上海華鴻實業(yè)控股有限公司

上海華鴻實業(yè)控股有限企業(yè)人力資源部招聘培訓經(jīng)理崗位闡明書崗位名稱：招聘培訓經(jīng)理所在部門：人力資源部崗位編號：HHKG014直接上級：人力資源部副總經(jīng)理直接下屬部門/崗位：崗位定員：1所轄人員數(shù)目：工資級別范圍：職系：管理晉升方向：人力資源部副總經(jīng)理版本/版次：本職概述：擬訂企業(yè)招聘計劃并詳細實行，組織并實行企業(yè)員工培訓與開發(fā)工作，提高企業(yè)人員素質(zhì)和競爭力，加強勞動協(xié)議和員工關(guān)系管理。職責與工作任務：職責一職責描述：負責員工招聘與甄選工作工作時間比例：50%工作任務擬訂企業(yè)招聘工作政策、流程和有關(guān)管理制度加強對人才市場調(diào)研，制定人員招聘計劃負責應聘人員甄選、面試等招聘活動及背景調(diào)查負責建立企業(yè)人才儲備庫負責與專業(yè)協(xié)會、獵頭企業(yè)、勞動服務機構(gòu)等聯(lián)絡，運用多種渠道，廣泛挖掘人力資源職責二職責描述：負責員工培訓與開發(fā)工作工作時間比例：20%工作任務負責調(diào)查各部門和子企業(yè)人力資源需求狀況，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，制定企業(yè)人力資源培訓與開發(fā)規(guī)劃并予以實行建立企業(yè)培訓系統(tǒng)，制定培訓管理制度進行培訓需求調(diào)研，制定內(nèi)部培訓計劃，擬訂年度培訓預算，設計培訓課程和方案，組織實行適應企業(yè)現(xiàn)實狀況和發(fā)展規(guī)定各類培訓負責培訓成本控制，對培訓效果進行評估，提出改善措施職責三職責描述：職業(yè)資格和職稱管理工作工作時間比例：10%工作任務負責組織員工參與各類職業(yè)資格有關(guān)考試報名、初審工作負責企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員任職資格評審申報組織、管理工作協(xié)助子企業(yè)做好職業(yè)資質(zhì)認證達標工作；職責四職責描述：負責勞動協(xié)議管理和員工關(guān)系管理工作時間比例：10%工作任務負責企業(yè)與員工簽訂勞動協(xié)議負責終止、解除勞動協(xié)議有關(guān)事宜和員工聘任及解雇手續(xù)辦理為符合退休條件員工辦理退休手續(xù)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，受理員工投訴，處理勞動協(xié)議糾紛職責五職責描述：其他人事管理工作工作時間比例：5%工作任務辦理錄取、調(diào)檔、退工、居住證等有關(guān)事務及人事內(nèi)部手續(xù)辦理外聘、臨時用工手續(xù)協(xié)助部門負責人完畢其他有關(guān)人力資源管理工作職責六職責描述：完畢上級交辦其他工作任務工作時間比例：5%有關(guān)權(quán)限：人員招聘初步篩選權(quán)；社會培訓機構(gòu)選擇提議權(quán)；員工培訓提議權(quán)；員工培訓費用初核權(quán)；匯報關(guān)系：以上職責，向人力資源部副總經(jīng)理匯報工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)作部門：控股企業(yè)所有部門、各業(yè)務企業(yè)外部協(xié)作單位：勞感人事主管部門、專業(yè)協(xié)會、獵頭企業(yè)、勞動服務機構(gòu)、社會培訓機構(gòu)使用工具設備：一般辦公自動化設備工作時間特性：正常工作時間任職資格：學歷規(guī)定：全日制大學本科及以上年齡：30歲—35歲（女性優(yōu)先）戶籍：上海所需教育專業(yè)背景：人力資源、心理學、房地產(chǎn)、法律及有關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗：5年以上大型企業(yè)管理工作經(jīng)驗，3年以上招聘管理崗位工作經(jīng)歷(有獵頭工作經(jīng)歷優(yōu)先)所需培訓科目：人力資源管理技術(shù)、行政管理、勞動法規(guī)、財務管理所需知識：通曉招聘、培訓等方面人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源管理規(guī)章制度，具有行政管理知識和網(wǎng)絡知識；所需技能：熟悉企業(yè)招聘流程及多種招聘渠道；較強溝通、體現(xiàn)能力和人際交往能力；具有較強學習能力；具有一定分析與判斷能力、計劃與執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力個人素質(zhì)規(guī)定：親和力強；工作責任心、敬業(yè)精神強；有服務意識和團體精神；精力充沛，能承受較大工作壓力。編制審核同意編制日期審核日期同意日期人力資源部績效組織經(jīng)理崗位闡明書崗位名稱：績效組織經(jīng)理所在部門：人力資源部崗位編號：HHKG015直接上級：人力資源部副總經(jīng)理直接下屬部門/崗位：崗位定員：1所轄人員數(shù)目：工資級別范圍：職系：管理晉升方向：人力資源部副總經(jīng)理版本/版次：本職概述：擬訂并組織實行控股企業(yè)績效考核和評價工作，從事績效管理和選拔任用工作，規(guī)劃組織建設，增進企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。職責與工作任務：職責一職責描述：負責績效考核、業(yè)績評價工作工作時間比例：40%工作任務根據(jù)企業(yè)總體規(guī)定，建立和健全公正、有效績效考核體系，并根據(jù)實際狀況對績效考核制度進行評估，提出修正意見和改善措施；配合上級定期組織和實行業(yè)績評價和員工績效考核工作，并形成考核反饋意見上報指導各部門、子企業(yè)開展績效考核工作，定期匯總考核成果職責二職責描述：負責子企業(yè)經(jīng)營管理團體建設工作工作時間比例：20%工作任務負責建立企業(yè)經(jīng)理人考核評估體系及職務體系協(xié)助做好人員選拔任用工作定期搜集有關(guān)招聘、考核、培訓等方面信息，為企業(yè)重要人事決策提供信息支持職責三職責描述：負責組織機構(gòu)設置和崗位工作分析工作時間比例：20%工作任務根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需要，提出企業(yè)組織機構(gòu)設置和改善方案及人員編制合理提議；根據(jù)企業(yè)組織構(gòu)造，進行職位分析、職位設計與職位評價，并編寫職位闡明書協(xié)助甄別既有崗位人員崗位職責匹配度，提出人員調(diào)整和團體優(yōu)化合理提議職責四職責描述：負責員工晉升管理和獎懲工作時間比例：10%工作任務負責骨干員工職業(yè)生涯方案設計與實行管理評估員工發(fā)展?jié)摿?，進行跟蹤培養(yǎng)管理根據(jù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定和績效考核狀況，實行對有關(guān)員工獎懲職責五職責描述：其他人事管理工作工作時間比例：5%工作任務制定企業(yè)有關(guān)人力資源政策，提供勞感人事有關(guān)政策與法律支持修訂、完善《員工手冊》協(xié)助有關(guān)部門推進企業(yè)文化建設職責六職責描述：完畢上級交辦其他工作任務工作時間比例：5%有關(guān)權(quán)限：對考核成果核算權(quán)；組織機構(gòu)和崗位設置提議權(quán)；一般人員調(diào)配、晉升、獎懲提議權(quán)；匯報關(guān)系：以上職責，向人力資源部副總經(jīng)理匯報工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)作部門：控股企業(yè)所有部門、各業(yè)務企業(yè)外部協(xié)作單位：勞感人事主管部門、社會培訓機構(gòu)使用工具設備：一般辦公自動化設備工作時間特性：正常工作時間任職資格：學歷規(guī)定：全日制大學本科及以上（工商管理碩士畢業(yè)者從優(yōu)）年齡：30歲—40歲戶籍：上海所需教育專業(yè)背景：人力資源、勞動經(jīng)濟、房地產(chǎn)、法律及有關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗：5年以上大型企業(yè)管理工作經(jīng)驗，3年以上績效管理崗位工作經(jīng)歷所需培訓科目：人力資源管理技術(shù)、行政管理、勞動法規(guī)、財務管理所需知識：通曉績效管理、組織發(fā)展等方面人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源有關(guān)規(guī)章制度，具有管理學基礎知識和計算機知識所需技能：熟悉企業(yè)績效管理流程及績效評價措施；熟悉國家人事政策