石材加工廠車間管理制度

石材加工廠車間管理制度第一章

總則

一、為了使員工對本廠簡況、工作要求，獎罰制度等規(guī)定的了解，在工作中能細致執(zhí)行，以維護生產(chǎn)

經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保證員工的合法權(quán)益，特制訂本制度。

二、制訂本制度的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培育和造就一支有志向、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的主動性和創(chuàng)建性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。

三、本制度僅適用本廠全體員工。

其次章

員工的權(quán)利和義務(wù)

一、員工必需酷愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令

二、員工必需愛本廠如愛家的意識，樹立“我為公司，公司為我”的企業(yè)文化理念，關(guān)切和維護國家和企業(yè)的公共利益忠于職守、歡樂節(jié)奏、高質(zhì)量地精彩完成各項工作任務(wù)。

三、員工必需遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度,對規(guī)章制度不同看法的建議，可以在執(zhí)行制度的執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。

四、員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出指責(zé)、

建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

五、員工可按本廠制度，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。

第三章

勞動合同

一、本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同。

二、勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應(yīng)細致閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效率。

三、新員工聘請，按聘請崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采納，并執(zhí)行3-6個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)覺不符合用工條件，可即時辭退

四、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法緣由可即時辭退外，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

五、勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營須要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。

六、家居外地員工，簽訂勞動合同時，應(yīng)出具“身份證”“外來人員務(wù)工”“和"安排生育證明”。

第四章工作紀律

一、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅自離開崗位和做與工作無關(guān)的事。

二、員工應(yīng)無條件聽從工作安排、調(diào)度的指揮。

三、員工必需高度集中精力，細致負責(zé)地進行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛惜設(shè)備、工具等一切公共財物。

四、員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)，文明辦公的制度規(guī)定，常常保持工作地環(huán)境的整齊，維護企業(yè)良好形象。

五、員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機密。

六、員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應(yīng)保持熱忱禮貌的工作看法，接聽電話用禮貌用語：請字開頭，熱忱接待，以禮相送，洽談業(yè)務(wù)，舉止大方，出事穩(wěn)重。

第五章

平安質(zhì)量

一、企業(yè)平安生產(chǎn)工作由廠長全面負責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)依據(jù)情節(jié)和損失程度，肅穆追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟懲罰或行政懲罰。

二、員工在工作過程中，必需養(yǎng)執(zhí)行各項平安操作規(guī)程，愛惜并正確運用勞動防護用品和平安滅火設(shè)施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。

三、加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部門和工種的平安管理和平安教化，建立平安責(zé)任制度，開展定期的平安檢查，發(fā)覺事故苗頭，必需馬上查找緣由并整改措施。

四、加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)打算過程，協(xié)助生產(chǎn)過程的叫付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理，嚴格按工藝要求施工發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要檢查依據(jù)“三不放過”的原則（即事故緣由不清不放過，事故責(zé)任不責(zé)任未追究得理不放過不定期，整改措施不制定不放過）進行肅穆處理。

五、做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貸主要調(diào)查訪問制定，對客戶提出的看法，做到條條有著落、有答復(fù)、有整改、有記錄。

第六章

治安管理

一、門衛(wèi)值班應(yīng)嚴守崗位，檢查夜間巡查，發(fā)覺事故苗頭或行跡可疑的人和事，應(yīng)剛好報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。

二、加強財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好平安防范工作。

三、員工必需遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人；不準無理取鬧；擾亂正常的工作和生活秩序；不準賭博；不準偷挪公務(wù)，損壞設(shè)備；不準偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

第七章

衛(wèi)生守則

一、辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面干凈無雜物，通道暢通無阻

二、禁止隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑、煙頭；禁止向水池亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止在墻上和所以設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂、亂掛；禁止穿拖鞋、赤臂上班。

三、不準隨意攀爬、損壞、挪用廠區(qū)四周的綠化帶、花草、樹木。

四、各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負責(zé)，發(fā)覺衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)不衛(wèi)生、不整齊現(xiàn)象時，要馬上清掃。

第八章

獎罰制度

一、本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。嘉獎堅持精神和物質(zhì)激勵相結(jié)合的方法。對犯有過失的員工，堅持思想教化和懲罰相結(jié)合的原則。

二、對于下列十個方面的有功員工，賜予一次性嘉獎：

、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的看法建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性嘉獎。

2、為本廠開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品做出顯著成果的，予以一次性嘉獎。

3、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路做出主動貢獻的，予以一次性嘉獎。

4、為維護本廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性微公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟損失5000元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性嘉獎。

5、對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有好用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性嘉獎。

6、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到損害的，予以一次性嘉獎.

7、為愛護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受損失的，予以一次性嘉獎。

8、對一貫忠于職守，主動負責(zé)，廉潔奉功，舍己為人，事跡突出的，予以一次性嘉獎。

9、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成果的，予以一次性或常常性嘉獎。

0、其他應(yīng)當賜予嘉獎的，一次性嘉獎分為記功，授予先進生產(chǎn)（工作）者等，在賜予上述嘉獎時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。常常性嘉獎以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于50元，最高位100元。

三、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，賜予經(jīng)濟懲罰和行政處分。經(jīng)濟懲罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必需在弄清事實、取的證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定申報程序辦理

四、對于犯有以下過失行為的員工，分別賜予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的懲罰。

（一）、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)覺一次罰款20元：

、上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；

2、穿拖鞋或赤臂上班的

3、工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嬉鬧，閑談，看無關(guān)書報行為的；

4、亂丟煙頭、果皮、亂倒飯菜、亂丟雜物。、、隨地吐痰等影響衛(wèi)生的；

5、上班睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外)

（二)、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)覺一次，罰款30元；

、當月上班遲到、早退累計已達三次，第三次及其以上的，曠工半天的；

2、工作器具、倉庫材料、機電令部件等，不按規(guī)定存放的；

3、非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；

4、非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的；

5、在本廠范圍內(nèi)干私活的；

6、多次違反工藝操作規(guī)程的平安生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴峻，但為造成不良后果的；

7、在營銷和對外交往中，工作看法粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；

（三）、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款：

、曠工一天、謊報虛報考勤的；

2、非緊急狀況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的；

3、非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；

4、隨意挪用、損壞設(shè)備或平安器材的；

5、有賭博或打架斗毆行為的；

6、有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的狀況之情不報或隱瞞實情的；

7、因工作失職，造成財產(chǎn)受損失或失竊500元以下的；

8、發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的；

9、違反工藝操作規(guī)程和平安生產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身損害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類責(zé)任事故的；

0、占