勞動(dòng)合同餐飲（實(shí)用16篇）

勞動(dòng)合同餐飲（實(shí)用16篇）

勞動(dòng)合同餐飲第1篇

甲方(用人單位)名稱：_______

法定代表人：_______________

地址：________

聯(lián)系電話：______

乙方(勞動(dòng)者)姓名：______

家庭住址：______

居民身份證號碼：_______

聯(lián)系電話：______

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則訂立本勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同期限

(一)本勞動(dòng)合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

(二)依據(jù)甲方工作須要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議作為本合同的附件。

(三)乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(四)乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。

甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能根據(jù)前款執(zhí)行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制。

三、勞動(dòng)酬勞

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

(六)試用期期間的工資為____元/月。

(七)甲方實(shí)行計(jì)時(shí)或者崗位工資的，每月正常工作時(shí)間工資為____元/月。

實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為____元，計(jì)件單價(jià)為____元或者完成工作額的____%提成。

甲方供應(yīng)食宿條件或者等同于供應(yīng)食宿條件的，不得計(jì)入乙方工資。

(八)甲方依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)要求支配乙方延長工作時(shí)間的，支付不低于乙方工資150%的工資;支配乙方在休息日工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于乙方工資200%的工資;支配乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300%的工資。

四、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

(九)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特別勞動(dòng)愛護(hù)。

(十)甲方為乙方供應(yīng)的宿舍等基本生活條件必需達(dá)到平安、衛(wèi)生要求。

(十一)甲方必需對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓(xùn)。

五、社會保險(xiǎn)

(十二)甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

(十三)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

(十四)甲方依法制定的須要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。

(十五)乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，聽從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

(十六)甲方支配乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。

(十七)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)隱私。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。

(十八)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的處理。

七、勞動(dòng)合同的解除和終止

(十九)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

(二十)本勞動(dòng)合同期滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

(二十一)解除或者終止本勞動(dòng)合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

(二十二)甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)執(zhí)行勞部發(fā)[11014]481號文件關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的`規(guī)定。乙方依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方按勞部發(fā)[11014]481號文件規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二十三)甲方支付乙方的工資酬勞低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金。

九、其他約定

(二十四)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：______________________。

十、勞動(dòng)爭議處理

(二十五)甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或者調(diào)解無效的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

本勞動(dòng)合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：

簽訂日期：___年___月___日

勞動(dòng)合同餐飲第2篇

一、本勞動(dòng)合同書是一個(gè)示范性文本，不作為強(qiáng)制性文書。

二、甲方不得招用未滿16周歲的未成年工。

三、甲方依法支配乙方延長工作時(shí)間的，支付乙方不低于工資的150%的工資酬勞；支配乙方在休息日工作又不能支配補(bǔ)休的，支付乙方不低于工資的200%的工資酬勞；支配乙方在法定休假日工作的'，支付乙方不低于工資的300%的工資酬勞。

四、雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴(yán)格履行。

五、本合同必需由甲方的法定代表人（或者托付代理人）和乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）。

六、本合同中的空白欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清晰；不需填寫的空白欄，請打上“/”。

七、本合同未盡事宜以及須要補(bǔ)充約定的事項(xiàng)，可經(jīng)雙方協(xié)商一樣，在本合同第九條中補(bǔ)充約定。

八、本合同書用鋼筆填寫，必需字跡清晰、文字簡練、精確，并不得擅自涂改。

九、甲方有克扣或者無故拖欠工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，侵?jǐn)_勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)、投訴。舉報(bào)、投訴電話：020-12333。

甲方與乙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)，經(jīng)同等自愿，協(xié)商一樣，訂立本合同。

一、合同期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（或無固定期限，終止條件為_________）。其中前_________個(gè)月為試用期，從_________年_________月_________日起至_________年_________月日_________止。

二、工作內(nèi)容：甲方支配乙方在_________部門從事_________工作。乙方依約定按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間：

（一）甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)、每周至少休息1天。

（二）甲方可以實(shí)行輪班工作制度，詳細(xì)輪班支配由甲方公布。

（三）甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作須要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能根據(jù)前款執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

（四）甲方可依法支配乙方加班，支付加班工資。

四、勞動(dòng)酬勞和社會保險(xiǎn)：

（一）甲方依據(jù)本單位依法制定的工資制度，確定乙方正常工作時(shí)間工資為_________元/月；試用期為_________元/月。約定的正常工作時(shí)間工資不得低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）甲方于每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方供應(yīng)的食宿福利，不得折算為乙方工資。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定為乙方參與社會保險(xiǎn)。

五、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件：

（一）甲方必需根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特別勞動(dòng)愛護(hù)。

（二）甲方應(yīng)當(dāng)為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生工作、生活環(huán)境。

（三）甲方應(yīng)執(zhí)行人口與安排生育以及生育保險(xiǎn)規(guī)定，落實(shí)孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的愛護(hù)措施。

（四）甲方應(yīng)當(dāng)實(shí)行措施，做好預(yù)防，避開和削減工傷、職業(yè)危害。甲方應(yīng)當(dāng)公示參與工傷保險(xiǎn)的有關(guān)狀況。

六、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方要自覺遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定并告知的規(guī)章制度，聽從甲方的管理、指揮。乙方有權(quán)拒絕違法、不道德或者損害乙方身心健康的工作。

七、解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同：甲方、乙方不得隨意解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，可終止勞動(dòng)合同。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

八、勞動(dòng)爭議處理：甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以干脆向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，也可自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方工商注冊地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、違反合同的責(zé)任及雙方須要約定的其他事項(xiàng)：_________。

十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________

勞動(dòng)合同餐飲第3篇

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人（托付代理人）：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：

誕生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

簽訂說明：

1、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先仔細(xì)閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴(yán)格履行。

2、本合同必需由用人單位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）。

3、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。

4、本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。

5、本合同必需仔細(xì)填寫，字跡清晰、文字簡練、精確，并不得擅自涂改。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商一樣，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自____年____月____日起，至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止。

2、無固定期限：自____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止。

3、以完成肯定的工作任務(wù)為期限。自____年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

其次條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為________。

2、甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作須要及乙方的身體狀況、工作實(shí)力和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

3、乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第三條工作時(shí)間和休息時(shí)間

1、乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法支配乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班工資。

2、甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作須要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能根據(jù)前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

第四條勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方必需根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特別勞動(dòng)愛護(hù)。

2、甲方為乙方供應(yīng)的食宿等基本生活條件必需達(dá)到平安、衛(wèi)生要求。

3、甲方必需對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓(xùn)。

4、用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參與工傷保險(xiǎn)的有關(guān)狀況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避開和削減職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行措施使工傷職工得到剛好救治。

第五條勞動(dòng)酬勞

1、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。

2、乙方試用期滿后，甲方依據(jù)本單位的工資制度和乙方工作崗位，確定乙方月工資為____元。

3、甲方按有關(guān)政策以法定貨幣形式每月____日支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

第六條社會保險(xiǎn)和福利待遇

1、甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。詳細(xì)繳納比例和方式為：

（1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納；

（2）基本醫(yī)療保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納；

（3）失業(yè)保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納；

（4）工傷保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納，乙方不繳納；

（5）生育保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納，乙方不繳納。

2、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

4、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私，給甲方利益造成重大損害的；

（4）與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的`；

（6）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

4、出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個(gè)月工資后馬上解除本合同。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)另行支配乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；

（2）乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進(jìn)行培訓(xùn)后，或者是調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；

5、甲方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，在解除本合同后，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、有下列情形之一，甲方不得依終止、解除本合同：

（1）乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)視察期間的；

（2）乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級的；

（3）乙方在甲方工作期間患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

（4）乙方若為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（5）乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他狀況的。

7、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)酬勞、繳納社會保險(xiǎn)，同時(shí)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（1）未根據(jù)本合同約定為乙方供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）未剛好足額支付乙方勞動(dòng)酬勞的；

（3）未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

（6）以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（7）違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危害乙方人身平安的。

8、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。假如乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。

9、本勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。

（1）如因甲方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（2）乙方起先依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動(dòng)合同終止，甲方可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（3）甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方提前解散，勞動(dòng)合同終止，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

10、甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

1、甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資）。

2、乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)實(shí)力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條其他事項(xiàng)

1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向_________仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

2、本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決，與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。

4、以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先細(xì)致閱讀，并具體了解本合同雙方簽字后即行生效。

甲方（公章）：

法定代表人簽字：

簽字日期：_____年_____月_____日

乙方（簽字）：

簽字日期：_____年_____月_____日

勞動(dòng)合同餐飲第4篇

甲方__________________________________

經(jīng)營地址______________________________

乙方___________

居民身份證號___________________

誕生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

依據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商一樣，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。

其中試用期至_____年_____月_____日止。

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。

其次條乙方擔(dān)當(dāng)________________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)剛好向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。

甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定________________________________________________________________________

第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)平安衛(wèi)生，食品平安衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

第四條甲方每年必需按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。

甲方根據(jù)國家勞動(dòng)平安衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方供應(yīng)必要的平安防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。

第五條甲方加強(qiáng)平安生產(chǎn)管理，建立，健全平安生產(chǎn)責(zé)任制度，完善平安生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核方法。

乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。

乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。

第六條甲方采納以下____形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月______日

甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為___________元

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七條乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特別緣由須要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

甲方因工作須要執(zhí)行特別工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

甲方支配乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的須要，乙方延長工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。

第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險(xiǎn)。

第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有偷拿財(cái)物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;

(三)嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的;

(五)嚴(yán)峻違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;

(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被懲罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(八)被依法追究刑事責(zé)任的。

第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行支配工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第十三條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第十四條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)____________________________________________________________________

第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向*起訴。

第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

勞動(dòng)合同餐飲第5篇

甲方（用人單位）名稱：_______

地址：_______

乙方（勞動(dòng)者）姓名：_______

聯(lián)系電話：_______

家庭住址：_______

身份證號碼：_______

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)同等協(xié)商一樣，訂立本勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同期限

1、有固定期限。本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為_______。

2、無固定期限。本合同自_______日起。

二、工作內(nèi)容

1、乙方同意甲方依據(jù)工作任務(wù)的須要，支配在_______擔(dān)當(dāng)工作任務(wù)。

2、因工作須要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作崗位。

三、工作時(shí)間和休息休假

1、甲方實(shí)行_______工作制，每日工作時(shí)間_______小時(shí)。

2、乙方每月兩天休班假期。

四、勞動(dòng)酬勞和支付時(shí)間

1、甲方依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方每月工資_______元。

2、甲方按有關(guān)政策以貨幣形式每月_______日支付乙方工資。

五、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件，保障乙方的平安和健康。

2、甲方不得聘用未滿16周歲的未成年人。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)將依法制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度剛好告知乙方，乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，聽從甲方管理。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)懲罰等，直至解除本合同。

七、附則

1、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事宜，按勞動(dòng)保障法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份。約定事項(xiàng)違反國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方：_______（蓋章）乙方：_______（簽名）

法定代表人或

（托付代理人）：_______（簽章）

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

勞動(dòng)合同餐飲第6篇

甲方：

注冊地址：

經(jīng)營地址：

乙方：

性別：

居民身份證號碼：

在甲方工作起始時(shí)間：

家庭住址：

簽訂日期：年月日

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著同等自愿、協(xié)商一樣、合法公允、誠懇信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起。

(二)其中試用期自20年07月03日起至20年08月03日止，共1個(gè)月。

(三)乙方應(yīng)在年月日前到崗。

其次條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事崗位工作，依據(jù)甲乙雙方協(xié)商同意，甲方負(fù)責(zé)本飯店廚房一切事情。

(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第三條勞動(dòng)酬勞

(一)乙方試用期的基本(固定)工資為元/月。

(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第

1、固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為元/月，績效工資依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)精確定。

(三)甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月15日。若乙方供應(yīng)了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資酬勞不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(四)合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)狀況，賜予乙方提高工資待遇的機(jī)會。

第四條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商一樣的;

2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大改變，經(jīng)與乙方協(xié)商一樣的;

3.由于不行抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的;

4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5.被依法追究刑事責(zé)任的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時(shí)按量供應(yīng)乙方合理酬勞的;

2.甲方不能為乙方供應(yīng)更好發(fā)展機(jī)會的;

第五條、其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教化協(xié)議》，因乙方緣由而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，詳細(xì)賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教化協(xié)議》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同干脆相關(guān)的基本狀況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)照實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因有意漏報(bào)、隱瞞前述基本狀況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)峻誤會，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額擔(dān)當(dāng)。

(3)乙方未根據(jù)本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額擔(dān)當(dāng)。

(4)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同接著有效，由承繼單位接著履行。

(5)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的全部專利、版權(quán)和其他學(xué)問產(chǎn)權(quán)歸甲方全部，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

(6)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

(7)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)隱私進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上須要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)峻違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。

第六條本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

法定代表人、負(fù)責(zé)人：

或托付代理人(簽名)：

年月日

年月日

勞動(dòng)合同餐飲第7篇

甲方xx

乙方xx

居民身份證號xx

誕生日期xx年xx月xx日

家庭住址xx

郵政編碼xx

戶口所在地xx省(市)xx區(qū)(縣)xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)xx村

依據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商一樣，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同xx年xx月xx日生效，xx年xx月xx日終止。

其中試用期至xx年xx月xx日止。

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。

其次條乙方擔(dān)當(dāng)xx崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)剛好向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。

甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定xx

第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)平安衛(wèi)生，食品平安衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

第四條甲方每年必需按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。

甲方根據(jù)國家勞動(dòng)平安衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方供應(yīng)必要的平安防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。

第五條甲方加強(qiáng)平安生產(chǎn)管理，建立，健全平安生產(chǎn)責(zé)任制度，完善平安生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核方法。

乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。

乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。

第六條甲方采納以下xx形式向乙方支付工資：

(一)月工資xx元，試用期間月工資xx，甲方每月xx日前向乙方支付工資。

(二)日工資xx元，試用期間日工資xx，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月xx日

甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為xx元

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七條乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特別緣由須要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

甲方因工作須要執(zhí)行特別工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

甲方支配乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的須要，乙方延長工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。

第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險(xiǎn)。

第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有偷拿財(cái)物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;

(三)嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的;

(五)嚴(yán)峻違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;

(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被懲罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(八)被依法追究刑事責(zé)任的。

第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行支配工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第十三條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第十四條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)xx

第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

甲方(公章)：xx

法定代表人(簽字)：xx

xx年xx月xx日

乙方(公章)：xx

法定代表人(簽字)：xx

勞動(dòng)合同餐飲第8篇

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市勞動(dòng)和社會保障局監(jiān)制

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、有關(guān)法律法規(guī)和本公司的規(guī)章制度，甲乙雙方經(jīng)同等自愿、協(xié)商一樣簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本狀況

第一條甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或托付代理人注冊地址經(jīng)營地址

其次條乙方性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動(dòng)合同期限

第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

其中包含試用期1到3個(gè)月，試用期限依據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，以及員工的工作表現(xiàn)而定，最短不低于1個(gè)月，最長不超過3個(gè)月。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔(dān)當(dāng)崗位（工種）工作。

第五條依據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到本崗位職位說明書要求的標(biāo)準(zhǔn)。

第七條甲方有權(quán)依據(jù)公司經(jīng)營和工作須要及乙方的實(shí)力，合理支配和調(diào)整乙方的工作崗位及其工作責(zé)任、標(biāo)準(zhǔn)。假如乙方不同意支配和調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)在接到通知后三日內(nèi)提出書面異議，否則視同乙方默認(rèn)，乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方新支配的崗位和標(biāo)準(zhǔn)工作。

第八條假如乙方達(dá)不到甲方工作要求的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位，并相應(yīng)調(diào)整乙方的工資。經(jīng)培訓(xùn)考核后乙方仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)終止協(xié)議，解除與乙方的合約。

四、工作時(shí)間

第十條甲方施行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制。乙方工作詳細(xì)作息時(shí)間按甲方指定的工作內(nèi)容、工作量及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依據(jù)經(jīng)營管理須要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更工作起先和結(jié)束時(shí)間，在照看員工有合理的休息時(shí)間的狀況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更。

五、勞動(dòng)酬勞

第十一條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資（月工資指每月日到下月的日），月工資為元，工資包含：基本工資、職務(wù)工資、技術(shù)工資、超時(shí)補(bǔ)貼、竟業(yè)工資等。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定：。

第十二條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的（因工作任務(wù)變動(dòng)致使乙方待崗的），甲方支付乙方的月生活費(fèi)為不低于北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

六、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十三條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參與社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)供應(yīng)辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)的手續(xù)資料。

第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方病假工資。

第十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十六條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。

第十七條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，削減職業(yè)危害。

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止、續(xù)訂和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十九條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同均根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

其次十條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

其次十一條解除、終止、續(xù)訂合同的相關(guān)規(guī)定

（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

6、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

（三）乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予辦理相關(guān)手續(xù)。但由于乙方提前解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)向甲方擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。該損失主要指對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的干脆經(jīng)濟(jì)損失，以及甲方為實(shí)現(xiàn)權(quán)利而支付的相關(guān)費(fèi)用，包括但不限于仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)、律師費(fèi)、交通及通訊等費(fèi)用。

（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

1、甲方未根據(jù)勞動(dòng)合同約定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、甲方未剛好足額支付勞動(dòng)酬勞的；

3、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（五）有下列情形之一的，本合同終止，甲方不擔(dān)當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：

1、本合同期限屆滿的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（六）本合同履行期限屆滿前30日，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)將是否終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的.意向以書面形式通知對方。假如續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征得雙方的同意，在本合同的基礎(chǔ)上續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。

其次十二條乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方約定，遵循甲方規(guī)章制度，辦理工作交接。乙方保證主動(dòng)移交，主動(dòng)協(xié)作辦理解除或者終止的相關(guān)手續(xù)。

九、違約責(zé)任

其次十三條乙方違反員工培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)約定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向甲方支付違約金。

其次十四條乙方違反員工保密及學(xué)問產(chǎn)權(quán)愛護(hù)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向甲方支付違約金。

十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

其次十五條其他約定

1、甲方已將制定的規(guī)章制度、員工手冊、勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容剛好告知了乙方。乙方確認(rèn)已知悉并具體閱讀了上述文件。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、甲方制度的各項(xiàng)規(guī)章制度及乙方簽字同意的文件一并作為本合同附件，具有同等法律效力。

3、乙方保證自己的身體健康狀況良好，能夠勝任甲方支配的工作崗位。并保證其向甲方出示的本人身份證明、暫住證等個(gè)人資料均為真實(shí)、有效。假如乙方對于前述內(nèi)容不實(shí)，導(dǎo)致雙方所簽訂的本合同無效，其無效之不利結(jié)果由乙方自已擔(dān)當(dāng)。若給甲方造成損失的，乙方擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

十一、勞動(dòng)爭議處理及其它

其次十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方注冊地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以干脆向甲方注冊地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

其次十七條本合同的附件如下

其次十八條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲方簽字蓋章，乙方簽字之日起生效。

甲方（公章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或托付代理人

簽訂日期：年月日

乙方（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

勞動(dòng)合同餐飲第9篇

甲方：_______________

乙方：_______________

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過同等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。

其次條乙方的職務(wù)或工種為：_______________。

第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)依據(jù)甲方工作支配，在下述工作場所履行職責(zé)

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);

(四)應(yīng)出差服務(wù)的場所。

第四條乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方實(shí)力及甲方須要進(jìn)行分派。

第五條乙方的正常工作時(shí)間每日為_____小時(shí)，每周_____個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條甲方依據(jù)工作須要，要求乙方加班時(shí)，除不行抗拒的事由外，乙方應(yīng)予協(xié)作，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條甲方按國家規(guī)定實(shí)行社會保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。

第八條甲方按國家規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。

第九條乙方的工作酬勞：

(一)甲方應(yīng)按月支付乙方酬勞，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和嘉獎(jiǎng)。

(二)甲方可參考下列事項(xiàng)調(diào)整乙方職等。

1、乙方每月工作考核記錄;

2、乙方工作職務(wù)(或工種)變換狀況;

3、甲方盈利狀況;

4、勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平。

第十條乙方每月工資由甲方于次月_____日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周_____或_____，甲方得提前或推后_____日或數(shù)日發(fā)放。

第十一條甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同，并提前_____個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方_____個(gè)月的工資，且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。

第十二條乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前_____個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)_____個(gè)月工資。

第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，情愿遵守各項(xiàng)規(guī)定。

第十四條本合同一式_____份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份，經(jīng)雙方簽章后于_________年______月___日起生效。

第十五條本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特殊聲明，本合同保持持續(xù)有效。

第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭吵，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。

甲方：_______________

簽約代表人：_______________

(簽字)職稱：_______________

乙方(姓名)：_______________

身份證號碼：_______________

戶口所在地地址：_______________

聯(lián)絡(luò)方式：_______________

_________年______月___日

勞動(dòng)合同餐飲第10篇

甲方：

注冊地址：

經(jīng)營地址：

乙方：

性別：

居民身份證號碼：

在甲方工作起始時(shí)間：

家庭住址：

簽訂日期：年月日

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著同等自愿、協(xié)商一樣、合法公允、誠懇信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起。

(二)其中試用期自20年07月03日起至20年08月03日止，共1個(gè)月。

(三)乙方應(yīng)在年月日前到崗。

其次條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事崗位工作，依據(jù)甲乙雙方協(xié)商同意，甲方負(fù)責(zé)本飯店廚房一切事情。

(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第三條勞動(dòng)酬勞

(一)乙方試用期的基本(固定)工資為元/月。

(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第

1、固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為元/月，績效工資依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)精確定。

(三)甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月15日。若乙方供應(yīng)了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資酬勞不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(四)合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)狀況，賜予乙方提高工資待遇的機(jī)會。

第四條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商一樣的;

2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大改變，經(jīng)與乙方協(xié)商一樣的;

3.由于不行抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的;

4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5.被依法追究刑事責(zé)任的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時(shí)按量供應(yīng)乙方合理酬勞的;

2.甲方不能為乙方供應(yīng)更好發(fā)展機(jī)會的;

第五條、其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教化協(xié)議》，因乙方緣由而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，詳細(xì)賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教化協(xié)議》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同干脆相關(guān)的基本狀況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)照實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因有意漏報(bào)、隱瞞前述基本狀況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)峻誤會，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額擔(dān)當(dāng)。

(3)乙方未根據(jù)本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額擔(dān)當(dāng)。

(4)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同接著有效，由承繼單位接著履行。

(5)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的全部專利、版權(quán)和其他學(xué)問產(chǎn)權(quán)歸甲方全部，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

(6)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

(7)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)隱私進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上須要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)峻違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。

第七條本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一樣，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院起訴。

第八條本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

法定代表人、負(fù)責(zé)人：

或托付代理人(簽名)：

年月日

年月日

勞動(dòng)合同餐飲第11篇

編號：________

甲方：__________________

乙方：__________________

簽訂日期：___年__月___日

北京市勞動(dòng)和社會保障局監(jiān)制

勞動(dòng)合同簽約履行須知

1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2.勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

3.用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位支付勞動(dòng)者的病假工資，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4.用人單位依法支配勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資酬勞;支配勞動(dòng)者在休息日工作又不能支配補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資酬勞;支配勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資酬勞。

5.當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵?jǐn)_勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

6.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和國家及本市相關(guān)規(guī)定參與社會保險(xiǎn)。農(nóng)夫工參與工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)均由用人單位繳費(fèi)，個(gè)人不繳費(fèi)。

7.雙方應(yīng)當(dāng)細(xì)致閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。

甲方：___________________

法定代表人：_____________

經(jīng)營地址：_______________

聯(lián)系電話：_______________

乙方：___________________

居民身份證號：___________

誕生日期：____年___月__日

郵政編碼：_______________

在京居住地：_____________

戶口所在地：_____省(市)________區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)_________村

依據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商一樣，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同_____年____月____日生效，_____年_____月____日終止。

其中試用期至____年_____月____日止。

其次條乙方擔(dān)當(dāng)___________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)剛好向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。

甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定__________________

第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)平安衛(wèi)生、食品平安衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第四條甲方每年必需按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。

甲方根據(jù)國家勞動(dòng)平安衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方供應(yīng)必要的平安防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。

第五條甲方可以采納以下隨意一種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間月工資_____元，甲方每月日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間日工資_____元，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月____日。

甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_____元。

甲方供應(yīng)食宿條件或等同于供應(yīng)食宿條件的，不得折算為乙方工資。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第六條乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會或乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特別緣由須要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

甲方因工作須要執(zhí)行特別工時(shí)制度的，應(yīng)先報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。

甲方支配乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的須要，乙方延長工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。

第七條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)乙方發(fā)生工傷的，工傷保險(xiǎn)待遇根據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條乙方違反服務(wù)規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律、質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故的，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

第九條甲方支配乙方的工作違法、不道德或損害乙方的身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。

甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或泄漏。乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)隱私。

第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有偷拿財(cái)物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的;

(三)嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的;

(五)嚴(yán)峻違反服務(wù)規(guī)范、損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的商品的;

(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被懲罰、拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(八)被依法追究刑事責(zé)任的。

第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)根據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定，賜予乙方醫(yī)療期。

醫(yī)療期滿后，乙方不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行支配工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同。

第十二條除本合同第十條情形外，甲方解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)國家和本市的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十三條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

第十四條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第十五條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)__________________________

第十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十七條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十九條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

甲方(公章)____________________

乙方(簽字或蓋章)______________

法定代表人

或托付代理人(簽字或蓋章)______

簽訂日期：_______年____月_____日

運(yùn)用說明

一、本合同書供批發(fā)零售業(yè)、住宿服務(wù)業(yè)、餐飲業(yè)企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考運(yùn)用。

二、企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，甲乙雙方的狀況應(yīng)照實(shí)填寫，凡須要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一樣后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方約定的增加事項(xiàng)填寫在第十五條內(nèi)，但雙方約定的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。

三、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人(負(fù)責(zé)人)或托付代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

四、本合同應(yīng)運(yùn)用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確，不得涂改。

勞動(dòng)合同餐飲第12篇

甲方(單位及姓名)：

乙方：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)同等協(xié)商一樣，訂立本勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同期限

1、本合同自____年____月____日至____年____月____日止，期限為年。

二、工作內(nèi)容

1、乙方同意甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)任務(wù)的須要，支配在部門擔(dān)當(dāng)工作任務(wù)(詳細(xì)工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議)。

三、工作時(shí)間和休息休假

1、每日工作時(shí)間小時(shí)。每周工作時(shí)間小時(shí)，因生產(chǎn)(工作)須要加班加點(diǎn)的，按國家規(guī)定支付加班工資或補(bǔ)休。

2、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

四、勞動(dòng)酬勞和支付時(shí)間

1、乙方酒店未開業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)為。

2、乙方酒店正式營業(yè)后，甲方依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方每月工資____元。

3、甲方按有關(guān)政策以貨幣形式每月日支付乙方工資。

4、非因乙方緣由造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個(gè)月的'，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。

5、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)價(jià)位、工資增長指導(dǎo)線經(jīng)企業(yè)與工會(職代會)集體協(xié)商確定的工資安排方法，并向本單位勞動(dòng)者公布。

五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

1、甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇。

①若乙方因工作須要不能休假者，甲方按正工資級的200%付與乙方。

②甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)食宿。

六、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件，保障乙方的平安和健康。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方應(yīng)將依法制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度剛好告知乙方，乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，聽從甲方管理。

2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)懲罰等，直至解除本合同。

八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

1、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、甲乙雙方一方違反合同時(shí)，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，依照法律、政策和本合同規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。

3、其他違約責(zé)任：

九、雙方約定的其他事項(xiàng)：

十、附則

1、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份。約定事項(xiàng)違反國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

2、乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生改變，乙方應(yīng)書面告知甲方。

(特殊提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先細(xì)致閱讀，并具體了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)

甲方：(簽名、蓋章)

乙方：(簽名)

____年____月____日

勞動(dòng)合同餐飲第13篇

甲方：

乙方：

依據(jù)《勞動(dòng)法》,《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循同等自愿,協(xié)商一樣的原則簽訂本合同.

一,合同期限

第一條甲,乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

(一)有固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止.其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止.

(二)無固定期限:自_____年_____月_____日起至依法解除,終止勞動(dòng)合同時(shí)止.其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止.

(三)以完成肯定工作(任務(wù))為期限:自_____年_____月_____日起至工作(任務(wù))完成時(shí)終止.

二,工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

其次條乙方從事崗位(工種)工作.

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)剛好向甲方報(bào)告,并即時(shí)脫離工作崗位.

乙方的工作地點(diǎn)為.

經(jīng)雙方協(xié)商一樣,可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn).

乙方應(yīng)仔細(xì)履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,聽從管理,按時(shí)完成工作任務(wù).

乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,賜予相應(yīng)處理.

三,工作時(shí)間和休息休假

第三條甲方支配乙方執(zhí)行以下第___種工時(shí)制度:

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度.乙方每天工作時(shí)間小時(shí),每周工作小時(shí).每周休息日為.

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行以為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度.

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行不定時(shí)工作制度.

甲方保證乙方每周至少休息一天.乙方依法享有法定節(jié)日假,產(chǎn)假,帶薪年休假等假期.

甲方因顧客服務(wù)須要,商得乙方同意后,可支配乙方加班.日延長工時(shí)

四,勞動(dòng)酬勞

第四條甲方采納以下第___種形式向乙方支付工資:

(一)月工資元,試用期間工資元.甲方每月

(二)日工資元,試用期間工資元.甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月_____日.

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費(fèi)為

五,社會保險(xiǎn)

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參與社會保險(xiǎn).甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù),并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù).乙方應(yīng)繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳.

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

乙方在孕期,產(chǎn)期,哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行.

六,勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)平安衛(wèi)生,食品平安衛(wèi)生,服務(wù)規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn).甲方每年必需按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查.

甲方根據(jù)國家勞動(dòng)平安衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方供應(yīng)必要的平安防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品.

甲方加強(qiáng)平安生產(chǎn)管理,建立,健全平安生產(chǎn)責(zé)任制度,完善平安生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范,

七,解除和終止

第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止,依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行.

乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè),工種崗位規(guī)定,甲方無法另行支配工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.八,勞動(dòng)爭議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解,仲裁和提起訴訟解決.

九,其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

1、乙方應(yīng)具體閱讀并了解甲方供應(yīng)的員工手冊并情愿執(zhí)行并遵守員工手冊的相關(guān)規(guī)定，在簽定本合同后，視為乙方已經(jīng)了解員工手冊相關(guān)內(nèi)容并同意遵守。

2、乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，向甲方支付違約金(包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用)。

3、乙方自愿要求不交納社會保險(xiǎn)的，甲方將應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣ｋU(xiǎn)費(fèi)用打入其工資中，因此所出現(xiàn)的相關(guān)法律責(zé)任由乙方自行擔(dān)當(dāng)。

第十條合同附件

第十一條本勞動(dòng)合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份.

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字,蓋章之日起生效.

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

勞動(dòng)合同餐飲第14篇

簽約須知

用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月(小時(shí))。(年度)

用人單位依法支配勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資酬勞;支配勞動(dòng)者在休息日工作又不能支配補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資酬勞;支配勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資酬勞。

當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵?jǐn)_勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話：。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參與社會保險(xiǎn)。

雙方應(yīng)當(dāng)細(xì)致閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。

甲方(用人單位)名稱：______________

法定代表人：_______________

地址：_________________

聯(lián)系電話：_________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：________________

家庭住址：_________________

居民身份證號碼：___________

聯(lián)系電話：_________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》