工會(huì)工作計(jì)劃集合七篇

第頁共頁工會(huì)工作方案集合七篇工會(huì)工作方案集合七篇工會(huì)工作方案篇1一、3月份工作總結(jié)1、完成了縣總工會(huì)機(jī)關(guān)及縣工人文化宮工作人員的年度考核工作。2、完成了五個(gè)根本建立資料的查漏補(bǔ)缺工作。3、舉辦了全縣工資集體協(xié)商培訓(xùn)班，并安排部署了全縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作。4、開展了全縣企業(yè)職代會(huì)召開情況檢查工作。5、完成了縣工人文化宮度檢驗(yàn)工作。6、完成了縣工人文化宮法人變更登記工作。7、結(jié)合縣婦聯(lián)開展了女職工安康宣傳活動(dòng)。二、4月份工作安排1、召開縣總工會(huì)九屆四次全委〔擴(kuò)大〕會(huì)議。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：鄧建華；責(zé)任單位：辦公室2、完成縣總工會(huì)《年鑒》的撰寫工作。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：鄧建華；責(zé)任單位：辦公室3、制定《遠(yuǎn)安縣20xx年工會(huì)干部培訓(xùn)方案》。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：鄧建華；責(zé)任單位：辦公室4、制定縣總工會(huì)20xx年黨風(fēng)廉政建立責(zé)任制及創(chuàng)立五型機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)效能建立活動(dòng)施行方案。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：鄧建華；責(zé)任單位：辦公室5、開展慶賀五一國際勞動(dòng)節(jié)活動(dòng)。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：王繼平；責(zé)任單位：辦公室、保護(hù)保障部6、完成湖北省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌耐扑]及遠(yuǎn)安縣勞動(dòng)模范的評(píng)選表彰工作。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：傅家柏；責(zé)任單位：保護(hù)保障部7、全面啟動(dòng)全縣工資集體協(xié)商工作。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：傅家柏；責(zé)任單位：保護(hù)保障部8、做好縣工人文化宮度勞動(dòng)保障年審工作。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：傅家柏；責(zé)任單位：工人文化宮9、結(jié)合縣人社局舉辦一期招聘會(huì)。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：傅家柏；責(zé)任單位：困難職工幫扶中心10、完成上級(jí)工會(huì)和縣委安排的其他工作。工會(huì)工作方案篇2街道工會(huì)將深化學(xué)習(xí)貫徹省、市工會(huì)換屆會(huì)議精神，以建立“____一區(qū)”為目的，強(qiáng)化效勞，實(shí)在____，促進(jìn)開展，共建和諧。1、進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)民工入會(huì)工作。深化貫徹工會(huì)系統(tǒng)進(jìn)一步推進(jìn)和做好農(nóng)民工入會(huì)和效勞工作，最大限度地把建筑業(yè)、快遞業(yè)農(nóng)民工組織到工會(huì)中來，重點(diǎn)對(duì)茂業(yè)、中邦、維景等100人以上未建會(huì)企業(yè)進(jìn)展打破，對(duì)已建工會(huì)注重引導(dǎo)其發(fā)揮作用。2、建立勞資糾紛示范點(diǎn)，推進(jìn)集體協(xié)商機(jī)制建立。建立頭治理和預(yù)防勞資糾紛示范社區(qū)試點(diǎn)，把湖貝社區(qū)建成頭治理和預(yù)防勞資糾紛示范社區(qū)；務(wù)實(shí)推進(jìn)以企業(yè)為單位的工資集體協(xié)商，積極探究行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商的實(shí)現(xiàn)途徑，增加工資協(xié)商的針對(duì)性和實(shí)效性。3、繼續(xù)推進(jìn)職工俱樂部建立，發(fā)揮效勞職工的積極作用。充分利用好京鵬賓館和商務(wù)中心兩大陣地，凝聚職工，激發(fā)職工活力，舉辦豐富多彩的文體活動(dòng)，為職工提供學(xué)習(xí)交流、文體活動(dòng)的平臺(tái)，整合資，與街道文化部門共享成果。同時(shí)，繼續(xù)穩(wěn)步推進(jìn)1—2家職工俱樂部建立，讓更多企業(yè)職工就近找到“家”。4、積極開展素質(zhì)培訓(xùn)和文體活動(dòng)。實(shí)現(xiàn)企業(yè)參與率到達(dá)80%、職工參與率到達(dá)60%。創(chuàng)新方式方法，以“行業(yè)＋社區(qū)”為主導(dǎo)形式，以“自辦＋承辦”為根本方式，整合資，積極組織職工開展素質(zhì)培訓(xùn)、戶外拓展和各類文體競賽活動(dòng)。5、加大工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳力度。按照市總“有用工會(huì)、實(shí)力工會(huì)”的目的，重點(diǎn)針對(duì)25人以上的獨(dú)立企業(yè)工會(huì)，積極推進(jìn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)稅務(wù)代征工作，落實(shí)各項(xiàng)返撥制度，全年?duì)幦⊥苿?dòng)10家稅務(wù)代收企業(yè)。6、加大工會(huì)創(chuàng)新力度。探究建立黨工共建的新載體、新機(jī)制，探究建立工會(huì)參與社會(huì)建立的有效途徑和方式方法。充分發(fā)揮樞紐型社會(huì)組織的積極作用，強(qiáng)化職工效勞，激發(fā)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，以勞資和諧來推動(dòng)的社會(huì)和諧，以職工文明來帶動(dòng)轄區(qū)的社會(huì)文明。一、增加培訓(xùn)內(nèi)容、擴(kuò)大培訓(xùn)職工企業(yè)數(shù)量，使得更多轄區(qū)職工感受到工會(huì)給予的關(guān)心，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力。加強(qiáng)工會(huì)干部的素質(zhì)培訓(xùn)，進(jìn)步轄區(qū)職工的綜合素質(zhì)，打造一支具有強(qiáng)悍執(zhí)行力的工會(huì)團(tuán)隊(duì)。二、深化開展關(guān)愛職工的活動(dòng)，幫助困難職工度過難關(guān)，加大幫扶力度，幫助更多的困難職工，與更多企業(yè)協(xié)商，能參加的“一對(duì)一”幫扶方案，使更多真正困難的職工感受到社會(huì)的溫暖。三、結(jié)合勞保所積極推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。四、積極推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建立，為職工排憂解難，建立外來工的家園意識(shí)。五、大力倡導(dǎo)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，推動(dòng)以慈善、公益為主流的園區(qū)企業(yè)文化建立，完善政府主導(dǎo)、企業(yè)參與的困難職工掛鉤幫扶機(jī)制，保障困難職工家庭的就業(yè)、學(xué)習(xí)、生活。六、完成工會(huì)的組建工作，集體合同簽訂工作，轄區(qū)單位的核查工作，轄區(qū)企業(yè)工會(huì)換屆工作等，在集體合同簽訂上，必須拋棄以往形式化的簽訂，做好集體合同真談?wù)婧灩ぷ?，使得集體合同有真正存在的意義、價(jià)值。七、努力完成黨工委及上級(jí)工會(huì)交給的其它各項(xiàng)工作任務(wù)。工會(huì)工作方案篇3加強(qiáng)企業(yè)民主管理，鼓勵(lì)員工參政議政，為中心的開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提合理化建議。調(diào)發(fā)開工的積極性，引導(dǎo)員工將自身開展與企業(yè)開展親密相連，激發(fā)職工的主人翁精神，增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和危機(jī)感。激發(fā)職工的創(chuàng)造力，充分發(fā)揮其聰明才智，使其在企業(yè)開展中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。深化推進(jìn)創(chuàng)立“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)。使創(chuàng)立“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)和班級(jí)建立活動(dòng)齊頭并進(jìn)，充分發(fā)揮“工人先鋒號(hào)”的示范、引領(lǐng)、帶動(dòng)、創(chuàng)新和鼓勵(lì)作用，限度的激發(fā)員工勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，使“工人先鋒號(hào)”成為引領(lǐng)發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)主力軍作用，推動(dòng)企業(yè)建立的旗幟。經(jīng)廠工會(huì)組織檢查驗(yàn)收，質(zhì)檢班被授予“工人先鋒號(hào)”稱號(hào)。廣泛進(jìn)展宣傳發(fā)動(dòng)；結(jié)合實(shí)際分析^p社會(huì)和本單位存在的不良行為；加強(qiáng)思想道德教育，建章立制；總結(jié)進(jìn)步。加強(qiáng)員工的職業(yè)道德教育，引導(dǎo)員工立足本職，愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新，鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)、專業(yè)技術(shù)知識(shí)，進(jìn)步員工的素質(zhì)。針對(duì)公司員工隊(duì)伍的不穩(wěn)定性、流動(dòng)性這影響企業(yè)開展的憂患，為充分表達(dá)工會(huì)組織的四項(xiàng)根本職能，把工會(huì)工作真正落到實(shí)處，積極探究工會(huì)工作新路子，經(jīng)過宣傳教育，本著自愿參加的原那么，將簽約員工納入了工會(huì)組織進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)化管理，建立健全了工會(huì)組織工會(huì)工作的重點(diǎn)在于創(chuàng)新、難點(diǎn)在于創(chuàng)新、亮點(diǎn)也是創(chuàng)新。為此，本公司要在搞好面上工作的同時(shí)，實(shí)在增強(qiáng)“爭先、率先”意識(shí)，找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)和打破口，創(chuàng)新思路，大膽理論，為公司新一年騰飛作奉獻(xiàn)。企業(yè)的開展，關(guān)鍵在于充分發(fā)揮職工的首創(chuàng)精神和生力軍作用。在新的一年里自來水公司工會(huì)把堅(jiān)持效勞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建立做為工作的指導(dǎo)思想，以市場為導(dǎo)向，以卓有成效地開展建功立業(yè)競賽為重點(diǎn)，積極引導(dǎo)廣闊職工群眾投身到振興和開展企業(yè)中來。平等協(xié)商和集體合同制度是工會(huì)參與調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段，是職工和企業(yè)協(xié)商解決勞動(dòng)關(guān)系問題的有效途徑，對(duì)促進(jìn)企業(yè)開展具有非常重要的意義，因此及時(shí)簽訂集體合同，監(jiān)視行政認(rèn)真履行集合合同至關(guān)重要，集體合同要經(jīng)過職代會(huì)集體討論后簽訂，做到內(nèi)容全面，針對(duì)性強(qiáng)，實(shí)事求是，消費(fèi)生活兼顧，防止形成，使集體合同制度真正發(fā)揮作用，收到實(shí)效。工會(huì)工作方案篇4一、1———2月1、舉行迎新春文藝晚會(huì)。2、協(xié)助進(jìn)展寒假系列工作。3、召開校教職工代表大會(huì)。二、3———4月1、慶賀三八婦女節(jié)系列活動(dòng)。2、新老教師結(jié)對(duì)拜師活動(dòng)。3、名師示范課。4、青年教師公開課比賽。三、5———6月1、五一國際勞動(dòng)節(jié)，端午節(jié)慰問活動(dòng)。2、表彰工會(huì)工作積極分子和工會(huì)活動(dòng)積極分子。3、協(xié)助舉辦文化藝術(shù)節(jié)。四、7———8月1、配合學(xué)校召開德育工作會(huì)議。2、署假師德及平安教育五、9—10月1、制定年度工作方案。2、協(xié)助進(jìn)展教師節(jié)系列活動(dòng)。3、國慶節(jié)，中秋節(jié)，教師節(jié)慰問。4、退休教師茶話會(huì)。5、催促落實(shí)校教職工體育活動(dòng)小組活動(dòng)?！铂F(xiàn)有足球，羽毛球，乒乓球，網(wǎng)球，太極拳，健美操，拉丁舞七個(gè)活動(dòng)小組〕6、協(xié)助學(xué)校召開教學(xué)工作會(huì)議。六、11———12月1、協(xié)助舉辦校體育節(jié)，科技信息節(jié)。2、籌備舉行教師興趣運(yùn)動(dòng)會(huì)。七、備注1、積極完成好上級(jí)教育部門，工會(huì)以及學(xué)校安排的工作任務(wù)。2、積極協(xié)助學(xué)校處理好突發(fā)事件。工會(huì)工作方案篇5在新的一年里，城東中學(xué)工會(huì)將在校黨支部及局教育工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹落實(shí)十八大精神，圍繞學(xué)校中心工作，努力做好工會(huì)工作，大力提升教職工人文素養(yǎng)，開好教職工大會(huì)并履行好職能，構(gòu)建和諧的干群關(guān)系，力爭打造一個(gè)快樂、幸福、和諧校園。一、以教職工大會(huì)為載體，實(shí)在做好校務(wù)公開民主管理在20xx年開始施行的校務(wù)公開和民主管理的根底上，繼續(xù)與大家一道嚴(yán)格按照程序進(jìn)展，特別是關(guān)系到全校教職工切身利益的事情，一定要做到全員告知、廣泛聽取教職員工的建議。利用教職工大會(huì)這個(gè)平臺(tái)，盡可能減少矛盾產(chǎn)生，將構(gòu)建快樂、幸福、和諧校園做到實(shí)處。同時(shí)加大民主公開的進(jìn)程。更深化及時(shí)監(jiān)視各項(xiàng)評(píng)優(yōu)工作，做好黨政輔助工作。二、加強(qiáng)教職工素質(zhì)教育工作，努力提升教職工素養(yǎng)1、爭創(chuàng)學(xué)習(xí)性班組，構(gòu)建和諧團(tuán)隊(duì)。20xx年，在我校開展?fàn)巹?chuàng)“文明教研組”評(píng)選工作。利用評(píng)選契機(jī)，大力弘揚(yáng)教研組中先進(jìn)。充分打造出一個(gè)城東中學(xué)形象的團(tuán)隊(duì)。2、以“為人”“為師”“為學(xué)”為主題的讀書節(jié)活動(dòng)。20xx年3月—10月，全校開展“三為”為主題的教工讀書活動(dòng)。充分利用本次活動(dòng)，大力提升我校教職工師德風(fēng)范，力爭向優(yōu)質(zhì)教師隊(duì)伍目的奮進(jìn)。3、提升教師的根本教學(xué)才能。為了提升廣闊教師在課堂中的根本教學(xué)才能，配合好教育教學(xué)工作，在20xx年廣泛開展寫好每一堂課教案活動(dòng)，努力為進(jìn)步教育教學(xué)質(zhì)量效勞。三、做好____工作。保障教工的合作權(quán)益1、為突病，大病及困難教職工做好慰問工作，及時(shí)向校黨、政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，做第一知情人，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。2、積極與校領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，爭取從20xx年開始，每年為全體在職和退休教職工體檢一次，并力爭作為一項(xiàng)常規(guī)工作長期進(jìn)展下去。3、在2月份組織召開一次女工委會(huì)議，在女工委員會(huì)的組織下，開展女教職工來監(jiān)視工會(huì)的的工作。4、20xx年3月，利用“三八”節(jié)組織一次女教職工活動(dòng)，并正常進(jìn)展女教職工體檢婦檢工作。四、豐富廣闊教工文體活動(dòng)1、利用節(jié)假日，課余時(shí)間，開展豐富多彩的文體活動(dòng)，如：乒乓球比賽、羽毛球比賽，跳繩比賽、籃球比賽，象棋比賽等。2、以每年一度的校園文化節(jié)為平臺(tái)，組織教職工文藝活動(dòng)。3、爭取在本年度里，為退休教職工建立和安裝好體育鍛煉場所和設(shè)施，使退休教職工有個(gè)舒心的環(huán)境和安康的體魄。五、做好退休教工各項(xiàng)工作1、召開退休教職工人員座談會(huì)。為退休教職工解決一些力所能及的問題。2、關(guān)心教職工的生活與身體安康，慰問教職工，把組織的溫暖送到職工的心里。六、加強(qiáng)工會(huì)干部工作1、爭取每月一次工會(huì)委員議會(huì)，嚴(yán)格履行大事、重要事委員會(huì)制度。充分發(fā)揮各委員工作的積極性，做到職責(zé)清楚，又要有分工不分家的奉獻(xiàn)精神。2、加強(qiáng)工會(huì)小組長隊(duì)伍建立。努力提升工會(huì)小組長效勞意識(shí)。工會(huì)工作方案篇6第一部分20xx年工作總結(jié)20xx年，**公司工會(huì)按照集團(tuán)公司工會(huì)工作部署，緊扣中心工作，轉(zhuǎn)變工作方式，變效勞為擔(dān)當(dāng)，變圍繞為融入，變配角為主角，認(rèn)真落實(shí)“1246”工作部署，全面推進(jìn)工會(huì)團(tuán)隊(duì)、職工____、困難幫扶、群眾平安、職工素質(zhì)和工會(huì)品牌工程建立等各項(xiàng)工作，為推動(dòng)**公司20xx年各項(xiàng)工作目的完成積極奉獻(xiàn)力量。一、堅(jiān)持以職工為本，實(shí)在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益**公司工會(huì)把維護(hù)職工合法權(quán)益和維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定結(jié)合起來，推進(jìn)企業(yè)民主管理，發(fā)揮民主監(jiān)視作用。一是標(biāo)準(zhǔn)召開職工代表大會(huì)。標(biāo)準(zhǔn)召開首屆五次職工代表大會(huì)，審議行政工作報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告以及《20xx年工效掛鉤暫行方法》、《機(jī)構(gòu)編制管理方法》等涉及職工實(shí)在利益的重大方案，簽訂集體合同和工資集體協(xié)議書，并跟蹤落實(shí)合同履行情況;組織召開職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議，審議《平安消費(fèi)處分細(xì)那么》;對(duì)“十件實(shí)事”和職工提案進(jìn)展季度督查，并向全公司干部職工公示督查結(jié)果。5月份，**公司獲評(píng)**市企事業(yè)單位職代會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建立先進(jìn)單位。二是組織職工代表巡視活動(dòng)。組織職工代表巡視組對(duì)集體合同和工資集體協(xié)商的履行情況、《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行情況、“十件實(shí)事”進(jìn)展情況等內(nèi)容進(jìn)展巡視，通過聽取被巡視單位的匯報(bào)、與職工代表個(gè)別談話等方式。巡視完畢后，將巡視情況通報(bào)公司行政安排整改。三是開展職工“三最”調(diào)查活動(dòng)。針對(duì)職工休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等開展專項(xiàng)調(diào)查，活動(dòng)涉及**本部和駐外9家基層單位，涵蓋了煤炭、化工、有色金屬、裝備制造等專業(yè)板塊，280名干部職工參加調(diào)查活動(dòng)，工會(huì)通過組織專業(yè)人員匯總分析^p，形成了專題調(diào)查報(bào)告，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考。四是大力開展廠(礦)務(wù)公開。積極參與公司勞務(wù)工留轉(zhuǎn)、子女工招收和緊缺人才選招等職工群眾關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)敏感工作的民主監(jiān)視。各基層工會(huì)也分別采取職代會(huì)、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議、廠務(wù)公開欄、礦長(廠長、總經(jīng)理)信箱、信息平臺(tái)、模擬法庭等形式，暢通職工參與企業(yè)民主管理渠道。二、大力推進(jìn)民生工程，持續(xù)提升職工幸福指數(shù)**公司工會(huì)認(rèn)真踐行“人企合一”文化理念，大力開展“兩送一助”、“兩堂一舍”對(duì)標(biāo)管理、群眾文化等活動(dòng)，持續(xù)提升職工幸福指數(shù)。一是持續(xù)開展“兩送一助”活動(dòng)。**各級(jí)工會(huì)組織救助困難職工近300人，發(fā)放困難救助金近50萬元;資助困難職工上學(xué)子女380余人，發(fā)放獎(jiǎng)助學(xué)金近70萬元，**公司獲評(píng)**市20xx-2023年“金秋助學(xué)”活動(dòng)先進(jìn)單位;“夏送清涼”活動(dòng)中，公司工會(huì)投入170多萬元為一線職工發(fā)放降暑茶葉。接待職工群眾來信來訪，成功調(diào)解了職工來訪事宜20余起。二是開展“兩堂一舍”對(duì)標(biāo)管理。開展“兩堂一舍”對(duì)標(biāo)管理，每季度檢查考核并對(duì)標(biāo)排序，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促進(jìn)基層單位職工食堂、澡堂、單身宿舍管理程度的不斷提升，進(jìn)步職工對(duì)“兩堂一舍”的滿意度。三是加強(qiáng)勞模管理工作。積極組織勞模先進(jìn)分批次參加療休養(yǎng)活動(dòng)，共14批次700余名勞模先進(jìn)、骨干員工參加了療休養(yǎng)活動(dòng)。開展勞模先進(jìn)人物身邊無“三違”活動(dòng)。標(biāo)準(zhǔn)勞模先進(jìn)人物檔案管理，利用報(bào)紙、雜志、畫冊等宣傳勞模先進(jìn)人物。四是扎實(shí)開展女職工工作。開展女職工建功立業(yè)和女工家屬協(xié)管平安工作競賽，在廣闊女職工中開展“四好兩樹”競賽活動(dòng)，召開“三八”節(jié)座談會(huì)，表彰“四好兩樹”先進(jìn)典型，舉辦女職工安康知識(shí)電視講座，強(qiáng)化女職工“四期”保護(hù)，維護(hù)女職工特殊權(quán)益。五是常年開展群眾文化活動(dòng)。先后舉辦了迎新春戲劇專場演出、元宵節(jié)燈謎活動(dòng)、慶五一“勞動(dòng)頌歌”文藝晚會(huì)，慶十一歌手大賽，每月組織一場“幸福**”文化廣場活動(dòng);先后舉辦了太極拳(劍)培訓(xùn)班、職工羽毛球比賽、職工女子排球比賽、太極拳比賽、健美操比賽、職工乒乓球比賽、職工男子籃球比賽等體育賽事和群眾健身活動(dòng)。承辦省工信系統(tǒng)首屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)籃球比賽并代表集團(tuán)公司參賽獲冠軍，參加**市羽毛球比賽和演講比賽分獲第三名和二等獎(jiǎng)，代表集團(tuán)公司參加**省職工全健排舞大賽獲一等獎(jiǎng)。群眾文化活動(dòng)實(shí)現(xiàn)了經(jīng)常化。三、堅(jiān)持融入中心，在改革開展中擔(dān)當(dāng)重任**公司工會(huì)堅(jiān)持融入中心工作，不斷創(chuàng)新工作思路，通過開展“四型”班組建立、群眾平安工作、技術(shù)能手導(dǎo)師帶徒、勞動(dòng)競賽、群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)等，推進(jìn)企業(yè)改革開展目的的實(shí)現(xiàn)。一是大力開展“四型”班組建立。制定以“平安消費(fèi)型、質(zhì)量效益型、學(xué)習(xí)創(chuàng)新型、文明和諧型”為內(nèi)容的班組建立標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)及考核方法，將“四型”班組建立納入平安“雙基”建立，并根據(jù)“四型”班組考核結(jié)果，評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)“明星班組”。前三個(gè)季度，共有40家班組建立考核95分以上的單位享受到“雙基”加分政策。評(píng)選15家先進(jìn)單位、90個(gè)“明星班組”，獎(jiǎng)勵(lì)金額近百萬元。舉辦“四型”班組建立培訓(xùn)班和經(jīng)歷交流會(huì)。通過扎實(shí)開展“四型”班組建立活動(dòng)，進(jìn)步了班組平安管理程度，基層單位普遍標(biāo)準(zhǔn)了班前會(huì)議流程、班組長管理、班組文化等工作。二是大力開展技術(shù)能手導(dǎo)師帶徒活動(dòng)。開展技術(shù)能手導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，全公司共聘任各級(jí)技術(shù)能手導(dǎo)師447名，其中公司聘任167名，帶徒____名。活動(dòng)開展半年多來，在技術(shù)能手導(dǎo)師帶的徒弟中，有10人獲**公司以上技能大賽名次，有41人獲基層單位技術(shù)比武名次，主持或參與的技術(shù)創(chuàng)新、“五小”成果獲基層單位獎(jiǎng)勵(lì)的有53項(xiàng)。三是多種形式開展群眾平安工作。建立健全基層群安工作組織，完善群安工作網(wǎng)絡(luò)。深化開展“安康杯”競賽活動(dòng)，***煤礦已連續(xù)10年獲評(píng)全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位，****、****、****等單位也連續(xù)獲評(píng)全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位。堅(jiān)持每季度組織一場平安主題宣教活動(dòng)、召開一次群安工作座談會(huì)、總結(jié)推廣一項(xiàng)基層群安工作創(chuàng)新做法、開展一次群安工作集中檢查考核。開展群監(jiān)員集中上崗查隱患和職工家屬下井體驗(yàn)等活動(dòng)，注重發(fā)揮群監(jiān)員現(xiàn)場查隱患、協(xié)管員一線搞宣教的.作用，通過平安消費(fèi)月“平安**”文藝下基層，為一線職工發(fā)放平安教育書籍，組織平安文藝作品征文比賽，開展平安知識(shí)有獎(jiǎng)競答等多種形式，強(qiáng)化職工平安宣傳教育工作。四是堅(jiān)持開展職工技能大賽。在基層廣泛開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位練兵的根底上，組織開展采掘電鉗工、配電工、瓦斯抽放工等17個(gè)工種的技能大賽，參賽職工近500人。在“****杯”第二屆全國煤炭行業(yè)信息化會(huì)計(jì)競賽中，******獲出納崗位第二名;參加全省煤炭系統(tǒng)職業(yè)技能大賽兩項(xiàng)，其中錨噴工比賽，***煤礦***勇奪第一名，**公司獲團(tuán)隊(duì)第二名;在集團(tuán)公司第四屆職工技能大賽11個(gè)工種的技能競賽中，有5個(gè)工種獲個(gè)人第一名，****等5人獲集團(tuán)公司“首席員工”，***等6人獲集團(tuán)公司“技術(shù)標(biāo)兵”，***等17人獲集團(tuán)公司“技術(shù)能手”，**公司獲職工技能大賽“先進(jìn)集體”，其中在瓦斯檢查工比賽中，**公司選手囊括前5名。五是堅(jiān)持開展多種形式的勞動(dòng)競賽。**公司工會(huì)堅(jiān)持開展多種形式的勞動(dòng)競賽，組織發(fā)動(dòng)職工群眾在推動(dòng)企業(yè)平安消費(fèi)、經(jīng)營管理、工程建立、節(jié)能降耗等工作中積極發(fā)揮主力軍作用。特別是***煤礦綜掘五隊(duì)3月份創(chuàng)集團(tuán)公司綜掘月度單進(jìn)****米新紀(jì)錄。六是堅(jiān)持開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。以創(chuàng)立和提升“學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室”為依托，開展職工“五小”經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，征集評(píng)選職工“五小”成果。有4名職工因在省煤技能大賽中獲得好名次被授予“河南省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆保?**煤礦****被評(píng)為“**省十大能工巧匠”;**煤礦***、**煤礦***獲評(píng)“**省技術(shù)能手”。四、加強(qiáng)自身建立，提升工會(huì)工作整體程度**公司工會(huì)建立健全26家基層工會(huì)組織，培訓(xùn)工會(huì)干部300余人次;開展“職工之家”達(dá)標(biāo)掛牌活動(dòng)，已有18家基層工會(huì)獲地市級(jí)以上“模范(先進(jìn))職工之家”稱號(hào);每月編印一期《**工會(huì)》，做好宣傳與信息工作;開展工會(huì)系統(tǒng)財(cái)會(huì)晉級(jí)達(dá)標(biāo)活動(dòng)，管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi);每季度對(duì)基層工會(huì)“四型”工會(huì)創(chuàng)立工作檢查考核，對(duì)標(biāo)排序，促進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作對(duì)標(biāo)提升。第二部分20xx年工作思路**公司工會(huì)20xx年將圍繞企業(yè)中心任務(wù)，凸顯工會(huì)工作特色，提出“一突出、二持續(xù)、三強(qiáng)化、一提升”的工會(huì)工作思路。一突出：突出創(chuàng)立“四型”工會(huì)這條主線，重點(diǎn)抓好工會(huì)組織自身建立。一是健全組織體系;二是抓好干____伍建立;三是深化職工之家建立(職工小家抓好陣地建立;職工大家完善民主、平安、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、和諧、幸福六項(xiàng)職能)，全面提升工會(huì)工作整體程度。二持續(xù)：持續(xù)抓好“四型”班組建立;持續(xù)抓好“兩堂一舍”對(duì)標(biāo)管理。三強(qiáng)化：強(qiáng)化崗位練兵活動(dòng)，提升職工隊(duì)伍素質(zhì);強(qiáng)化群眾平安工作，促進(jìn)企業(yè)平安消費(fèi);強(qiáng)化____幫扶工作，維護(hù)職工合法權(quán)益。一提升：全面提升“學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室”建立質(zhì)量，深化推進(jìn)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。工會(huì)工作方案篇720xx年，我局機(jī)關(guān)工會(huì)將在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“凝心聚力，科學(xué)謀劃，友愛互助，和諧奮進(jìn)”為目的，以建立和諧機(jī)關(guān)，維護(hù)職工合法權(quán)益為主線，以加強(qiáng)才能建立為打破口，全面進(jìn)步工會(huì)工作的組織才能、協(xié)調(diào)才能、參政才能、效勞才能，充分發(fā)揮工會(huì)組織在建立“兩型”城市中的積極作用。20xx年我局機(jī)關(guān)工會(huì)將重點(diǎn)抓好以下幾方面工作：一、主動(dòng)關(guān)心職工生活，構(gòu)建和諧工作氣氛20xx年，我局工會(huì)將進(jìn)一步親密聯(lián)絡(luò)群眾，關(guān)心職工的生活，聽取職工的意見和要求，組織機(jī)關(guān)全體職工進(jìn)展身體安康檢查。進(jìn)一步健全幫困送溫暖工作機(jī)制，深化開展送溫暖活動(dòng)，認(rèn)真對(duì)困難職工情況進(jìn)展調(diào)查摸底，建立困難職工個(gè)人檔案，關(guān)心女職工的工作、學(xué)習(xí)和生活，做好職工子女的關(guān)愛工作。加強(qiáng)職工平安教育和監(jiān)視工作