年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育滿分答案分析

?

1.務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于（）分oooo

A.成果人B.國家該位工會?

2.人權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（分）分oooo

配權(quán)姓權(quán)生權(quán)肖權(quán)?

3.關(guān)《企業(yè)所得法實(shí)施條例》所稱工資薪，下列法錯誤的（單選題分）分oooo

工薪金包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)工資金有金式和非現(xiàn)金式工薪金包括年終加薪加班工資以與員工任職或者與受雇有關(guān)的其他出工資薪金指企支付給職工的勞報(bào)雇員工的勞動報(bào)酬不屬于工薪金?

4.下列解除勞動合同的情形，用人單位須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模▎晤}分）分oooo

A.合同到后不降待而勞動拒續(xù)簽合同B.用單位提議協(xié)商解除勞動合同勞動存在紀(jì)過錯而解除同勞者提議協(xié)商解除合同?

5.公員和參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由付費(fèi)用（）支選題3分）

得分：分?

所單位oB.級財(cái)政部門oC.保統(tǒng)籌賬戶oD.人o6.下列條款中不屬勞合的備條款的題3分3分

得：oooo

工內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休用人單的名稱、住所法定代表人或者主負(fù)責(zé)人培訓(xùn)、守秘密、補(bǔ)充險(xiǎn)勞動者的姓名、住址和居民身證或者其他有效身份證件號碼?

7.列選項(xiàng)，以授予利是（）（選3分

得分：分oooo

動和植物品種疾的診斷和治療方法對產(chǎn)品所的有于業(yè)用的D.動的和法?

8.平評價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是（（選題分）分oooo

逐漸締水評類職業(yè)資格度水平評類職業(yè)資格考的審批權(quán)集中到國院相關(guān)部門以評價(jià)體的利益為導(dǎo)，提高評價(jià)結(jié)構(gòu)的利能力完善業(yè)術(shù)才業(yè)平價(jià)辦，高會程度?

9.列項(xiàng)不屬于雇主在保障業(yè)安全生方面盡的義務(wù)的（單選題）分oooo

建為本企業(yè)職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室保證其控制下各種物要不會對康生危害不得要求工人到對生和康仍存緊重危險(xiǎn)的工作環(huán)境中去在必要時(shí)采取應(yīng)對緊急情況和事故的措施?

10.王將李合的作以己獨(dú)創(chuàng)作，某犯李某的（單選題分）分oooo

發(fā)權(quán)權(quán)制權(quán)名權(quán)

得：分3分3分3分3分3分3分得分：分3分3分對服務(wù)的，下列中的（）分oooo

因人單位過失解除勞動合同的用人位以勞支違約金用人單位要求勞動者支付的違金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分的培費(fèi)用違約金的數(shù)額不超過用人單位提的培訓(xùn)用勞者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?

12.下情形中可對動合同內(nèi)容進(jìn)行變更的（）得分：4分oooo

企產(chǎn)大技術(shù)新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)因素導(dǎo)致勞動合需要更勞動合中的部分條款新頒布的法律、法相抵觸由嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無法全面履行勞動合同D.人單位以欺等手段迫使勞動者意變更合同內(nèi)容?

13.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度革的原則有（選題分）分oooo

以崗定，崗變薪變，大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵位傾斜力度搞事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力按勞分配與按產(chǎn)要素配結(jié)合，勵新事業(yè)位的工資調(diào)整制事業(yè)單位工人與經(jīng)濟(jì)相應(yīng)?

業(yè)術(shù)人服務(wù)事業(yè)的原則（分）分oo

導(dǎo)oo

銀行資社會與?

15.專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的家責(zé)任有（）分oooo

實(shí)現(xiàn)務(wù)遵守務(wù)出資務(wù)保護(hù)務(wù)?

16.根據(jù)《動議解仲法規(guī)，發(fā)生勞動爭，事人以下哪些組織請解（選題分）分oooo

A.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的有勞動議解職能組織B.級信訪部門企勞動爭議調(diào)解委員會依法設(shè)立的基人民調(diào)組織?

在崗位績效工制度下工的組成括（題分）分oooo

津貼貼績效資薪級資崗位資?

18.復(fù)和申訴的別有（多選題分）分o

A.理單位不同ooo

法律效不同目的同處理結(jié)不同?

下列況，以視同傷有（（選題分）分oooo

在作間工作崗位突疾死亡職工原役，因殘，已取殘軍人人單位舊傷復(fù)發(fā)在搶救等護(hù)家益公共益動受傷在作位突發(fā)病小之搶效亡?

20.業(yè)單位工作人員的工應(yīng)與（聯(lián)系。（選題）分oooo

實(shí)際獻(xiàn)工作績政治念崗位責(zé)

1.務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于（）：分成完成人國家該位

工會2.人權(quán)分為人權(quán)和身權(quán)列選項(xiàng)屬于身份權(quán)的（）得：分配權(quán)姓權(quán)生權(quán)肖權(quán)3.關(guān)《業(yè)得法實(shí)條》稱工薪，列法錯的（題3分）分工薪金包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)工資金有金式和非現(xiàn)金式工薪包年終薪、班工資以及與員工任職者受雇關(guān)的他支出資薪金企業(yè)付職工的動報(bào)酬，雇員工的勞動不于工資金4.下解除勞動合同的情形中人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ǚ郑┑梅郑?分低待遇而勞動者拒同用人單位提議協(xié)商解除勞動合勞動存在紀(jì)過錯而解除同

動議解同5.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的業(yè)單位社會團(tuán)體的工作人員因工遭受事故傷

害或者職業(yè)病的，由付費(fèi)用由（）選題分得分：分所單位上級財(cái)部社保統(tǒng)賬個(gè)6.下條款中，屬于勞動同的必備條款的（3）3分工內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休用人單的名稱、住所法定代表人或者主負(fù)責(zé)人培訓(xùn)、守秘密、補(bǔ)充險(xiǎn)勞動者的姓名、住址和居民身證或者其他有效身份證件號碼

得分：?

7.下列選項(xiàng)中可以予利的（3分

得3分

動和植物品疾的診斷和治療方法對產(chǎn)品形狀所做出的有美感并適于工業(yè)用的新設(shè)計(jì)智活動的規(guī)則和方法

8.平評價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是（分）分逐取締水平評價(jià)類職業(yè)資格制度水平評類職業(yè)資格考的審批權(quán)集中到國院相關(guān)部門以評價(jià)體的利益為導(dǎo)，提高評價(jià)結(jié)構(gòu)的利能力完善業(yè)術(shù)才業(yè)平價(jià)辦，高會程度9.下選中不屬于雇在障業(yè)全生面應(yīng)盡的務(wù)是（單選題分）分建為本企業(yè)職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室保證其控制下各種物要不會對康生危害不得要求工人回到對生命和健康仍存在緊迫、嚴(yán)重危險(xiǎn)的工作環(huán)境中去在必要時(shí)采取應(yīng)對緊急情況和事故的措施10.作的（分）分發(fā)權(quán)權(quán)制權(quán)名權(quán)11.對于服務(wù)的下列法中的（）

得分：分因用單位失除勞動合同，用單也可以要求動者付約金用單要勞動者支的約不得過務(wù)尚履行分應(yīng)攤的培訓(xùn)用違約金的數(shù)額不超過用人單位提的培訓(xùn)用勞者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金12.下列情形中，以對勞合內(nèi)容進(jìn)變的有（）得分4分因業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)勞動合同要變更勞動合中的部分條款新頒布的法律、法相抵觸由嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無法全面履行勞動合同用人單以欺詐等手段使勞動者同意變更同內(nèi)容13.當(dāng)?shù)氖聵I(yè)單位工資制度改革的原則有（分）分以定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度搞事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力按勞分配與按產(chǎn)要素配結(jié)合，勵新事業(yè)單位的工資調(diào)整制使事業(yè)單位工人與濟(jì)應(yīng)

14.國家發(fā)展業(yè)技術(shù)人員繼教育公共服務(wù)業(yè)的原則是（）得分：分市調(diào)節(jié)政府導(dǎo)銀行資社會與15.專業(yè)技術(shù)人權(quán)保護(hù)的國責(zé)有（）分實(shí)義務(wù)遵守務(wù)出資務(wù)保護(hù)務(wù)16.根《勞動爭議調(diào)解仲法規(guī)，生動議當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請調(diào)？（題分）分立的具有勞動爭議織各級信部企業(yè)動議解員會依法設(shè)立的基人民調(diào)組織17.在位績效工資制度下，工資的組成包括（）分

津補(bǔ)貼績效資薪級資崗位資18.復(fù)和申訴的區(qū)別有（）分理不同法律效不同目的同處理結(jié)不同19.下列況中可以同傷的有（分）分在作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡職原軍服役，因負(fù)致，已得命殘人證到人位后舊傷發(fā)在搶救等護(hù)家益公共益動受傷在作崗位上突發(fā)疾病小內(nèi)救死亡20.事業(yè)單位工作人員的工資與（聯(lián)系題分）分實(shí)際獻(xiàn)

工作績政治念崗位責(zé)21.住房公積金由單位其職工比例逐月存歸職個(gè)人所斷分

得：分

正錯22.工資可以法定貨幣支付以物有證替代幣付3分得：3分正錯23.業(yè)技術(shù)崗位由三級到革的十級拉了業(yè)技術(shù)員的崗晉升間（判題分

得分：分

正錯人民法院事業(yè)單人事議案的體理當(dāng)適人方的法規(guī)定。（判題分

得分：分

正錯

25.兩個(gè)以上的請分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申專利的專權(quán)授最申的。（判題分得分3分正錯26.勞者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位以解勞動合同3）得分：分正錯27.平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員等地享