專業(yè)技術(shù)崗位與專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格聘任辦法

專業(yè)技術(shù)崗位與專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格聘任辦法范圍本辦法規(guī)定了專業(yè)技術(shù)崗位與專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格聘任要求及程序。本辦法適用于公司取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在崗員工。規(guī)范性引用文件無。術(shù)語和定義專業(yè)技術(shù)聘任崗位主要是副總師、主任/副主任工程師。專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格通常又叫職稱，是專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級稱號，是專業(yè)技術(shù)人員的一種任職資格，是從事專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績后，經(jīng)過考評授予的資格。職責(zé)公司成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會，負責(zé)各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部，負責(zé)聘任過程中具體工作的實施、協(xié)調(diào)、實行分類分級管理。各部門負責(zé)申報人員資料審核、報送及受聘者日常管理考核。管理要求聘任原則擇優(yōu)聘任原則，以技能水平、工作能力和貢獻大小為依據(jù)，擇優(yōu)聘任。按崗聘任原則，取得與崗位職責(zé)相匹配的證書，且從事本崗位工作。動態(tài)管理原則，原則上三年為一個聘期，符合聘任條件的進行續(xù)聘，不符合聘任條件的進行解聘。聘任基本條件在公司從事生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)工作或技術(shù)服務(wù)的在崗專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；應(yīng)具有相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)任職資格；取得專業(yè)技術(shù)資格與所從事的崗位工作一致；在公司相應(yīng)的崗位上工作滿一年以上；現(xiàn)有資格取得年限和從事崗位工作年限計算截至上年12月31日，專業(yè)技術(shù)資格取得時間以批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)；5.2.6身體健康，能勝任本職工作，工作表現(xiàn)突出，能解決工作中實際問題；近三年績效考核稱職及以上等次。專業(yè)技術(shù)崗位聘任副總師聘任條件具有國民教育系列本科以上（含本科）學(xué)歷；取得與本職工作一致的高級工程師證書；碩士學(xué)歷人員具有4年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；本科學(xué)歷人員具有8年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；需具備下列條件中的2項：a）在公司經(jīng)營、管理、科研等活動中，攻克技術(shù)難題，為公司取得顯著經(jīng)濟效益的；b）對本行業(yè)所涉及領(lǐng)域的技術(shù)有獨到、深厚的造詣，能獨立主持、全面規(guī)劃、指導(dǎo)項目規(guī)劃和實施；。）新技術(shù)開發(fā)成果成功轉(zhuǎn)化，并直接應(yīng)用于生產(chǎn)；d）主持或參與本專業(yè)領(lǐng)域的改革方案、規(guī)劃、規(guī)章、技術(shù)操作規(guī)程及項目科研報告；e）在關(guān)鍵時刻或者承擔(dān)重大專項、重大改革等急難險重任務(wù)中經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出、作出特殊貢獻或獲得榮譽獎勵的；5.3.1.5專業(yè)能力和業(yè)績特別突出的專業(yè)技術(shù)人才聘任條件可放寬。主任/副主任工程師聘任條件具有國民教育系列本科以上（含本科）學(xué)歷；取得與本職工作一致的高級工程師證書；碩士學(xué)歷人員具有4年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；本科學(xué)歷人員具有8年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；主任工程師需具備下列條件中的3項，副主任工程師需具備下列條件中的2項：a）熟悉生產(chǎn)工藝流程或設(shè)備運行管理情況，對所涉及領(lǐng)域的技術(shù)有較深造詣，多次解決現(xiàn)場生產(chǎn)難題，多次為現(xiàn)場提供技改方案，為公司節(jié)能減排、降本增效做出突出貢獻的；b）能夠主持或參與重大項目建設(shè)，能夠解決生產(chǎn)現(xiàn)場的復(fù)雜問題；c）在指導(dǎo)、培養(yǎng)中青年技術(shù)骨干方面發(fā)揮重要作用；d）精通工作相關(guān)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識、技術(shù)辦法、規(guī)范和規(guī)程。熟悉技術(shù)狀況和發(fā)展趨勢，能對重大技術(shù)問題進行總結(jié)和分析。專業(yè)能力和業(yè)績突出的適當(dāng)放寬條件。聘任程序副總師根據(jù)工作需要由總工程師或公司副總經(jīng)理提名，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究通過后，發(fā)聘任文件。主任/副主任工程師聘任,由聘任部門組織全公司范圍內(nèi)競聘，競聘結(jié)果報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，發(fā)聘任文件。專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列分為工程系列、經(jīng)濟系列、會計系列、審計系列、統(tǒng)計系列、政工系列和檔案系列。聘任形式各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格聘任采取同級聘任的形式。任職期滿后，經(jīng)考核評議合格的，專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會根據(jù)實際情況進行續(xù)聘，考核評議結(jié)果為不合格的需解聘。考核評議重點評議受聘者工作業(yè)績成果，且工作業(yè)績應(yīng)與專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級相符。對工程系列專業(yè)技術(shù)人員以完成科研、設(shè)計、改革試驗和推廣應(yīng)用新技術(shù)等項目的數(shù)量、技術(shù)領(lǐng)先程度（或難易程度）以及所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益等進行綜合衡量；對經(jīng)濟、會計、政工等系列的專業(yè)技術(shù)人員以管理創(chuàng)新程度與工作成效（經(jīng)濟效益或管理效率提高程度）進行綜合衡量。專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格聘任條件高級工程師/高級會計師/高級統(tǒng)計師/高級審計師/高級經(jīng)濟師/高級政工師/研究館員a）具有國民教育系列本科以上（含本科）學(xué)歷；b）取得與本職工作一致的高級職稱證書；c）在經(jīng)營、管理、科研、技術(shù)攻關(guān)等活動中，解決技術(shù)難題，為公司取得顯著經(jīng)濟效益；d）作為業(yè)務(wù)骨干，參與編寫兩項及以上公司的制度、管理辦法和發(fā)展規(guī)劃；e）碩士學(xué)歷人員具有4年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；f）本科學(xué)歷人員具有8年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。工程師/會計師/統(tǒng)計師/審計師/經(jīng)濟師/政工師/館員a）具有國民教育系列?？埔陨希ê瑢？疲W(xué)歷；b）取得與本職工作一致的中級職稱證書；c）熟悉本職位相關(guān)的專業(yè)知識與技能，了解相關(guān)領(lǐng)域的法規(guī)、政策和工作流程；d）作為業(yè)務(wù)骨干，參與編寫1項及以上公司的業(yè)務(wù)操作規(guī)程、制度、管理辦法；e）碩士學(xué)歷人員具有2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；力本科學(xué)歷人員具有6年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；g）?？茖W(xué)歷人員具有10年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。助理工程師/助理會計師/助理統(tǒng)計師/助理審計師/助理經(jīng)濟師/助理政工師/助理館員a）具有國民教育系列?？埔陨希ê瑢？疲W(xué)歷；b）取得與本職工作一致的初級職稱證書；c）熟悉本職位相關(guān)的專業(yè)知識與技能，了解相關(guān)領(lǐng)域的法規(guī)、政策和工作流程；d）能夠獨立承擔(dān)專業(yè)工作任務(wù)；e）碩士學(xué)歷人員具有1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；力本科學(xué)歷人員具有2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；g）?？茖W(xué)歷人員具有4年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。聘任程序員工申請。員工在平臺根據(jù)聘任條件提供詳細的申請材料，經(jīng)各部門審核同意后，報專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦公室。公司評議。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦公室對員工申報資料進行復(fù)核，符合條件的呈專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會研究聘任。聘任結(jié)果進行公示，公示期不少于5個工作日。公示結(jié)果無異議的，發(fā)布聘任文件。解聘受聘人員發(fā)生崗位遷調(diào)的，新崗位與受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格不一致，根據(jù)實際情況進行轉(zhuǎn)聘其他系列或解聘。有下列情形之一的，應(yīng)予以解聘，三年內(nèi)不能參加同類評聘，情節(jié)嚴(yán)重的依據(jù)公司相關(guān)制度予以處理。專業(yè)技