人力資源第二次作業(yè)

題目111.面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為（）。選擇一項(xiàng)：a.所有的考官都應(yīng)向應(yīng)聘者問(wèn)類似的問(wèn)題b.考官只用一方面的特性來(lái)判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)c.考官?zèng)]有將有關(guān)應(yīng)聘者的信息整合起來(lái)d.考官在面試時(shí)想到了應(yīng)聘者的心理測(cè)試分?jǐn)?shù)題目213.相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（）。選擇一項(xiàng)：a.減少招聘成本b.激勵(lì)員工、鼓舞士氣c.促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾d.培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度題目317.在培訓(xùn)過(guò)程中，衡量學(xué)員對(duì)培訓(xùn)課程的滿意度評(píng)估方式是（）。選擇一項(xiàng)：a.行為評(píng)估b.反應(yīng)評(píng)估c.結(jié)果評(píng)估d.學(xué)習(xí)評(píng)估題目414、在企業(yè)大規(guī)模投入培訓(xùn)資源之前，可通過(guò)（）評(píng)價(jià)部分受訓(xùn)者所獲得的收益。選擇一項(xiàng)：a.實(shí)驗(yàn)性培訓(xùn)b.階段性培訓(xùn)c.輔助性培訓(xùn)d.周期性培訓(xùn)題目5?1.人力測(cè)評(píng)中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（）。選擇一項(xiàng)：a.資歷審核b.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論c.文件筐測(cè)驗(yàn)d.集體面試題目66.下列不屬于情境模擬的方法？（）選擇一項(xiàng)：a.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論b.公文處理c.管理游戲d.心理測(cè)試題目75.通過(guò)檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來(lái)提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動(dòng)？（）選擇一項(xiàng)：a.人力資源預(yù)測(cè)b.人員資源盤點(diǎn)c.行動(dòng)計(jì)劃d.控制與評(píng)價(jià)題目815.企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做（）。a.供給與需求的平衡b.制定能滿足人力資源需求的政策和措施c.預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求d.預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給題目163.在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測(cè)中，馬爾可夫分析方法的基本思想是（）。選擇一項(xiàng)：a.找出企業(yè)過(guò)去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)b.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)c.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)d.根據(jù)市場(chǎng)變化推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)題目1716.崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列