學(xué)校臨時工聘用合同2篇

學(xué)臨時工聘用合同篇學(xué)時聘同1用部門（甲方）職（乙方）甲因工作需要臨時招用工作人員方申請應(yīng)聘研究，甲同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達(dá)成如協(xié)議：一、協(xié)議期限本議自年月日至年月日止，其中試期為個月二、工作任務(wù)乙同意并服從甲方的工作要，在崗位承擔(dān)工作。三、動紀(jì)律甲應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管規(guī)章制度乙方在甲方作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省定各項勞動法律、法規(guī)甲方的《臺州學(xué)院臨時用工暫行辦法等各項規(guī)章制度，服從理積極完成工作。四、勞動時間與勞動報酬1甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作小時。原則不排乙方加班如因工作需要經(jīng)勞動者協(xié)商后，可以當(dāng)班，加班后人門應(yīng)安排其休如因工作需要無法安調(diào)的則給予/天的加補助月加四天。2元/月位津元月，試用內(nèi)的元月，駛里程貼為元/里。3甲方每日前如發(fā)放工資，由學(xué)校財務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為①領(lǐng)據(jù)現(xiàn)金形，②銀工資卡式）五、社會保險福利待遇1合同期，乙方出申請，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù)合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。2在合同內(nèi)，乙因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷（臺州市各公證）甲方將按州時用行辦法規(guī)定行。、勞動勞國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞動保護(hù)規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的.全與健康。甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、終止解除勞動協(xié)議條件1在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：試用期間被證明不符合聘用條件的；患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的；無理取鬧，打架斗毆者；不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的；（6學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。2在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的；用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的；4任何一方需要解除勞動協(xié)議應(yīng)提前天方八一方違反協(xié)議給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。九、調(diào)解與仲裁雙方履本協(xié)議如發(fā)爭議，應(yīng)先協(xié)商決，協(xié)商無，當(dāng)事人可爭議發(fā)生六日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧幼h仲裁委員申請仲裁對仲裁裁決不，可在到裁裁決之日十五天內(nèi)向方所在地民法院起訴。十本協(xié)議未盡事，按國有政策規(guī)定辦或雙方協(xié)商解決。本協(xié)議限屆滿自行止。本協(xié)議一式三份，工部門、臨時工人和學(xué)校人事處各一份。方（蓋）方（簽或蓋章）用人部負(fù)責(zé)人：年月日年月日人事處蓋章）人事處：年月日臨時合同2用人單位（甲方）：職工（乙方）：_____甲方因工作需要臨時招用工作人方申應(yīng)聘研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并愿協(xié)商達(dá)成如下合同：一、合同期限本合同自_____年_____月_____日至年_____月_____日止。二、作任乙方同意并服甲方的工需求在食堂崗位承工作。三、勞動紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國和省的有關(guān)定制各項管理規(guī)制度乙方在方作期間內(nèi)，自覺遵國家和省規(guī)各項勞動紀(jì)、法規(guī)和甲方的項規(guī)章制度服從管理，積完工作。四、勞動的間與勞動報酬1甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，適當(dāng)加班。2乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為_____/，上班時經(jīng)考核，另加月考核獎_學(xué)期核獎_元社會養(yǎng)保險方自動放棄。在假期若教師課需用膳，堂人也需上班，發(fā)基本工資，不發(fā)核獎。甲方每月____前如期放工資學(xué)?？倓?wù)處統(tǒng)發(fā)放。五、勞保護(hù)勞動條件國家有勞動護(hù)規(guī)定切實好乙方作期中的安全與健。甲方根乙方事的工崗位發(fā)放乙必要勞動保護(hù)用品。乙方有拒絕方的違指揮對甲方其管人員漠視乙方全和康的行，可提出批，并有關(guān)部檢舉、控告。六、終解釋件1在合同內(nèi)。有列情況一者，用人單位可以提出：試用期間被證明不符合聘用條件的；患病或非因工傷負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的；無理取鬧，打架斗毆者；不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的；學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動合同無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。2在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的；4任何一方需要解除勞動合同應(yīng)提前書面通一方。七、違反合同責(zé)任一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按