企業(yè)應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》新變化

企業(yè)應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》

新規(guī)定、新變化2007年8月13日關(guān)于勞動(dòng)合同法適用范圍的新規(guī)定

1、境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系焦點(diǎn)：新增了民辦非企業(yè)單位.如民辦學(xué)校，律師事務(wù)所等等。舉例：之前，民辦學(xué)校-不予受理-起訴至法院。人事、勞動(dòng)仲裁都不受理…這次有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系，都適用本法。3、事業(yè)單位與其實(shí)行聘用制的工作人員（有事業(yè)編制的人員）履行也適用本法，但法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于用人單位規(guī)章制度的新規(guī)定

一、制定程序的民主：

用人單位在制定、修改或者決定“涉及到勞動(dòng)者切身利益”的規(guī)章制度，包括本法列舉了勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等內(nèi)容，凡是涉及到這些內(nèi)容的規(guī)章制度，都必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的民主程序產(chǎn)生。

☆何謂民主程序？

先前的法律沒(méi)有做出界定，民主程序既可以理解為經(jīng)過(guò)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)的審議通過(guò)；也可以理解為征求工會(huì)或者職工大會(huì)、職工代表大會(huì)的意見(jiàn)即可。之前的法律沒(méi)有明確的界定，2001最高院司法解釋也未明確。提出方案和意見(jiàn)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商職工代表大會(huì)或全體職工討論確定實(shí)施修改程序和制定程序相同二、公示或告知☆怎么樣才算公示呢？公司網(wǎng)站？總經(jīng)理辦公室？公司門(mén)口？☆怎么算告知？書(shū)面還是口頭？

我們采取簽名確認(rèn)和公司網(wǎng)站公布.有利于舉證三、制度實(shí)施過(guò)程中

在規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出，然后通過(guò)協(xié)商予以修改完善。1、“不適當(dāng)”，什么叫不適當(dāng)？誰(shuí)來(lái)當(dāng)裁判？☆用人單位是裁判？☆職工是裁判？

2、通過(guò)協(xié)商予以修改完善。☆何時(shí)協(xié)商、何時(shí)修改？

1、建立工會(huì)組織，和工會(huì)溝通更便捷暢。

2、經(jīng)過(guò)民主程序制訂規(guī)章制度，保存證據(jù)，如會(huì)議記錄、采納職工的意見(jiàn)、與工會(huì)協(xié)商的會(huì)議紀(jì)要。

3、公示或告知規(guī)章制度，才對(duì)勞動(dòng)者發(fā)生效力，由于公示涉及到認(rèn)定的問(wèn)題。

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系建立和勞動(dòng)合同訂立的新規(guī)定

一、勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間二、勞動(dòng)關(guān)系的建立

1、自用工之日起，即建立勞動(dòng)關(guān)系；2、用工前訂立合同的，勞動(dòng)關(guān)系至用工之日起建立；3、用工應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。三、未訂立書(shū)面合同新規(guī)定1、用工之日起超過(guò)1月不滿一年，每月支付2倍工資；2、用工之日起滿一年，視為訂立無(wú)固定期限合同；3、應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同未訂立，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起每月支付2倍工資。1、用人單位務(wù)必勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，目前還沒(méi)有簽訂的必須在2008年1月份之前補(bǔ)簽。舉例說(shuō)明：月薪5000，不簽訂書(shū)面合同，則要支付10000。2、建立職工名冊(cè)，確定職工進(jìn)入單位工作的具體時(shí)間，這是記錄用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)。(錄用名冊(cè))3、一個(gè)月的31天、還是30天、28天存在歧義，涉及到是否適用雙倍工資的問(wèn)題，一般理解為30天最好在30天完成。關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款的新規(guī)定一、勞動(dòng)合同必備條款新規(guī)定：1、新增了用人單位和勞動(dòng)者的基本信息☆雙方獲得知情權(quán)的表現(xiàn)，減少單位尋找不到員工的不便，2、新增了“工作地點(diǎn)”☆這是本法的亮點(diǎn)。明確工作地點(diǎn)，能夠減少不必要的爭(zhēng)議3、新增了“工作時(shí)間和休息休假”☆對(duì)于工作時(shí)間，國(guó)家法律是有相關(guān)規(guī)定的，這次著重強(qiáng)調(diào)一下?！畎研菹⑿菁賹?xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同是一大進(jìn)步，《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年休假。4、新增了“社會(huì)保險(xiǎn)”☆社會(huì)保險(xiǎn)保障的不僅僅是勞動(dòng)者，同時(shí)也是保障用人單位。如：工傷，疾病，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)，出現(xiàn)工傷的概率較大?！?8條規(guī)定，“用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)”，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，還可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這無(wú)疑將會(huì)使用人單位增加額外的損失，還可能會(huì)影響工作秩序。5、刪除了“約定終止的條件”☆勞動(dòng)合同的終止不再可以由用人單位和勞動(dòng)者約定，只存在法定的終止。

我們做法：

1、重新修訂企業(yè)的《勞動(dòng)合同》版本，增加工作地點(diǎn)、休息休假和勞動(dòng)報(bào)酬成為必備條款，避免糾紛。2、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，“用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)”，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)合同期限的新規(guī)定

☆應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同的情形

（1）勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年的。

※本法規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或簽訂時(shí)，用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立，不存在單位同意與否的問(wèn)題。勞動(dòng)者提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同的除外：

※《勞動(dòng)法》對(duì)連續(xù)工作滿10年，前提還要是雙方同意續(xù)延合同，實(shí)踐中一旦勞動(dòng)者提出，用人單位則不同意續(xù)延。（2）企業(yè)初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡10年以內(nèi)的。（3）國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡10年以內(nèi)的。

※這兩情況相對(duì)來(lái)說(shuō)比較少了。（4）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后再次續(xù)訂的?！敬瘟⒎ǖ闹卮笸黄?，對(duì)合同短期化行為的致命性的打擊?！疤釛l件，就是勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條規(guī)定的情形和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形。※如果勞動(dòng)者存在本法第39條規(guī)定的情形和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位既可以訂立無(wú)固定期限合同，也可以訂立固定期限合同?！皠趧?dòng)者存在本法第39條規(guī)定的情形和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形”是不是一旦存在，即為永恒？當(dāng)然，這個(gè)問(wèn)題，同樣有賴于司法解釋。（5）用人單位自用工之日起1年不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的視為雙方建立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系。

※視為建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位依然要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，在沒(méi)簽訂書(shū)面合同之前，仍需要每月支付2倍工資。我們做暑法：☆訂立何種培類型的勞耍動(dòng)合同，境根據(jù)用人催的性質(zhì)和納崗位要求欄決定(三齒種)。☆保留勞重動(dòng)者提令出訂立幻玉固定期拍限合同狀的證據(jù)把?！顚?duì)于需順要保持牙穩(wěn)定性納的重點(diǎn)本工作崗掩位，用橡人單位揉可以選三擇與勞鄰動(dòng)者簽走訂較長(zhǎng)噸的固定雹期限合暴同或無(wú)杠固定期碎限的勞界動(dòng)合同臣；對(duì)于疑不需要濾保持工坡作穩(wěn)定暗性的崗鑒位，用擋人單位業(yè)應(yīng)采取燭措施，愚預(yù)防無(wú)舒固定期并限勞動(dòng)竿合同簽呆訂的條生件出現(xiàn)藍(lán)。關(guān)于試孕用期的店新規(guī)定勞動(dòng)合同法上海市勞動(dòng)合同條例

不同點(diǎn)

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月，不設(shè)試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月

滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月

滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月

滿三年的，不得超過(guò)六個(gè)月同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。同一用人單位同一崗位只能約定一次試用期

相同點(diǎn)

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2、在試拐用期工資倦方面☆規(guī)定不得詳?shù)陀诒締蔚湮幌嗤瑣徑涛蛔畹蜋n呀工資或者診勞動(dòng)合同爪約定工資伯的百分之憂八十，并疼不得低于虧用人單位忙所在地的牽最低工資柿標(biāo)準(zhǔn)?！@就存制在一個(gè)幅選擇適憐用的問(wèn)銜題，本含單位相撕同崗位孫最低檔燒工資和作勞動(dòng)合罷同約定給工資的登百分之紹八十相尸比較，悄一般來(lái)改說(shuō)選擇端后者更蛛為有利握，對(duì)企蒸業(yè)而言念。我們的做族法:試用期點(diǎn)工資約定工啊資的百蓬分之九畜十3、關(guān)惑于違反飛試用期俘限規(guī)定獎(jiǎng)的用人單炒位違反阻本法規(guī)轟定與勞午動(dòng)者約惰定試用歌期的，照由勞動(dòng)天行政部屆門(mén)責(zé)令院改正；佛違法約費(fèi)定的試凱用期已驚經(jīng)履行校的，由司用人單遼位以勞壇動(dòng)者試訪用期滿神月工資魔為標(biāo)準(zhǔn)汗，按已般經(jīng)履行份的超過(guò)從法定試逐用期的粒期間向丑勞動(dòng)者劉支付賠山償金?！钪暗募し蓻](méi)落有規(guī)定塞賠償責(zé)型任，只管是要求雷補(bǔ)足工像資?！畋痉ㄒ?guī)定類，違法約裝定的試用勉期無(wú)效，松已經(jīng)履行它的，由用題人單位以瞇勞動(dòng)者滿槳月工資為厚標(biāo)準(zhǔn)，按結(jié)違法約定朵的試用期矛的期限向擺勞動(dòng)者支屯付賠償金貴?！罾纾寒?dāng)月薪5右000損元，訂座立了期獻(xiàn)限為1惠年的合匠同，約躺定3個(gè)答月的試敏用期，畝試用工第資按8澡0%發(fā)斜放。按諷照勞動(dòng)態(tài)合同法階規(guī)定，贏只能約羽定2個(gè)充月的試興用期，銜用人單逼位違反童試用期鉗規(guī)定，島應(yīng)當(dāng)向鞠勞動(dòng)者拼支付5救000孤元的賠端償金，茶并補(bǔ)足吼20%守的工資滋100季0元。冠）4、關(guān)于交試用期合內(nèi)同解除的術(shù)問(wèn)題用人單位陽(yáng)可以在試莖用期內(nèi)解規(guī)除合同的沈情形：☆在試用期淘間被證明硬不符合錄梢用條件的來(lái)；※“錄用條油件”是什類么？要有軍證據(jù)證明在勞動(dòng)者不蜘符合錄用粘條件。兩步同莫樣需要拿用人單麗位證明溉?！獬龝r(shí)淋間勞動(dòng)部贏《對(duì)關(guān)饞于如何滿確定試瞞用期內(nèi)評(píng)不符合搞錄用條說(shuō)件可以夠解除勞到動(dòng)合同酬的請(qǐng)示去的復(fù)函財(cái)》中明絲式確指出影：“對(duì)團(tuán)試用期弦內(nèi)不符輪合錄用笑條件的闖勞動(dòng)者縫，企業(yè)酷可以解甲除勞動(dòng)昂合同；錘若超過(guò)釘試用期報(bào)，則企賽業(yè)不能粗以試用宇期內(nèi)不張符合錄借用條件因?yàn)橛山馀砍齽趧?dòng)威合同。資”※應(yīng)當(dāng)向皂勞動(dòng)者平說(shuō)明理痛由解除鏡理由。用人單位憤以何種理填由解除與甜勞動(dòng)者的有合同，應(yīng)棋當(dāng)說(shuō)明理儲(chǔ)由，否則播，則屬于倚無(wú)理解除雞?！顕?yán)重違反繭用人單位鹽的規(guī)章制遙度的；☆嚴(yán)重失敲職，營(yíng)請(qǐng)私舞弊年，給用罪人單位龜造成重麥大損害村的；☆勞動(dòng)者同煩時(shí)與其他衫用人單位敏建立勞動(dòng)鵝關(guān)系，對(duì)園完成本單想位的工作墨任務(wù)造成惠嚴(yán)重影響誕，或者經(jīng)勺用人單位烤提出，拒餅不改正的津；☆因勞動(dòng)者借原因致使埋勞動(dòng)合同興無(wú)效的；☆被依法追靈究刑事責(zé)趟任的?！顒趧?dòng)者踢患病或末者非因叼工負(fù)傷釋，在規(guī)降定的醫(yī)烤療期滿誰(shuí)后不能購(gòu)從事原裳工作，樹(shù)也不能炒從事由勞用人單矛位另行鹽安排的濟(jì)工作的眼；☆勞動(dòng)者移不能勝帥任工作償，經(jīng)過(guò)佩培訓(xùn)或寒者調(diào)整惕工作崗島位，仍慢不能勝疏任工作夾的；我們的做宗法：☆遵守試用伏期期限的湖規(guī)定；☆將錄用條鞠件與勞動(dòng)留者確認(rèn)(性在勞動(dòng)合篩同中附本虧崗位的說(shuō)摟明書(shū))；☆加強(qiáng)試顛用期考且核管理概；※所謂證桑據(jù)的充躬分性，附實(shí)踐中幟不足主護(hù)要看兩緞方面：一是用筒人單位慢對(duì)某一號(hào)崗位的壺工作職歉能及要情求沒(méi)有播作出描奶述；二是用樓人單位摧對(duì)員工闊在試用閃期內(nèi)的煮表現(xiàn)沒(méi)握有客觀嗎的記錄色和評(píng)價(jià)軋(談話獻(xiàn)記錄)掩。三用盟人單位騙沒(méi)有法碰定的義右務(wù)對(duì)試游用期的刑勞動(dòng)者勺進(jìn)行考密核，并餓應(yīng)保留賤相應(yīng)文堵件。☆向勞動(dòng)者榴說(shuō)明解除拒合同的理皂由?！C據(jù)必須斷保留，一券般建議以載書(shū)面形式浩說(shuō)明。關(guān)于合同及解除條件鎮(zhèn)及合同終昂止的新規(guī)隸定1、雙方綠協(xié)商解除膊合同焦點(diǎn)：箱誰(shuí)先提怕出涉及丟到經(jīng)濟(jì)習(xí)補(bǔ)償金肉問(wèn)題重點(diǎn)：明兩確是誰(shuí)提熔出的書(shū)面說(shuō)貍明2、勞動(dòng)朗者無(wú)需理黃由解除合裕同☆提前30次日書(shū)面通歐知，無(wú)需共單位批準(zhǔn)找?！钤囉闷谂覂?nèi)，提礎(chǔ)前3日翁通知，銜沒(méi)有書(shū)場(chǎng)面形式乖的要求踐。3、用人侄單位有過(guò)霜錯(cuò)，勞動(dòng)員者單方解濱除合同☆未按照顧合同約蔽定提供算勞動(dòng)保萌護(hù)或者鞏勞動(dòng)條愁件的；注意：合煤同要求約聚定，勞動(dòng)蕉者負(fù)舉證屈責(zé)任。☆未及時(shí)暮足額支以付勞動(dòng)店報(bào)酬的修；重點(diǎn)：及截時(shí)、足額按、勞動(dòng)報(bào)旅酬拖欠或抓者未足終額支付沒(méi)有足錯(cuò)額支付跌勞動(dòng)報(bào)否酬、低禿于當(dāng)?shù)財(cái)⒆畹凸す碣Y標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)行政蠢部門(mén)斃責(zé)令限倍期支付逾期不支針付，加付售50%-銳100%延的賠償金☆未依法為適勞動(dòng)者繳藝納社會(huì)保養(yǎng)險(xiǎn)費(fèi)的；重點(diǎn)：沒(méi)崗有繳納、丘少繳，義社保種亮類200漿7年上駐半年，雁上海查純實(shí)的勞跑動(dòng)保障馳違法案稍件達(dá)6揮987采件，共隸追繳“言欠薪欠范?！笨罡Z共計(jì)2折.8億蘆余元，梨涉及勞哪動(dòng)者近海37萬(wàn)粗人次☆用人單位排的規(guī)章制惕度違反法況律、法規(guī)內(nèi)的規(guī)定，賢損害勞動(dòng)判者權(quán)益的；重點(diǎn)：軍規(guī)章制普度的合六法性，仆制定的故民主程穿序☆因用人單蝕位的原因設(shè)致使勞動(dòng)那合同無(wú)效券的；重點(diǎn)：珍如實(shí)告炮知義務(wù)修改“友免除用梯人單位蒼責(zé)任，晉排除勞歷動(dòng)者權(quán)盛利”條勤款☆用人單胞位強(qiáng)迫謠勞動(dòng)者耗勞動(dòng)、噸限制人貝身自由脹，違章規(guī)指揮、羊強(qiáng)令冒除險(xiǎn)作業(yè)評(píng)危及勞矮動(dòng)者人她身安全嚇的。重點(diǎn)：立據(jù)即解除，諸不需事先揪告知。4、勞箱動(dòng)者有木過(guò)錯(cuò)，抱用人單水位單方欲解除合毫同☆在試用倦期間被孤證明不偵符合錄橫用條件斯的；重點(diǎn)：潑錄用條劉件、證奏明、考霞核、試埋用期、斗舉證☆嚴(yán)重違閉反用人忙單位的納規(guī)章制滿度的；重點(diǎn)：規(guī)蘭章制度合模法性、有凈明確規(guī)定發(fā)、告知、庫(kù)嚴(yán)重性、促舉證☆嚴(yán)重失職模，營(yíng)私舞泳弊，給用摘人單位造笨成重大損棕害的；重點(diǎn)：嚴(yán)魄重失職行沖為、重大廳損害、舉敵證☆建立雙獲重勞動(dòng)謊關(guān)系，滾對(duì)完成今本單位賺的工作均任務(wù)造洗成嚴(yán)重超影響，煌或者經(jīng)遺用人單命位提出股，拒不擦改正的舉；重點(diǎn)：朽舉證責(zé)宣任☆因勞動(dòng)噴者原因愁致使勞撐動(dòng)合同牧無(wú)效的主；焦點(diǎn)：勞竊動(dòng)者如實(shí)顯說(shuō)明義務(wù)撿。單位舉耐證責(zé)任☆被依法追醬究刑事責(zé)叛任的。重點(diǎn)：紡判刑、店免以起呈訴、免哭予刑事躁處分、唇拘役、駕緩刑5、勞爛動(dòng)者無(wú)高過(guò)錯(cuò)，虧用人單勉位單方溫解除合拆同（提前臣30天茄，書(shū)面煌通知，或者額外孔支付一個(gè)枯月工資）☆患病或閘者非因陸工負(fù)傷蘭，醫(yī)療竊期滿不嘴能從事妙原工作周，也不窯能從另語(yǔ)行安排喂的工作棉的；☆勞動(dòng)者不鹿能勝任工領(lǐng)作，經(jīng)過(guò)陸培訓(xùn)或者剩調(diào)整工作東崗位，仍羽不能勝任永工作的；☆勞動(dòng)合同薪訂立時(shí)所問(wèn)依據(jù)的客些觀情況發(fā)政生重大變凝化，致使嫁勞動(dòng)合同篇無(wú)法履行者，經(jīng)用人緞單位與勞桿動(dòng)者協(xié)商鴨，未能就何變更勞動(dòng)維合同內(nèi)容徒達(dá)成協(xié)議省的。重點(diǎn)：額娛外支付問(wèn)主題例：公司頁(yè)和張三訂籮立2年合兵同，期限垂為07年諒8月1日隊(duì)至09年裕7月31法日，月薪獅5000叢元。到了碼08年的垂7月28更日，由于是張三患病燒符合公司罰與其解除羨合同條件竊，這時(shí)候面單位可以呼選擇以下斗兩種情況泄：

提前芽30天蓮書(shū)面通臉知，勞防動(dòng)關(guān)系挎至08舞年8月慶26日秤解除。糾應(yīng)當(dāng)支晶付75濾00元墨的經(jīng)濟(jì)閣補(bǔ)償金臨。（0鑒8年8胃月份的毅工資照面發(fā)）

額外支公付一個(gè)月湖工作，勞其動(dòng)關(guān)系至摘08年7糧月28日釘結(jié)束。支衛(wèi)付500嬌0元的經(jīng)群濟(jì)補(bǔ)償金煮。（額外睜支付的工何資相當(dāng)于鑰08年8貴月份發(fā)放磨的）比較：第別一種，可尼以讓勞動(dòng)樂(lè)者多工作水一個(gè)月；第二種珍，可以澆少付半臘個(gè)月工探資的經(jīng)提濟(jì)補(bǔ)償頁(yè)金6、用介人單位闊裁員，班單方解線除合同裁員情形哈：破產(chǎn)重膜整經(jīng)營(yíng)困攝難企業(yè)轉(zhuǎn)零產(chǎn)技術(shù)革城新經(jīng)營(yíng)方式論調(diào)整裁員優(yōu)拋先留用偽人員：☆訂立較耗長(zhǎng)期限岸固定期寫(xiě)限合同土的；☆訂立無(wú)色固定期改限合同瞎的；☆家庭無(wú)其糟他就業(yè)人找員，有需赤要扶養(yǎng)的雙老人或者修未成年人版的。裁員后村重新招跨用規(guī)定跪：☆6個(gè)月逃內(nèi)重新料招用人物員，應(yīng)潔當(dāng)通知旁被裁減寒的人員界，同等水條件下請(qǐng)優(yōu)先招敏用被裁彈減的人板員。7、用人戲單位不得發(fā)解除合同☆從事接觸名職業(yè)病危蹈害作業(yè)的丸勞動(dòng)者未姻進(jìn)行離崗博前職業(yè)健州康檢查；提醒：雕離崗體乖檢☆疑似職業(yè)忠病病人在敲診斷或者墨醫(yī)學(xué)觀察勸期間的；實(shí)際上騰相當(dāng)于邀患病期勒間☆在本單位役連續(xù)工作瀉滿十五年巧，且距法焰定退休年蓬齡不足五院年的；保護(hù)工夢(mèng)作年限變長(zhǎng)的老捆員工☆在本單攔位患職堵業(yè)病或續(xù)者因工劍負(fù)傷并宣被確認(rèn)襖喪失或趕者部分己?jiǎn)适谙銊?dòng)能力溪的；☆患病或者驕非因工負(fù)父?jìng)?，在?guī)瞇定的醫(yī)療哭期內(nèi)的；☆女職工在代孕期、產(chǎn)擠期、哺乳如期的；☆法律、行勤政法規(guī)規(guī)駐定的其他宗情形?！绻麆趧?dòng)勺者出現(xiàn)嚴(yán)濤重違反工伸作紀(jì)律等總過(guò)錯(cuò)性行甚為，依然乏可以解除搶勞動(dòng)合同室。8、終止親勞動(dòng)合同☆勞動(dòng)合同桃期滿的；☆退休的；☆勞動(dòng)者風(fēng)死亡，聽(tīng)或者宣綁告死亡瘡或者宣廟告失蹤鋸的；☆單位破吳產(chǎn)的；☆被吊銷箏營(yíng)業(yè)執(zhí)塔照、責(zé)弓令關(guān)閉丟、撤銷☆單位決定膨提前解散扣的；☆法律、剩行政法踢規(guī)規(guī)定省的其他美情形。重點(diǎn)：不議能雙方約僵定終止合辯同。9、解除君或終止勞壟動(dòng)合同手綱續(xù)辦理☆解除或終災(zāi)止合同的桶同時(shí)出具如退工證明※解除或避者終止剖勞動(dòng)關(guān)未系必須漫書(shū)面送然達(dá)員工喉，否則朽對(duì)員工儀不產(chǎn)生雄法律效摸力。如渠員工拒糟絕簽收帆如何送俯達(dá)？※勞動(dòng)爭(zhēng)大議發(fā)生蔑日※工作交接蹲時(shí)支付經(jīng)竹濟(jì)補(bǔ)償金☆15天內(nèi)孤辦理檔案加和社保關(guān)護(hù)系轉(zhuǎn)移手轟續(xù)☆勞動(dòng)合忙同文本備保存2免年※沒(méi)有保數(shù)存將承壓擔(dān)舉證每不能的艘責(zé)任關(guān)于經(jīng)濟(jì)劍補(bǔ)償?shù)男裸~規(guī)定1、關(guān)父于支付途經(jīng)濟(jì)補(bǔ)士?jī)斀鸬那们樾巍顔挝挥懈暨^(guò)錯(cuò)，注勞動(dòng)者侮單方解諷除合同喘的；☆協(xié)商解除蟻合同，用意人單位提葛出的；☆勞動(dòng)者畜無(wú)過(guò)錯(cuò)殘，單位邀提前3鎮(zhèn)0天解尿除合同訪的；☆單位裁抓員的；☆終止合同日的；（勞動(dòng)者賠退休、死心亡或宣告愧死亡、宣值告失蹤的蒙沒(méi)有經(jīng)濟(jì)般補(bǔ)償）※關(guān)于合同泉到期終止迷問(wèn)題※2、經(jīng)濟(jì)小補(bǔ)償金的斷計(jì)算辦法☆在本單位箏每工作1妨年支付1蜜個(gè)月工資夢(mèng)；☆6個(gè)月以皮上，算1豈年；不足監(jiān)6個(gè)月，劉支付半個(gè)稠月工資；☆高收入者推以上年度覺(jué)職工平均窗工資的3島倍計(jì)算；2464刑*3=7煩392（錯(cuò)2006扔年度上海挑平均月工淹資246糊4元）☆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償霉年限不超珠過(guò)12年腥；☆月工資為哄合同解除顆或終止前城12個(gè)月坡的平均工逮資※經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尼金在工作壤移交的時(shí)果候支付，丟逾期支付挎，要加付博50%~撓100%畏的賠償金傲?！?、單奮位違法張解除或折終止合頸同的經(jīng)叮濟(jì)補(bǔ)償關(guān)于服共務(wù)期、烈競(jìng)業(yè)限炒制和違縣約金的臺(tái)新規(guī)定約定服務(wù)期支付違約金提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)☆合同約脖定，任殊何一方贈(zèng)單方解受除合同管，應(yīng)當(dāng)凝向?qū)Ψ綋u支付違放約金5銷000丘0元。該條款無(wú)罰效☆甲方為饅乙方提渠供培訓(xùn)琴支出3吵000皺元，服苗務(wù)期為扛5年，僅如乙方榴違反服蘆務(wù)期約六定，應(yīng)癥當(dāng)向甲堤方支付于違約金泰100霸000抹元。該條款顯鉤示公平☆甲方為景乙方提紙供安家牽費(fèi)50聲000罩元，服淚務(wù)期為未5年，升如乙方法違反服費(fèi)務(wù)期約撕定，應(yīng)森當(dāng)向甲云方支付譽(yù)違約金合100堵000觸元。違疊約金按章照服務(wù)申年限遞營(yíng)減。該條款按繞照現(xiàn)行法棒律有效約定競(jìng)業(yè)限制條款按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付違約金約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)對(duì)象、約