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文檔簡介

題目111.面試中的“暈輪效應”表現(xiàn)為（）。選擇一項：a.所有的考官都應向應聘者問類似的問題b.考官只用一方面的特性來判斷應聘者的整體素質c.考官沒有將有關應聘者的信息整合起來d.考官在面試時想到了應聘者的心理測試分數(shù)題目213.相對于內部招聘而言，外部招聘有利于（）。選擇一項：a.減少招聘成本b.激勵員工、鼓舞士氣c.促進團結、消除矛盾d.培養(yǎng)員工的忠誠度題目317.在培訓過程中，衡量學員對培訓課程的滿意度評估方式是（）。選擇一項：a.行為評估b.反應評估c.結果評估d.學習評估題目414、在企業(yè)大規(guī)模投入培訓資源之前，可通過（）評價部分受訓者所獲得的收益。選擇一項：a.實驗性培訓b.階段性培訓c.輔助性培訓d.周期性培訓題目5?1.人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是（）。選擇一項：a.資歷審核b.無領導小組討論c.文件筐測驗d.集體面試題目66.下列不屬于情境模擬的方法？（）選擇一項：a.無領導小組討論b.公文處理c.管理游戲d.心理測試題目75.通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，來提供關于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動？（）選擇一項：a.人力資源預測b.人員資源盤點c.行動計劃d.控制與評價題目815.企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做（）。a.供給與需求的平衡b.制定能滿足人力資源需求的政策和措施c.預測未來的人力資源需求d.預測未來的人力資源供給題目163.在企業(yè)人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是（）。選擇一項：a.找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢b.根據企業(yè)現(xiàn)在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢c.根據企業(yè)生產情況推測未來人事變動趨勢d.根據市場變化推測未來人事變動趨勢題目1716.崗位培訓成本應屬于下列

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