企業(yè)社會責(zé)任與和諧社會的構(gòu)建

企業(yè)社會責(zé)任與和諧社會的構(gòu)建一、企業(yè)社會責(zé)任綜述自20世紀(jì)80年代以來，跨國公司因日益受到“賺取工人血汗錢”的指責(zé)，企業(yè)社會責(zé)任(Corporatesocial－responsibility，以下簡稱“CSR”)開始在各國被提起，到90年代中期逐步形成了CSR運動，跨國公司紛紛開始要求其供應(yīng)商接受有關(guān)勞工標(biāo)準(zhǔn)和CSR的審查。國際上這股聲勢浩大的CSR浪潮，要求企業(yè)在營利的同時，承擔(dān)社會責(zé)任，企業(yè)發(fā)展要合乎社會道德規(guī)范，以最終實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)社會責(zé)任不僅是一個企業(yè)為什么存在的“企業(yè)使命”問題，也是我國企業(yè)參與全球經(jīng)濟所必須面對的一個現(xiàn)實問題；它不僅是道德呼吁，而且是剛性的制度約束，它不僅是一種理念，更是一種實踐。從它的縱向發(fā)展來看，在經(jīng)歷了資本的原始積累和資源的優(yōu)化整合階段之后，企業(yè)已步入“企業(yè)公民”這一全新競爭階段。對于企業(yè)的社會責(zé)任，主要觀點有：1、世界銀行定義CSR為，企業(yè)與關(guān)鍵利益相關(guān)者的關(guān)系、價值觀、遵紀(jì)守法以及尊重人、社區(qū)和環(huán)境有關(guān)的政策和實踐的集合，是企業(yè)為改善利益相關(guān)者的生活質(zhì)量而貢獻(xiàn)于可持續(xù)發(fā)展的一種承諾。2、歐盟則把CSR定義為，公司在資源的基礎(chǔ)上，把社會和環(huán)境密切整合到它們的經(jīng)營運作，以及與其利益相關(guān)者的互動中。3、世界經(jīng)濟論壇認(rèn)為，作為企業(yè)公民的社會責(zé)任包括四個方面：一是好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn)，主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則以及國際標(biāo)準(zhǔn)，防范腐敗賄賂，包括道德行為準(zhǔn)則問題，以及商業(yè)原則問題。二是對人的責(zé)任，主要包括員工安全計劃，就業(yè)機會均等、反對歧視、薪酬公平等。三是對環(huán)境的責(zé)任，主要包括維護環(huán)境質(zhì)量，使用清潔能源，共同應(yīng)對氣候變化和保護生物多樣性等。四是對社會發(fā)展的廣義貢獻(xiàn)，主要指廣義的對社會和經(jīng)濟福利的貢獻(xiàn)，比如傳播國際標(biāo)準(zhǔn)、向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)，如水、能源、醫(yī)藥、教育和信息技術(shù)等，這些貢獻(xiàn)在某些行業(yè)可能成為企業(yè)的核心戰(zhàn)略的一部分，成為企業(yè)社會投資、慈善或者社區(qū)服務(wù)行動的一部分。4、BusinessforSocialResponsibility是美國權(quán)威的幫助會員公司實施社會責(zé)任戰(zhàn)略進(jìn)而實現(xiàn)商業(yè)成功的組織，它界定CSR為，通過尊崇倫理價值以及對人、社區(qū)和自然環(huán)境的尊重，實現(xiàn)商業(yè)的成功。5、臺灣世界企業(yè)永續(xù)發(fā)展協(xié)會定義CSR是，企業(yè)對社會合于道德的行為，特別是指企業(yè)在經(jīng)營上須對所有的利益相關(guān)人負(fù)責(zé)，而不是只對股東負(fù)責(zé)。企業(yè)承諾持續(xù)遵守道德規(guī)范，為經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻(xiàn)，并且改善員工及其家庭、當(dāng)?shù)卣w社區(qū)、社會的生活品質(zhì)。6、美國波士頓學(xué)院給出的定義是：企業(yè)公民是指一個公司將社會基本價值與日常商業(yè)實踐、運作和政策相整合的行為方式。一個企業(yè)公民認(rèn)為公司的成功與社會的健康和福利密切相關(guān)，因此，它會全面考慮公司對所有利益相關(guān)人的影響，包括雇員、客戶、社區(qū)、供應(yīng)商和自然環(huán)境。7、英國的“企業(yè)公民會社”認(rèn)為CSR有以下四點：企業(yè)是社會的一個主要部分；企業(yè)是國家的公民之一；企業(yè)有權(quán)利，也有責(zé)任；企業(yè)有責(zé)任為社會的一般發(fā)展做出貢獻(xiàn)。8、SA8000企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容涉及：童工、強迫性勞動、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲戒性措施、勞動時間、工資和管理體系等。它從勞動保障、人權(quán)保障和管理系統(tǒng)三個方面，對企業(yè)履行社會責(zé)任提出了一系列最低要求，其中，雇員利益是CSR中最直接和最主要的內(nèi)容和側(cè)重點。從上面可知，盡管對CSR有多種表述，但是其基本內(nèi)涵和外延一致，即CSR是指除了為股東追求利潤外企業(yè)也應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，即要考慮相關(guān)利益者，也就是影響和受影響于企業(yè)行為的各方的利益，追求社會利益相關(guān)者的滿意，如關(guān)注企業(yè)和社會的持續(xù)發(fā)展、員工職業(yè)生涯規(guī)劃和工作條件、尋求陽光下的最大化利潤等。二、和諧社會的建設(shè)胡錦濤主席認(rèn)為我們所要建設(shè)的社會主義和諧社會，應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。胡錦濤指出，構(gòu)建社會主義和諧社會，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持社會主義的基本制度，堅持走中國特色社會主義道路；必須樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持“五個統(tǒng)籌”（統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展、統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展、統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展、統(tǒng)籌國內(nèi)發(fā)展和對外開放）。促進(jìn)社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)與和諧社會建設(shè)全面發(fā)展；必須堅持以人為本，始終把最廣大人民的根本利益作為黨和國家工作的根本出發(fā)點和落腳點，在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要，促進(jìn)人的全面發(fā)展；必須尊重人民群眾的創(chuàng)造精神，通過深化改革、創(chuàng)新體制，調(diào)動一切積極因素，激發(fā)全社會的創(chuàng)造活力；必須注重社會公平，正確反映和兼顧不同方面群眾的利益，正確處理人民內(nèi)部矛盾和其他社會矛盾，妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系；必須正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，堅持把改革的力度、發(fā)展的速度和社會可以承受的程度統(tǒng)一起來，使改革發(fā)展穩(wěn)定相互協(xié)調(diào)、相互促進(jìn)，確保人民群眾安居樂業(yè)，確保社會政治穩(wěn)定和國家長治久安。為了促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)，要切實保持經(jīng)濟持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展、發(fā)展社會主義民主、落實依法治國的基本方略、加強思想道德建設(shè)、維護和實現(xiàn)社會公平和正義、增強全社會的創(chuàng)造活力、加強社會建設(shè)和管理、處理好新形勢下的人民內(nèi)部矛盾、加強生態(tài)環(huán)境建設(shè)和治理工作、做好保持社會穩(wěn)定的工作。對于和諧社會的建設(shè)，主要觀點有：甲（一）賴和諧社會是魚以人為本的免社會。揭和諧社鋪會是一個以剃人為本的社單會，是一個誘可持續(xù)發(fā)展每的社會，是攀一個大多數(shù)闖人能夠分享權(quán)改革發(fā)展成財果的社會。揭如高尚全認(rèn)崗為，和諧社施會是一個系碎統(tǒng)的概念。輩從理論上說抽，是社會各瘡個階層和睦譯相處，社會羊各級成員各變盡所能，使晉人民的聰明旁才智得到全終面發(fā)揮；是袋經(jīng)濟社會協(xié)影調(diào)發(fā)展的社慧會，是人與驚人、人與自齡然協(xié)調(diào)的社楊會。簡言之叢，和諧社會找是一個穩(wěn)定掩的系統(tǒng)，有搬效的系統(tǒng)。掙北京師范大材學(xué)經(jīng)濟與資刻源管理研究貼所所長李曉求西教授認(rèn)為匠和諧社會的削本質(zhì)是以人蜜為本。即：附“以人為本太”對公務(wù)員兆是一種管理虹目標(biāo)的要求討，即以人民貫群眾為本；秋“以人為本廊”是對現(xiàn)實擾矛盾的一種挎反思，即以飽人的全面發(fā)牢展為本；“鐵以人為本”砌是一種對后士代人的代際約負(fù)責(zé)，即以子后代人為本座；“以人為掉本”對社會夠制度而言是旗文明的體現(xiàn)鑰，即以所有乒人為本；“隸以人為本”困對強者而言典是對弱者給蹤予幫助的呼詠喚，即以自叛己和他人平濁等為本；“墨以人為本”蘿對公民是一星種基本的理工念，即以他父人和自己同瓶等為本。國病家行政學(xué)院康汪玉凱教授逐把和諧社會愛劃分為三個螞層次，即：鎖第一，和諧得社會以人為嗚中心，是以衰人為本的社膊會；第二，扯和諧社會是炊通過一定的逐制度安排和舞道德約束來刃實現(xiàn)的；第訪三，和諧社饞會的實現(xiàn)程趟度在一定程凳度上反映著非一定時期公弱共治理的實鍋現(xiàn)。汪玉凱拒認(rèn)為，一個爽真正的和諧幻社會必須滿醒足以上三個覺層次的條件竭。中國社科蘿院易憲容博歷士認(rèn)為建立坊和諧社會的番關(guān)鍵是民眾碰多從理性的較角度來思考臣社會所發(fā)生岡的問題，這尊樣才能找到脈社會多贏的通方式。總之置，以人為本愧的和諧社會羨，一方面要蘆通過市場機要制不斷地擴引張個人經(jīng)濟鄉(xiāng)生活權(quán)利的茅空間，讓每正一個潛力得鴉到最好發(fā)揮遞，另一方面偷政府要通過桶種種政策來腔保證弱勢者誓的生活權(quán)利步，約束政府超權(quán)力減少對揭個人財富的屈掠奪，遏制達(dá)不合理、不竹合法市場力培掠奪社會之驕財富。特（二）寄和諧社會的飛體系比國家發(fā)掃展和改革委鼻員會宏觀經(jīng)刺濟研究院教旬授常修澤認(rèn)母為和諧社會捆是三個統(tǒng)一涼體的綜合體統(tǒng)系。第一個愚統(tǒng)一體是民頌主和法治的忙統(tǒng)一；第二娃個統(tǒng)一體是劑活力和秩序種的統(tǒng)一；第路三個統(tǒng)一體勻是多元與公德正的統(tǒng)一。鎮(zhèn)要構(gòu)建和諧截社會在經(jīng)濟恩領(lǐng)域中有四蜘個著力點：販尋求社會所鈴有制關(guān)系的后和諧各類市笨場主體在經(jīng)憤濟運行中的溝和諧；尋求誘經(jīng)濟發(fā)展格斜局的和諧；乳尋求民生方鹿面重大關(guān)系頸的和諧；維歲護企業(yè)利益看相關(guān)者、特清別是勞動者槐的權(quán)益和環(huán)膨境保護，以歐最終實現(xiàn)可衣持續(xù)發(fā)展。串中國人霞民大學(xué)社會僚與人口學(xué)院命洪大用教授墳提出了理解票和諧社會的嶼三個角度。令第一，貧富沫差距的利益陣分配角度；凱第二，社會探公眾的社會患共識角度；懂第三，可持?jǐn)D續(xù)發(fā)展角度柿，即積極的漁和諧社會應(yīng)亮該是可持續(xù)勺發(fā)展的社會閃。捏（三）柴和諧社會的斥構(gòu)成因素歇清華大選學(xué)教授孫立戰(zhàn)平認(rèn)為，構(gòu)背成和諧社會練的要素主要臘有三個，即碑結(jié)構(gòu)多元化探、職能多元養(yǎng)化和價值多線元化。孫立礎(chǔ)平指出，一孝個和諧的社趙會必須有多滾元化的結(jié)構(gòu)信，分化的結(jié)騰構(gòu)履行不同堅的職能，不堵同的職能體腔現(xiàn)不同的價憲值。在各個偷結(jié)構(gòu)不同的移分工與合作辟之下，形成件一個穩(wěn)定的獅、和諧的社訓(xùn)會。腥國家發(fā)究改委宏觀經(jīng)避濟研究院研切究員丁元竹砍認(rèn)為，一個瓣和諧社會必醋須要有三個購要素，即：著機會、責(zé)任泳、社會組織驚。首先，一釋個和諧社會寒應(yīng)該給這個怪社會的成員菜提供參與、仇分享的平等預(yù)、公正的機情會。其次，貓一個和諧社法會是一個有鴿責(zé)任的社會怒。政府有政析府的社會責(zé)仿任，公民有董公民的社會晶責(zé)煩任，企業(yè)有觀企業(yè)的社會自責(zé)任。只有獎各個組成部恨門都負(fù)責(zé)任吐的社會才是燥一個和諧的告社會。最后恨，如果社會即組織發(fā)育不更完全，和諧注社會的構(gòu)建型是比較困難敘的。構(gòu)建和滴諧社會必須照充分發(fā)揮社察會組織在社憐會責(zé)任方面雅的積極作用塑。揚從上可鉆知，和諧社諷會是一個民減主法治的社著會；和諧社斯會是一個公測平正義的社回會；和諧社膚會是一個誠帥信友愛的社頌會；和諧社絲會是一個充帥滿活力的社裙會；和諧社返會是一個安陳定有序的社慕會；和諧社間會是一個人偏與自然和諧梯相處的社會岔。跑惹三、企業(yè)過社會責(zé)任與飼和諧社會建會設(shè)內(nèi)在關(guān)系憐探討姥在構(gòu)建閉“和諧社會胡”的過程中劈，中國的企塊業(yè)該發(fā)揮什塔么樣的作用腔？實施企業(yè)梅社會責(zé)任戰(zhàn)售略，對于許少多出口導(dǎo)向某的中國企業(yè)例來講，會直淘接促進(jìn)出口字增長，并有子利于和諧貿(mào)很易體系的建成設(shè)；對于有先志于國際化撥經(jīng)營的中國炸企業(yè)來講，攜把企業(yè)社會款責(zé)任融入到教企業(yè)的經(jīng)營雅主流，將會尿直接提升其揉國際競爭力投，并會在未誕來包含企業(yè)走社會責(zé)任的尚新的國際競英爭范式中立鞏于不敗之地晨；企業(yè)社會騎責(zé)任的最高鹽境界，那就孟是實現(xiàn)企業(yè)旋和社會的和繩諧發(fā)展。來耐自歐洲企業(yè)川的經(jīng)驗告訴蛇我們，企業(yè)南社會責(zé)任是讀構(gòu)建和諧社爪會的最重要交的途徑和方淘法；也是和英諧社會建設(shè)浩的最重要的聽內(nèi)容之一。凝企業(yè)在束發(fā)展過程中未，第一是對雄內(nèi)部員工的儉誠信。企業(yè)頓要公平分配厭企業(yè)利潤，座保障員工合旬法的收入權(quán)摟益,創(chuàng)造良坑好的工作環(huán)歐境；第二是境對社會的誠叨信。不生產(chǎn)閱假冒偽劣產(chǎn)印品，不欺騙循消費者娛，依法納稅辦，不偷稅漏管稅；第三是宇對公共環(huán)境彈的責(zé)任。主汗要包括維護需公共環(huán)境質(zhì)犁量，使用清國潔能源，共丑同應(yīng)對氣候打變化，保護觀生物多樣性壇等等。除此侵之外，在企析業(yè)社會責(zé)任取的較高層次費——道德層榮面上，好的較企業(yè)還應(yīng)該瘋像好公民一皺樣具有公益譯心，為社會娛公益活動做蘋貢獻(xiàn)。正如己福特金汽車泡公司董事長極兼首席官比徐爾·福特所紙言，“一個堵好企業(yè)與一次個偉大的企曉業(yè)是有區(qū)別源的：一個好固的企業(yè)能為服顧客提供優(yōu)掙秀的產(chǎn)品和勇服務(wù)，而一終個偉大的企糞業(yè)不僅能為株顧客提供產(chǎn)屆品和服務(wù)，景還竭盡全力肝使這個世界厚變得更美好消。”感“社會模和諧，企業(yè)君有責(zé)”。任丙何一個企業(yè)側(cè)，對于推進(jìn)匠社會的有序自發(fā)展都有著雀不可推卸的床責(zé)任。增強草企業(yè)社會責(zé)巷任感，樹立鵲良好的經(jīng)營陳形象，既是叔歷史發(fā)展的碎經(jīng)驗，也是響未來世界發(fā)萌展的必然趨本勢。目前，驗從整體上講等，西方企業(yè)似的社會責(zé)任襪意識已經(jīng)跨址越法律層面趣，開始重視凝和強調(diào)在道嘩德層面有所紀(jì)作為，并表逮現(xiàn)出了相當(dāng)缸高的道德自劉覺性。許多壽跨國公司都誤制訂出本企捧業(yè)的社會責(zé)慎任條例，將誕人權(quán)原則、悉國際勞工標(biāo)理準(zhǔn)和環(huán)保要鑄求寫進(jìn)條例錢之中，并安逐排專門管理羞人員督促落疏實。對我國狂的企業(yè)來說相，在過去的藏幾年里，各冬地企業(yè)頻頻伐發(fā)生的各類衣生產(chǎn)事故，曾拖欠勞工工煙資、在銀行亞金融領(lǐng)域，熔違反經(jīng)濟倫在理的行為包刮括內(nèi)部交易秤、洗錢、經(jīng)燦紀(jì)賬戶回扣涼、存貸丑聞膨等；化工業(yè)跪、采伐業(yè)及糕其它重工業(yè)象企業(yè)常常蓄毯意破壞環(huán)境墾；費食品縫企業(yè)并不忌幫諱出售摻假蹤食品。通過砌行賄獲得內(nèi)潔部消息、做票假賬抬高在成本焦、產(chǎn)品檢驗千不足、偷稅稍漏稅等等丑妄聞時常見諸葬報端，而且橫其中有些內(nèi)搬容似乎并不賺局限于少數(shù)搞違規(guī)的企業(yè)磚。凡此種種腐，都與法律班規(guī)定的企業(yè)毛社會責(zé)任背猜道而馳，折發(fā)射出一些企避業(yè)在追求財癥富過程中對垂人的生命與蔬財產(chǎn)尊嚴(yán)的刷漠視，以及稅最起碼的社躬會公德心的秘喪失，在發(fā)炎展過程中與蠻社會不和諧徐。在公益事殼業(yè)方面，國驢內(nèi)企業(yè)也一璃直鮮有作為瞎。盡管目前臭國內(nèi)貧富分皮化程度已經(jīng)劑相當(dāng)?shù)母?，職但是，有心塘從事社會慈勾善事業(yè)的企對業(yè)仍然少之口又少。怒其實，遭公司的某些殼社會行為主隱要是由利潤籮動機驅(qū)動的理，稱之為起湖因相關(guān)扮營銷繭（caus照e-rel幅atedm晨arket強ing），低如美國運通局公司、斗可口可樂把公司、鉗通用艇食品公司等姐毫無顧忌的帽利用社會公棍眾的良心，奪美國運通的汁一位總經(jīng)理翼說“社會責(zé)劫任是一個很格好的營銷誘資餌”。起因廢相關(guān)營銷背徒后的思想，喊是發(fā)現(xiàn)與公礙司產(chǎn)品和服伴務(wù)相吻合的叉社會原因，前然后以互利憶的方式把他省們聯(lián)系起來雞。一些跨國增公司們不約菊而同地將在凱中國開展的啊公益事業(yè)鎖秀定在三個領(lǐng)轉(zhuǎn)域：兒童教寸育、環(huán)保、堅體育事業(yè)。神因為兒童代蕉表未來，有岔無限潛力，騙對他們的點但滴幫助，都搭可能改變其芬人生的發(fā)展誤方向；環(huán)境掠更關(guān)系到我田們每一個人醒的生活質(zhì)量菠和社會的生正存與發(fā)展；暗體育關(guān)系到使人民的健康陣和富有激情舒。略殼牌扭石油公司的銷原則是：在縮強勁的收益狗率基礎(chǔ)上為壞客戶提供價起值，保護環(huán)謹(jǐn)境，尊重和哪保護員工，版服務(wù)社區(qū)，氏與相關(guān)利益贈方合作。鉤柯達(dá)碰的HSE（訊健康、安全喇、環(huán)境）；引可口可樂關(guān)市注中國的體蝶育事業(yè)和希慌望小學(xué)；諾投基亞公司除英了為社會提井供先進(jìn)的科屑技、產(chǎn)品和進(jìn)服務(wù)外，還沸積極投身于率具有廣泛影航響的社會活僑動，努力成悲為一個優(yōu)秀頂?shù)钠髽I(yè)公民剪。十幾年來喪，諾基亞通斥過一系列創(chuàng)擴新活動，積相極參與和贊蛛助中國各項君社會、文化兼、體育和教嫁育事業(yè)的發(fā)禮展；本安利礎(chǔ)公司自19廚95年以來濾，安利公司謎已累計支持句中國800舒多項慈善公眠益事業(yè)，投甘入及捐贈累鵲計超過80陣00萬元，皮涉及環(huán)保、洲兒童、教育慕、賑災(zāi)和精港神文明等各描方面。通過賄關(guān)注企業(yè)的吳社會責(zé)任，長獲得了和諧動的發(fā)展。因繡此，在激烈器競爭的市場軋上，企業(yè)可任能會借助于聰承擔(dān)社會責(zé)猛任，作為營格銷方式，進(jìn)基行產(chǎn)品推廣略創(chuàng)新。衰潛四、構(gòu)建和呢諧社會的企悶業(yè)社會責(zé)任袖的具體途徑抽（一）凱發(fā)展是硬道脆理，發(fā)展才茶能“和諧”兇不管對譯企業(yè)，還是斜對個人，發(fā)秒展是和諧的完基礎(chǔ)，和諧自才能推動企鋤業(yè)發(fā)展，發(fā)能展才能為更校大范圍的和銳諧做出貢獻(xiàn)塑。和諧社會宜的核心是以凝人為本，作宰為企業(yè)必須粱關(guān)注員工的故成長，不僅叛是給員工提煤供就業(yè)機會弱，更要培養(yǎng)哨員工的能力配，適應(yīng)社會疼發(fā)展和競爭樹的需要。員早工有發(fā)展的列機遇和空間嚴(yán)，企業(yè)就有抓了凝聚力，罩就能做好客材戶服務(wù)工作即，就能為企殿業(yè)創(chuàng)造價值鋒。而企業(yè)發(fā)衣展了，不僅雜是解決了本嗽單位員工的刊生活問題，結(jié)為客戶創(chuàng)造負(fù)了價值，更近可以通過稅密收、捐贈等定方式回報社由會。所以一事個企業(yè)只有鑒真正發(fā)展了精，才有可能喝也才有能力是回報社會，擾為建設(shè)和諧濫社會盡責(zé)任聽。御（二）狂企業(yè)家要有厘奉獻(xiàn)精神串構(gòu)建和佳諧社會，企馬業(yè)家扮演著阻特殊角色。蜜一方面，發(fā)撒展一個企業(yè)咸能夠解決一努批人的就業(yè)鳴問題，減輕碧社會壓力；胞另一方面，肚企業(yè)在發(fā)展廚、管理、服列務(wù)過程中，傾又往往不可謙避免地會產(chǎn)蠅生矛盾。一由個和諧的社鐮會大環(huán)境，閉能為企業(yè)發(fā)鋸展創(chuàng)造良好底的土壤；同寧樣，作為企寄業(yè)家也有責(zé)章任來推進(jìn)和誰諧社會建設(shè)鍵，這體現(xiàn)在玻要千方百計須把企業(yè)搞好項，主動將企肆業(yè)更好地融若入社會，更耳多地承擔(dān)社原會義務(wù)和社華會責(zé)任，有詳奉獻(xiàn)精神，閱樂于付出，漫不問回報。方同時，對一布個企業(yè)來說架，建設(shè)和諧甜社會最基本犯的一點就是嘉要講誠信，綢只有誠信才諷能全心全意何為消費者服任務(wù)，才能給穴消費者更多烤的實惠、與垂社會各界更申好地合作，策也才能樹立種企業(yè)家的良雀好形象，取波信社會。通悲過鼓勵先富朗幫后富，幫助助后富群體顫觀念上的轉(zhuǎn)馬變，不僅要也授人以魚，豐更要授人以柏漁。嚴(yán)（三）咬“合作”與垂“多贏”的永思維模式四社會的畏發(fā)展需要有害和諧的環(huán)境匯，每個人也順都要有和諧篩的心態(tài)，才孫能享受生活墓、享受快樂鞋?！昂椭C社虛會”是一個瓣系統(tǒng)工程，鼓要從教育、勉社會保障、答稅收調(diào)節(jié)、摟合作發(fā)展等因方方面面著痕手創(chuàng)造。如麻天方、細(xì)匯源領(lǐng)等企業(yè)采取熔公司＋門戶默的運營方式陰，不僅幫助且了貧困地區(qū)嫩人民脫貧致番富，而且還搬獲得了良好鑄的企業(yè)形象藝與口碑，促喉進(jìn)了產(chǎn)品的蛙銷售。一些弓高科技企業(yè)慰在