高級(jí)招聘專員工作職責(zé)職能（精選28篇）

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)職能（精選28篇）高級(jí)聘請(qǐng)專員工作職責(zé)職能（精選28篇）

高級(jí)聘請(qǐng)專員工作職責(zé)職能篇1

1、了解并管理各大聘請(qǐng)渠道，負(fù)責(zé)公司日常聘請(qǐng)工作(邀約+面試);

2、每月匯總聘請(qǐng)數(shù)據(jù)，跟蹤聘請(qǐng)結(jié)果，分析聘請(qǐng)狀況;

3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，并做好簡(jiǎn)歷/檔案管理

4、完成上級(jí)交辦的其他工作。

高級(jí)聘請(qǐng)專員工作職責(zé)職能篇2

1.依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，確定聘請(qǐng)目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目;

2.對(duì)聘請(qǐng)渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保聘請(qǐng)渠道能有效滿意公司的用人需求;

3.負(fù)責(zé)聘請(qǐng)廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣揚(yáng);

4.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，和目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行電話溝通，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)看法;

5.組織相關(guān)部門人員幫助完成復(fù)試工作，確保面試工作的準(zhǔn)時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

6.對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，和擬錄用人員進(jìn)行報(bào)道確認(rèn)，發(fā)送錄用通知;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

高級(jí)聘請(qǐng)專員工作職責(zé)職能篇3

1.負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待、基本詢問(wèn)和引見(jiàn)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;

2.幫助RPO項(xiàng)目執(zhí)行主任或?qū)T，開展相關(guān)聘請(qǐng)工作，包括但不僅限于網(wǎng)站聘請(qǐng)、校招;

3.依據(jù)客戶需求，與客戶以及候選人進(jìn)行電話溝通工作，幫助上級(jí)篩選合適人才;

4.負(fù)責(zé)公司各聘請(qǐng)網(wǎng)站簡(jiǎn)歷篩選和候選人邀約工作以及初試;

5.幫助公司人力資源相關(guān)領(lǐng)域的工作，包括但不僅限于網(wǎng)站聘請(qǐng)、報(bào)表制作、數(shù)據(jù)分析，校招宣講資料制作等工作。

6.幫助與協(xié)作其他部門的工作。

高級(jí)聘請(qǐng)專員工作職責(zé)職能篇4

1.負(fù)責(zé)企業(yè)聘請(qǐng)信息的創(chuàng)意優(yōu)化，在各大網(wǎng)絡(luò)人才聘請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布企業(yè)聘請(qǐng)信息

2.通過(guò)各種聘請(qǐng)渠道收集、篩選簡(jiǎn)歷并支配面試，跟進(jìn)候選人后續(xù)狀況

3.維護(hù)、拓展聘請(qǐng)渠道，并對(duì)聘請(qǐng)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析和反饋

高級(jí)聘請(qǐng)專員工作職責(zé)職能篇5

1、執(zhí)行聘請(qǐng)工作流程、簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試;協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

2、聘請(qǐng)渠道的開拓及維護(hù);

3、總結(jié)聘請(qǐng)工作中存在的問(wèn)題，并與其他聘請(qǐng)人員進(jìn)行聘請(qǐng)流程、聘請(qǐng)方法與技巧的溝通和溝通，提高聘請(qǐng)效率;

4、人力資源相關(guān)報(bào)表的分析、提交，人員架構(gòu)表編制及更新;

5，企業(yè)人才庫(kù)的建立及管理;

6、幫助上級(jí)完成人力資源其他工作。

高級(jí)聘請(qǐng)專員工作職責(zé)職能篇6

1、嫻熟運(yùn)用各大聘請(qǐng)工具，篩選候選人進(jìn)行電話邀約

2、候選人接待和面試輔導(dǎo)，提升候選人面試體驗(yàn)

3、入職培訓(xùn)支配及入職offer發(fā)放

4、總結(jié)聘請(qǐng)工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化聘請(qǐng)制度和流程的合理化建議，完成聘請(qǐng)分析報(bào)告;

5、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理;

高級(jí)聘請(qǐng)專員工作職責(zé)職能篇7

職責(zé)：

1.幫助顧問(wèn)與客戶對(duì)接，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)并了解客戶的崗位需求;

2.在對(duì)應(yīng)崗位的聘請(qǐng)網(wǎng)站上查找合適的候選人，電話進(jìn)行初步溝通;

3.將合適的候選人推舉給客戶，支配面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);

4.幫助顧問(wèn)與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;

崗位要求：

1.大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)類、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮，其他專業(yè)若對(duì)人力資源行業(yè)非常感愛(ài)好的也可考慮;

2.溝通力量(即表達(dá)力量和理解力量)良好，有肯定的心情管理力量;

3.做事有條理性，有肯定的時(shí)間管理力量;

有肯定的應(yīng)變力量，有主動(dòng)解決問(wèn)題的意識(shí)，有責(zé)任感;

4.職業(yè)規(guī)劃清楚，對(duì)人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知;

高級(jí)聘請(qǐng)專員工作職責(zé)職能篇8

1.依據(jù)部門聘請(qǐng)要求，發(fā)布聘請(qǐng)信息，風(fēng)選應(yīng)征資料，組織面試。

2.對(duì)于應(yīng)聘者實(shí)施各類而試評(píng)估，供應(yīng)部門專業(yè)看法,并維持良好關(guān)系。

3.依據(jù)公司外地業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行異地聘請(qǐng)。

4.落實(shí)公司聘請(qǐng)方案，建立公司人才庫(kù)。

高級(jí)聘請(qǐng)專員工作職責(zé)職能篇9

職責(zé)：

1、幫助對(duì)接業(yè)務(wù)部門的聘請(qǐng)需求并分析;

2、進(jìn)行聘請(qǐng)信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別及面試環(huán)節(jié)實(shí)施(包括但不限于接待、測(cè)試、初面、復(fù)試支配、錄用流程辦理等);

3、幫助組織和實(shí)施各類校招活動(dòng)，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;

4、幫助對(duì)培訓(xùn)期新師進(jìn)行追蹤并準(zhǔn)時(shí)反饋;

5、領(lǐng)導(dǎo)支配的其他事宜。

任職要求：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、熟識(shí)聘請(qǐng)流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

3、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)力量，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、嫻熟使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問(wèn)。

高級(jí)聘請(qǐng)專員工作職責(zé)職能篇10

1、對(duì)聘請(qǐng)渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保聘請(qǐng)渠道滿意用人需求，依據(jù)渠道特點(diǎn)制訂聘請(qǐng)策略;

2、深化了解業(yè)務(wù)部門的聘請(qǐng)需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，繪制行業(yè)人才地圖，制定有效的聘請(qǐng)解決方案，并組織實(shí)施;

3、拓展并完善各種渠道，深化挖掘，打造強(qiáng)大的聘請(qǐng)渠道體系;

4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的聘請(qǐng)流程。

高級(jí)聘請(qǐng)專員工作職責(zé)職能篇11

1.依據(jù)業(yè)務(wù)部門進(jìn)展規(guī)劃與需求制定并實(shí)施聘請(qǐng)方案，通過(guò)有效綻開聘請(qǐng)工作滿意用人部門的用人需求;

2.負(fù)責(zé)與需求部門對(duì)接聘請(qǐng)需求，理解和找準(zhǔn)需求痛點(diǎn)，進(jìn)行崗位分析，幫助完成崗位職責(zé)和要求的撰寫;

3.負(fù)責(zé)聘請(qǐng)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約和組織面試支配等工作，完成聘請(qǐng)目標(biāo);

4.負(fù)責(zé)聘請(qǐng)渠道的維護(hù)和員工關(guān)系管理，并依據(jù)聘請(qǐng)需求進(jìn)行有效渠道的開發(fā);

5.負(fù)責(zé)入職人員的試用期溝通和管理工作，準(zhǔn)時(shí)有效跟進(jìn)新員工工作狀況和考核狀況，降低新員工的流失率;

6.進(jìn)行聘請(qǐng)周報(bào)和月報(bào)的統(tǒng)計(jì)、分析，提高聘請(qǐng)效率;

7.收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息，負(fù)責(zé)人才庫(kù)的搭建與維護(hù);

高級(jí)聘請(qǐng)專員工作職責(zé)職能篇12

1.全面統(tǒng)籌公司內(nèi)各崗位聘請(qǐng)工作規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)聘請(qǐng)渠道的維護(hù)與拓展;

3.負(fù)責(zé)人才尋訪、面試對(duì)接、薪資談判等工作;

4.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)聘請(qǐng)數(shù)據(jù)，評(píng)估聘請(qǐng)效果;

5.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人才庫(kù)，維護(hù)和管理聘請(qǐng)信息及相關(guān)資料;

6.負(fù)責(zé)不斷完善聘請(qǐng)流程和聘請(qǐng)?bào)w系，縮短聘請(qǐng)周期，提高聘請(qǐng)效率。

高級(jí)聘請(qǐng)專員工作職責(zé)職能篇13

1、依據(jù)年度聘請(qǐng)方案，編寫聘請(qǐng)崗位職責(zé)，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣揚(yáng);

2、拓展聘請(qǐng)渠道，發(fā)布聘請(qǐng)廣告、參與各種聘請(qǐng)會(huì);

3、通過(guò)多種聘請(qǐng)渠道推廣，搜集簡(jiǎn)歷并篩選簡(jiǎn)歷，和目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行電話邀約、回訪到入職;

4、相關(guān)聘請(qǐng)渠道的總結(jié)、分析，給出合理化建議，完成聘請(qǐng)目標(biāo);

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)各店校內(nèi)聘請(qǐng)的指導(dǎo)與詳細(xì)實(shí)施;

6.協(xié)作部門同事完成相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)支配的其他工作。

高級(jí)聘請(qǐng)專員工作職責(zé)職能篇14

熟識(shí)工程師、技術(shù)骨干的聘請(qǐng)渠道，能夠精確?????識(shí)別合格候選人，快速響應(yīng)聘請(qǐng)需求;

負(fù)責(zé)聘請(qǐng)渠道開發(fā)及雇主品牌宣揚(yáng)管理工作，提升公司品牌影響力;

擅長(zhǎng)觀看和解讀，溝通力量強(qiáng)，能精確?????把握候選人訴求;

能夠建立后備人才庫(kù)，做好人才儲(chǔ)備和進(jìn)展工作。

高級(jí)聘請(qǐng)專員工作職責(zé)職能篇15

1、通過(guò)聘請(qǐng)網(wǎng)站篩選合適的簡(jiǎn)歷，進(jìn)行電話訪問(wèn)，進(jìn)行溝通;

2、依據(jù)簡(jiǎn)歷投遞狀況，準(zhǔn)時(shí)與求職者進(jìn)行溝通，支配求職者進(jìn)行面試

3、開發(fā)尋求更適合自己的聘請(qǐng)渠道，從而更好的完成自己的聘請(qǐng)工作;

4、完成每月聘請(qǐng)考核指標(biāo)

高級(jí)聘請(qǐng)專員工作職責(zé)職能篇16

1、依據(jù)現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門的聘請(qǐng)需求，達(dá)成聘請(qǐng)方案;

2、利用各種聘請(qǐng)渠道發(fā)布聘請(qǐng)信息，查找聘請(qǐng)機(jī)構(gòu);

3、執(zhí)行一線普工及職員聘請(qǐng)、簡(jiǎn)歷甄選、面試、定薪工作;

4、人才盤點(diǎn)、試用期管理、異動(dòng)管理等工作;

5、人力行政及上級(jí)交辦的其它任務(wù)。

高級(jí)聘請(qǐng)專員工作職責(zé)職能篇17

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)開展聘請(qǐng)實(shí)施工作，包括聘請(qǐng)信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;

2、維護(hù)現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的聘請(qǐng)渠道，保證人才供應(yīng)，確保公司用人需求;

3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù)，依據(jù)實(shí)際聘請(qǐng)狀況，對(duì)聘請(qǐng)數(shù)據(jù)、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總。

工作職責(zé)：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、1年以上聘請(qǐng)相關(guān)工作閱歷;

3、有人力資源聘請(qǐng)的實(shí)務(wù)操作閱歷，熟識(shí)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

4、性格溫柔、有急躁、樂(lè)觀主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)力量;

5、嫻熟使用辦公軟件。

高級(jí)聘請(qǐng)專員工作職責(zé)職能篇18

1、洞察外部人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，結(jié)合公司整體人力資源現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃以及需求診斷，組織推動(dòng)聘請(qǐng)與聘請(qǐng)渠道策略的制定與落地;

2、負(fù)責(zé)梳理，分析和優(yōu)化聘請(qǐng)流程，有效管理及優(yōu)化聘請(qǐng)渠道，拓展和運(yùn)營(yíng)各類聘請(qǐng)渠道、供應(yīng)商，盤活內(nèi)外部聘請(qǐng)資源;

3、討論輸出各渠道人才畫像、人才地圖、聘請(qǐng)流程等，建立聘請(qǐng)運(yùn)行機(jī)制;

4、完善聘請(qǐng)?bào)w系，優(yōu)化人才甄選的方式方法，培訓(xùn)賦能HR團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)部門的聘請(qǐng)技能，并為業(yè)務(wù)部門供應(yīng)人才引進(jìn)建議;

5、幫助聘請(qǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行聘請(qǐng)?bào)w系搭建，能夠進(jìn)行Mapping項(xiàng)目管理;

6、以雇主品牌建設(shè)為目標(biāo)，關(guān)心公司建立戰(zhàn)略性人脈圈，成為公司和行業(yè)資深人士的連接者。

高級(jí)聘請(qǐng)專員工作職責(zé)職能篇19

職責(zé)

1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、了解把握各部門的用人需求;

3、實(shí)施聘請(qǐng)工作，發(fā)布聘請(qǐng)廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并供應(yīng)初步面試報(bào)告;

4、管理、開發(fā)聘請(qǐng)渠道;

5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

2、一年左右相關(guān)工作閱歷;

3、有人力資源聘請(qǐng)的實(shí)務(wù)操作閱歷，熟識(shí)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

4、性格溫柔、有急躁、樂(lè)觀主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)力量;

5、嫻熟使用辦公軟件。

高級(jí)聘請(qǐng)專員工作職責(zé)職能篇20

1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展和人才聘請(qǐng)方案，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的聘請(qǐng)工作;

2、負(fù)責(zé)日常聘請(qǐng)流程的推動(dòng)，包括前期人才資源挖掘、面試支配和錄用跟進(jìn)等;

3、做好渠道維護(hù)和開拓工作，充分利用各種聘請(qǐng)渠道，主動(dòng)討論聘請(qǐng)技巧和方法，進(jìn)行渠道分析，確保完成聘請(qǐng)任務(wù);

4、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，進(jìn)行渠道分析和聘請(qǐng)效果分析;

5、保持跟業(yè)務(wù)部門的溝通，了解用人要求和偏好，主動(dòng)了解和熟識(shí)業(yè)務(wù);

6、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事流程手續(xù)，并建立與管理人事檔案;

7、完成上級(jí)支配的其他工作。

高級(jí)聘請(qǐng)專員工作職責(zé)職能篇21

1、搭建校招體系建立校企產(chǎn)、學(xué)、研基地，統(tǒng)籌校招方案，編寫校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂、解約等各項(xiàng)工作作詳細(xì)執(zhí)行;

2、持續(xù)開拓新的校企合作方式，擴(kuò)大和提升企業(yè)用人質(zhì)量和生源;

3、做好實(shí)習(xí)生跟蹤，并準(zhǔn)時(shí)解決實(shí)習(xí)生提出的相關(guān)問(wèn)題;

高級(jí)聘請(qǐng)專員工作職責(zé)職能篇22

1、依據(jù)項(xiàng)目要求對(duì)相應(yīng)的崗位進(jìn)行人才的獵聘;

2、理解崗位需求和職責(zé)，依據(jù)崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;

3、簡(jiǎn)歷篩選和推斷，面試過(guò)程的跟進(jìn)與支配，確保候選人勝利入職;

4、人才庫(kù)建設(shè)管理：根據(jù)高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping，建立人才庫(kù);

5、收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息，反饋推動(dòng)內(nèi)部人力體系改善工作。

高級(jí)聘請(qǐng)專員工作職責(zé)職能篇23

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)聘請(qǐng)渠道的管理與維護(hù)，適當(dāng)開發(fā)新的聘請(qǐng)渠道;

2.負(fù)責(zé)依據(jù)公司實(shí)際狀況，協(xié)作人事經(jīng)理制定聘請(qǐng)方案;

3.負(fù)責(zé)聘請(qǐng)工作的組織、實(shí)施與管理;

4.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記，聘請(qǐng)資料的整理，建立公司人才庫(kù);

5.負(fù)責(zé)總結(jié)聘請(qǐng)工作成果，定期提交聘請(qǐng)工作總結(jié)報(bào)告;

6.完成上級(jí)主管支配的其他任務(wù)。

任職資格：

1.大專及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮;

2.年齡2030歲;

3.可接受應(yīng)屆生，有相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先;

4.誠(chéng)懇、勤勞，有上進(jìn)心，品德優(yōu)良。

高級(jí)聘請(qǐng)專員工作職責(zé)職能篇24

1、負(fù)責(zé)完成中高端聘請(qǐng)需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作，高效高質(zhì)的完成中高端的聘請(qǐng)工作;

2、合理完成行業(yè)及人才mapping，并進(jìn)行有效分析，對(duì)聘請(qǐng)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和整理，支持聘請(qǐng)渠道建設(shè);

3、總結(jié)聘請(qǐng)工作中存在的問(wèn)題，優(yōu)化聘請(qǐng)工作流程及方案。

高級(jí)聘請(qǐng)專員工作職責(zé)職能篇25

職責(zé)：

1、幫助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃，做好人才儲(chǔ)備工作;

2、負(fù)責(zé)公司的聘請(qǐng)實(shí)施工作，包括全公司聘請(qǐng)需求統(tǒng)計(jì)，聘請(qǐng)文稿草擬，聘請(qǐng)活動(dòng)的組織實(shí)施，接待引領(lǐng)新員工等工作;

3、建立公司聘請(qǐng)?bào)w系，甄選聘請(qǐng)渠道;

4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，準(zhǔn)時(shí)辦理錄用人員的錄用手續(xù);

5、使用釘釘進(jìn)行考勤及人事檔案管理;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有同等工作閱歷的優(yōu)先考慮;

2、能夠精確?