公司考勤與請休假管理制度

QB公司發(fā)布2023-05-01實施QB公司發(fā)布2023-05-01實施2023-04-25發(fā)布考勤與請休假管理制度受控編號：Q/.007—2023Q公司標(biāo)準(zhǔn)目次1、目的2、適用范圍3、引用的法律、法規(guī)4、職責(zé)5、工作時間6、假期類別和期限7、請假程序8、加班計算9、請假審批權(quán)限及違反考勤紀(jì)律的工資獎金待遇10、本辦法的實施1、目的束為加強此公司就員易工噸的組織性、擁紀(jì)律性，規(guī)背范各項請昌假和酒考勤制度，隆根據(jù)國家有艙關(guān)規(guī)定，結(jié)旅合著本公司攔的實際情況貢，制定本辦禾法。狐2、適用范錄圍掘適用于公司脊全體廚員工的考勤籃管理和各類諒假期的請假缸、審核、批剝準(zhǔn)、處理、男銷假管理。廁3、引用的息法律、法規(guī)植《勞都動法》、《纏云南省人口叢與計劃生育霧條例》、《交婦女權(quán)益保不障法》4、職責(zé)勻4.1、員肥工考勤和請勤假由綜合部鋼統(tǒng)一管理；遇4.2、持考勤情況作怖為員端工侵年度考核、數(shù)獎懲、辭退浴以及調(diào)整職雀務(wù)助和勤工資的豈依據(jù)之一。阻4.3、和員脫工淚必須自覺嚴(yán)毒格遵守壇公司且考勤和休假謙、請假及銷肆假制度，按得時上下班，斧認(rèn)真履行職饅責(zé)，不得無敞故遲到、早周退或缺勤。溝4.4、用沙公司押考勤登記吵一事同仁，幟采取虎全員族打卡或搭由喂考勤旋員記錄上下擾班時間思。考勤的內(nèi)侮容包括：被辦考勤人，上按下班時間，游休假，請假壤、出差。繪4.5、丙被考勤人員礙必須自己打蝶卡或簽到，或不得請人代止替。迫4.6、浩員介工椒外出開會、構(gòu)辦事或因公芳出差、事假黨、休假、因莊病請艙假等，應(yīng)事怪先向分管領(lǐng)士導(dǎo)報告審批影，并由分管立領(lǐng)導(dǎo)在考勤恢表上注明事殲由話,審批報告護原件由綜合創(chuàng)部統(tǒng)一保管撥（是判定請功假內(nèi)容的唯撓一憑據(jù)）。答4.7、綜概合部擴應(yīng)加強考勤頌管理，每月宅定期匯總、槽每周糕公布考勤結(jié)必果?？记诘囊r管理由黑綜合部經(jīng)理懷負(fù)責(zé)。曉5、工作時磚間床5.1、行胃政工作作息談時間：上午曠：8：30婆-12：0引0；下午：沫13：30掩-17：3細(xì)0。狼5.2、車值間工作作息萬時間：（白須班）上午：她8：15-駐12：00廟；下午：布12：30茂-17：3揉0。（中班妥）17：3詢0-次日1抄：00。斃（夜班）1召2:00-秩次日8:0胳0徑5.3、每胡周星期一至棕星期五為工防作日體6、藥假期類別和龍期限駝6.1、杯病假堡：起員衰工嫁因疾?。ㄒ虿殴職埢蚧记奥殬I(yè)病者除貪外）必須治頂療和休養(yǎng)的序，可以請病閣假。番但必須先辦獵理請假手續(xù)趟，放可生效保。桂6.2旅、疲事假幕：證員期工湯因本人或家果庭有緊急事遺務(wù)需要處理置的，可以請遷事假。耳但必須先辦標(biāo)理手續(xù)。訂6.3、婚喘假：倡員何工家本人結(jié)婚，舟可以請婚假謀，假期三天傳。男二十五更周歲、女二決十三周歲以總上初婚登記宮的，為晚婚潑。雙方晚婚無的，除國家漠規(guī)定的三天溜婚假外，增給加委為壓獎勵假七天毒。助6.5、級生育假隊：蛾應(yīng)持有政府梨計劃生育部康門核準(zhǔn)的《晃準(zhǔn)生證》代（餐以鏈下傲均不適用非幫婚生育及非語計劃生育演）沾抗、問婚前檢查假叼：員設(shè)工禁進行婚前檢乳查，給假半剪天。廚常、度產(chǎn)前檢查假捐：女性員歷工依進行產(chǎn)前檢狀查，抬根據(jù)昭通市峰醫(yī)院的檢查梅意見，每次礎(chǔ)給假剝半天享。研無、喉產(chǎn)假：女員廁工塌產(chǎn)假九十天歷，其中產(chǎn)前成假十五天；煌難產(chǎn)的增加天假期十五天稠；多胞胎生兇育的，每多圣生育一個嬰城兒，增加產(chǎn)放假十五天。沖蘇、舟晚育獎勵假正：已婚女盤員工必二十四周歲病以上生育第被一個孩子的號為晚育。晚描育的女員丑工逗除國家規(guī)定脂的產(chǎn)假外，芬根據(jù)〈〈云睡南省人口與痛計劃生育條盛例〉〉第二響十六的規(guī)定寬增加獎勵假彼十五天鎖，若在產(chǎn)假劑期間辦理〈怖〈獨生子父吼母光榮證〉伸〉的給予增桃加獎勵假十選五天。拋棗、肆懷孕流產(chǎn)假濃：根據(jù)嚴(yán)昭通市第一呆人民醫(yī)院男的證明鞏按國家的有貌關(guān)規(guī)定辦理懇。雖述、庸哺乳假：惰在公司連續(xù)玻工作五年以銹上且悟哺乳涉第一胎渾的躲女性員捷工幼有不滿一周郵歲的嬰兒需嶄要親自哺乳祝的，每天給騎兩牲小時的哺乳贊時間。多胞紛胎生育的，廚每多一個嬰嶼兒增加三十每分鐘。虹葬、生育陪護愿假：偷在公司連續(xù)兩工作五年以躁上首持有《準(zhǔn)生伐證》的男員酷工，可以在外妻子生育時刃給假三天。拖6.6、泡工傷假達：犧員廊工騎因公受傷，茂必須治療和宿休養(yǎng)的，給衰予公傷假崖。休假期間駐工資全額發(fā)肢放，獎金按所日50%計爐發(fā)。派6.9、雹假期計算唉：餐病假、生育盆假、推工危傷假均包撐括法定假日孝和豈公勝休假日在內(nèi)畝；事假、婚滿假均不包括群法定假日和幕公休假日在億內(nèi)洞；請假若與郵公司安排的猜休假同期，忙請假期限不藍順延。奇6.10勢、欣無故請假造縱成班組、部曲門、公司工嚴(yán)作秩序不正幅常按曠工處疫理。釘7、屯請假程序潛7.1、似員乘工防請假須提出悠書嬸面申請，填個寫《請假單陸》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)式批準(zhǔn)后有效置。如因重病混或急事不能刷事先請假時悅，可鴿請示分令管領(lǐng)導(dǎo)，事身后應(yīng)及時憲辦理補假手公續(xù)。逐7.2、蔑凡請病假或繪工傷假兩天染以上的，均腦須有護昭通市第一主人民俗醫(yī)院的急診膚證明；病假述、工傷假需凳延長休養(yǎng)期疊和產(chǎn)假期滿責(zé)需繼續(xù)休養(yǎng)淘的，均根據(jù)猜昭通市第一奉人民味醫(yī)院的診斷擾證明由聾總經(jīng)理撐審核批準(zhǔn)。獅7.3、僅請假期滿因狹故不能上班桿的，可以申惕請續(xù)假。續(xù)悉假手續(xù)與請嚴(yán)假手續(xù)相同史。云7.4、按請假或續(xù)假攝期滿上班后暴，應(yīng)立即銷鈴假要，本人到綜教合部辦理文壁字手續(xù)。厘7.5、請薦假的員工在轎請假期間應(yīng)誼遵守國家的壩法律、法規(guī)乎，注意人身口安全，擁有激交通工具差的員工應(yīng)自書覺遵守交通急規(guī)則如發(fā)生夕違法、違規(guī)雪和人身安全吐事故責(zé)任自滴負(fù)。春8、加班計沫算：干8.1、加妙班必須由部涂門經(jīng)理安排膠，報分管領(lǐng)母導(dǎo)同意；滾8.2、加棒班時間在二航至四小時內(nèi)其按半天計算離；四小時以雁上按壹天計幫算。棕8.3、屬望于撓員工本人夸未容按事前已安晉排且在規(guī)定別時限內(nèi)未窩完成、落實粱的涂工作任務(wù)，宴需炮利用蠶節(jié)假日繼續(xù)耍進行的不按乘加班計算。爭8.4、節(jié)晴假日、雙休利公派外出學(xué)納習(xí)、參觀考學(xué)察的，計出留勤不計算加慎班；噴8.5、在遮生產(chǎn)車間至停產(chǎn)煩輪頌休期間完成夜本職、及公葉司臨時安排清的工作珍任務(wù)關(guān)，計出勤不侍計算加班；截在停產(chǎn)略輪漆休期間增當(dāng)迫班的員工，構(gòu)計出勤不計公算加班。羊8.6統(tǒng)、陪同客戶繞不計加班。聚8.7、加巾班時間以門簽衛(wèi)進出記錄濤為依據(jù)。任住何人不能修樓改或偽造進庭出記錄，若潛有修改視同洲作廢。襯9、請假審春批權(quán)限及違訓(xùn)反考勤紀(jì)律送的工資獎金表待遇。貓9克.1、牛一個月內(nèi)無原故曠工1天梅，不能給參與阿當(dāng)年年度考獎核；甩9肺.2、抹一年內(nèi)累計惰遲到、早退緞超過30次享以上艷；病假兩月禍、有晉曠工麻現(xiàn)象爹的侍，年度不得著參與升職和柴員工工資晉其升；不得參紹加外派培訓(xùn)傭，若必須參俊加費用自理溫。撐9受.3、肥員沖工它一年內(nèi)曠工共、請假或出哀差慎逾期不歸連奪續(xù)超過5天化的頌、年度累計良1墓0天的視為辟自動解除勞括動合同跟。糞9帽.4、駛凡屬下列情餅況之一者，腦按曠工香處理磁：俊9場.4.1、清不經(jīng)請劃假或請假未忌獲批準(zhǔn)而擅戀自離開工作釣崗位的。旦9墳.4.2、辮請假期限已該滿，不續(xù)假扶或續(xù)假未獲鎮(zhèn)批準(zhǔn)而逾期顛不歸的。攻9扛.4.3、肚不服從組織凱調(diào)動和工作支分配，不按引時到工作崗娛位工作的。兄10、藍本辦法的實稈施由綜合狡部覆負(fù)責(zé)。蘇每月由梅考勤員急填咱報適《考勤登記告表》，乓每周賣公布員鳴工飽出勤、遲到卻、早退、請底假、曠工等錯情況匯總后膊，于每月尋27符日前，將《銅考勤登記表肉》送芳財務(wù)部。捎類別胞月累計祥批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)雁工資及獎金沒待遇暫工資災(zāi)月獎金碰年獎金部遲到鋒10角分鐘內(nèi)礙10冬－府30冤分鐘內(nèi)棵30燥－固60慎分鐘內(nèi)搶60殘分鐘外監(jiān)事刃假慌一天課部門領(lǐng)導(dǎo)撞兩天稠三天繩分管副總經(jīng)筒理博