勞動(dòng)合同與承攬合同的區(qū)別

勞動(dòng)合同與承攬合同的區(qū)別(1)勞動(dòng)合同目的在于供應(yīng)勞務(wù)，其標(biāo)的在于勞動(dòng)本身;承攬合同則在于肯定工作的完成，雖然涉及到勞務(wù)，但它的目的不在于勞動(dòng)本身，而在于勞動(dòng)成果，勞動(dòng)本身僅為獲得其成果手段而已。

(2)勞動(dòng)合同中，無論勞動(dòng)有無成果，均能獲得酬勞;而承攬合同如無成果時(shí)，則不能獲得酬勞。

(3)勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者供應(yīng)勞務(wù)，需聽從相對(duì)方的安排，其工作具有某種附屬性;而承攬合同中，承攬人的工作具有獨(dú)立性。

(4)勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者因執(zhí)行職務(wù)侵害他人權(quán)利時(shí)，其責(zé)任通常是先由單位先行擔(dān)當(dāng)，如勞動(dòng)者有過錯(cuò)，其后根據(jù)其過錯(cuò)大小擔(dān)當(dāng)責(zé)任;而承攬人在承攬過程中的侵權(quán)行為的損害賠償責(zé)任，通常由直接承攬人擔(dān)當(dāng)。

(5)勞動(dòng)合同反映的是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人之間的以勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)福利等為核心而發(fā)生的合同關(guān)系;而承攬合同，反映的是兩個(gè)公平的民事主體之間，一方為另一方供應(yīng)工作成果而發(fā)生的合同關(guān)系。

承攬合同和勞務(wù)合同的比擬

一、承攬合同、勞務(wù)合同的概念比擬

我國(guó)合同法第251條對(duì)承攬合同定義為：“承攬合同是指承攬人按定作人的要求完成肯定的工作，交付工作成果，定作人給付酬勞的合同。”

勞務(wù)合同(雇傭)是指供應(yīng)勞務(wù)者根據(jù)承受勞務(wù)一方的指示，利用承受勞務(wù)一方供應(yīng)的條件供應(yīng)勞務(wù)，承受勞務(wù)一方向供應(yīng)勞務(wù)的供應(yīng)勞務(wù)者支付勞動(dòng)酬勞。

二、承攬合同、勞務(wù)合同的詳細(xì)比擬

承攬合同是承攬人獨(dú)立地供應(yīng)勞務(wù)的合同，其標(biāo)的具有特定性，且為雙務(wù)、有償、諾成和不要式合同。

勞務(wù)合同為勞務(wù)合同為雙務(wù)、有償，但須以勞務(wù)供應(yīng)本身為目的，若勞務(wù)供應(yīng)僅為（其他）商定的附隨義務(wù)或者為達(dá)成其他目的的手段，不成立勞務(wù)合同。

勞務(wù)合同是供應(yīng)勞務(wù)者供應(yīng)勞務(wù)為目的的合同，勞務(wù)合同以勞務(wù)供應(yīng)本身為目的。承攬合同是當(dāng)事人商定一方為他方完成肯定工作并向他方交付工作成果，他方承受該工作成果并給付肯定酬勞的協(xié)議。承攬人已供應(yīng)勞務(wù)，假如工作未完成，不得懇求酬勞，而供應(yīng)勞務(wù)者若已供應(yīng)勞務(wù)，即使未到達(dá)承受勞務(wù)一方所期望的結(jié)果，承受勞務(wù)一方仍須支付供應(yīng)勞務(wù)者酬勞;承攬合同的承攬人自己擔(dān)當(dāng)危急獨(dú)立完成工作，而勞務(wù)合同的危急由承受勞務(wù)一方擔(dān)當(dāng)，即“勞務(wù)契約”，當(dāng)事人一方向?qū)Ψ焦?yīng)勞動(dòng)力以從事某種工作，由對(duì)方供應(yīng)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞的協(xié)議，特點(diǎn)是一方供應(yīng)勞動(dòng)力供對(duì)方支配，與一方獨(dú)立完成對(duì)方所托付工作的承攬合同和一方向?qū)Ψ焦?yīng)特定勞務(wù)的勞務(wù)合同不同。因此，其詳細(xì)區(qū)分在以下幾點(diǎn)：

一是合同的標(biāo)的不同。承攬合同是以承攬人完成肯定的工作并交付該工作成果為標(biāo)的，勞務(wù)合同則是以供應(yīng)勞務(wù)者的勞務(wù)為標(biāo)的。勞務(wù)合同強(qiáng)調(diào)勞務(wù)本身，而承攬合同不看重工作的過程，只要完成的成果符合定作人的要求即可。

二是雙方當(dāng)事人的地位關(guān)系不同。承攬合同的雙方當(dāng)事人沒有附屬關(guān)系，工作過程中，承攬人與定作人相對(duì)獨(dú)立，承攬人并不受定作人的指揮。在勞務(wù)合同中，供應(yīng)勞務(wù)者勞動(dòng)力的使用權(quán)是屬于承受勞務(wù)一方的，供應(yīng)勞務(wù)者必需聽從承受勞務(wù)一方的安排，承受承受勞務(wù)一方的指揮，監(jiān)視和掌握，承受勞務(wù)一方與供應(yīng)勞務(wù)者之間有附屬關(guān)系。

三是酬勞給付方式不同。在承攬合同中，由于合同的”標(biāo)的是工作成果，一般是承攬人在完成工作成果并將其交付給定作人，定作人檢驗(yàn)后，一次性將酬勞支付給承攬人，承攬人與定作人的承攬關(guān)系持續(xù)時(shí)間多數(shù)比擬短。而勞務(wù)合同中，承受勞務(wù)一方與供應(yīng)勞務(wù)者一般是建立長(zhǎng)期的穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。

四是所屬法律范疇不同。承攬合同是私法上的合同，遵循意思自治的原則。勞務(wù)合同一局部是受公法的調(diào)整，在現(xiàn)代社會(huì)，為了愛護(hù)供應(yīng)勞務(wù)者的利益，公法的立法更多地涉及了勞務(wù)合同。

五是風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移不同。承攬合同中，工作過程中對(duì)第三人或者是承攬人發(fā)生的危急和意外由承攬人自己擔(dān)當(dāng)，對(duì)此定作人不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。在勞務(wù)合同中，供應(yīng)勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由承受勞務(wù)一方擔(dān)當(dāng)侵權(quán)責(zé)任，供應(yīng)勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，依據(jù)雙方各自的過錯(cuò)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。

六是供應(yīng)工具與設(shè)施的主體不同。一般來說，承攬合同中，由承攬人自帶工具，并且定作人一般不限制工作時(shí)間。而勞務(wù)合同中，承受勞務(wù)一方應(yīng)當(dāng)為供應(yīng)勞務(wù)者供應(yīng)工作的條件、設(shè)施以及工具，并且有固定的勞動(dòng)時(shí)間。

勞動(dòng)合同的訂立原則

一、合法原則。

勞動(dòng)合同必需依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無效合同，不受法律成認(rèn)和愛護(hù)。

二、協(xié)商全都原則。

在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必需是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商全都的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。

三、合同主體地位公平原則。

在勞動(dòng)合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是公平的。勞動(dòng)者與用人單位不由于各自性質(zhì)的不同而處于不公平地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)展脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的狀況。只有真正做到地位公平，才能使所訂立