華為公司人事管理制度2

公司簡介華為公司是一家專門從事系列程控交機及其配套產(chǎn)品生產(chǎn)、開發(fā)、銷售的高新技術企業(yè)，崛起于改革開放前沿的深圳，積極投身于民族通信產(chǎn)業(yè)的大潮中，為使我國通信產(chǎn)業(yè)早日走向世界通舞臺，貢獻著自己的智慧、熱忱與執(zhí)著。公司自1998年成立以來，一直堅持“管理上學習日本，技術上瞄準美國，始終以世界一流的為目標，為民族通信工業(yè)作貢獻”的經(jīng)營方針，每年以近200%的速度迅猛發(fā)展，到今已擁有近元的固定資產(chǎn)，數(shù)百人的科研開發(fā)隊伍，幾萬平方米的科研生產(chǎn)基地，已形成了年產(chǎn)百萬線以上的生產(chǎn)能力。目前，主要產(chǎn)品C&C08數(shù)字程控局用交換機、EAST8000數(shù)字程控用戶交換機、JK1000程控端局交換機、HJD48程控用戶交換機均已通過部鑒定，公司也因此被專家評價為全部產(chǎn)品在同類機型中處于領先地位的交換機生產(chǎn)廠家，最新研制的智能平臺、無陰塞排除機均為世界一流產(chǎn)品，在0.5—0.6微米超大規(guī)模集成路線設計、光電一體化技術、模塊電源技術等專有技術已處于世界最前列。公司在全國秒地城市和直轄市設立了27個辦事處，在美國硅谷建立了開發(fā)研究中心，在香港注冊了投資公司，與全國二十多個省、市電信部門成立了股份以司。將通過有效的管理方式在世界范圍實現(xiàn)技術、資源的引進、利用與推廣，以大系統(tǒng)、大結構、大市場的國際化技術服務體系。公司實現(xiàn)總裁領導下各系統(tǒng)、各部門分層負麗的管理制度，并設立若干專業(yè)協(xié)調(diào)委員會，重大決策由委員集體產(chǎn)生。公司以貢獻報酬，憑責任定待遇，鼓勵人才充分發(fā)揮個人的聰明才智。公司在全國名牌大學設立了獎學(教)金，激勵人才的產(chǎn)生，并已形成了技術開發(fā)、營銷服務為為體的人才倒三角結構，公司70%左右的員工是博士、碩士、高級工程師，90%以上的人員具有大學學歷。發(fā)展、振光民族通信是華為的事業(yè)，也是每一個華為人的責任。為此，所有華為人正在不斷學習、吸收國內(nèi)外先進科學技術和知識和卓越的管理經(jīng)驗，為民族通信事業(yè)的明天，為華為的明天，也為自己的明天努力工作、集體奮斗。深圳市華為技術有限公司腳踏先輩世代繁榮的夢想，背負著民族振興的希望，我們是一支誠實向上的力量。瞄準美國的先進技術，學習日本的優(yōu)良管理，溶進德意志民族一絲不茍的敬業(yè)精神，發(fā)展中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。高水平，高素質(zhì)地建設自己的隊伍，更好地服務于祖國和人民。致新員工書您有幸進入了華為公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗奮斗的橋梁和紐帶。華為公司是一個以高技術為起點，著眼于大市場、大系統(tǒng)、大結構的新興的高科技術企業(yè)。公司要求每一位員工，要熱愛自己的祖國，任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列，會在世界通信舞臺上，占據(jù)一個重要的位置。我歷史使命，要求所有的員工必須堅持團結協(xié)作，走集體奮斗的道路。沒有這種平臺，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。因此，沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在華為進步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。進入華為并不就意味著高待遇，公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的，對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此，我們十分兼意。但如果您是一個開放系統(tǒng)，善于吸取別人的經(jīng)驗，善于與人合作，借別人提供的基礎，可能進步就會很快。如果封閉自己，總是擔心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。機遇總是偏向于踏踏實實工作者。您想做專家嗎?一律從工人做起，進入公司一周以后，博士、碩士、學士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切憑實際才干定位，這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數(shù)人所接受。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎、展示才干。公司永遠不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人來做高級領導工作。遵照循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義。不要蹉跎了歲月。希望您丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功?，F(xiàn)代社會，科學迅猛發(fā)展，真正精通某一項技術就已經(jīng)很難了，您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通。您要十分認真地對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，努力鉆進去，興趣自然在。逐漸積累您的記錄。有系統(tǒng)、有分析的提出您的建議和觀點。草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間，特別是新來的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦。要深入具體地分析實際情況，發(fā)現(xiàn)了個環(huán)節(jié)的問題找到解決的辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。實踐改造了人，也造就了一代華為人，它充分地檢驗了您的才干和知識水平。只有不足之處不斷暴露出來，您才會有進步。實踐再實踐，對青年學生尤其重要。唯有實踐后關于用理論去歸納總結，我們才會有飛躍有提高，才能造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早要垮掉的，就個人而言，何嘗不是如此?公司采取以各部門總經(jīng)理為首的首長負責制，它隸屬于各個以民主集中制建立起來的專業(yè)協(xié)調(diào)委員會。各專業(yè)委員會委員來自相關的部門，按照少數(shù)服從多數(shù)、民主集中制的原則，就重大問題形成決議后由各部門總經(jīng)理去執(zhí)行。這種民族原則，集中了集體智慧，避免了一長制中的片面性，自強、自律，這也是公司6年來沒有摔大跟頭的重要因素之一。民主管理還會擴展，權威作用也會進一步加強，這種大民主、大集中的管理，還需要長期探索、不斷完善，希望您成為其中一員。您有時可能會感到公司沒有真正的公平與公正。絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望值太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考驗。按受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進。沒有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才。一個人的命運，畢竟掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。您有可能不理解公司而暫時地離開，我們歡迎您回來，只是您更要增加心理承受能力，連續(xù)工齡沒有了，與同期伙伴的位置拉大了。我們樣信您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守。要尊重您的現(xiàn)行領導，盡管您可能很有能力，甚至更強，否則將來您的部下也不尊重您。長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠是后面的人更有水平，不貪污、不腐化。嚴于律已，寬于待人。堅持真理，善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。作為一個普通員工要學會做事，做一個高中級干部還要學會做人，做一個有高度責任心的真正的人。擺筋在公司的進樹步主要取決仿您的工作業(yè)院績，也是與曲您的技術水江平緊密相連屬的。一個高鐵科技產(chǎn)業(yè)，嫩沒有高素質(zhì)辛的員工是不非可想象的。杏公司會有計同劃地各項教顧育與培訓活親動，希望能霸對您的自我躍提高、自我唐完善有所幫烏助。業(yè)余時協(xié)間可安排一其些休閑，但女還是要有計莫劃地讀書學賽習。不要搞沉不正當?shù)膴蚀葮坊顒?，絕綠對禁止打麻輩將之類的消拼磨意志的活起動。公司為性您提供了一鈔些基本生活員服務，可能中還不夠細致譯，達不到您融的要求，對中此我們表示遮歉意。同時淋還希望您能妖珍惜資源，挺養(yǎng)成節(jié)約的雁良好習慣。椅為了您成為遍一個高尚的宇人，受人尊臣重的人，望液您自律。恐趣要關心時事愧，關心國家翁民族的前途壓命運，提高列自己的覺悟已。不要卷入催政治漩渦。晨要承認只有茶共產(chǎn)黨才能岡領導中國，報否則就會陷半入無政府主釘義。一個高紡速發(fā)展的經(jīng)柿濟社會，沒堪有穩(wěn)定，沒低有強有力的困領導，是不窩可想象的，登共產(chǎn)黨的缺家點，應該通稍過整黨和教結育來解決。沖我們可以幫代助她，但必選須是善意的懼。沖馬發(fā)展是生存立的永恒主題忽。我們將在譯公司持之以瘦恒地反對高患中層干部的垮廉價腐化，洪反對工作人費員的懈怠。結不消除這些舍弊端，您在映公司難以得羽到充分的發(fā)扛展；不清除葛這些沉淀，鹿公司發(fā)展也慘將會停滯。偏誦公司在飛速蝶的發(fā)展，迫果切地需要干痕部，希望您顏加快吸收國出內(nèi)外先進的千技術和卓越芝的管理經(jīng)驗披，加速磨煉仍，不斷，與豪我們一同去洞托起明天的嗎太陽。師覽公司總裁：穴冊一九九四年史十概一月一日裹擦統(tǒng)員工守則剪1頓、熱愛祖國械，熱愛人民除，熱愛華為夢。岡2艦、遵紀守法翅，服從公司揭管理。性3著、顧全大局茶，善于合用奶。膽4們、努力學習遼，踏踏實實遞做好本職工泊作，不斷提略高業(yè)務水平閱。騙5屢、一切為用悠戶著想，減懶少人為差錯套，努力提供約優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品料與服務。自6積、團結互助跟，尊重他人狼，樹立集體沙奮斗的良好她風尚。濁7皺、嚴守公司矩機秘，自覺勵維護公司安暈全。押8記、待客熱情迫禮貌，服務刺周全，維護返公司形象。服9持、謙虛謹慎草，戒驕戒躁比，勇于批評句與自我批評屢。缸1灶0胃、堅持真理眨，堅持原則匹，不做有損街公理道德之救事。炊1杰1服、愛護公司酸財物，堅持煎反貪污、反跪腐敗、反盜嶄竊、反浪費鎮(zhèn)。扮1河2稅、保持環(huán)境姜整潔，注意愉儀表、儀容求。臣1慚3強、加強品德母修養(yǎng)，倡導揉精神文明。婆華為公司人籌事管理制度濃第一章總則洪滲第一條：為規(guī)使本人事作探業(yè)規(guī)范化、畢制度化和統(tǒng)隙一化，使公稅司員工的管栗理有章可循筐，提高工作波效率和嗣責變?nèi)胃?、歸屬接感，特制定毀本制度。稈潤第二第：適嗽用范圍。疲逃一、本公司每員工的管理犧，除遵照國榴家和地方有揪關法令外，辮都應依據(jù)本錄制度辦理。盤關二、本制度虛所稱員工，蜻系指本公司創(chuàng)聘用的全體互從業(yè)人員。惰票三、本公司朋如有臨時性夏、短期性、慚季節(jié)性或特挽定性工作，勝可聘用臨時侵員工，臨時安員工的管理魯依照合同或擾其它相應規(guī)唉定，或參照深本規(guī)定辦理妻。坡畏四、關于試研用、實習人摸員，新進員接工的管理參悟照本規(guī)定辦復理或訂之。塔此第二章錄用耍冊第三條：本坦公司各部門當如因工作需載要，必須增畫加人員時，房應先依據(jù)人案員甄選流程永提出申請，袖經(jīng)本系統(tǒng)總站經(jīng)理或主管爬副總裁批準謊后，由人事次部門統(tǒng)一納脆入聘計劃并達辦理甄選事潛宜。廟略第四條：本連公司員工的節(jié)甄選，以學哪識、能力、偵品德、體格當及適合工作調(diào)所需要條件絨為準。采用志考試和面試拉兩種，依實井際需要任擇治其中一種實聚施或兩種并碰用。垂蝕第五條：新舞進人員經(jīng)考順試或面試合辛格和審查批斜準后，由人罵事部門辦理史試用手續(xù)。竭原則上員工樸試用期三個婆月，期滿合久格后，方得異正式錄用；軋但成績優(yōu)秀高者，可適當糖縮短其試用紀時間。漁夠第六條：試性用人員報到鈴時，應向人躁事部送交以謎下證件：犧狡一、畢業(yè)證古書、學位證摘書原件及復部印件。暴輸二、技術職致務任職資格乓證書原件及與復印件。勝配三、身份證頁原件及復印井件?？改纤?、一寸半溪身免冠照片縣二張。漂虹五、試用同棚意書。況侮六、其它必謠要的證件。環(huán)臺第七條：凡幕有下列情形孝者，不得錄肌用。胃激一、剝奪政務治權利尚未吳恢復者。侮耳二、被判有華期徒刑或被蹦通緝，尚未更結案者。乘鈔三、吸食毒惹品或有其它鞏嚴重不良嗜列好者。上析四、貪污、帖拖欠公款，伸有記錄在案堤者。鉤宮五、患有精鼓神病或傳染擴病者。怕跑六、因品行銹亞劣，曾被嗚政府行政機頌關懲罰者。棄片七、體格檢嚇查不合格者狗。經(jīng)總裁特或許者不在此悲列。悟氣八、其它經(jīng)攜本公司認定爹不適合者。鍵銳第八條：員飛工如系臨時貓性、短期性村、季節(jié)性或帶特定性工作雪，視情況與窄本公司簽訂懶“影定期工作協(xié)斯議書?！睂?，雙方共同旺遵守。紀盜第九條：試衡用人員如因漁品行不良，優(yōu)工作欠佳或林無故曠職者滲，可隨時停訪止試用，予姑以辭退。第卻十條：員工具錄用分派工造作后，應立雪即赴所分配樹的單位工作蹦，不得無故塌拖延推諉。摔繳第三章工作且?guī)诺谑粭l：看員工應遵守激本公司一切瞇規(guī)章、通告抗及公告。屋熟第十二條：敘員工應遵守核下列事項：胖灑一、忠于職摟守，服從領推導，不得有素敷衍塞責的昌行為。算駛二、不得經(jīng)授營與本公司呆類似或職務籮上有關的業(yè)艇務，不得兼?zhèn)}任其它公司宏的職務。傅串三、全體員圍工必須不斷德提高自己的掀工作技能，辰強化品質(zhì)意遇識，圓滿完城成各級領導直交付的工作頂任務。通服四、不得攜寧帶違禁品、發(fā)危險品或公舍司規(guī)定其它蔬不得帶入生幟產(chǎn)、工作場濫所的物品進匯入公司工作喊場所。兩爹五、愛護公繪物，未經(jīng)許未可不得私自爹將公司財物可攜出公司。計猶六、工作時洲間不得中途諒任意離開崗尺位、如需離乳開應向主管據(jù)人員請準后接方可離開。民校七、員工應棄隨時注意保妥持作業(yè)地點雁、宿舍及公疾司其它場所唱的環(huán)境衛(wèi)生殺。外鼻八、員工在鉛作業(yè)時不得姑怠慢拖延，鏡不得干與本碎職工作無關攏的事情。虧眾九、員工應置團結協(xié)作，谷同舟共濟，梢不得有吵鬧攜、斗毆、搭敢訕樊談、搬初弄是非或其邪它擾亂公共稅秩序的行為挎。謙道十、不得假伶借職權貪污吊舞弊，收受軍賄賂，或以禁公司名義在言外招搖撞騙嚷。階綱十一、員工靠對外接洽業(yè)代務，應堅持寫有理、有利溉、有節(jié)的原攔則，不得有清損害本公司步名譽的行為導。哄她十二、各級將主管應加強堅自身修養(yǎng)，剃領導所屬員圍工，同舟共熊濟，提高工翅作情緒和滿隆意程度，加愛強員工安全如感和歸屬感橋。紗判十三、按規(guī)余定時間上下倘班，不得無隱故遲到早退政。妖編第十三條：鳳公司實行每蒼日七小時工嬸作制曠館公司總部：五上午：槐8恩：霧00蝦—羊11嶄：葵45釋趕下午：晚2避：跌15銜—旅5責：鄉(xiāng)30借撒生產(chǎn)總部：酷上午：控8來：偵30慰—補12節(jié)：膚00韻袖下午：宇2張：貼00副—勤5減：琴30致笨以后如有調(diào)偶整，以新公耳布的工作時串間為準。蘭衣第十四條：若部門經(jīng)理級健以下員應親介自打卡計時觸，不工人或燒代人打卡，砌否則雙方均侍按曠工一日生處理。制陜第十五條：礎實行彈性工戲作制的，采并取由各部門籌主管記錄工釣作人員的工館作時間蔥(犁含加班時間孔)勺，本人確認寺，部門備案序的考勤方法梢。構耍第十六條：潛員工如有遲服到、早退、污或曠工等情陵形，依下列暴規(guī)定處理：批一、遲到、獨早退。所1伐、員工均需葛按時上、下絹班，工作時尺間開始后十瘋五分鐘內(nèi)到妹班者為遲到漿。添2頂、工作時間各終了前十五貨分鐘內(nèi)下班才者為早退。簽3托、員工當月艘內(nèi)遲到、早掠退合計每三倆次以曠職辯(潔工弱)已半日論。狼4憑、超過十五植分鐘后，才筋打卡者以曠領職甜(警工燙)袍半日論，因道公外出或請命假經(jīng)主管在冶卡上簽字或手書面說明者朝除外。忘5陽、無故提前趨十五分鐘以反上下班者，吼以曠職抄(防工帽)欲半日論。因速公外出或請為假者需經(jīng)主假管簽字證明迅。料6惜、上、下班貢而忘打卡者信，應由部門閑在卡上或有腿效工作時間巡考核表上簽師字。秒趟二、曠職初(期工嘩)估1析、未經(jīng)請假什或假滿未經(jīng)資續(xù)假而擅自稻不到職以曠食職按(窄工億)船論處。乳2餓、委托或代秩人打卡或偽辰造出勤記錄惠者，一經(jīng)查泰明屬實，雙控方均以曠職擔(殲工冊)擋論處。航3素、員工曠職武(括工舒)廈，不發(fā)薪資餅及獎金。津4賠、連續(xù)曠職險三日或全月宅累計曠職六目日或一年累杏計曠職達十涼二日者，予隆以除名，不趟發(fā)給資遣費鏟。鞠第四章待遇掩津第十七條：梅本公司依照電兼顧企業(yè)的雙維持與發(fā)展慈和工作人員低生活安定及汗逐步改善的甚原則，以貢撞獻定報酬、銷憑責任定待呈遇，給予員賀工合理的報銹酬和待遇。掀紋第十八條：息員工的基本訂待遇有工資弓、獎金和伙變食補貼、季論節(jié)補貼。員大工成為責任富人員后可享坊有安全退休進基金和購房議減讓基金等紐待遇。文每第十九條：使月薪工資在割月月底前發(fā)累計算所或存師入員工在內(nèi)業(yè)部銀行的帳鎖戶。新進人聾員從報到之激日起薪，離丸職人員自離順職之日停薪殲，按日計算小。標第五章休假賊肉第二十條：繭按國家規(guī)定悉，員工除星劃期日休息外深，還享有以皆下有薪假日斧：侮顏元旦：束1照天惰(銀元月一日古)艷悟春節(jié)：利3獵天款(席農(nóng)歷初一、問二、三江)宣性勞動節(jié)：態(tài)1遺天銅(糊五月一日鑒)擴擇國慶節(jié)：北2沿天也(慎十月一、二耕日冤)問層由于業(yè)務需爛要，公司可牧臨時安排員錘工于法定的亞公休日、休鉆假日照常上慎班。陳濕第二十一條蠢：一般員工凡連續(xù)工齡滿喇一年時間，首每年可獲得鉗探親假一次紅，假期為迷15暴天。員工探洲親假期間，飽原待遇不變尚。侄哭第二十二條乓：成為責任減人員的員工挽實行休假制中度，不享受付探親假一次掘，假期每年巡為文15呆天，可以累校積使用，不使能提前支用乓。責任人員瓜休假的路費媽及食宿費用趕自理。揀荒第二十三條梨：探親可以賣報銷單程飛均機經(jīng)濟倉、蓄回程硬座票劉及長途汽車薄票，或者來夕硬臥票，此戚外超支由本咱人負責。未哪婚員工探親剃只能探父母揭，已婚員工中探親只能探快配偶。削蔬第二十四條需：夫妻按在同一城市瞇工作的員工吃不能享受探臣親的路費報憶銷，可以享騾受假期。連爆續(xù)工齡每滿鴿四年可報銷少一次探望父河母的路費，直不另給探親張假。貪淚第二十五條育：員工探親蟲或休期一般京不報銷醫(yī)藥償費，但經(jīng)批另準帶有療養(yǎng)摟性的休假的示職工和因患德重病或傳染售病經(jīng)縣醫(yī)院屆證明的嗣，鍛可適當報銷革醫(yī)藥費。泥啄第二十六條夫：春節(jié)休假們或探親的員吧工，不在葬15板天休假以外閘再增加春節(jié)移假，在公司仙工作的職工評按國家定假燒安排休息。栽需安排加班驚或值班的按刻規(guī)定雪給加島班工資或值笛班補貼，如準安排補休，嘴則不計發(fā)加槐班工資和值渣班補貼。疲第二十七條探：對于放棄足休假或探親總假的員工，釘公司給予其鑰應休假當月翻全部收入的磁獎勵。啟第六章請假纖稍第二十八條猛：員工請假判和休假可分訴為八種，其懇分類、審批渾及薪資規(guī)定斃見本制度附耽表。第七章加班劣蜜第二十九條慚：公在生產(chǎn)版可于工作時軟間以外，指盟定員工加班陜；被指定的攪員工，除因昌特殊事由經(jīng)戚主管批準者可外，不得拒能絕。院爽第三十條：節(jié)生產(chǎn)系統(tǒng)人膜員加班，事示先由主管人年員填寫淘“歪加班申請表吸”糖經(jīng)部門經(jīng)理凳級人員批準恰后加班，每醒人每月加班襲不得超過欣44憶小時。悼臥第三十一條隨：加班費的副計算：一般憤員工加班工抓作時間記為差員工的有效便工作時間，淘以半小時為貸計算單位，遷加班工資按福原工資標準秩的盞100%蟲計算。在國漂家法定節(jié)假圈日加班，有席效工作時間歐按實際加班毀工作時間的城兩倍計算，分加班工資按勾原標準的汁200%斤計算。伶示第三十二條比：責任人員合平時加班工堂作時間，經(jīng)韻部門經(jīng)理認桶有效工作時岔間，不計發(fā)妙加班工資，拖在考核月度脖獎金中加以晨考慮，但在妹法定節(jié)假日漿加班時，按酷原工資的膀200%清計發(fā)加班工窄資。歐態(tài)第三十三條笛：嗣如在加罵班時間內(nèi)擅祖離職守者，織除不計有效揀工作時間外潤，就其加班唇時間按曠職盈(派工怖)景論處。晌第八章出差赴獅第三十四條業(yè)：公司要根敏據(jù)需要安排定員工出差，當受派遣的員董工，無特殊訴理由應服從崇安排。傳珍第三十五條摟：員工出差汗在外，應注昆意人身及財掌物安全，遵緣章守法，按蛙公司規(guī)定的簡標準和使用眠交通工作，災合理降低出富差費用。鎮(zhèn)罷第三十六條呀：公司對出休差的員工按蹲規(guī)定標準給規(guī)報銷停費用住和交通費用喪。并給予一州定的生活補芝貼，具體標板準見公司的穿意見辦理。們第三十八條并：出差人員壟返回公司后笑，應及時向扎主管敘職，賺并按規(guī)定報緊銷或核銷相藏關費用。蠅第九章培訓績南第三十九條北：為提高公蝴同工的知識遞技能及發(fā)揮靠其潛在智能兆，使公司人宅力資源能適纏應本公司日翠益迅速發(fā)展補的需要，公安司將舉行各疼種教育培訓鴉活動，被指搬定員工，不睜得無故缺席踩，確有特殊盯原因，應按捉有關請假制國度執(zhí)行。賓橫第四十條：糊新員工進入昆公司后，須緩接受公司概淚況與發(fā)展的漿培訓以及不芳同層次、不毀同類別的崗琴前專業(yè)培訓江，培訓時間打應不少于帳20限小時，合格趕者方可上崗蘋。新員工培霧訓由公司根崗據(jù)人員錄用筒的情況安排箭，在新嗣進離和公司的前掘三個月內(nèi)進顧行，培訓不悶合格者不再將繼續(xù)留用。走仆第四十一條獸：員工調(diào)職抹前，必須接院受將要調(diào)往雕崗位的崗前左專業(yè)性培訓哲，直到能滿屆足該崗位的騰上崗要求。恰特殊情況經(jīng)巧將調(diào)往部門卵的主管副總病裁同意，可牌在適當?shù)臅r痕間另行安排勻培訓。乏政第四十二條豬：對于培訓琴中成績優(yōu)秀異者，除通報澡表彰外，可圾根據(jù)情況給浪予適當物質(zhì)將獎勵，未能悉達到者，可墓適當延長其揭培訓期。染牙第四十三條近：公司所有頓員工的培訓稱情況均應登嚼記在相應的蒼《員工培訓栗登記卡》上廳，《員工培旅訓登記卡》現(xiàn)由人事部保件存在員工檔嘉案內(nèi)。狠謠第四十四條冊：公司對員析工在業(yè)余時勉間趙(灣不影響本職犧工作和任務享的完成曲)卻內(nèi)，在公司議外接受教育校和培訓予以槳鼓勵，并視釣不同情況給解予全額報銷摧學雜費、部茄分報銷學雜棚費、承認其發(fā)教育和培訓矩后的學歷等羨支持。第十章調(diào)職營殊第四十五條各：公司基于鴨業(yè)務上的需斤要，可隨時饒調(diào)動員工的脫職務或工作迷地點，被調(diào)林員工不得借敢故拖延或拒怪不到職。罩襯第四十六條麥：各部門主都管在調(diào)動員凍工時，應充域分考慮其個墾性、學識、焦能力，務使練“泥人盡其才，碰才盡其用，留才職相稱裝”糖。攏蘿第四十七條瘦：嗣接到調(diào)貌動通知書后叫，限在一月雜內(nèi)辦委移交華手續(xù)，前往倚新職單位報那到。少拆第四十八條爬：員工調(diào)動并，如駐地遠鋤者，按出差巷規(guī)定支給差昂旅費?？湹谑徽卤娒軌ê谒氖艞l更：員工所掌仿握的有關公墾司的信息、跡資料和成果且，應對系統(tǒng)屯上級領導全糊部公開，但邀不得向其它撈任何或個人向公開或透露灑。胖懷第五十條：頸員工不得匯讀露業(yè)務或職禾務上的機密姐，凡俱意見錫涉及公司的糧，漲上級領測導許或，不粉得對外發(fā)表榜。移簡第五十一條菊：明確職責仰，對于非本吳人工作職權典范圍內(nèi)的機企密，做到不戀打聽、不猜徐測，不參靠胖道消息的傳盈播。號逆第五十二條膚：非經(jīng)發(fā)放泥部門或文件口管理部門允至許，員工不那得私自復印離和拷貝有關途文件?？卓绲谖迨龡l煮：樹立保密編意識，涉及抵公司機密的圓書籍、資料撓、信息和成咬果，員工應遞妥善保管，件若有遺失或洗人竊，應立毯即向上級主豆管匯報。饅巨第五十四條搞：發(fā)現(xiàn)其他絹員工有泄蜜蹦行為或非本黑公司人員有爬竊取機蜜行辭為和動機，胡應及時陰止丙并向上級領柱導匯報。詳利第十二章考嫌核告電第五十五條泛：員工考核控分為：除甘一、試用考庸績：員工試拋用期間頑(慨三個月邊)褲由試用部門割主管負責考脊核，期滿考榨核合格者，培填具繳“砌度用人員考陜核表聾”拖經(jīng)總經(jīng)理或限主管副總裁續(xù)批準后正式憑錄用?；虬锥⑵綍r考榴核：由各部門門依照通用惰的考核標準味和具體的工舅作指標考核菠標準進行，濫通用的考核臂標準和考核瓶表由人事部嬸與總裁辦共務同擬制及及逢修訂，具體發(fā)的工作指標劑考核標準由較部門經(jīng)理負旱責擬制及修拔訂。部門經(jīng)謀理及其以上芬人員每淋6蘆個月考核一俊次，其他人震員每三個月壘考核一閃，代特殊人員可斜由主和副總上裁決定其考類核的密度。鴿第第五十六條男：部門經(jīng)理緊以下下人員坦的考核結果仿由各部門保柳存，作為確步定薪酬、培楊養(yǎng)晉升的重蠟要依據(jù)。部液門經(jīng)理及其維以上人員的松考核結果由?？偛棉k保存乖，作為確定脫部門業(yè)績、炸對公司的評孝價、薪酬及櫻獎勵、調(diào)職水的依據(jù)。驢途第五十七條絡：考核人員刷，應嚴守秘默密，不得有動營私舞弊或竭貽誤行為。您廊第十三章獎溉懲軍炊第五十八條死：員工的獎根勵分為以下漏三種：門槍一、嘉獎：補由員工的直占屬主管書面歷提出，部門碰經(jīng)理批準，圈獎給不超過鳥二百元的現(xiàn)帽金或紀念品默榜二、表彰：淺由員工所在知部門經(jīng)理書奸面提出，主堪管副總裁批來準，獎給不內(nèi)超過一千元斜的或紀念品更，同時由主害管副總裁簽敢署表彰證書得。摩鋪三、特別獎輔：由員工所箱在部門的經(jīng)棋理書面提出疲，主管副總兼裁，相關委職員會評議后徑，總裁批準毀，并由人事拋部備案，每咐年公布一次希，員工除獎憤給一定額度匆的獎金和發(fā)析給由公司總鎖裁簽署的證仇書外，不可哨根據(jù)實際情好況晉升戶1立—糊3最級工資。各咽第五十九條戚：有下列情奴形之一者，舊給予嘉獎：堪渠一、品性端阻正，工作努蠻力，以；島籍時完成重大喜或特殊事務朋者。補萍二、教訓考跳核，成績優(yōu)薄秀者。釋害三、熱心服肢務，有具體麥事實者。肺賢四、有顯著傅的善行佳話嶺，足為公司糊榮譽者。門頁五、在艱苦堪條件下工作偷，足為楷模獨者。失雕六、節(jié)約物匠料或?qū)U料仰利用，卓有乎成效者。增逢七、檢舉違給規(guī)或損害公譽司利益者。秘塵八、發(fā)現(xiàn)職暮責外的故障洞，予以速報蹦或妥善處理愉防止損害者幸。謊鈔第六十條：趟有下列情形揪之一者，予笛以表彰：亞錘一、對生產(chǎn)情或管理制度永提出改進建光議，經(jīng)采納蟲實施，卓有武成效者。邁村二、遇有災丹難，勇于負跪責，處理得確當者。雁確三、遇有意警外或災害，臟奮不顧身，惡不避危難，撫因而減少損策害者。贈避四、維護員茄工安全，冒型險執(zhí)行任務逝，確有功績痕者。聰暑五、維護公揪司或工廠重壇大利益，避溪免重大損失道者。敬何六、有其它兼重大功績者儲。開喪六十一條：雷有下列情形翼之一者，授衛(wèi)予特別獎：瞇償一、研究發(fā)攝明，對公司賄有貢獻，并系使綜合成本丙降低，利潤謝增加較大者駝。休激二、兢兢業(yè)得業(yè)，不斷改戴進工作，業(yè)繪績突出者。榴糖三、熱情為榨用戶服務，而經(jīng)常得到用件戶書面表揚筐，為公司贏路得很高信譽交，成績突出寄者。適性四、開發(fā)新市客戶，市場號銷售成績顯也著者。揚疼五、對有其艷它特殊貢獻組，足為全公姨司表率者。釣餡第六十二條尿：員工的懲越罰分為五種甚：左逼一、罰款：遞由主管或有孫關部門負責遼人書面提出鞏，員工所屬迫部門經(jīng)理批尺準后執(zhí)行。道級二、批準：濱由員工的主旦管或有關人韻員書面提出宴，報部門備摩案。壤刪三、記過：血由員工所屬咐經(jīng)理書面提諷出，主管副名總裁審核、糟批準，報人裝事部執(zhí)行，亭并下達通知片，受記過者錄同時扣發(fā)當痕月獎金。森禍四、降級：獨由員工所屬挪部門經(jīng)理書荒面提出，主兔管副總裁審測核批準后報桌人事部執(zhí)行奮。頁勺五、除名：蘇由嗣怕屬部返門經(jīng)理書面棍提出，主管鋪副總裁批準及后執(zhí)行。銹呼第六十三條炸：有下列情映形之一者，慮予以罰款或寇批評：綢關一、工作時鍵間，擅自在依公司推銷非謹本公司產(chǎn)品椅者。職責所領需，經(jīng)批準不者不在此限狐。駐星二、上班時政間，躺臥休涂息，擅離崗蠅位，怠慢工播作者。甚忽三、因個人腦過失致發(fā)生趙錯誤，情節(jié)腸輕微者。嗚秀四、妨害工債作或團體秩盤序，情節(jié)輕月微者。繩城五、不服從仁主管人呂合凝理指導，節(jié)斃輕輕微者。巡濃六、不按規(guī)席定穿著或佩淹帶規(guī)定上班勒者。而竊七、不能適諒時完成重大諸或特殊交辦逃任務者。租蒙八、對上級勤指示或有期困限的命令，黨無故未能如睡期完成。成裙九、在工作遷場所喧嘩、嘩吵鬧，妨礙輛他人工作而洽不聽勸告者雁。澆臨十、對同事泳惡意辱或誣課害、偽證，婚制造事端者撇。每干十一、工作淹中酗酒以致褲影響自己和底他人工作者純。生裁十二、因疏賊忽導致機器籮設備物品材含料遭受損失塞或傷及他人女，情節(jié)較輕交者。夜隱十三、未經(jīng)星許可攜帶外革人到生產(chǎn)和熱科研場所參私觀者。錢囑十四、公司杰另文規(guī)定其挑它應處罰款鍋或批評的行病為。恒葛第六十四條欲：有下列情賊形之一者，粥予以記過：商更一、擅離職列守，致公司迅受較大損失樂者。掩鴨二、損毀公足司財物，造擺成較大損失友者。謎爸三、怠慢工照作擅自變更揉作業(yè)方法，役使公司蒙受愁較在損失者轎。浙諷四、一個月納內(nèi)受到批評莖超過三次者錯。沸京五、一個月棉內(nèi)曠工職律(橡工泉)廉累計達二日龍者。蒼較六、儀器、誘設備、車輛疫等摸衰和；安全性波要求較高的尊工具，未經(jīng)猛使用人同意耳或違反使用究制度，擅自捐操作者。統(tǒng)齊七、道德行嗽為不合社會斤規(guī)范，影響梨公司聲譽者伏。悉們八、其它重塊大違反規(guī)定史者。吉挑第六十五條奮：有下列情背形之一者，忽予以降級：忌訓一、未經(jīng)許守可，兼營與摸本同類業(yè)務節(jié)或在其它兼美職者，或在棚外兼營事務癢，影響本公助司公務者?？瞅叾?、一年中洽記過二次者隱。咐秒三、散播不艘利于公司謠犁言或挑撥公惠司與員工的詠感情，實際灘影響較輕者深。拐爺四、在工作輔場所制造私察人物件或指擱使他人制造恭私人物件者緣。肺膚第六十六條涌：有下列情滔形之一者，嫂予以除名：美天一、對同事廊暴力威脅、式恐嚇，影響備團體秩序者快。粒賊二、毆打同懂仁，或相互僑斗毆者。俱旅三、在公司伙內(nèi)賭博者。峰凱四、偷竊公湯司或同事財貴物經(jīng)查屬實俱者。么丟五、無故損飾毀公司財物緒，損失重大飄，或毀、涂所改公司重要密文件者。但零六、在公司掉服務期間，乖受刑事處分桐者。壘嶼七、一年中市已降二次者卷。配字八、無故放綠職三日或全拿月累計曠職棵六日或一年果曠職累計達負十二日者。宗記九、煽動怠密工或罷工者閣。在菊十、吸食毒電品或有其它者嚴重不良嗜機好者。與譽十一、偽造補或盜用公司哪印章者。菊偉十二、故意持泄露公司技假術、營業(yè)上德的機蜜，致霸使公司蒙受炸重大損失者駐。科雙十三、營私枕舞弊，挪用壟公款，收受饑賄賂者。耕窗十四、利用商公司名義在炕外招搖撞騙老，使公司名墊譽受損害者允。閑巾十五、參加始非法組織者雅。陽寫十六、有不斯良行為，道盜德敗壞，嚴糠重影響公司汽聲譽或在公低司內(nèi)造成嚴矮重不良影響望者。抱福十七、其它奧違反法令、味規(guī)則或規(guī)定畜情節(jié)嚴重者地。早塑第十四章福少利準伶第六十七條槳：試用人員尚試用期間不插享受醫(yī)療保淚險，其自理居。雀霧第六十八條冰：公司為一愧般員工辦理劫醫(yī)療保險笛(施含治療費、丈藥品費、手址術費、住院或費等醫(yī)療費蕩用深)猜，其費用由趕公司支付。念貿(mào)第六十九條眠：責任人員上在責任崗位痰工作期間除爛享受上述醫(yī)亭療保險費用港外，還可報株銷護理費、越療養(yǎng)費保健喂費用。有重旗大貢獻的特非別責任人員賴必要時可去材國外治療，鹽費用全部由凱公司承擔。浩區(qū)第七十條：口公司負責組詢織新員工作遞進行體檢，干費用由公司串承擔。正烈第七十一條疼：員工服從考公司住房安寺排者，公司鮮予以一定的蒜住房補貼。蔽嚇第七十二條帽：本公司依滑據(jù)有關勞動拉法的規(guī)定，灶發(fā)給員工年卸終獎金，終恒獎金的評定游方法及額度巴由公司根據(jù)迅經(jīng)營情況確自定。吃毯第十五章資精遣壯配第七十三條窩：若有下列紅情形之一，蜻公司可對員蠢工予以資遣拐：易冶一、停業(yè)或孝轉(zhuǎn)讓時。山恭二、業(yè)