職業(yè)規(guī)劃是什么

職業(yè)規(guī)劃是什么

很多人被問到職業(yè)規(guī)劃這個(gè)問題的時(shí)候，都會很糾結(jié)：表現(xiàn)

得太踏實(shí)苦干了，可能會讓人覺得沒有什么進(jìn)取心。職業(yè)目

標(biāo)描述得太明確，又會被質(zhì)疑太在意外部激勵而缺乏內(nèi)部動

機(jī)。感覺怎么說都會錯，說多一句都是漏洞。其實(shí)，面試的

過程就是在跟HR“斗智斗勇”。

那么，你真的了解「職業(yè)規(guī)劃」問題背后，HR到底想要知

道什么嗎？怎么回答才能讓老板滿意呢？

什么是職業(yè)規(guī)劃

“職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃

的過程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)方面?！?/p>

職業(yè)規(guī)劃有三個(gè)要素：

1、個(gè)人內(nèi)在要素，包括職業(yè)性格、興趣、職業(yè)價(jià)

值觀等，也就是“我想做什么”;

2、商業(yè)價(jià)值要素，包括已具備的知識，技能，經(jīng)

歷，人脈，也就是“我能做什么”;

3、外在環(huán)境要素，包括宏觀產(chǎn)業(yè)、組織、家庭等

方面，也就是“環(huán)境支持我做什么”。

綜上，職業(yè)規(guī)劃就是在綜合分析與權(quán)衡的基礎(chǔ)上，確定出一

個(gè)人當(dāng)下最適合的職業(yè)發(fā)展方向，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出有

效的合理的安排、計(jì)劃與努力。

所以說，談到職業(yè)規(guī)劃時(shí)，求職者要綜合考慮到自己的興趣、

技能，職業(yè)的目標(biāo)，以及為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需要的計(jì)劃。

老板到底在問什么

很多老板在跟員工談話時(shí)，都會問到職業(yè)規(guī)劃的問題。（在

面試中這也是HR常問的問題）那么你就要知道，對方想考

核你的什么？

一般來說，考核內(nèi)容不外乎以下幾點(diǎn)：

1、求職者對自我的認(rèn)知。你對自己是否了解?了

解得足夠充分靠譜嗎?

2、求職者對崗位的了解程度，對職業(yè)的理解程度。

3、求職者的反應(yīng)能力、邏輯能力和語言能力。

4、考察求職者工作的穩(wěn)定性。你到底能在我們這

兒踏實(shí)干幾年?

5、考察求職者的上進(jìn)心、目標(biāo)感和自我驅(qū)動力。

對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)不多，社會閱歷尚淺，對自

己認(rèn)知不足，很多想法都不成熟，讓他們說清楚自己的職業(yè)

規(guī)劃，其實(shí)是一件很有難度的事情。

在某些場合，求職者說的“內(nèi)容”并不重要，“怎么說”才

是更重要的。

大多數(shù)老板（或面試官）主要是希望通過求職者的回答，了

解求職者對自我的認(rèn)知，對該行業(yè)的看法，對應(yīng)聘崗位的認(rèn)

知，判斷求職者的邏輯思維和語言表述能力，從而對求職者

的性格和價(jià)值觀有個(gè)大致的了解。

對于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，這個(gè)問題主要考核穩(wěn)定

性、上進(jìn)心、目標(biāo)感和驅(qū)動力。顯然，每個(gè)企業(yè)都想招到適

合崗位又對這個(gè)崗位非常有興趣的，并且能夠和公司一起成

長、一起發(fā)展的人。

總之，在回答職業(yè)規(guī)劃的問題時(shí)，不要表現(xiàn)自己有多么厲害，

而要表現(xiàn)自己靠譜、工作穩(wěn)定、心態(tài)平和。

如何回答「我的5年規(guī)劃」

講道理，HR們并不關(guān)心你真正的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的。他們

更關(guān)心在未來的3-5年里，你是否能在這家公司穩(wěn)穩(wěn)地工作

下去。

那么，如果你真想說說自己的規(guī)劃，建議不要描述太外在的

東西，比如職位、薪酬、管理幅度等等。因?yàn)槟悴⒉恢缹?/p>

方會對你有怎樣的期待。

大部分情況下，員工在國內(nèi)企業(yè)內(nèi)的成長不像國外，你達(dá)到

幾年考核合格就一定給你晉升。也就是說，作為HR并不敢

給你承諾幾年一定能到什么級別。他們更希望看到你能有一

顆踏實(shí)的心：當(dāng)承諾暫時(shí)無法兌現(xiàn)時(shí)，也能堅(jiān)守在這份崗位

上。

所以，好的回答，既能看到你有事業(yè)心(成就動機(jī))，又能看

到你有平和的心態(tài)(不必?fù)?dān)心你一言不合就裸辭)。

在了解面試官心理狀態(tài)的基礎(chǔ)上，回復(fù)職業(yè)規(guī)劃問題可從以

下幾個(gè)角度考慮：

1、充分認(rèn)知自己的性格、興趣、愛好、特長、知

識、能力等，并結(jié)合當(dāng)下的環(huán)境，選擇可以將個(gè)

人愛好與職業(yè)發(fā)展結(jié)合起來的行業(yè)/職業(yè)。

2、了解應(yīng)聘公司的背景、現(xiàn)狀與未來，在談到規(guī)

劃時(shí)，可以適當(dāng)?shù)呐c公司發(fā)展相貼合。

3、不要說“我想幾年當(dāng)主管，幾年當(dāng)經(jīng)理”，這

種毫無意義的答案。職業(yè)規(guī)劃更應(yīng)該考慮專業(yè)技

能方面的提升計(jì)劃和步驟，而不是僅僅在于職級

提升。

4、說明自己有長遠(yuǎn)規(guī)劃的能力，但在表述中主要

著眼于最近的3年5年即可，說明自己當(dāng)下會努

力做好應(yīng)聘的崗位。

5、一個(gè)有競爭力的應(yīng)聘者對于職業(yè)規(guī)劃問題一定

要有清晰的想法，大的方向和短期的目標(biāo)必須明

確，同時(shí)盡可能給自己預(yù)留調(diào)整的空間。

給個(gè)參考

根據(jù)以上原則，對于職業(yè)規(guī)劃這個(gè)問題的回復(fù)，可以參考如

下表述：

“感謝你提問。我的興趣是XXX，優(yōu)勢是XXX，

因此我選擇了XXX行業(yè)/職業(yè)，這是一個(gè)可以將我

的興趣和工作結(jié)合起來的行業(yè)，是我非常喜歡的，

所以我會很用心對待XXX崗位。"

“說到職業(yè)規(guī)劃，近期三到五年，我打算在XXX

行業(yè)做到XXX，希望可以穩(wěn)定提升，持續(xù)學(xué)到更

多的知識，后續(xù)可以在XXX行業(yè)/XXX崗位獨(dú)當(dāng)

一面，獨(dú)立負(fù)責(zé)XXXX事務(wù),解決XXXX問題。”

“談到遠(yuǎn)期規(guī)劃，我會根據(jù)環(huán)境的變化，工作內(nèi)

容的變化，以及我自身能力的變化，不斷進(jìn)行調(diào)

整的。對于