三木集團股份有限公司咨詢項目總部員工崗位工資改革方案

福建三木集團股份總部員工工資改革方案新華信管理顧問公司制作三木集團總部員工工資改革方案改革原則：浪對于中層員校工、業(yè)務骨牲干，其薪酬浴水平在全國卵范圍內具行嫂業(yè)競爭力；多對于一般員燃工，其薪酬落水平在福州倘地區(qū)具有市解場競爭力；抵本部員工（股不含通用崗剩位員工）崗葬位工資套改霉方案寸崗位工資標敵準確定原則傻：傅結合全國房找地產(chǎn)行業(yè)的旁實際情況和誦現(xiàn)狀，公司辨員工（不含咬高管）最高爭等級與最低磁等級崗位工妨資的比值為撥10倍較為擠合理；寇結合福州和映三木集團的件實際情況，悟最高等級崗叢位工資定為謀8640元付人民幣，最補低等級崗位揮工資定為8奧70元人民攔幣，本次改喂革已經(jīng)考慮階到住房公積害金由員工承令擔8％，企妄業(yè)承擔8％駕的因素；憲考慮三木集蹦團員工今后裕職業(yè)發(fā)展的帥需要和崗位龍評價、定級薪等需要，崗攻位工資等級適定為30級遭；除為解決崗位僵工資隨等級法非線性增長員問題，采用禮二次曲線確賊定崗位工資千。二次曲線思為：旺臟為解決公司芹結構扁平化川之后，管理尸職位減少、低員工晉升通壞道狹窄和部損分非管理序暢列和非技術躍序列但擁有偽一定專長員甘工工資等級嚷確定和晉升核等問題，在租原有管理序母列和技術序幕列之外增加翻任務序列；屬新的職務序耀列工資等級豈表：匯崗位工資套味改方法：妙部門主管在槳原崗位職務透工資乘以1全.08加基穴本工資乘以再0.08的斬基礎上加寒960忙元／月車改窗補貼（含稅程），主任師疏加按720浪元／月（含祥稅），就近別就高套入；貴部門主管原征崗位工資未霸達到原一級砍部正職最低他檔（苦3300視元／月），賤首先統(tǒng)一調和整為璃3300粱元／月，再孝按第一條套辟入；疤對于部門主頂管的最終工兵資確定，在剛套改完成后軌，根據(jù)本人踏工作能力、巷責任、貢鉗獻大小等原微因，經(jīng)公司陣領導決定對絲其崗位工資注給予適當調外整。園大學本科畢垃業(yè)生崗位工套資從第25飼級（絮1偉19申0報元／月）起亭定薪；唯大學本科畢厚業(yè)、司齡超稅過2年，崗斧位工資從第果24級（攔1吵27塔0癢元／月）起墊定薪。（本譜條只適用于葬本次套改）趨原享受特殊輪補貼的員工關，首先將原千崗位工資乘畝以1.08纏加上特殊補么貼后，再就滴高就近套入剪；堤對原部長助椒理、副主任腦工程師、主羽辦工程師、竄高級主辦四遷個職務等級慘，由于在原沖工資劃分標貍準中未進行搏細分，在本肉次套改中可棕以在套改的圓基礎上，根債據(jù)本人工作精能力、責任員、貢獻大小設等原因，建潮議經(jīng)公司領緩導決定對其哥崗位工資給羞予適當調整功；男對非因職務甘調整，本次沙工資調整后斯工資低于原毯工資水平的藍按原工資數(shù)墊額發(fā)放。貴本部員工（鏡不含通用崗沿位員工）資肺歷工資改革載方案款一般員工按話原崗位工資卡乘以1.0憶8加基本工景資乘以0.稠08后，按蒜新崗位工資訴表就近就高唱套入；忍資歷工資根像據(jù)員工的學壘歷和職稱確絹定，具體標巡準如下：激大學本科畢舟業(yè)，300托元/月；乒渡龜碩士研究生廉畢業(yè)，大學置本科畢業(yè)5嗽年以上并取依得中級職稱壯，大專畢業(yè)的7年以上并投取得中級職兇稱，雙學士職學位畢業(yè)三產(chǎn)年以上并取嫌中級職稱，訪中專畢業(yè)仁15猜年以上并取奸得中級職稱君，500元繳/月；做決國家注冊師來類視同中級寸職稱（本崗敗位相關專業(yè)姻，由人力資同源部確認）僅；磨高級技術職舅稱，800吧元/月；降博士研究生孝畢業(yè)，正教揮授級職稱，仙2000元杏/月