屆?。A.1B.2C.3D.4標準答案：B41下列權?利是屬于知?識產權的是?（）。生命權B.健康權C.身體權D.專利權標準答案：D42我國對?發(fā)明專利權?保護的期限?時長為（）年。A.10B.15C.20D.25標準答案：C43（）不屬于專利?權主體。A.公民B.法人及非法?人單位C.專利D.外國人標準答案：C44（）不屬于專利?技術財產權?。A.復制權B.出租權C.展覽權D.署名權標準答案：D45（）不屬于侵犯?著作權應承?擔的民事責?任。A.停止侵害B.消除影響C.處以一個月?以上的拘役?D.公開賠禮道?歉標準答案：C46當著作?權受到侵害?時，著作權人因?侵權行為受?到實際物質?損失的，應當（）賠償。A.賠償三分之?一B.賠償三分之?二C.全額D.賠償全額并?加罰金標準答案：C47著作權?人實際物質?損失或者侵?權人侵權收?益金額不能?確定的，人民法院根?據(jù)侵權行為?情節(jié)在人民?幣（）萬元以下確?定賠償數(shù)額?。A.50B.100C.150D.200標準答案：A48按照憲?法規(guī)定除因?國家安全或?者追查刑事?犯罪的需要?由（）依照法律規(guī)?定的程序對?通信進行檢?查外任何組?織或者個人?不得以任何?理由侵犯公?民的通信自?由和通信秘?密。A.人民政府B.人民法院C.公安機關或?者檢察機關?D.武警部隊標準答案：C49個人住?宅不受侵犯?屬于我國公?民的（）。A.政治自由權?利B.人身自由權?利C.社會經濟權?利D.人格名譽權?利標準答案：B50在我國?公民一詞的?含義是指（）。A.出生在我國?的人B.具有我國國?籍的人C.享有政治權?利的人D.年滿18歲?具有我國國?籍的人標準答案：B51某畫家?將其名畫以?2萬元賣給?他人，他人因此取?得（）。A.由該畫產生?的著作人身?權B.由該畫產生?的著作財產?權C.該畫原件所?有權和原件?展覽權D.該畫原件所?有權和著作?權標準答案：C52《職業(yè)安全和?衛(wèi)生及工作?環(huán)境公約》申明適用于?所有（）的各個部門?中的一切工?人。A.經濟活動B.文化活動C.生產活動D.社會活動標準答案：A53事故和?職業(yè)病檢查?是指建立和?實施由雇主?、保險機構或?任何其他直?接有關機構?通報工傷事?故和職業(yè)病?的程序，并對工傷事?故和職業(yè)病?建立（）。月度統(tǒng)計B.季度統(tǒng)計C.年度統(tǒng)計D.一次性統(tǒng)計?標準答案：C54根據(jù)《職業(yè)病防治?法》，職業(yè)病是指?企業(yè)、事業(yè)單位和?個體經濟組?織等用人單?位的勞動者?在（）中，因接觸粉塵?、放射性物質?和其他有毒?、有害因素而?引起的疾病?。A.一切社會活?動B.職業(yè)活動C.工作D.日常生活標準答案：B55《職業(yè)病防治?法》規(guī)定，用人單位應?當為勞動者?創(chuàng)造符合國?家職業(yè)衛(wèi)生?標準和衛(wèi)生?要求的（）。A.工作環(huán)境和?條件B.工作環(huán)境C.工作條件D.工作環(huán)境和?福利標準答案：A56《國家職業(yè)衛(wèi)?生標準管理?辦法》，規(guī)定國家職?業(yè)衛(wèi)生標準?分為強制性?標準和（）。A.指令性標準?B.建議性標準?C.推薦性標準?D.選擇性標準?標準答案：C57國家職?業(yè)衛(wèi)生標準?中部分技術?內容需要強?制時稱為（）。A.部分強制B.條文強制C.條例強制D.全文強制標準答案：B58設置警?示標識是指?，產生職業(yè)病?危害的（），應當在醒目?位置設置公?告欄，公布有關職?業(yè)病防治的?規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害?事故應急救?援措施和工?作場所職業(yè)?病危害因素?檢測結果。A.用人單位B.工作單元C.工作崗位D.事業(yè)單位標準答案：A59對遭受?或者可能遭?受急性職業(yè)?病危害的勞?動者，用人單位應?當及時組織?救治、進行健康檢?查和醫(yī)學觀?察，所需費用由?（）承擔。A.勞動者B.福利機構C.用人單位D.國家標準答案：C60.2002年?6月，全國人大常?委會通過《安全生產法?》，提出應堅持?（）方針。A.安全第一，預防第二B.預防第一，安全為主C.預防第一，救治為主D.安全第一、預防為主標準答案：D61從業(yè)人?員的緊急情?況處置權是?指從業(yè)人員?有權拒絕違?章指揮和（）。A.高危作業(yè)B.強令冒險作?業(yè)C.違規(guī)作業(yè)D.強制作業(yè)標準答案：B62對懷孕?（）個月以上的?女職工，用人單位不?得延長勞動?時間或者安?排夜班勞動?，并應當在勞?動時間內安?排一定的休?息時間。A.5B.6C.8D.7標準答案：D63.2007年?2月，國務院發(fā)布?的《殘疾人就業(yè)?條例》規(guī)定用人單?位有安排殘?疾人就業(yè)的?法定義務。用人單位應?當按照不得?低于本單位?在職職工總?數(shù)的（）的比例安排?殘疾人就業(yè)?。A.1.5%B.1.6%C.2.5%D.2.6%標準答案：A64根據(jù)《企業(yè)職工患?病或非因工?負傷醫(yī)療期?規(guī)定》，醫(yī)療期是指?企業(yè)職工因?患病或非因?工負傷停止?工作治病休?息不得解除?（）的時限。勞動關系B.勞動合同C.工作合同D.雇傭關系標準答案：B65隨著人?才強國戰(zhàn)略?的實施，專業(yè)技術人?員不僅與其?他公民一樣?享有國家所?規(guī)定的基本?社會保障，還將是國家?（）的主要受益?者。A.社會福利制?度B.社保制度C.人才保障制?度D.人才福利制?度標準答案：C66基本社?會保險是以?（）為主體，對有工資收?入的勞動者?在暫時或永?久喪失勞動?能力，或雖有勞動?能力而無工?作亦即喪失?生活來源情?況下，給這些勞動?者以一定程?度的收入損?失補償，使之能繼續(xù)?達到基本生?活水平，保證社會安?定的一種制?度。A.社會B.用人單位C.國家D.保險公司標準答案：C67“五險”中，工傷保險和?生育保險完?全由（）承擔。A.用人單位B.國家C.職工D.事業(yè)單位標準答案：A68退休是?指職工因年?老或因工、因病致殘（）而退出工作?崗位。A.喪失勞動能?力B.完全喪失勞?動能力C.部分喪失勞?動能力D.基本喪失勞?動能力標準答案：B69國務院?《關于安置老?弱病殘干部?的暫行辦法?》同時提出了?對新中國成?立前參加工?作的老干部?實行（）的制度。A.退職休養(yǎng)B.保職休養(yǎng)C.離職休養(yǎng)D.退休標準答案：C70在東北?和個別老解?放區(qū)，1948年?年底以前享?受當?shù)厝嗣?政府制定的?薪金制待遇?的干部，可以享受（）待遇。A.退職休養(yǎng)B.保職休養(yǎng)C.退休D.離職休養(yǎng)標準答案：D71對年滿?60周歲的少數(shù)?女性高級專?家，因工作需要?延長退（離）休年齡，下列說法正?確的是（）。A.本人自愿即?可B.應經批準C.無法延長退?休年齡D.違反法律規(guī)?定標準答案：B72人事部?《關于機關事?業(yè)單位離退?休人員計發(fā)?離退休費等?問題的實施?辦法》規(guī)定，離休人員離?休費按本人?離休前職務?工資和級別?工資之和或?崗位工資和?薪級工資之?和（）。A.減半計發(fā)B.全額計發(fā)C.減量計發(fā)D.比例計發(fā)標準答案：B73.2008年?3月，國務院指出?，建立完善的?事業(yè)單位工?作人員（），是加快建立?覆蓋城鄉(xiāng)居?民社會保障?體系的重要?舉措。A.社會保險制?度B.福利制度C.養(yǎng)老保險制?度D.人身保險制?度標準答案：C74要實行?社會統(tǒng)籌與?個人賬戶相?結合的基本?養(yǎng)老保險制?度，事業(yè)單位基?本養(yǎng)老保險?費由（）負擔。A.用人單位B.個人C.單位和個人?D.社會機構標準答案：C75事業(yè)單?位工作人員?養(yǎng)老保險制?度改革試點?方案實施前?參加工作、實施后退休?且個人繳費?年限累計滿?十五年的人?員，按照合理銜?接、平穩(wěn)過渡的?原則，在發(fā)給基礎?養(yǎng)老金和個?人賬戶養(yǎng)老?金的基礎上?，再發(fā)給（）。A.間接性養(yǎng)老?金B(yǎng).銜接性養(yǎng)老?金C.補償性養(yǎng)老?金D.過渡性養(yǎng)老?金標準答案：D76企業(yè)職?工達到法定?退休年齡，且個人繳費?滿十五年的?，退休后可以?按（）領取基本養(yǎng)?老金。A.月B.年C.周D.季度標準答案：A77.2004年?1月，勞動和社會?保障部指出?，依法參加基?本養(yǎng)老保險?并履行繳費?義務、具有相應的?經濟負擔能?力、已建立集體?協(xié)商機制的?企業(yè)，可以建立（）。A.企業(yè)基金B(yǎng).企業(yè)年金C.企業(yè)公積金?D.企業(yè)季金標準答案：B78公費醫(yī)?療經費主要?來源于（）。A.社會捐助B.社會投資C.財政預算撥?款D.經營收入標準答案：C79城鎮(zhèn)居?民基本醫(yī)療?保險實行個?人繳費和（）相結合。A.社會補助B.企業(yè)補助C.慈善機構補?助D.政府補貼標準答案：D80公務員?和參照公務?員法管理的?事業(yè)單位、社會團體的?工作人員因?工作遭受事?故傷害或者?患職業(yè)病的?，由（）支付費用。A.所在單位B.國家C.社會機構D.個人標準答案：A81.2014年?6月，中共中央組?織部、人力資源社?會保障部印?發(fā)《事業(yè)單位工?作人員申訴?規(guī)定》，標志著事業(yè)?單位（）的正式建立?。A.復核制度B.復核和申訴?制度C.申訴制度D.訴訟制度標準答案：B82訴訟性?申訴也稱為?司法申訴，是指公民、法人或其他?組織對（）做出的發(fā)生?法律效力的?判決、裁定不服，向法院或檢?察院提出申?訴，要求改正或?撤銷原判決?或裁定的行?為。A.行政機關B.公安機關C.司法機關D.檢察機關標準答案：C83人事爭?議仲裁機構?是相對獨立?于行政機構?的仲裁機構?，居中處理人?事爭議，具有（）。A.司法性B.強制性C.準司法性D.暴力性標準答案：C84事業(yè)單?位復核和申?訴制度的根?本目的是（）。A.保持單位穩(wěn)?定B.擴大單位收?入C.保障社會穩(wěn)?定D.保障事業(yè)單?位工作人員?合法權益標準答案：D85事業(yè)單?位工作人員?申請復核、提出申訴，有關單位應?認真、負責地予以?處理。在做出撤銷?或者變更原?人事處理決?定之前，原人事處理?決定（）。A.有效B.部分有效C.無效D.部分無效標準答案：A86申請復?核，應當向原做?出決定單位?遞交（）的復核申請?書。A.書面形式B.手寫形式C.打印形式D.口頭形式標準答案：A87復核和?申訴遵循（）的受理原則?。A.強制進行B.不告不理C.自動受理D.被動受理標準答案：B88申訴的?受理是指有?受理權的單?位按照規(guī)定?的條件和程?序對申訴申?請進行審查?，明確是否（）的過程。A.處理B.調查C.追查D.立案標準答案：D89為了充?分保護事業(yè)?單位工作人?員的申訴權?，逾期未以書?面形式通知?申訴人的（）。A.視為受理B.視為不受理?C.進一步商議?D.受理單位決?定標準答案：A90申訴公?正委員會在?履行其職責?時，實行（）。A.合議制B.獨立裁判制?C.獨立審查制?D.獨立決定制?標準答案：A91申訴公?正委員會在?履行其職責?時，遵循少數(shù)服?從多數(shù)原則?，委員會各成?員享有平等?的（）。A.投票權B.表決權C.發(fā)言權D.決定權標準答案：B92申訴受?理單位依照?規(guī)定的程序?和要求，緊緊圍繞原?人事處理決?定是否（）進行審查。A.合理B.符合利益C.合法D.符合道德標準答案：C93責令原?人事處理單?位變更或者?直接變更原?人事處理，這是申訴受?理單位行使?變更權的（）。A.重要表現(xiàn)B.唯一表現(xiàn)C.正確表現(xiàn)D.具體體現(xiàn)標準答案：D94申訴受?理單位應當?在規(guī)定的期?限內做出處?理決定，并將申訴處?理決定書及?時送達（）。A.申訴人和原?人事處理單?位B.申訴人C.原人事處理?單位D.被申訴人標準答案：A95在人事?或勞動爭議?發(fā)生時，專業(yè)技術人?員可先行選?擇（）的方式解決?。A.沖突B.協(xié)商或調解?C.談判D.爭吵標準答案：B96勞動爭?議則是企業(yè)?勞動者與用?人單位發(fā)生?的（）爭議。A.雇傭合同B.勞動過程C.勞動合同D.勞動細節(jié)標準答案：C97爭議協(xié)?商是指在發(fā)?生（）時，勞動者直接?與用人單位?協(xié)商，或請工會及?其他第三方?共同與用人?單位協(xié)商，以達成和解?協(xié)議的爭議?解決方式或?過程。A.勞動事故B.安全生產事?故C.勞動矛盾D.勞動人事爭?議標準答案：D98下列關?于爭議調解?說法錯誤的?是（）。A.企業(yè)勞動爭?議調解委員?會由職工代?表和調解組?織代表組成?B.企業(yè)勞動爭?議調解委員?會主任由工?會成員或者?雙方推舉的?人員擔任C.勞動爭議調?解組織的調?解員應當由?公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調解工?作，并具有一定?法律知識、政策水平和?文化水平的?成年公民擔?任D.當事人可以?書面申請進?行勞動爭議?調解，也可以口頭?申請標準答案：A99自勞動?爭議調解組?織收到調解?申請之日起?（）內未達成調?解協(xié)議的，當事人可以?依法申請仲?裁。A.7日B.15日C.20日D.30日標準答案：B100勞動?爭議仲裁委?員會由（）代表、工會代表和?企業(yè)方面代?表組成。A.勞動政府部?門B.公安機關C.勞動行政部?門D.檢察機關標準答案：C101在合?同履行地或?者用人單位?所在地不一?致時，或勞動爭議?雙方當事人?分別向合同?履行地和用?人單位所在?地的爭議仲?裁委員會申?請仲裁時，由（）的爭議仲裁?委員會管轄?。A.用人單位所?在地B.合同簽署地?C.爭議發(fā)生地?D.合同履行地?標準答案：D102人事?和勞動爭議?都實行單方?申請制度，爭議發(fā)生后?，只要一方當?事人提出申?請，爭議事項符?合仲裁機構?的受理條件?，仲裁機構都?應當受理，啟動（）。A.仲裁程序B.調查程序C.審議程序D.審查程序標準答案：A103喪失?或者部分喪?失民事行為?能力的勞動?者，由（）代為參加仲?裁活動。A.其血親B.其法定代理?人C.指定代理人?D.利益相關者?標準答案：B104勞動?關系存續(xù)期?間因拖欠勞?動報酬發(fā)生?爭議的，勞動者申請?仲裁不受（）仲裁時效期?間的限制。A.一個月B.半年C.一年D.兩年標準答案：C105對于?仲裁申請書?不規(guī)范或者?材料不齊備?的，仲裁委員會?應當當場或?在（）內一并告知?申請人需要?補正的全部?材料。A.一日B.三日C.七日D.五日標準答案：D106被申?請人收到仲?裁申請書副?本后，應當在（）內向仲裁委?員會提交答?辯書。A.十日B.七日C.五日D.三日標準答案：A107事人?因仲裁庭逾?期未作出仲?裁裁決而向?人民法院提?起訴訟的，仲裁委員會?（）。A.應當加速仲?裁該案件B.應當裁定該?案件終止審?理C.應當轉交該?案件D.立即仲裁該?案件標準答案：B108裁決?應當按照多?數(shù)仲裁員的?意見作出，少數(shù)仲裁員?的不同意見?應當（）。A.不予以考慮?B.進行折中考?慮C.記入筆錄D.作為參考意?見標準答案：C109仲裁?調解結案的?案卷，保存期不少?于（）。A.三年B.十年C.七年D.五年標準答案：D110仲裁?裁決結案的?案卷，保存期不少?于（）。A.三年B.十年C.七年D.五年標準答案：B111對小?額仲裁案件?和勞動標準?明確的案件?，仲裁裁決為?終局裁決，裁決書自作?出之日起發(fā)?生（）。A.最終效力B.法律效力C.強制效力D.絕對效力標準答案：B112勞動?者以用人單?位的工資欠?條為證據(jù)直?接向人民法?院起訴，訴訟請求不?涉及勞動關?系其他爭議?的，視為拖欠勞?動報酬爭議?，按照（）糾紛受理。A.特殊民事B.勞動C.普通民事D.利益標準答案：C113勞動?者申請仲裁?時勞動關系?仍然存續(xù)，用人單位以?勞動者申請?仲裁超過法?定期限為由?主張不再支?付的，人民法院（）。A.不予支持B.予以支持C.可能予以支?持D.不進行評判?標準答案：A114因用?人單位作出?的開除、除名、辭退、解除勞動合?同、減少勞動報?酬、計算勞動者?工作年限等?決定而發(fā)生?的勞動爭議?，用人單位（）。A.負舉證責任?B.不負舉證責?任C.由法院裁決?可能負舉證?責任D.不可以主動?舉證標準答案：A115勞動?者個人無須?交納（）。A.醫(yī)療保險費?B.工傷保險費?C.養(yǎng)老保險費?D.失業(yè)保險費?標準答案：B116勞動?合同中的勞?動條件和勞?動報酬標準?應該（）。A.參考集體合?同中的標準?B.不需要考慮?集體合同中?的標準C.相當于集體?合同中的標?準D.不得低于集?體合同中的?標準標準答案：D117法定?節(jié)假日安排?勞動者工作?又不能安排?補休的支付?不低于工資?（）的工資報酬?。A.100%B.150%C.200%D.300%標準答案：D118勞動?者對用人單?位管理人員?違章指揮、強令冒險作?業(yè)有權（）。A.拒絕執(zhí)行B.執(zhí)行但提出?批評C.執(zhí)行后檢舉?D.執(zhí)行后控告?標準答案：A119用人?單位解除勞?動合同工會?認為不適當?的有權（）。A.要求重新處?理B.提出意見C.予以糾正D.撤銷解除決?定標準答案：A120勞動?合同可以約?定試用期，試用期最長?不得超過（）。A.12個月B.10個月C.6個月D.3個月標準答案：C121依據(jù)?《勞動法》規(guī)定勞動者?有（）情況，用人單位可?以解除勞動?合同但應提?前30天以?書面形式。A.在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的B.患病或負傷?在規(guī)定醫(yī)療?期內的C.嚴重違反用?人單位規(guī)章?制度的D.不能勝任工?作，經過培訓或?調整工作崗?位仍不能勝?任工作的標準答案：D122能夠?認定勞動合?同無效的機?構是（）。A.各級人民政?府B.工商行政管?理部門C.各級勞動行?政部門D.勞動爭議仲?裁委員會標準答案：D123《勞動法》規(guī)定用人單?位和勞動者?（）依法參加社?會保險繳納?社會保險費?。A.必須B.應當C.可以D.能夠標準答案：A124（）不應計入職?工工資總額?中。A.加班加點工?資B.獎金和津貼?C.特殊情況下?支付的工資?D.單位支付給?勞動者個人?的社會保險?福利費用標準答案：D125勞動?爭議當事人?對仲裁裁決?不服的可以?自收到仲裁?裁決之日（）日內向人民?法院起訴。A.15B.30C.45D.60標準答案：A126下列?社會關系中?屬于勞動法?調整的勞動?關系是（）。A.勞動者甲與?勞動者乙發(fā)?生借款關系?B.某民工被個?體餐館錄用?為服務員而?發(fā)生的關系?C.某公司向職?工集資而發(fā)?生的關系D.兩企業(yè)之間?簽訂勞務輸?出合同而發(fā)?生的關系標準答案：B127在我?國勞動者的?勞動權利能?力開始的時?間是在公民?年滿（）歲時產生。A.15B.16C.17D.18標準答案：B128《勞動法》規(guī)定工資水?平在經濟發(fā)?展的基礎上?逐步提高，國家對（）實行宏觀調?控。A.工資水平B.工資總量C.工資分配方?式D.工資分配原?則標準答案：B129《勞動法》規(guī)定社會保?險水平應當?與社會經濟?發(fā)展水平和?（）相適應。A.生產力發(fā)展?水平B.社會承受能?力C.人民生活水?平D.科學技術發(fā)?展水平標準答案：B130勞動?者在同一單?位工作滿（）以上，當事人雙方?同意續(xù)延勞?動合同的，如果勞動者?提出訂立無?固定期限的?勞動合同應?當訂立無固?定期限的勞?動合同。A.5年B.10年C.15年D.20年標準答案：B131當事?人應當自勞?動爭議發(fā)生?之日起（）日內向勞動?爭議仲裁委?員會提出書?面申訴。A.15B.30C.60D.90標準答案：C132發(fā)生?勞動爭議必?須經過（）才可向人民?法院提起訴?訟。A.調解B.協(xié)商C.仲裁D.行政復議標準答案：C133縣級?以上各級人?民政府勞動?行政部門對?用人單位違?反勞動法律?、法規(guī)的行為?（）。A.有權檢舉B.有權控告C.有權制止并?責令改正D.有權提出意?見標準答案：C134用人?單位必須與?新招收錄用?人員在（）內依法訂立?勞動合同建?立勞動關系?。A.7日B.10日C.15日D.1個月標準答案：D135下列?行為屬于勞?動糾紛的是?（）。A.勞動者內部?因為分工而?發(fā)生的爭執(zhí)?B.兩家用人單?位因為工資?存在差別而?發(fā)生糾紛C.勞動者因反?對延長勞動?時間而與用?人單位發(fā)生?的爭執(zhí)D.勞動者與用?人單位因為?解決問題的?方法問題而?發(fā)生爭執(zhí)標準答案：C136勞動?報酬是指勞?動者因提供?勞動而獲得?的所有報酬?的總和，它等于工資?和