勞動(dòng)合同中有法定代表人簽字未加蓋公章也有效

勞動(dòng)合同中有法定代表人簽字未加蓋公章也有效勞動(dòng)合同中有法定代表人簽字未加蓋公章也有效

吳律師：

我與一家公司在彼此自愿、協(xié)商全都的根底上，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，公司法定代表人代表公司簽了名字。半年后，公司基于內(nèi)部工作部門(mén)調(diào)整而需要精簡(jiǎn)人員，遂以公司沒(méi)有在與我的勞動(dòng)合同中加蓋印章為由，表示勞動(dòng)合同無(wú)效并要求我立馬走人，且拒絕擔(dān)當(dāng)違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。請(qǐng)問(wèn)：該勞動(dòng)合同是否有效？

讀者：嚴(yán)琳琳

嚴(yán)琳琳讀者：

該勞動(dòng)合同有效，公司的做法是錯(cuò)誤的。

第一，公司法定代表人在勞動(dòng)合同中簽字與加蓋公司印章的目的全都?！睹穹倓t》第六十一條規(guī)定：“依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動(dòng)的負(fù)責(zé)人，為法人的法定代表人。法定代表人以法人名義從事的民事活動(dòng)，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人權(quán)力機(jī)構(gòu)對(duì)法定代表人代表權(quán)的限制，不得對(duì)抗善意相對(duì)人。”即在簽訂勞動(dòng)合同這一民事活動(dòng)中時(shí)，法定代表人簽名是代表用人單位行使職權(quán)，表達(dá)的用人單位的意志和意思，且為法律所許可。而在勞動(dòng)合同中加蓋公章，同樣是代表用人單位行使職權(quán)，所表達(dá)的同樣是用人單位的意志和意思。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，法定代表人在勞動(dòng)合同上簽字或者加蓋用人單位公章，兩個(gè)行為法律的指向并無(wú)實(shí)質(zhì)區(qū)分，甚至是完全全都的。這對(duì)于你與公司簽訂的勞動(dòng)合同也不例外。

其次，只有法定代表人簽字的勞動(dòng)合同照樣具有法律約束力?！逗贤ā返谌l、第四十四條分別規(guī)定：“當(dāng)事人實(shí)行合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。”“依法成立的合同，自成立時(shí)生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定?！逼涞谖迨畻l甚至還特殊指出：“法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，除相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限的以外，該代表行為有效。”即除特別合同外，一般合同的成立、生效，并沒(méi)有要求必需同時(shí)具備法定代表人的簽字、加蓋用人單位印章，或者只有加蓋用人單位印章才有效。對(duì)于并非特別合同的勞動(dòng)合同，其效力的認(rèn)定所要注意的是雙方合意，而不是蓋章與否。正由于你與公司簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同，出于彼此自愿，是雙方的真實(shí)意思表示，不存在法律規(guī)定的無(wú)效情形，甚至已經(jīng)履行半年之久，打算了雖然只有法定代表人的簽名，公司也不能以欠缺公章為由，否認(rèn)其效力。

吳律師被網(wǎng)約代駕損害我畢竟應(yīng)當(dāng)向誰(shuí)索要賠償

吳律師：

三個(gè)月前，我被胡某駕駛的小車(chē)撞成重傷，經(jīng)交警部門(mén)認(rèn)定胡某負(fù)事故的全部責(zé)任。而當(dāng)我向胡某索要賠償時(shí)，胡某表示其只是代駕公司聘請(qǐng)的代駕司機(jī)，因而只能讓代駕公司擔(dān)責(zé)。而代駕公司認(rèn)為是車(chē)主肖某通過(guò)網(wǎng)絡(luò)提出的代駕申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)由肖某賠償。肖某已經(jīng)向代駕公司支付效勞費(fèi)用，造成的損害與其無(wú)關(guān)。請(qǐng)問(wèn)：我畢竟應(yīng)當(dāng)向誰(shuí)索要賠償？

讀者：姜菲菲

姜菲菲讀者：

應(yīng)當(dāng)由代駕公司擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

這里涉及到網(wǎng)約代駕問(wèn)題，指的是車(chē)輛全部人或治理人因不宜駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)，與代駕運(yùn)營(yíng)商或代駕公司商定，將人或車(chē)輛送達(dá)目的地，支付肯定費(fèi)用的行為。鑒于無(wú)論代駕人是通過(guò)應(yīng)聘汽車(chē)效勞公司還是通過(guò)注冊(cè)APP軟件成為代駕人，其與網(wǎng)約者之間建立效勞合同法律關(guān)系的主體，都是汽車(chē)效勞公司或網(wǎng)約APP軟件的代駕經(jīng)營(yíng)公司，故假如受害人由于代駕行為受到損失，原則上應(yīng)當(dāng)由汽車(chē)效勞公司或網(wǎng)約APP軟件的代駕經(jīng)營(yíng)公司賠償。詳細(xì)來(lái)說(shuō)，首先，對(duì)因代駕人的行為造成網(wǎng)約者或經(jīng)其允許搭乘人員的人身或物質(zhì)損失，受害人具有選擇權(quán)。一方面是根據(jù)《合同法》第一百二十二條規(guī)定的“：因當(dāng)事人一方的違約行為，侵害對(duì)方人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇依照本法要求其擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任或者依照其他法律要求其擔(dān)當(dāng)侵權(quán)責(zé)任?！笔芎φ呖梢罁?jù)雙方協(xié)議的商定和《合同法》的規(guī)定，追究汽車(chē)效勞公司或網(wǎng)約APP軟件的代駕經(jīng)營(yíng)公司違約責(zé)任。另一方面是根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條規(guī)定的：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位擔(dān)當(dāng)侵權(quán)責(zé)任?！笔芎θ丝梢砸罁?jù)過(guò)錯(cuò)狀況，要求汽車(chē)效勞公司或網(wǎng)約APP軟件的代駕經(jīng)營(yíng)公司賠償損失。其次，對(duì)因代駕者的行為導(dǎo)致第三人人身或物質(zhì)損失，受害者只能提起侵權(quán)賠償。《侵權(quán)責(zé)任法》第四十九條規(guī)定：“因租賃、借用等情形機(jī)動(dòng)車(chē)全部人與使用人不是同一人時(shí)，發(fā)生交通事故后屬于該機(jī)動(dòng)車(chē)一方責(zé)任的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車(chē)強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。缺乏局部，由機(jī)動(dòng)車(chē)使用人擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任；

機(jī)動(dòng)車(chē)全部人對(duì)損害的發(fā)生有過(guò)錯(cuò)的，擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！闭捎谄?chē)效勞公司或網(wǎng)約APP軟件的代駕經(jīng)營(yíng)公司承受網(wǎng)約者的要求后，已經(jīng)成為車(chē)輛的實(shí)際使用人，自然應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。但可以在擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任之后，依據(jù)實(shí)際狀況，向存在有意或重大過(guò)失的代駕人追償。與之對(duì)應(yīng)，鑒于本案屬于其次種情形，代駕公司無(wú)疑難辭其咎。

吳律師女工隱孕入職≠以欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同

吳律師：

一家公司聘請(qǐng)文秘時(shí)，先后要求填寫(xiě)《應(yīng)聘信息登記表》《新員工入職申請(qǐng)表》，它們中都有“是否懷孕”一欄。因應(yīng)聘者眾多，基于擔(dān)憂失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，我遂隱瞞自己已經(jīng)懷孕兩個(gè)月而填寫(xiě)了“未孕”。我經(jīng)過(guò)筆試、面試，最終入圍并被錄用。由于肚子越來(lái)越大，公司發(fā)覺(jué)端倪后，以我欺詐應(yīng)聘為由，于近日打算解除與我的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎？

讀者：陸航航

陸航航讀者：

公司的做法是錯(cuò)誤的。

雖然《勞動(dòng)合同法》其次十六條第（一）項(xiàng)規(guī)定“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”無(wú)效。即外表看來(lái)，你隱瞞已孕事實(shí)，好像具有欺詐性質(zhì)，公司可以據(jù)此將你解聘，其實(shí)不然。一方面，公司的行為違反了相關(guān)規(guī)定。人社部、教育部、司法部、衛(wèi)生安康委、國(guó)資委、醫(yī)保局、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)、最高人民法院等九部門(mén)公布的《關(guān)于進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)聘請(qǐng)行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》其次條指出：“各類(lèi)用人單位、人力資源效勞機(jī)構(gòu)在擬定聘請(qǐng)規(guī)劃、公布聘請(qǐng)信息、招用人員過(guò)程中，不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等狀況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢(xún)問(wèn)婦女婚育狀況……”公司將懷孕狀況納入聘請(qǐng)考察范圍，無(wú)疑與之相違。另一方面，你有權(quán)拒絕告知懷孕狀況?！秳趧?dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本狀況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)照實(shí)說(shuō)明?！睆闹锌梢钥闯?，勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附帶條件的，只有在用人單位要求了解的是勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本狀況時(shí)，勞動(dòng)者才有照實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。反之，假如用人單位要求了解的內(nèi)容與勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)或者涉及到個(gè)人隱私，則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕答復(fù)。正由于文秘不是懷孕女工禁忌從事的工作，未孕也不是從事文秘工作的必需條件，且屬于你的個(gè)人隱私范疇，打算了公司無(wú)權(quán)知曉。再一方面，你的行為不構(gòu)成欺詐。欺詐是指一方當(dāng)事人有意告知對(duì)方虛假狀況，或者有意隱瞞真實(shí)狀況，誘使對(duì)方當(dāng)事人做出錯(cuò)誤意思表示的行為。本案中，雖然你存在未照實(shí)告知之處，但你被錄用的結(jié)果說(shuō)明，你的其余各項(xiàng)條件均符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)論你是否懷孕都進(jìn)入了公司錄用范圍。也就是說(shuō)，你最終被錄用，并不是由于公司被你隱瞞懷孕所誤導(dǎo)。

吳律師車(chē)輛被交警部門(mén)“鎖定”信息車(chē)主隨時(shí)有權(quán)要求解除

吳律師：

近日，我為自己的小車(chē)辦理年度審驗(yàn)時(shí)，被告知由于小車(chē)已被交警部門(mén)在機(jī)動(dòng)車(chē)查詢(xún)信息中登記為“鎖定”，故無(wú)法辦理。而我對(duì)此事先一無(wú)所知。面對(duì)我的質(zhì)疑，交警部門(mén)表示因小車(chē)疑似被盜小車(chē)，故已通過(guò)鎖定來(lái)防止小車(chē)被辦理轉(zhuǎn)移登記、抵押登記和年審。鑒于鎖定并非法律規(guī)定的行政強(qiáng)制措施，故其沒(méi)有通知我的義務(wù)，我也無(wú)權(quán)在查明真相之前要求解除。請(qǐng)問(wèn)：交警部門(mén)的說(shuō)法對(duì)嗎？

讀者：王曉萍

王曉萍讀者：

交警部門(mén)的做法是錯(cuò)誤的，你有權(quán)隨時(shí)要求解除鎖定。

第一，交警部門(mén)的“鎖定”屬于行政強(qiáng)制措施。行政強(qiáng)制措施是指行政機(jī)關(guān)在行政治理過(guò)程中，為制止違法行為、防止證據(jù)損毀、避開(kāi)危害發(fā)生、掌握危急擴(kuò)大等情形，依法對(duì)公民的人身自由實(shí)施臨時(shí)性限制，或者對(duì)公民、法人或者其他組織的財(cái)物實(shí)施臨時(shí)性掌握。其目的是使相對(duì)人的人身、財(cái)產(chǎn)保持被掌握的狀態(tài)，從而預(yù)防、制止或者掌握正在發(fā)生或可能發(fā)生的違法行為或危急狀態(tài)。即系臨時(shí)性措施，假如在狀況調(diào)查清晰后，經(jīng)認(rèn)定不需要連續(xù)實(shí)施行政強(qiáng)制措施的，應(yīng)當(dāng)解除強(qiáng)制、恢復(fù)原狀。與之對(duì)應(yīng)，鑒于交警部門(mén)將你的小車(chē)登記為鎖定，屬于履行車(chē)輛治理職責(zé)所作出的行為，已經(jīng)導(dǎo)致你的權(quán)利受到限制，無(wú)法辦理轉(zhuǎn)移登記、抵押登記和年審，對(duì)你的權(quán)利產(chǎn)生了實(shí)質(zhì)影響，即具備了對(duì)應(yīng)的法律特征，故當(dāng)屬?gòu)?qiáng)制措施之列。另一方面，交警部門(mén)的“鎖定”行為違法?！缎姓?qiáng)制法》第十條第三款規(guī)定：“行政強(qiáng)制措施由法律設(shè)定。尚未制定法律，且屬于國(guó)務(wù)院行政治理職權(quán)事項(xiàng)的，行政法規(guī)可以設(shè)定除本法第九條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)和應(yīng)當(dāng)由法律規(guī)定的行政強(qiáng)制措施以外的其他行政強(qiáng)制措施。尚未制定法律、行政法規(guī)，且屬于地方性事務(wù)的，地方性法規(guī)可以設(shè)定本法第九條其次項(xiàng)、第三項(xiàng)的行政強(qiáng)制措施。法律、法規(guī)以外的其他標(biāo)準(zhǔn)性文件不得設(shè)定行政強(qiáng)制措施?！倍摲ǖ诰艞l規(guī)定：“行政強(qiáng)制措施的種類(lèi)：（一）限制公民人身自由；

（二）查封場(chǎng)所、設(shè)施或者財(cái)物；

（三）扣押財(cái)物；

（四）凍結(jié)存款、匯款；

（五）其他行政強(qiáng)制措施?！敝档昧粢獾氖?，現(xiàn)行法律、行政法規(guī)乃至地方性法規(guī)都沒(méi)有把在車(chē)輛治理系統(tǒng)里將車(chē)輛登記為“鎖定”狀態(tài)設(shè)定為行政強(qiáng)制措施。也就是說(shuō)交警部門(mén)的“鎖定”行為違法，應(yīng)予以解除。更何況你事先一無(wú)所知，意味著交警部門(mén)還違反了《行政強(qiáng)制法》第十八條第（五）項(xiàng)關(guān)于應(yīng)“當(dāng)場(chǎng)告知當(dāng)事人實(shí)行行政強(qiáng)制措施的理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的權(quán)利、救濟(jì)途徑”之規(guī)定。

吳律師補(bǔ)辦結(jié)婚證前一方繼承的遺產(chǎn)是否屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)

吳律師：

我與葉某于2023年進(jìn)行結(jié)婚儀式，當(dāng)時(shí)我們均到達(dá)法定婚齡，但沒(méi)有辦理結(jié)婚登記手續(xù)。2023年6月，葉某的父親因病去世，留下一套價(jià)值300萬(wàn)元的別墅，生前沒(méi)有立遺囑。2023年10月我們補(bǔ)辦了結(jié)婚證。現(xiàn)在，葉某以性格不合為由提出離婚，我同意離婚，但就該套別墅歸屬發(fā)生了糾紛。我認(rèn)為別墅系夫妻共同財(cái)產(chǎn)，應(yīng)均分。葉某認(rèn)為別墅是他于2023年6月繼承的，當(dāng)時(shí)雙方未辦理結(jié)婚登記，我不應(yīng)有份。請(qǐng)問(wèn)：這套別墅屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)么？

讀者：張林靜

張林靜讀者：

依據(jù)現(xiàn)行《婚姻法》第五條至第七條規(guī)定，登記結(jié)婚的實(shí)質(zhì)要件包括：（1）須男女雙方完全自愿，不許任何一方對(duì)他方加以強(qiáng)迫或任何第三者加以干預(yù)；

（2）結(jié)婚年齡男不得早于22周歲，女不得早于20周歲；

（3）雙方之間不存在直系血親和三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系；

（4）未患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病?，F(xiàn)行《婚姻法》第八條規(guī)定：“要求結(jié)婚的男女雙方必需親自到婚姻登記機(jī)關(guān)進(jìn)展結(jié)婚登記。……未辦理結(jié)婚登記的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦登記。”《最高人民法院關(guān)于適用〈婚姻法〉若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谒臈l規(guī)定：“男女雙方依據(jù)婚姻法第八條規(guī)定補(bǔ)辦結(jié)婚登記的，婚姻關(guān)系的效力從雙方符合婚姻法所規(guī)定的結(jié)婚的實(shí)質(zhì)要件時(shí)起算?！薄痘橐龇ā返谑邨l規(guī)定：“夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間繼承的財(cái)產(chǎn)屬于共同財(cái)產(chǎn)，但遺囑確定只歸夫或妻一方的除外?！?/p>

依據(jù)上述規(guī)定，由于葉某是在你們補(bǔ)辦結(jié)婚登記手續(xù)之前繼承該別墅的，而且葉父生前未立遺囑，因此你能不能要求分割該別墅，要視詳細(xì)狀況確定：假如在2023年6月葉父死亡時(shí)，你們雙方均符合結(jié)婚的實(shí)質(zhì)要件，則你們的婚姻關(guān)系成立于繼承開(kāi)頭之前，那么該別墅就屬于婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)認(rèn)定為夫妻共同財(cái)產(chǎn)，你有權(quán)分割；

假如葉父死亡時(shí)，你們還不具備結(jié)婚的實(shí)質(zhì)要件，那么該別墅應(yīng)屬于葉某的婚前財(cái)產(chǎn)，歸他個(gè)人全部，在離婚時(shí)你無(wú)權(quán)要求分割。

吳律師用人單位未依約支付補(bǔ)償金競(jìng)業(yè)限制義務(wù)如何解除

吳律師：

我于2023年9月10日進(jìn)入D廣告公司，擔(dān)當(dāng)創(chuàng)意部主任，雙方簽訂有《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，其中商定我離職后兩年內(nèi)不得自營(yíng)或進(jìn)入與公司具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，公司根據(jù)我離職前每月工資的35%按月支付補(bǔ)償金；

若我不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，須向公司支付違約金10萬(wàn)元。2023年9月雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，我選擇在家休整，履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。由于D公司始終未支付我補(bǔ)償金，我認(rèn)為對(duì)方違約在先，自己可以不再履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，因此準(zhǔn)備進(jìn)入與D公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的另一家廣告公司工作。請(qǐng)問(wèn)：我這種熟悉對(duì)嗎？

讀者：朱宇星

朱宇星讀者：

你的熟悉是不對(duì)的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返诎藯l規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中商定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的緣由導(dǎo)致3個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者懇求解除競(jìng)業(yè)限制商定的，人民法院應(yīng)予支持?！睋?jù)此，勞動(dòng)者離職后履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)滿3個(gè)月后，用人單位因自身緣由始終未支付補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并不自動(dòng)失效，但勞動(dòng)者有權(quán)主見(jiàn)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。行使這種解除權(quán)詳細(xì)有兩種選擇。一是催告原單位依法支付補(bǔ)償金或者書(shū)面告知其解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并留存相應(yīng)證據(jù)。在催要無(wú)果或者告知后，勞動(dòng)者可不再履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。二是通過(guò)仲裁和訴訟途徑依法解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。在沒(méi)有行使解除權(quán)之前，勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)并沒(méi)有自動(dòng)解除。因此，你可以根據(jù)上述所介紹的方法操作，你在沒(méi)有行使解除權(quán)之前，假如進(jìn)入競(jìng)業(yè)限制的地域和單位工作，就屬于違反競(jìng)業(yè)限制的行為，要擔(dān)當(dāng)向D公司支付違約金10萬(wàn)元的責(zé)任。在你支付違約金后，D公司還可以要求你連續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

吳律師托付其他單位給員工代繳社保費(fèi)合法嗎

吳律師：

半年前，我入職某藥業(yè)公司任柜面銷(xiāo)售，月薪4600元，某藥業(yè)公司未以本公司名義為我參與社會(huì)保險(xiǎn)，而是托付第三方公司為我繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。由于是由第三方公司繳費(fèi)的，我感覺(jué)其中有貓膩，于是就以藥業(yè)公司未依法為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，提出辭職，并要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。藥業(yè)公司卻稱(chēng)其法定代表人與第三方公司的法定代表人均為王某一人，錢(qián)都是王某的，因而拒絕我的要求。請(qǐng)問(wèn)：某藥業(yè)公司該支付給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

讀者：沈慶升

沈慶升讀者：

你的狀況屬于被迫辭職，某藥業(yè)公司應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第一，由第三方公司代繳社保費(fèi)不合法。我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)……”第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參與根本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！钡谖迨藯l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記?！庇缮鲜鲆?guī)定可見(jiàn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳存主體應(yīng)為用人單位。你在某藥業(yè)公司工作和支取工資，你與藥業(yè)公司