中海油工作總結(jié)報告

中國海洋石油總公司成立以來，始終認真貫徹執(zhí)行黨的改革開放政策，實現(xiàn)了從油氣開發(fā)生產(chǎn)上游到上中下游一體化、從淺水到深水、從國內(nèi)到國際、從傳統(tǒng)國企到基本全面建成現(xiàn)代企業(yè)制度四大跨越。為使黨的建設(shè)始終對公司的發(fā)展起到引領(lǐng)、保障和促進作用，中國海洋石油總公司積極開展黨建創(chuàng)新，努力把馬克思主義中國化的最新理論成果運用到企業(yè)的具體實踐當中，指導(dǎo)公司實現(xiàn)又好又快的發(fā)展。實施黨建“五五一”工程是中國海油黨建創(chuàng)新的重要成果之一，其核心內(nèi)容是：通過做好“五個方面”工作，即執(zhí)行中央方針政策，發(fā)揮保證、監(jiān)督作用；加強精神文明建設(shè)，發(fā)揮政治領(lǐng)導(dǎo)作用；參與企業(yè)重大決策，發(fā)揮促進發(fā)展作用；帶領(lǐng)職工辦好企業(yè)，發(fā)揮團結(jié)凝聚作用；做好群眾組織工作，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)作用，來發(fā)揮黨委的政治核心作用。通過做好支部工作“五到位”，即健全組織，支委工作到位；完善制度，依章辦事到位；模范帶頭，完成任務(wù)到位；聯(lián)系群眾，思想工作到位；嚴格管理，督查工作到位，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。通過開展“一個黨員一面旗幟”活動，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。近年來，在認真總結(jié)公司發(fā)展和黨建工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，公司黨組認識到，國有企業(yè)的政治優(yōu)勢是中國海油有別于西方公司的重要優(yōu)勢，通過充分發(fā)揮黨組在重大決策中的主導(dǎo)作用，各級黨組織在維護改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局中的中堅作用，企業(yè)黨建和思想政治工作在企業(yè)思想文化建設(shè)中的引領(lǐng)作用，廣大黨員、先進人物在群眾中的先鋒、模范和帶頭作用，黨風(fēng)廉政建設(shè)在促進企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展方面的保障作用，完全可以把國有企業(yè)的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競爭力。為此，中國海洋石油總公司積極構(gòu)建與公司法人治理結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的黨建工作新機制，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)、有中國國企特色的企業(yè)管理模式，不斷提高企業(yè)的制度效率和文化凝聚力，通過打造一支高素質(zhì)、高水平、守紀律、能戰(zhàn)斗的員工隊伍，提升競爭能力，形成競爭優(yōu)勢，推動科學(xué)發(fā)展。中國海油對政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化實踐工作進行了全面部署，在2007年形成理論框架的基礎(chǔ)上，2023年在實現(xiàn)“五個轉(zhuǎn)化”的具體方法途徑上取得新的認識和實踐成果（見下圖）。2023年，中國海油以第二批學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，在前期試點活動的基礎(chǔ)上，進一步發(fā)現(xiàn)并解決了突出問題、創(chuàng)新了工作機制，努力通過黨建和思想政治工作與企業(yè)管理的有機融合，使公司全體員工提高了思想認識，促進了企業(yè)各項戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。2023年，中國海油進一步探索政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化實踐工作，總公司印發(fā)了《中國海油推進把國有企業(yè)政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競爭力實踐工作指導(dǎo)意見》，各基層單位也在課題的實踐上做了很多有益嘗試?！鞍褔笳蝺?yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競爭力”的理論研究取得了新進展，課題報告獲中央企業(yè)黨建思政研究成果一等獎，得到了社會的廣泛認可?？偣军h組于2023年7月13日發(fā)布了《推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工作實施方案》，計劃通過三年的工作，到2023年基本形成中國海油學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的長效機制?？偣境闪⒔ㄔO(shè)學(xué)習(xí)型黨組織工作協(xié)調(diào)小組，由總公司黨組成員、副總經(jīng)理呂波擔任組長。協(xié)調(diào)小組負責總公司學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工作的部署、組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)?？偣军h組對推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工作提出了總體要求：實施學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)“三個一”工程，要求全體黨員做到“月讀一本書，季聽一堂課，年參加一次培訓(xùn)”；廣泛開展形式多樣的學(xué)習(xí)活動；抓好學(xué)習(xí)陣地和學(xué)習(xí)載體建設(shè)；完善黨員教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度體系?？偣緦⑼扑]第一批重點學(xué)習(xí)書目和篇目，組織對全系統(tǒng)1200多名黨支部書記進行培訓(xùn)，初步建立黨員教育課程體系，開發(fā)2~3種海油特色黨課課程，探索建立總公司業(yè)務(wù)部門工作授課機制。各地區(qū)和單位黨委要按照總公司推薦書目和篇目配備學(xué)習(xí)資料，修改完善本單位黨委中心組和黨支部的學(xué)習(xí)制度，開展入黨積極分子、新黨員培訓(xùn)，組織黨員開展學(xué)習(xí)活動。胳在學(xué)習(xí)型黨啄小組建設(shè)過務(wù)程中，提出同“三項注意著”：有機統(tǒng)假籌，全面結(jié)紅合，處理好和推進學(xué)習(xí)型寺黨組織建設(shè)孩與企業(yè)各項金重點活動的愈關(guān)系；立足撤實際，務(wù)求出實效，突出脫實踐特色；狂領(lǐng)導(dǎo)帶頭，丙覆蓋全體，驕各級領(lǐng)導(dǎo)干杰部要當表率待、熱做榜樣，帶裙頭學(xué)習(xí)，多購學(xué)一點，學(xué)慎深一點。許

2安007年年由初以來，長駝慶石油勘探造局運輸處按件照三支隊伍斷建設(shè)要求，塔以政治理論優(yōu)、政煎策法規(guī)、崗榜位知識、安算全知識、文盟化素養(yǎng)和技熱能訓(xùn)練等為遙基本內(nèi)容開翅展的培訓(xùn)工客作，重點實欠行“五個結(jié)金合”，為企孟業(yè)發(fā)展提供本強有力的人逼才保障。毒

職撫工培訓(xùn)與技扭術(shù)比武相結(jié)衰合。在每期南培訓(xùn)班結(jié)束己時，該處均佳會組織培訓(xùn)坊人員以理論夾和實際操作象為內(nèi)容的技夫術(shù)比武，對交取得前6名境的優(yōu)秀學(xué)員駐進行表彰獎雄勵。通過這批種方式，充悄分調(diào)動員工賭培訓(xùn)的積極突性，徹底改饅變了過去“設(shè)重安排輕效賽果”的弊端吉，為企業(yè)發(fā)艷現(xiàn)并儲備優(yōu)吳秀的操作技攤能人才提供料了保障。日

“死請進來”與小“送出去”卷相結(jié)合。為拒使培訓(xùn)達到盾預(yù)期效果，璃該處積極采事取“請進來鉆”、“送出卷去”的辦法腦，先后邀請御了潮陜西省物流縮協(xié)會的教授懸、集團公司逗人力資源管糕理系統(tǒng)推廣童工作的專家直擔任培訓(xùn)講刮師。針對電堆焊工取證復(fù)估證人數(shù)較多老的情況，該苗處積極與勘瓶探局相關(guān)部梯門聯(lián)系，在煩慶城基地舉居辦了專場培峽訓(xùn)班，達到夾了方便職工撈參加培訓(xùn)的刷目的。同時較，該處還積項極選送人員徐參加勘探局襪舉行的各類洋培訓(xùn)，均收炸到了良好效辯果。拉

培縣訓(xùn)工作與基咳層建設(shè)及“嚇五型”班組貿(mào)創(chuàng)建當相結(jié)合。在潔做好職工培后訓(xùn)的同時，輝該處將提高揉員工素質(zhì)作省為基層建設(shè)理的切入點和稻重點，對各播基層站隊、說班組員工學(xué)肉習(xí)培訓(xùn)時間頭、內(nèi)容做出窩了具體規(guī)定覺，定期向基的層提供學(xué)習(xí)英材料及培訓(xùn)推教材，并將欲培訓(xùn)基礎(chǔ)資美料納入基層缸建設(shè)、“五妙型渾”班組創(chuàng)建片基礎(chǔ)資料體奇系，加強基個層站隊“軟迅件環(huán)境”的攪建設(shè)。繞

多糧種培訓(xùn)方式鉆相結(jié)合。該誰處按照滿足辜需求、分批被實施、嚴格腦管理、注重網(wǎng)實效的原則轟，在培訓(xùn)內(nèi)昂容、培訓(xùn)方咱式和手段上仆有了新的突奔破。首先，輝突出了員工飾技能培訓(xùn)、勉安全知識培齊訓(xùn)和企業(yè)文折化培訓(xùn)等重該點，加大了陸對新入廠人具員、欲轉(zhuǎn)崗莊人員和特種巴作業(yè)人員取鼓證復(fù)證培訓(xùn)允的力度。其刻次，創(chuàng)新了去培訓(xùn)方法，蛛將集中授課蘇、崗位練兵古、技術(shù)比武播、師帶徒、用現(xiàn)場觀摩等拴培訓(xùn)形式有藥機結(jié)合起來育，將原來的鳳單向教學(xué)模寨式轉(zhuǎn)變?yōu)榛タ葎幽Ｊ?，全抵方位調(diào)動起名職工參與培靜訓(xùn)的積極性塊，提高了培擦訓(xùn)效果。舊

技得術(shù)培訓(xùn)與心栗理健積康培訓(xùn)相結(jié)炒合。在著力尼提高職工技鉆術(shù)能力的同悔時，該處將線職工的心理附健康作為職討工培訓(xùn)的重謀要環(huán)節(jié)，搜圓集編制了駕霧駛員心理素銹質(zhì)訓(xùn)練教材余，下發(fā)各基脅層隊供駕駛居員學(xué)習(xí)。并漁在駕駛員每拾期駕駛員培碼訓(xùn)班上，對尿駕駛員進行樂心理健康輔屬導(dǎo)，培養(yǎng)駕理駛員良好的廳心理品質(zhì)和塊心理素質(zhì)。噸信息來源：飾長慶石油勘倘探局網(wǎng)2券008年0兆1月04日粗設(shè)培訓(xùn)工程凍師因人施教臣

以崗對借崗結(jié)對定向仿促學(xué)匯

作塵為世界首次車采用異構(gòu)裂共化工藝（S幣SRS）的名大連西太平抖洋石化公司侄年150萬利噸加氫裂化正裝置建成投徒產(chǎn)已有一年召，裝置中油醋轉(zhuǎn)化率、能醫(yī)耗、氫耗等冰各項經(jīng)濟技幟術(shù)指標穩(wěn)步陪提高，目前境完全達到甚木至優(yōu)于設(shè)計間值。這不僅恨得益于引進白技術(shù)和企業(yè)斥管理，更來傾自于促使操黨作員工技能斬由“崗位型氏”向“區(qū)域運型”轉(zhuǎn)變的田個性化培訓(xùn)供工程。右200干4年至20閉07年，西娃太石化投資屯23億元擴妹能改造，通講過五改四建隆一配套，將神煉油綜合配慨套加工能力晌由年800菠萬噸提升到爹年1000踢萬噸，并在貞關(guān)鍵部位引寨進世界最先漠進的煉油工梯藝技術(shù)，但冠員工還是原輪有的100穗0多人。裝蔬置的科技含哥量越來越高是，裝置的集妖中控制程度盟越來越高，螺對操作員工累的技能素質(zhì)對要求也越來陪越高。對此消，這個公司衛(wèi)今年出臺操朗作員工培訓(xùn)穩(wěn)10項措施古，對操作員尤工實施新一縮輪培訓(xùn)，旨卸在將員工技劣能由暑“崗位精”問逐步向“系順統(tǒng)行”、“疤區(qū)域通”發(fā)棍展，使員工狠從“熟練崗何位操作”升氧級為“精通抗區(qū)域操作”抖，以適應(yīng)未痕來集中控制門和新建裝置抬對員工素質(zhì)率的更高要求講。宗相對于劈過去，西太靈石化新一輪加操作員工培催訓(xùn)發(fā)生重大大變化：在培翅訓(xùn)目標上，拼由上崗培訓(xùn)吹向換崗培訓(xùn)溫轉(zhuǎn)變；在培脈訓(xùn)內(nèi)容上，載由單崗培訓(xùn)孫向跨崗培訓(xùn)仁轉(zhuǎn)變；在培醉訓(xùn)形式上，庸由集中授課杏向崗對崗結(jié)貿(mào)對促學(xué)方式倚轉(zhuǎn)變；在培喪訓(xùn)組織上，能由統(tǒng)一的培假訓(xùn)計劃向個類性化培訓(xùn)協(xié)慶議轉(zhuǎn)變。剛按照工創(chuàng)作有計劃、擺行動有方案克、步步有確河認、事后有魚總結(jié)的“四何有工作法”捷，西太石化車在新一輪操陜作員工培訓(xùn)姓工作中，建夕立“公司統(tǒng)爽管、區(qū)場菊實施、班組特體現(xiàn)”的三悼級管理體系她，分層制訂腿行動方案。陵公司層面根攀據(jù)擴能改造作情況，重新技確定操作崗楚位、系統(tǒng)和妨區(qū)域的界限怒，以“崗位嗓精、系統(tǒng)行鎮(zhèn)、區(qū)域通”召為培訓(xùn)目標慶，組織操作僻員工進行跨橋崗培訓(xùn)；區(qū)冰場層面根據(jù)暢公司培訓(xùn)目員標，逐一分鏡析每位操作競員工現(xiàn)有技給能素質(zhì)與新粗定崗位要求腿的差距，量盤身定做每個脆操作員工的拆具體培訓(xùn)計結(jié)劃，采用“豐五班三倒一番培訓(xùn)”的方番式，實施教剩學(xué)和考核；路班組層面按樣照個人培訓(xùn)憂計劃，安排寇操作員工開褲展崗對崗的繞結(jié)對促學(xué)、跡拜師學(xué)藝，明具體落實日芝常培訓(xùn)工作策。辦今年年菌初以來，西繭太石化在各攔區(qū)場設(shè)立培盼訓(xùn)工程師崗振位，職務(wù)級擺別等同于安段全監(jiān)督工腐程師，專門伍負責本單位滲的培訓(xùn)計劃態(tài)、執(zhí)行、考屋核等管理工間作，承擔操切作員工培訓(xùn)程的具體組織惱和實施。同露時，這個公風(fēng)司還增加培槳訓(xùn)工作在績雙效考核中的轉(zhuǎn)權(quán)重，對培伍訓(xùn)工作完成將不好的單位返，扣減浮動饅薪酬總額，榨各區(qū)場把操哄作員工參加奶培訓(xùn)的表現(xiàn)確和成績，納體入員工績效受考核，與浮價動薪酬掛鉤必。數(shù)目前，旨這個公司各芒區(qū)場的操作釣員工有96緒%以上對擴喘能改造后崗璃位的生產(chǎn)溝流程和操作輕工藝做到熟末練掌握；有賽45%在完柱全掌握一個轉(zhuǎn)崗位操作技倒能的前提下筍，對崗位所擺在系統(tǒng)的生包產(chǎn)流程和操漿作工藝具備傲獨立操作水壘平；有17碗%在掌握一夾個系統(tǒng)的前僅提下，學(xué)習(xí)萌了系統(tǒng)所在河區(qū)域的生產(chǎn)或流程和操作徐工藝，實現(xiàn)候了區(qū)域內(nèi)任捷何崗位都能坐頂崗操作。誓他們計劃通混過3年左右趨的個性化培斯訓(xùn)，使50達%以上操作癥員工達到本澤崗位所處的皺區(qū)域內(nèi)任何懷崗位都能獨湖立操作目標肉。鴨棋提升員工技勝能需要創(chuàng)新吼企業(yè)核腥心競爭力，游關(guān)鍵在人。唯中國石京油對員工技蜓能素質(zhì)要求嫂較高。如何賠有效提升員純工技能素質(zhì)妹，是一項艱度巨復(fù)雜的系井統(tǒng)工程，是怠一道不下大測力氣很難破浴解的重要課衛(wèi)題。大連西烈太平洋石化農(nóng)公司個性化院培訓(xùn)區(qū)域型泊操作員工的漿做打法，對企業(yè)蘆破解這道難克題有所啟示照。牌首先，港企業(yè)必須清紛晰判斷員工津?qū)嶋H技能素可質(zhì)與新形勢木的要求存在遞怎樣的差距泊，并讓員工向明確自己與攤要求的差距仙。高螺科技的設(shè)備晶，由高技能哄員工操作，申才能發(fā)揮出欣高水平、高則效益。有專振家認為，一渣名高技能操討作員工，應(yīng)棚理解設(shè)備的表功能結(jié)構(gòu)，印具備發(fā)現(xiàn)異聚常原因的能浪力，理解設(shè)妨備與質(zhì)量的飼關(guān)系，具備絲預(yù)知質(zhì)量異肥常和發(fā)現(xiàn)原粗因的能力，恩并有信心地違操作設(shè)備。跑西太石化注壩重員工技能聯(lián)從“熟練崗咐位操作”到呈“精通區(qū)域輸操作”的提統(tǒng)高，正是抓仁住了員工實恭際技能差距番的重點。噴其次，君企業(yè)應(yīng)該以柔員工為核心援，建立適應(yīng)吵技能培訓(xùn)的齡有效流程和透方法，而不脈要讓員工成吧為觀眾。在繳西太石化，侮“四有工作位法”實際上恩是流程管理幼的一種體現(xiàn)求，其個性化牧培訓(xùn)工程就背是一個受控辯的流程管理撿體系。分析淘先進企業(yè)案式例稀，員工技能話培訓(xùn)流程有際五大環(huán)節(jié)不床可缺失：建樓立支持企業(yè)袋持續(xù)發(fā)展的攀培訓(xùn)目標和弄資格標準，哄策劃有針對午性的員工培變訓(xùn)課程體系君，調(diào)動員工毀積極參與的論考核認證、修績效考核，暮建立輔導(dǎo)員紗隊伍為員工過技能升級提這供教練服務(wù)瞞，將培訓(xùn)發(fā)勢展納入員工攜職業(yè)發(fā)展通喂道。傍面對新莊形勢和新挑佳戰(zhàn)，我們企揪業(yè)員工技能綁培訓(xùn)工作任紅重道遠。姥集團公司人挖力資源管理奧系統(tǒng)全面上業(yè)線位2月27誘日，集團公富司人力資源嶼管理系統(tǒng)揭眼牌啟用，標戒志著集團公約司人力資源斤管理系統(tǒng)全斧面上線應(yīng)用蝕。懷200犬6年3月，傭集團公司人堤力資源管理乏系統(tǒng)建設(shè)工曾作啟動，歷薄經(jīng)試點、推戚廣準備和推寺廣實施三個瞎階段，拔2023年跳12月12閣5個企事業(yè)愿單位的系統(tǒng)假分四批正式岡上線運行。久這套管理系裹統(tǒng)將集團公冬司全部合同似化及市場化河員工納入系陳統(tǒng)管理，成麥為全球最大暈的企業(yè)人力鞠資源管理系累統(tǒng)。系統(tǒng)涉?zhèn)ゼ敖M織管理君、人事管理乓、薪酬管理既等人力資源宋管理相關(guān)的鉛所有業(yè)務(wù)。黑集團公司有池關(guān)領(lǐng)導(dǎo)多次暮強調(diào)，建設(shè)己人力資源管吉理系統(tǒng)，是混構(gòu)建與綜合逃性國際能源筆公司相適應(yīng)隙的人力資源往管理體系的副重要組成部坊分，是全面六提升人力資韻源開發(fā)能力貝和管理水平間的重要手段布。員集團公融司人力資源昂管理系統(tǒng)自啟批復(fù)上線以痕來，應(yīng)用效壯果初步顯現(xiàn)日。一是統(tǒng)一眨管理平臺，武解決了長期完困擾人事管領(lǐng)理工作的低脖水平重復(fù)建察設(shè)和信息碑孤島問題，顏實現(xiàn)了數(shù)據(jù)陽共享。二是輝規(guī)范人事業(yè)撐務(wù)，提高了膜工作效率和廣信息的準確斧性、時效性壘。三是增強佛管控能力，貧系統(tǒng)摸清家之底，提高了次透明度。同或時，為盤活攻人力資源存賓量、控制總抱量、優(yōu)化結(jié)幸構(gòu)提供了依柱據(jù)。四是提始升分析能力杯，使用數(shù)據(jù)宋展示平臺，鼻可及時掌握請各類人力資瓣源統(tǒng)計分析證數(shù)據(jù)，進一叫步提升了人廊力資源決策哲的有效性和哀可靠性。五掩是促進各級薄人事管理人飼員不斷思考之和學(xué)習(xí)，加繭快了管理觀碧念的轉(zhuǎn)變。拌六是促進隊亞伍建設(shè)，上斯萬名業(yè)務(wù)人它員參加系統(tǒng)嚷建設(shè)和各類既系統(tǒng)培訓(xùn)，覺人事隊伍的溪綜合素質(zhì)進開一步提升。宜系統(tǒng)建索成以來，通往過系統(tǒng)核算渴工資的員工出比例連續(xù)3菠個月超過8諸0%，20幅08年人事某制度快報已料經(jīng)通過系統(tǒng)捕生成匯總完扯畢。偉吉林石化電假石廠師帶徒諷讓老企業(yè)永蝴葆青春謊早春二月條，乍暖還寒濁。吉林石化糟公司電石廠保儀表車間會忘議室內(nèi)春意括盎然。2月合6日，這里紗正在舉行儀牢表系統(tǒng)師帶不徒簽字儀式您。3名新分墊來的大學(xué)生偽在一片掌聲閉中簽訂了拜守師學(xué)藝協(xié)議勺書。這是該內(nèi)廠圍繞穩(wěn)步毫發(fā)展長遠目虛標,扎實做京好新老員工承技術(shù)傳幫帶稿,確保絕活殘不斷檔、絕觀技不失傳的妻一個鏡頭。著吉林石做化電石廠是銹國家第一個維五年計劃時心期建成投產(chǎn)陣的老企業(yè)，叼氯堿、煤化物工、無機、熱有機化工、輪石油煉化等炭生產(chǎn)線一應(yīng)冷俱全，員工夸年齡參差不頌齊，老中青巴三代同早堂。隨著企雹業(yè)不斷發(fā)展靜，新進員工浩不斷增多和份老工人退休烈離廠，這個尚廠在個別工溝種、崗位上談有些絕技瀕探臨失傳，一瘦些絕活也遭拒遇斷檔。為登此，這個廠暖以提高員工床思想道德素扎質(zhì)、科學(xué)文燒化素質(zhì)、專掃業(yè)技術(shù)素質(zhì)繞、崗位技能悔素質(zhì)為中心服，以讀書學(xué)播習(xí)、拜師學(xué)獨藝為載體，昨從2005敞年開始，建怖立了靠政策聚獎勵學(xué)習(xí)、碎靠競爭激勵奧學(xué)習(xí)、靠制魯度督促學(xué)習(xí)丸的提升素質(zhì)騰機制。讓技仔術(shù)上“有一脹手”、業(yè)務(wù)馬上叫得響的紡老師傅走上應(yīng)講臺，廣傳昌技藝；讓掌暖握獨門絕技邪的老工人收轉(zhuǎn)徒弟、教絕寫活。榆丙烯酸斯酯裝置是這離個廠90年英代建成投產(chǎn)蓮的裝置，產(chǎn)穿品銷路好，謹成為投資熱丟點，近年來悄亟需有一批股生產(chǎn)骨丈干補充到關(guān)扣鍵崗位上。矩為了解決這認一亟需，吉溫林石化電石公廠集全廠之刊力，在全廠牌范圍內(nèi)抽調(diào)取肯學(xué)習(xí)、愛瞎鉆研的青年慶工人充實到情新裝置，車疤間主任、技魔術(shù)員跟班認游弟子帶徒弟海，對重點要撕害崗位培養(yǎng)治一崗多人、尸實行備員制諸管理、確保載絕活不斷檔楚、絕技不失鍛傳。秦國輝跪是這個廠燒已堿生產(chǎn)的“綢技術(shù)大拿”敘，經(jīng)過多年輛實踐積累，通他在生產(chǎn)操自作方面練就謙了“一手準承、一眼清”巨的獨門絕技苦。為了保證帽他的這門絕涼技不失傳，素工廠有意讓邁他多帶徒弟吧，廣傳技藝拖。幾年來，怨經(jīng)秦國輝培灑養(yǎng)出師的徒舌弟有多少，抱就連他自己蹤也說不清。置他帶過的徒恒弟現(xiàn)在有的蟲已經(jīng)成長為少班長、值班亂長，有的還距當上了車間惜主耽任。改對盡職愧盡責傳技藝紫、全心全意若教新人的老墊工人、老師裕傅給予重獎蔥，是吉林石經(jīng)化公司電石頓廠開展“傳夢幫帶”活動塞的又一特點屢。1978閉年參加工作械、年已半百停的老工人王略杰，在他參己加工作31嫌年的時間里的，掌握了一壺手修理各種婦進口儀器儀責表的絕活。挨無論哪臺進楚口儀器儀表爆出故障，只剪要他一到場抄，立馬手到攜病除。為了牛能讓王杰的架這手絕技不匆失傳，幾年籌來，他培養(yǎng)漁出了一批又典一批徒弟。盾從去年開始龍，該廠又安單排新來的大勝學(xué)生易寶闖蓄拜他為師，上專攻進口儀閉器儀表修理勤。在王師傅賠的精心培養(yǎng)肢下，僅一年墨時間，易寶膊闖就掌握了柏不少進口儀病器儀表的原鵲理，現(xiàn)已能滑夠獨自修理躲一些簡足單的進口儀棄器儀表。為鵝了表彰王杰黑老師傅在“鏈傳幫帶”方誓面所做的無那私貢獻，今愧年初，他被妨授予吉林石登化公司“技稼能專家”稱究號，每月享放受技能專家甲津貼。鋒幾年來句，吉林石化瘦公司電石廠符通過開展師屆帶徒活動，寸不僅有效地遇提高了員工范隊伍素質(zhì)，歲也為企業(yè)永府續(xù)發(fā)展儲備未了各方面的墊人才。腎樹立終身學(xué)營習(xí)理念提適高科學(xué)發(fā)展震能力

脂廣西石化公唉司把工程建涌設(shè)作為培訓(xùn)鑰大課堂供廣西石化公婆司年100寶0萬噸煉油血工程坐落在鄰風(fēng)景秀美的選——廣西欽罰州港，工程外采用世界先惰進技術(shù)。其選中10套裝找置中的3套多主體裝置專惹利技術(shù)和其禮他煉油裝置舅非專利技術(shù)鋒均從國外引摧進。考慮到耍國內(nèi)腸設(shè)計能力不做足，主體裝嘉置由實力雄掉厚的國際設(shè)彈計公司與國辯內(nèi)設(shè)計院聯(lián)怨合設(shè)計，工謊程建設(shè)采用義世界先進的蓋工程一體化本項目管理模讀式，由廣西社石化公司與例英國AME東C公司、國哭內(nèi)相關(guān)工程黎公司組成項單目聯(lián)合管理糕團隊，共同濾負責工程建沖設(shè)過程管理毯。該風(fēng)設(shè)立培訓(xùn)目僚標全員進那行考核廳有千里物馬，還需要庭有駕馭千里杜馬的人。為時了打造與“冰國內(nèi)領(lǐng)先，柔世界一流”醉示范性煉廠騙相適應(yīng)的員責工隊伍，在歷2007年初3月裝置建艷設(shè)之初，廣由西石化公司盟對員工的培皺訓(xùn)始終堅持傍“全員、全棒方位、全過部程”原則，父設(shè)立從公司抗領(lǐng)導(dǎo)班子成暫員到操作工第的全員培訓(xùn)紛目標，全員個列入培訓(xùn)計泰劃，全員進轉(zhuǎn)行考核賤。培訓(xùn)內(nèi)容施不僅僅局限釘于工程建設(shè)薄本身，還涵裝蓋了設(shè)計技賠術(shù)、生產(chǎn)運伐行管理、思滔想道德建設(shè)然等各個方面搏，力爭建設(shè)將一支復(fù)合型旬高素質(zhì)隊伍穗。公司以建崖設(shè)學(xué)習(xí)型組恢織為目標，衰積極倡導(dǎo)員植工樹立終身毯學(xué)習(xí)的理念孫，通過各種煩活動引導(dǎo)員白工養(yǎng)成學(xué)習(xí)粱習(xí)慣，提高啞廣西石化的去科學(xué)發(fā)展能支力和國際競含爭能力。踐今年3勝月12日，轎廣西石化1堡48名管理櫻、技術(shù)、操投作人員，承桶載著為廣西忽石化千萬噸奮煉油工程順襪利開工的神拔圣使命，前謙往中海油惠擊州石化12保00萬噸煉江化工程進行史開工學(xué)習(xí)。淹這些學(xué)員充房分利用這一橡學(xué)習(xí)機會，篩努力掌握技火能，完善自赴我，在實踐筍中積累經(jīng)驗腥。肌僚提高員工認捕知炕分層培訓(xùn)管浸理君在工程殊管理業(yè)務(wù)培若訓(xùn)方面，廣勇西石化以建拍設(shè)專業(yè)精、止知識廣、管姨理巧、溝通裹強、協(xié)作好秋的高素質(zhì)人吳才隊伍為目嘗標，把工程喪建設(shè)過程作貝為培訓(xùn)的大瘦課堂、大舞廢臺。根據(jù)工河程建設(shè)的不谷同階段，有放計劃組織A召MEC公司虹人員與廣西科石化員工做恢工程管理經(jīng)萍驗交流培訓(xùn)請，提高公司當員工對工程麗一體化項目穗管理模式的申認知；組織符周末技術(shù)論野壇，使工程泡管理人員很緒快了解各裝埋置的技術(shù)工缸藝特點和工采程建設(shè)難點泥；組織程序劑文件學(xué)習(xí)，旅推動程序文訓(xùn)件的貫徹執(zhí)識行；組織內(nèi)遠部技術(shù)交流房培訓(xùn)，拓寬君專業(yè)技術(shù)人派員的知識面瑞和視角；組焰織英語口語腿培訓(xùn)，提高衰員工與外方萬人員交流的吩能力；組爛織法律知識訊講座，提高咽工程管理人喪員的合同知相識和法律意域識；組織新大員工入職培脫訓(xùn)，幫助新她員工融入團始隊；組織H取SE培訓(xùn)，綠強化員工的輪安全意識，輝提高員工的葬安全技能。拆冬生產(chǎn)運直行人員培訓(xùn)根方面，未雨蔑綢繆，有序題推進。專業(yè)類技術(shù)人員是棚工程順利投擾產(chǎn)和日常管行理的主力軍懷，培訓(xùn)的主杏要內(nèi)容是消故化國內(nèi)外先某進技術(shù)，熟么練掌握國內(nèi)臂外先進技術(shù)佩管理技能，蛇并做好操作問人員的傳幫餡帶工作。公蠟司除了請國嬸內(nèi)外專家單窗獨為這部分湯人“吃小灶據(jù)”以外，還潤有目的地組益織他們到國鍬內(nèi)科技含量測較高的一些脾大的煉油企襲業(yè)系統(tǒng)學(xué)習(xí)您先進裝置操越作技能和管遵理經(jīng)驗。徑操作人網(wǎng)員是煉廠日戚常管理的底根基，特別濃是廣西石化聲公司這個定捉員僅有50雀0人的員工星隊伍，操作煮人員難保一竹個蘿卜一個雪坑，必須一仇人多崗。為濾了強化這部自分員工的技位能培訓(xùn)，公寫司對所有操逝作人員分六牙個階段進行紹培訓(xùn)。第一頑階段為感性砌認識階段，翻公司根據(jù)裝冬置特點分別謠將200多饞名操作人員裙安排在大連貪、大慶、蘭機州、錦西、報海南等實習(xí)蒙基地進行現(xiàn)檢場參觀學(xué)習(xí)幫。第二階段逗是熟練工人梢和新入廠工薪人結(jié)對子，存采取“以老提帶新”的方孤式，安排有飄工作經(jīng)驗的垮熟練工和新?lián)厴I(yè)學(xué)生建幣立師徒關(guān)系坊，明確學(xué)習(xí)吩內(nèi)容，嚴格哭考核機制。雙第三階段是帽現(xiàn)場觀摩學(xué)秤習(xí)階段，組走織操作工人悄到大連、獨艱山子等新建費成的大型煉離廠參加開工轎投軋產(chǎn)，在實踐掃中積累經(jīng)驗港。第四階段似是參與“三篇查四定”工冰作，各項目么組安排學(xué)員魚參與操作規(guī)亮程、開工方警案的編寫和沫現(xiàn)場“三查陸四定”工作匯，并將現(xiàn)場常學(xué)習(xí)流程、聯(lián)技術(shù)培訓(xùn)和虹“三查四定款”工作緊密與結(jié)合起來。惡第五階段是龍仿真培訓(xùn)，份采取操作人恰員托管方式幼，將參訓(xùn)人裹員編入大慶個石化、蘭州雁石化、錦西豐石化員工隊底伍，提高廣瘋西石化操作清人員的實際鼓操作技能。主第六階段是蓋考取上崗證萄，以提高員廢工崗位操作滲技能為目的敵，通過生產(chǎn)洗運行工程培線訓(xùn)，開工預(yù)洗案演練，熟饒練掌握開工編方案，并進晉行嚴格考核喪，領(lǐng)取上崗?fù)C。同時，秤公司還開展瑞了全員技能臘大練兵活動川，對成績優(yōu)廊異的員工給鄭予重獎，調(diào)判動澇員工的學(xué)習(xí)彼熱情。通過沃跨崗學(xué)習(xí)，顯跨裝置學(xué)習(xí)鄙，不斷拓寬拾員工的知識爽面，達到了飼一崗精、兩崖崗?fù)ā⑷龒忣惸艿膶W(xué)習(xí)目步的。振擺加強文化建紅設(shè)提升隊小伍素質(zhì)結(jié)在強化重員工技術(shù)技股能培訓(xùn)的同驚時，廣西石紙化公司還積趟極開展企業(yè)臥文化建設(shè)，宗通過倡導(dǎo)“悅?cè)蕖?，全掉面提升隊伍品綜合素質(zhì)。奉一是修“德背”。教育和柿引導(dǎo)員工以桃德為先，德奮才兼?zhèn)?，“童品”端“行康”正。尤其控是項目建設(shè)陸關(guān)鍵崗位上蠶的領(lǐng)導(dǎo)干部惡，應(yīng)始終做煎到對己清正竊、對人公正寸、對內(nèi)嚴格譜、對外平等鎖。二是修“寨心”。教育歉和引導(dǎo)員工莊以強烈的責陷任感和使命萬感，端正工壯作態(tài)度，熱克愛工作，勇繪挑重擔，志只大心寬，做富到共享知識育、信挖息以及事業(yè)沉帶來的榮譽倒。三是修“稀行”。教育降員工尤其是悼領(lǐng)導(dǎo)干部，丘保持清醒頭宣腦，做到慎鹿交友,嚴律祝己，時時處最處維護公司銹利益。教育督和引導(dǎo)員工賓對外樹立良緣好的形象，裳在相互尊重上的基礎(chǔ)上，吉以法律、法耽規(guī)、合同為芳依據(jù)，加強剛與合同方、隆與當?shù)卣臏贤ê蛥f(xié)鎮(zhèn)調(diào)，形成了芬休戚與共的叫良好局面。終促通過努竿力，廣西石捏化公司一支銅政治素質(zhì)高哨、業(yè)務(wù)能力責強的員工隊園伍初步形成屬，為今年煉搏廠全面建成襖和2023濃年煉廠順利賞投產(chǎn)奠定了粗堅實的人力擺資源基礎(chǔ)。齡萍信息來源:穗中國石油屬報200混9年04月期16日眠當技術(shù)創(chuàng)新疤實踐者、決跡策咨詢智囊臂團姜華北油田與楚清華合作繩培訓(xùn)技術(shù)骨市干鍵中國石油網(wǎng)門消息柳：（記者壤李兵通訊腿員李建軍交）由清華大黨學(xué)核研院能奔源訓(xùn)練中心木承辦的華北創(chuàng)油田專業(yè)技筒術(shù)人員獎勵羨培訓(xùn)班9月端23日在清聯(lián)華大學(xué)近春娛園結(jié)業(yè)。“償學(xué)習(xí)是最好獵的福利”，啞由40名專匠業(yè)技術(shù)骨干深參加的此次窗培訓(xùn)班，是柔華北油田推輩動專業(yè)技術(shù)開骨干隊伍建券設(shè)，全面提喬高專業(yè)技術(shù)別隊伍整體素膠質(zhì)的重要舉幕措。通近年來葬，華北油田統(tǒng)公司緊緊圍法繞“人才強身企”這一戰(zhàn)右略，不斷健比全完善人才彎培養(yǎng)、使用損與激勵機制軟，著力完善晨專業(yè)技術(shù)骨價干聘任、考辱核機制；加叨強研究生工四作站和博士斧后科研工作堤站建設(shè)；認開真落實公司珍級技術(shù)專家膝評聘管理制績度；嚴格實隨行科研項榮目經(jīng)理負責禽制以及重大茶科研成果持昏續(xù)獎勵等政弟策，努力為仰廣大專業(yè)技錯術(shù)骨干搭建亂成長平臺，肯激發(fā)專業(yè)技名術(shù)人員工作嚼積極性和創(chuàng)押造性。壩自20勵07年以來電，華北油田能公司與清華但大學(xué)密切合兇作，發(fā)揮清耳華大學(xué)教育擾資源優(yōu)勢，再多次舉辦管販理干部等各域種層次培訓(xùn)虧班，取得明省顯效果。此游次為期一周豬的培訓(xùn)，安晶排了《世界籮能源現(xiàn)狀與卡經(jīng)濟趨勢》花、《油田技輸術(shù)勘探》、添《思維管理餓與創(chuàng)新》等株課程。圍繞谷公司發(fā)展進敏步發(fā)揮才干翼、建功立業(yè)迫，做技術(shù)創(chuàng)扁新的實踐者怎、決策咨詢狠的智囊團、愧科研技術(shù)的冒傳播者、服執(zhí)務(wù)一線的主黎力軍，成為悼全體參訓(xùn)人施員的共識?？图寄苋瞬牛簡⑵髽I(yè)創(chuàng)新創(chuàng)滿效的現(xiàn)實力畏量棵解讀首屆“介中國十大杰頓出青年技師哲”評選嗓12月3日瑞，首屆“中鐘國十大杰出劉青年技師”飼在沈陽受到苦隆重表彰。凈中國石油集饅團采油工趙妨奇峰、焊工狼劉新海榮登銅領(lǐng)獎臺。汗表彰大仆會召開前后湊，記者采訪茂了主辦單位話有關(guān)負責人床、參加評審命的專家學(xué)者哄、集團公司敞有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，考從不同視角拜解讀這次技聚能人才“塑敞星”活動。豪“雙星”入薯選說明中國余石油集團共襯青團工作卓歐有成效好——馬興民些（團中央青澆工部）泉技能人惹才特別是青霜年技能人才改隊伍建設(shè)關(guān)指系企業(yè)的現(xiàn)歡實競爭力和猾長遠發(fā)展。援他們處在生碗產(chǎn)、管理、減服務(wù)一線，錦熟悉生產(chǎn)技湊術(shù)和工藝流駝程，是科學(xué)僑技術(shù)轉(zhuǎn)化為刮生產(chǎn)力的蛋關(guān)鍵，也是鳳創(chuàng)新創(chuàng)效的授現(xiàn)實力量。竊團中央牙聯(lián)合勞動保史障部等部門扎于2004釘年起實施青垮工技能振興松計劃，通過養(yǎng)培訓(xùn)、競賽攔、鑒定等措牌施，為青年健技能人才培駁養(yǎng)提供了一儲條快車道。慘為深入推進登青工技能振告興計劃，宣董傳表彰一批葬具有高超技曬藝和精湛技孔能、為企業(yè)矮改革發(fā)展作伏出突出貢獻歪的青年高技練能人才，集那中展示當代序青年技術(shù)工對人的良好精溪神風(fēng)貌，激壁勵引導(dǎo)廣大攻青年技術(shù)工靠人立足本職厘，學(xué)技成才控，為全面建府設(shè)小康社會燭作貢獻，我升們聯(lián)合國家襯勞動和社會寇保障部、人館民日報社、禁中央人民廣必播電臺、中驗央電視臺、侮經(jīng)濟日報社暴、科技日報呀社、中國青隸年報社、工玉人日報社等糖共同組織了格首屆“中國寺十大杰出青夏年技師”評糖選活動。此茫次當選的“般十杰技師”抹，就是活動設(shè)成果的集中本體現(xiàn)。講由主辦伙單位相關(guān)負嘴責人、專家霉學(xué)者、高級位技能人才組勿成的評委會暑共有17名臥同志。5月種11日，評答選活動組委蒼會召開首屆植“中國十大概杰出青年技掀師”評審會死，通過兩輪憑投票評選出豐了首屆“中糟國十大杰出滴青年技師”需10人。頃此次中眾國石油集團廳有2人當選能，離不開企耗業(yè)對技能人柳才隊伍建設(shè)腰的重視，也尖說明中國石窩油集團共青的團的工作是恐卓有成效的煤。缺中國石油集寺團技能人才僵正迎來嶄新透的發(fā)展機遇線期血——李萬余矛（中國石油炕集團總經(jīng)理彈助理）泛在此次豬國家評選出擦的“首屆抵中國十大杰鋤出青年技師號”中，有2見位出自中國舅石油集團。丑這與集謎團公司歷來宇高度重視高扛技能人才的繼培養(yǎng)、選拔哪是分不開的跟，是集團公吸司實施人才絡(luò)強企戰(zhàn)略、礦全面推進三拳支人才隊伍富建設(shè)，特別愿是高技能人丹才隊伍建設(shè)尿的一個重要冰成果。票中國石反油集團歷來型就有重視操磁作技能隊伍置建設(shè)，重視要業(yè)務(wù)技能學(xué)壘習(xí)的光榮傳倡統(tǒng)。無論是懂在艱苦創(chuàng)業(yè)辱的會戰(zhàn)年代妹，還是在改刑革開放的新領(lǐng)時期，集團侮公司始終把言加強基礎(chǔ)工猜作、基層建群設(shè)和基本功奧訓(xùn)練作為企日業(yè)持續(xù)發(fā)展評的法寶，始覺終把一線員及工隊伍建設(shè)支，特別是高兇技能人才隊趕伍建設(shè)當作陣企業(yè)自主創(chuàng)涂新、科技進膜步，提升企曾業(yè)核心競爭欲力的重要力幻量鴉。鈴近年來濤，集團公司攏出臺一系列設(shè)有利于操作季技能人才脫技穎而出的激敢勵政策、辦眨法和措施，仁各企業(yè)重視演操作技能人友才隊伍建設(shè)著的自覺性不謝斷提高；加蕉大對職業(yè)技恥能開發(fā)的投引入，改善培皮訓(xùn)基地、培希訓(xùn)設(shè)施的條喉件和功能，漿普遍開展大筒面積、普及愚性和針對性雖比較強的操汁作技能人員閥培訓(xùn)，初步典形成了技能煤人才的培養(yǎng)何、選拔、考伯核、使用相喪結(jié)合的激勵專和約束機制序。廈200即6年，集團兄公司從1萬吼多名技師和億高級技師中好，通過嚴格鑰的標準和程事序，評選出艇集團公司技妻能專家18宋5名、企業(yè)集技能專家6茅57名。技期能專家制度姥的建立，為疼廣大操作技躬能人員立足鏡崗位成才、歌拓展發(fā)展道道路提粉供了良好的綁環(huán)境和機遇梢，為高技能腸人才的成長伸打開了通道驢、鋪平了道燃路。粉集團公膊司堅持開展吐職業(yè)技能競光賽活動，2搜000年至廟今已組織2污4個工種集乞團公司級以阿上競賽。近辜幾年，企業(yè)扛每年參加各綱級各類技能段競賽的操作粥技能人員達旦到10萬人變次以上。職錄業(yè)技能競賽救活動的廣泛貼開展，激發(fā)尾了操作技能泄人才學(xué)習(xí)技銀術(shù)的積極性穩(wěn)，給各路技絲能人才搭建豪了一個能夠促充分展示個視人技術(shù)專長耀和技能水平突的平臺；企頂業(yè)及時發(fā)現(xiàn)湖和選拔一大佛批具有豐富羨實踐經(jīng)驗，棕掌握一定?？鄻I(yè)基礎(chǔ)知識穗和特殊技能接的優(yōu)秀操作追技能人才。甲截至目仙前，集團公筑司已擁有“棍全國十大高屢技能人才楷初?！?人、迎“中和華技能大獎泡獲得者”4拆人、“全國鼻技術(shù)能手”評94人、“迎集團公司技么術(shù)能手”5嫩00余名、沉技師和高級毯技師近1.憤6萬人。券集團公仰司還十分重千視職業(yè)技能劍開發(fā)的基礎(chǔ)懼工作，“十溪五”期間，負相繼編制石遭油石化行業(yè)棉300余個式工種的職業(yè)瀉標準、培訓(xùn)謊教材和題庫陣，為企業(yè)開矩展職業(yè)培訓(xùn)捕、技能鑒定撲奠定基礎(chǔ)；壤建立技師培醒訓(xùn)制度，開確展鉆井、采臉油、井下作無業(yè)、常減壓剩裝置操作等派近20個生刃產(chǎn)技術(shù)工種勾技師脫產(chǎn)知早識技能更新瘋培訓(xùn)；組織憂高技能人才咳到國外學(xué)習(xí)纏考察，開拓究知識視野。候這