員工獎懲管理細則

員工獎懲管理細則制定員工懲處制度，主要是為了約束和激勵員工，提高員工工作主動性。下面是整理的關(guān)于幾篇員工獎懲管理細則范本，歡迎閱讀參考。

員工獎懲管理規(guī)定一

第一章總則

第一條為增加湖北XX集團有限責(zé)任公司(以下簡稱公司)員工的主子翁責(zé)任感，建立公司對員工的激勵和約束機制，維護公司正常的生產(chǎn)、生活秩序，促進公司兩個文明建設(shè)的順當(dāng)進行，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《全國職工守則》等法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制訂本條例。

其次條凡屬公司全資子公司、控股子公司以及托管的具有完全經(jīng)營權(quán)的企業(yè)，適用本條例，其懲罰額度可依據(jù)本公司的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

凡在公司管理區(qū)域內(nèi)從事經(jīng)營、經(jīng)商、施工、勞務(wù)、探親訪友以及其他活動的外來組織和人員也適用本條例。

公司參股子公司可以適用本條例。

第三條員工發(fā)生違章違紀(jì)行為，公司、子公司依照本條例已作出懲罰確定的，其下屬單位原則上不再重復(fù)進行懲罰。

第四條各子公司(含托管公司)可結(jié)合其實際，制定實施細則。

實施細則須經(jīng)本單位職代會(或員工大會)探討通過后執(zhí)行，并報集團公司備案。

第五條公司員工必需遵守國家政策、法律、法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，遵守企業(yè)規(guī)章制度，愛惜公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和駕馭本職工作須要的文化學(xué)問、業(yè)務(wù)技能，團結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

第六條各公司實行獎懲制度，必需本著公允、公開、公正、科學(xué)的原則，應(yīng)把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。

在嘉獎上，要堅持精神激勵和物質(zhì)嘉獎相結(jié)合，以精神激勵為主的原則;對違章違紀(jì)的員工，要堅持思想教化為主、懲處為輔的原則。

其次章獎勵

第一節(jié)嘉獎的種類

第七條對員工的嘉獎主要分為：

(一)授予榮譽稱號。

(二)晉級。

(三)合理化建議獎、見義勇為獎等專項嘉獎。

在賜予上述嘉獎時，可發(fā)給一次性獎金。

第八條授予榮譽稱號包括授予勞動模范、科技明星、操作(經(jīng)營)能手、管理標(biāo)兵、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進工作者、優(yōu)秀團員、巾幗建功標(biāo)兵、優(yōu)秀女職工、五好家庭、文明家庭、最佳文明宿舍、文明創(chuàng)建先進單位(個人)等榮譽稱號。

第九條對于在生產(chǎn)(工作)經(jīng)營、技術(shù)創(chuàng)新、增收節(jié)支、節(jié)能降耗、維護法紀(jì)等方面事跡突出的先進單位和個人，可賜予專項嘉獎、晉級。

員工獲得榮譽稱號的，由所在單位記入本人檔案。

第十條對員工有獨創(chuàng)、技術(shù)改進或合理化建議，符合有關(guān)規(guī)定的，依據(jù)《宜化集團合理化建議和技術(shù)改進嘉獎條例》賜予嘉獎。

其次節(jié)嘉獎的詳細運用

第十一條對于有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎：

(一)在完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)、提高勞動效率和產(chǎn)品(服務(wù))質(zhì)量、增收節(jié)支、節(jié)能降耗等方面，取得顯著成效的。

(二)在科學(xué)探討、技術(shù)進步、工藝設(shè)計、設(shè)備改造等方面，有獨創(chuàng)、技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或成果顯著的。

(三)在改進企業(yè)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益等方面取得顯著成果的。

(四)在愛護公司或公共財產(chǎn)、搶險救災(zāi)、防止或者處理平安消防事故等方面事跡突出的。

(五)在同違法違紀(jì)行為作斗爭、見義勇為，維護正常的生產(chǎn)(工作)秩序、生活秩序，維護社會治安中，事跡突出的。

(六)在維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣和制止侵蝕公司利益等方面，事跡突出的。

(七)在主動推動公民道德建設(shè)，熱心公益事業(yè)，參與文明創(chuàng)建活動等方面，成果顯著、事跡突出的。

(八)一貫敬業(yè)奉獻、勤儉自強、廉潔奉公、明禮誠信，表現(xiàn)突出的。

(九)其他應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎的。

第十二條授予員工各種榮譽稱號，一般一年進行一次，可以在年終進行，也可以在重大節(jié)日及事務(wù)期間進行。

公司及各子公司授予員工榮譽稱號的詳細評比條件，應(yīng)會同同級工會制定，一般實行個人總結(jié)、群眾評比、單位申報，同級黨政工聯(lián)席會議審定。

第十三條員工需申報市、省、全國勞動模范及其他榮譽稱號的，應(yīng)經(jīng)公司黨政工聯(lián)席會議通過，公司工會牽頭，會同有關(guān)部門進行。

第十四條各級嘉獎的獎金標(biāo)準(zhǔn)由集團公司確定。

第三章處分

第一節(jié)處分的種類

第十五條對員工違章違紀(jì)的處分主要分為：

(一)經(jīng)濟懲罰。

(二)經(jīng)濟賠償。

(三)行政處分。

(四)行政處理。

其次節(jié)經(jīng)濟懲罰

第十六條對于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)分狀況賜予經(jīng)濟懲罰。

(一)違反勞動紀(jì)律，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的。

(二)無正值理由不聽從工作安排、調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和生活秩序的。

(三)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和平安規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司財物和員工生命財產(chǎn)遭遇損失的。

(四)工作不負責(zé)任，使公司經(jīng)濟受到損失，聲譽受到影響的。

(五)有貪腐盜竊、賄賂、濫用權(quán)力、揮霍奢侈、損公肥私等行為的。

(六)違反公司各項規(guī)章制度以及其他違法違紀(jì)行為的。

員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)峻或?qū)医滩桓牡模谫n予經(jīng)濟懲罰的同時，可以賜予行政處分或作辭退、終止勞動合同、解除勞動合同的處理。

第三節(jié)經(jīng)濟賠償

第十七條對于有第十六條(三)、(四)、(五)項行為的員工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟損失。

賠償經(jīng)濟損失的金額，由各公司依據(jù)詳細狀況確定。

對能快速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情削減。

第四節(jié)行政處分

第十八條對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、停職(含停工)、留用察看、開除。

在賜予行政處分的同時，可以賜予一次性經(jīng)濟懲罰。

第十九條賜予員工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不超過兩級。

其次十條對于受到停職處分的員工，在停職期間停發(fā)各種收入，按當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費，停職一般不超過三個月。

必要時，可以轉(zhuǎn)為學(xué)崗，也可以同時降低其工資級別。

停職期間須按時上班，聽從支配。

停職期滿，由本人提出復(fù)崗申請，用人單位依據(jù)停職期間的表現(xiàn)和考核狀況，提出處理看法，報公司審批，方可復(fù)崗上班。

對復(fù)崗申請未批準(zhǔn)的，可作解除(終止)勞動合同處理。

其次十一條對員工賜予留用察看處分，察看期限為一至二年，留用期間停發(fā)各種收入，按當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費。

留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，復(fù)原原有用工身份;表現(xiàn)不好的，予以開除處分或解除勞動合同處理。

其次十二條對員工賜予開除處分，須同時解除勞動合同。

第五節(jié)行政處理

其次十三條行政處理包括除名、解除勞動合同等。

其次十四條員工有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(二)因違法行為被公安機關(guān)收容教化(教養(yǎng))或者勞動教養(yǎng)的。

(三)在簽訂勞動合同時已約定保守企業(yè)隱私(含商業(yè)、技術(shù)隱私)而違反協(xié)議的。

(四)凡違規(guī)違紀(jì)受到記大過及以上行政處分后，因同性質(zhì)或相近性質(zhì)違規(guī)違紀(jì)應(yīng)再次受到行政處分的。

(五)因失職、失責(zé)給公司一次造成10萬元以上干脆經(jīng)濟損失的，或第一次造成10萬元以下5萬元以上，再次造成10萬元以下1萬元以上干脆經(jīng)濟損失的。

(六)對監(jiān)守自盜價值在2萬元以上或利用職務(wù)之便為他人供應(yīng)便利，使公司蒙受干脆經(jīng)濟損失5萬元以上的。

(七)大錯不犯，小錯不斷，在一年內(nèi)經(jīng)有記錄的指責(zé)教化達3次以上的(含3次)。

(八)不聽從組織支配或工作調(diào)整，經(jīng)有記錄的指責(zé)教化不改的。

(九)其它嚴(yán)峻違反公司勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

(十)凡在勞動合同協(xié)議條款中已經(jīng)約定而職工嚴(yán)峻違反的。

(十一)在待崗期間不仔細學(xué)習(xí)、改正錯誤，連續(xù)4個月或一年內(nèi)累計6個月待崗的。

(十二)被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十五條無正值理由常常曠工，經(jīng)指責(zé)教化無效，連續(xù)曠工超過15天的或者一年內(nèi)累計曠工達到30天的，賜予除名處理，同時解除其勞動合同。

其次十六條有下列情形之一的，所在公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知員工本人。

(一)員工患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行支配的工作的。

(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變更，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

其次十七條勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，無生活補助費。

其次十八條所在公司面臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需經(jīng)濟裁員的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向工會或者全體員工說明狀況，聽取工會或者員工的看法，向勞動行政部門報批后，可以裁減人員。

其次十九條所在公司依據(jù)本條例其次十六條、其次十八條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定賜予經(jīng)濟補償。

《勞動法》規(guī)定的不得解除勞動合同的，所在公司不得解除勞動合同。

企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知同級工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，要求重新探討處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)探討工會的看法，并將處理結(jié)果書面通知工會。

員工未經(jīng)公司同意而擅自離職的，按合同期限未滿月數(shù)(按100元/月標(biāo)準(zhǔn))賠償違約金。

第四章處分權(quán)限與程序

第一節(jié)處分權(quán)限

第三十條各公司依據(jù)國家法律法規(guī)和本條例以及所在公司《員工獎懲條例實施細則》及其他規(guī)章制度，負責(zé)對員工進行處分(處理)。

對員工賜予開除、除名、解除勞動合同等行政處分(處理)的，應(yīng)報集團總部備案。

對各級干部的處分(處理)按集團干部管理權(quán)限執(zhí)行。

其次節(jié)處分程序

第三十一條對員工進行經(jīng)濟懲罰和行政處分(處理)，必需事實清晰、證據(jù)確鑿，允許本人申辯，慎重確定。

第三十二條對員工賜予行政處分(處理)時，須先由所在用人單位或主管職能部門提出所犯錯誤的證據(jù)及處理看法，在經(jīng)所在公司總經(jīng)理指派相關(guān)部門及人員查證核實，聽取本人申辯，征求同級工會看法后，行文執(zhí)行其處分(處理)。

第三十三條審批員工行政處分時間，從證明員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。

員工受到行政處分(處理)，應(yīng)書面通知本人，并記入個人檔案。

第三十四條對員工賜予開除處分，應(yīng)由所在公司總經(jīng)理提出并提交員工代表大會(或員工代表團(組)長會)探討通過，由所在公司行文，報送上級勞動人事部門、當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會和集團工會備案。

對員工賜予除名、解除勞動合同處理時，須報上級勞動人事部門和當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會備案。

第三十五條受處分(處理)員工假如不服，允許在受處分(處理)十日內(nèi)向上級機關(guān)提出書面申訴，在上級機關(guān)變更原處分之前，原處分(處理)確定接著執(zhí)行。

受開除、除名、解除勞動合同處分(處理)的員工假如不服，可向所在公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可向集團公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;仍調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

受處分(處理)員工也可以干脆向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。

第三十六條受到警告、記過處分滿三個月的，受到記大過處分滿半年的，受到停職、降級處分滿一年的，受到留用察看處分期滿后被復(fù)原原有用工身份的，在評獎、晉級等方面應(yīng)與其他員工同等對待。

第三十七條一項錯誤事實，可視為幾種性質(zhì)，符合幾款經(jīng)濟懲罰的，應(yīng)依據(jù)其主要性質(zhì)進行處理，不得以多種性質(zhì)懲罰;員工多項違紀(jì)的，可多項合并處理。

第三十八條對員工賜予經(jīng)濟懲罰，必需由指定的部門按規(guī)定的程序進行。

公司級罰款須納入財務(wù)統(tǒng)一管理，應(yīng)每年向全體員工或職工代表通報。

二級單位的罰款須接受財務(wù)審計監(jiān)督，并每年向本單位全體員工或職工代表通報，按規(guī)定權(quán)限和程序開支，否則賜予單位負責(zé)人500-2000元懲罰，情節(jié)嚴(yán)峻的，從重懲罰。

第五章生產(chǎn)(工作)紀(jì)律

第一節(jié)生產(chǎn)(工作)經(jīng)營

第三十九條違反工作紀(jì)律適用以下處分：

(一)不能仔細按要求傳達、貫徹、執(zhí)行上級有關(guān)指示、指令或會議精神，貽誤工作，耽擱生產(chǎn)，造成不良影響的，賜予500元以下的經(jīng)濟懲罰;情節(jié)嚴(yán)峻，造成干脆或間接較大的經(jīng)濟損失，可以賜予記過、記大過、降級或停職等行政處分，并賜予必要的經(jīng)濟賠償。

(二)有令不行，有禁不止，對布置的工作任務(wù)，陽奉陰違、拖著不辦，或者有困難又不請示匯報，完不成工作任務(wù)的，比照本節(jié)第一款處理;造成較大經(jīng)濟損失的，可以賜予經(jīng)濟賠償。

(三)干部不注意調(diào)查探討，傾聽群眾看法，進行民主決策，而造成決策失誤，給企業(yè)帶來較大經(jīng)濟損失(干脆損失1萬元以上)的，依據(jù)該決策產(chǎn)生的主觀客觀緣由，視狀況賜予0.5%—2%的經(jīng)濟賠償。

造成不良影響或情節(jié)嚴(yán)峻的，也可以賜予肯定的行政處分。

(四)因管理不善，執(zhí)行制度不力，失職等，對工作造成不良影響，或造成較大的經(jīng)濟損失，對該單位主要負責(zé)人和責(zé)任人賜予100元以上的經(jīng)濟懲罰;情節(jié)嚴(yán)峻的，賜予經(jīng)濟賠償和必要的行政處分。

(五)對其工作范圍內(nèi)出現(xiàn)按規(guī)定應(yīng)上報的重大事務(wù)(包括各類事故、各類案件、員工重大違章違紀(jì)等)隱瞞不報的，賜予100元以上1000元以下的經(jīng)濟懲罰;因此而造成嚴(yán)峻后果的，對責(zé)任人賜予必要的行政處分或處理。

(六)因工作失職，不嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)制度，產(chǎn)生對外行政、經(jīng)濟等法律糾紛或不良社會影響，視狀況，賜予主要責(zé)任人100元以上1000元以下的經(jīng)濟懲罰;造成嚴(yán)峻經(jīng)濟損失的，賜予經(jīng)濟賠償和必要的行政處分(處理)。

(七)未經(jīng)集團公司允許，擅自利用公文、公函、公章對外供應(yīng)說明、證明、擔(dān)保，或簽訂的未經(jīng)授權(quán)的合作、合辦、合營等行政和經(jīng)濟合同，賜予主要責(zé)任人200元以上1000元以下的經(jīng)濟懲罰;情節(jié)嚴(yán)峻，造成重大影響和經(jīng)濟損失的，賜予經(jīng)濟賠償和記大過以上的行政處分(處理)。

(八)違反保密法及公司保密管理規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便，泄漏公司財務(wù)、人事、案情、技術(shù)、商業(yè)隱私的，賜予100元以上1000元以下的經(jīng)濟懲罰;造成嚴(yán)峻后果的，賜予必要行政處分(處理)。

出賣公司技術(shù)隱私和技術(shù)資料，除追回贓款外，賜予經(jīng)濟賠償和記大過以上的行政處分(處理);情節(jié)特殊嚴(yán)峻的，移送司法機關(guān)追究法律責(zé)任。

(九)利用職務(wù)或職權(quán)、挾私打擊報復(fù)、隨意懲罰員工，或?qū)`章違紀(jì)人員包庇放縱，或推卸責(zé)任躲避懲罰的，賜予100元以上1000元以下的經(jīng)濟懲罰;情節(jié)嚴(yán)峻的，賜予必要的行政處分。

(十)在選購 、銷售、工程、廢舊物資處理等對外業(yè)務(wù)活動中，利用職務(wù)或工作之便，謀取私利、損害企業(yè)利益的，賜予200元以上5000元以下的經(jīng)濟懲罰，以及經(jīng)濟賠償和記大過以上的行政處分(處理)。

(十一)在管理和對外業(yè)務(wù)中，雖非主觀有意，但因失職造成經(jīng)濟損失的，賜予50元以上1000元以下的經(jīng)濟懲罰;經(jīng)濟損失嚴(yán)峻的，賜予必要的經(jīng)濟賠償和行政處分。

(十二)未經(jīng)集團公司同意，擅自對外供應(yīng)統(tǒng)計資料和宣揚材料，違犯公司信息披露的有關(guān)規(guī)定，越權(quán)披露公司證券事務(wù)或與證券有關(guān)的信息的，賜予500元以上2000元以下的經(jīng)濟懲罰;造成重大影響或經(jīng)濟損失的，賜予必要的經(jīng)濟賠償和停職以上行政處分(處理)。

(十三)不參與規(guī)定的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動，又不履行正常的請假手續(xù)的，一次賜予20元以上50元以下的經(jīng)濟懲罰。

第四十條違反生產(chǎn)紀(jì)律適用以下處分：

(一)上班遲到、早退、脫崗、睡崗，視其情節(jié)一次賜予10元以上100元以下的經(jīng)濟懲罰;遲到、早退、脫崗二小時以上者，按曠工半天處理;四小時以上者，按曠工一天處理;屢教不改或造成經(jīng)濟損失的，可以加倍賜予經(jīng)濟懲罰或必要的行政處分(處理)。

(二)不執(zhí)行門衛(wèi)管理制度、物資出入管理制度的，賜予100元以上1000元以下經(jīng)濟懲罰;不聽從管理或強制進出的，賜予加倍經(jīng)濟懲罰或必要的行政處分。

(三)如有曠工行為，曠工期間除扣發(fā)各種收入和嘉獎外，曠工兩天以內(nèi)的，每半天罰款50元;兩天以上的，賜予400元以上1000元以下的經(jīng)濟懲罰;病、事、婚、喪、生育、探親等各種休假未履行正常請假手續(xù)或未經(jīng)允許的，可以按曠工處理。

(四)班中請假就醫(yī)(工傷除外)超過兩小時的，按病假處理。

(五)病假必需持指定醫(yī)療單位開具的有效證明事前辦理請假手續(xù)，緊急病情或在外地生病，應(yīng)先用電報、電話等方式請假，返廠后剛好補辦手續(xù)(須持縣級以上醫(yī)療證明、診斷證明、醫(yī)藥費單據(jù))。

違者可以按曠工處理。

(六)病、事、婚、喪、生育、探親等各種休假期間工資按國家和企業(yè)規(guī)定計發(fā)。

(七)班中干私活的，賜予20元以上50元以下的經(jīng)濟懲罰。

(八)違反技術(shù)操作規(guī)程、巡回檢查制度、交接班制度等生產(chǎn)管理制度，或不按時填寫記錄，或填寫不規(guī)范的，賜予20元以上50元以下的經(jīng)濟懲罰;造成較大經(jīng)濟損失的，可賜予必要的經(jīng)濟賠償和行政處分。

(九)違反操作(分析)記錄管理規(guī)定(含設(shè)備運行記錄、巡回檢查記錄、修理記錄等)，不按時填寫記錄或填寫不規(guī)范的，賜予5元以上50元以下的經(jīng)濟懲罰;弄虛作假，填寫假數(shù)據(jù)的，賜予100元以上500元以下的經(jīng)濟懲罰。

(十)違反計量管理制度的，賜予50元以上500元以下的經(jīng)濟懲罰;有意弄虛作假或謀取私利的，賜予加倍經(jīng)濟懲罰和必要的行政處分(處理)。

(十一)因失職造成產(chǎn)品不合格或影響產(chǎn)品質(zhì)量，合格率每下降1%，視其情節(jié)賜予200元以下的經(jīng)濟懲罰，同時可以吊銷操作證，對當(dāng)班班長和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可以按懲罰金額的50%進行責(zé)任連鎖懲罰。

(十二)新改、新上的項目，應(yīng)由主管部門負責(zé)對操作工進行培訓(xùn)，合格后方可上崗操作。

因操作失誤，導(dǎo)致設(shè)備、工藝等事故發(fā)生的，發(fā)生一次吊銷操作證，經(jīng)再培訓(xùn)合格后再上崗;對多次發(fā)生事故的，應(yīng)調(diào)離崗位或解除合同;出現(xiàn)質(zhì)量事故，為躲避責(zé)任弄虛作假的，加倍賜予經(jīng)濟懲罰，也可賜予必要的經(jīng)濟賠償;造成較大經(jīng)濟損失的，可賜予記大過以上的行政處分。

(十三)不執(zhí)行調(diào)度生產(chǎn)指令的，賜予50元以上500元以下的經(jīng)濟懲罰;造成經(jīng)濟損失或者事故的，按第四十條其次款處理。

(十四)工藝指標(biāo)合格率、設(shè)備完好率、泄漏率等工藝設(shè)備考核指標(biāo)達不到標(biāo)準(zhǔn)，按有關(guān)工藝、設(shè)備管理制度處理。

其次節(jié)勞動人事

第四十一條集團公司及子公司員工調(diào)進調(diào)出或員工在子公司之間調(diào)動、接收應(yīng)屆畢業(yè)的大中專生由集團公司審批。

違者除責(zé)令改正外，對該單位第一責(zé)任人和主要責(zé)任人賜予500元以上2000元以下的經(jīng)濟懲罰。

第四十二條因工作須要聘用為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的勞務(wù)人員的定編人數(shù)及勞務(wù)費用結(jié)算單價，由各子公司申報集團公司批準(zhǔn)執(zhí)行，違者對該公司主要負責(zé)人賜予200元以上1000元以下的經(jīng)濟懲罰。

第四十三條違反集團關(guān)于勞動合同管理、社會統(tǒng)籌、醫(yī)療工傷保險、工資安排、離退休(含內(nèi)退)等管理制度，除應(yīng)馬上訂正外，視其情節(jié)，賜予20元以上100元以下的經(jīng)濟懲罰，并可對責(zé)任人賜予行政處分。

第四十四條違反集團員工培訓(xùn)教化管理制度，視其情節(jié)，可賜予20元以上100元以下的經(jīng)濟懲罰，并可賜予行政處分。

由公司干脆供應(yīng)培訓(xùn)資助(如外出培訓(xùn)、獎學(xué)金等)的員工，應(yīng)與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定培訓(xùn)服務(wù)期5-10年，培訓(xùn)資助費按服務(wù)期分?jǐn)?，凡服?wù)期未滿，因調(diào)動、辭職、自行離職及違章違紀(jì)等緣由解除或終止勞動合同的，其培訓(xùn)資助費未抵完的部分及利息(銀行同期存款利息)，應(yīng)全額賠償給公司。

第四十五條違反集團《干部管理方法》的規(guī)定，視其情節(jié)，除應(yīng)馬上整改外，可賜予100元以上500元以下的經(jīng)濟懲罰和必要的行政處分。

第三節(jié)財經(jīng)紀(jì)律

第四十六條違反財經(jīng)紀(jì)律，適用以下處分：

(一)差旅費、辦公費、業(yè)務(wù)款待費、小車費、修理費、低值易耗品等管理費用中單項累計超定額并違規(guī)報帳的，經(jīng)檢查發(fā)覺一次，對該單位第一責(zé)任人和財務(wù)負責(zé)人賜予50元以上200元以下的經(jīng)濟懲罰;對違反費用報銷程序和制度進行報帳的，對責(zé)任人、會計人員和財務(wù)負責(zé)人賜予50元以上200元以下罰款;利用職務(wù)之便，指使會計人員違反規(guī)定報銷的，對責(zé)任人賜予50元以上200元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)峻的，從重懲罰。

(二)不按規(guī)定填寫報送財務(wù)報表等財務(wù)資料的，對財務(wù)主管和責(zé)任人賜予20元以上200元以下的經(jīng)濟懲罰。

(三)違反現(xiàn)金管理制度的，發(fā)覺一次，對責(zé)任人賜予20元以上200元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)峻的，從重懲罰;私設(shè)小金庫或未經(jīng)允許在外部設(shè)立帳戶的，對該單位主要責(zé)任人賜予500元以上2000元以下的經(jīng)濟懲罰，視其情節(jié)，同時可以賜予必要的行政處分。

(四)違反財務(wù)管理規(guī)定，現(xiàn)金庫存超定額的，發(fā)覺一次，對干脆責(zé)任人賜予20元以上100元以下的經(jīng)濟懲罰;造成干脆經(jīng)濟損失的，賜予必要的經(jīng)濟賠償和行政處分。

(五)違反規(guī)定，不執(zhí)行安排政策，巧立名目，濫發(fā)錢物的，視其情節(jié)，除扣除超發(fā)金額外，對該單位第一責(zé)任人按超發(fā)部分的5%賜予經(jīng)濟懲罰;情節(jié)嚴(yán)峻的，可以賜予降級以下的行政處分;對該單位勞資主管賜予行政警告以上的行政處分。

(六)違反規(guī)定自列專項，非生產(chǎn)性開支事前未報批，數(shù)額不足1萬元的，對該單位及主要責(zé)任人賜予違紀(jì)金額10%的罰款;超過1萬元的，按超過部分的5%賜予經(jīng)濟懲罰;情節(jié)嚴(yán)峻的，可以賜予行政警告處分。

(七)報銷運用各種假據(jù)或者虛列開支謀取私利的，除追回贓款外，視其情節(jié)，賜予50元以上500元以下的經(jīng)濟懲罰，并可賜予必要的行政處分(處理)。

(八)其他違反集團公司關(guān)于資金費用、投資、工程、預(yù)算等財務(wù)管理制度的，視其情節(jié)，賜予50元以上500元以下的經(jīng)濟懲罰和必要的行政處分(處理)。

第六章平安環(huán)保及治安紀(jì)律

第一節(jié)平安環(huán)保

第四十七條違反生產(chǎn)平安規(guī)定，適用以下處分：

(一)忽視平安生產(chǎn)，違章指揮，違章作業(yè)的，發(fā)覺一次，賜予20元以上500元以下的經(jīng)濟懲罰;因違章指揮、違章作業(yè)而導(dǎo)致工藝、設(shè)備或人員傷亡事故，造成公司經(jīng)濟損失的，賜予必要的行政處分(處理)，并責(zé)令責(zé)任人按本條例第四十八條的規(guī)定賠償公司經(jīng)濟損失。

(二)玩忽職守，相互推諉，或者發(fā)覺事故隱患、危害狀況，而不實行有效措施并剛好上報的，賜予50元以上500元以下的經(jīng)濟懲罰。

(三)不按規(guī)定設(shè)置平安標(biāo)記、標(biāo)牌、警言、警句的，賜予5元以上50元以下的經(jīng)濟懲罰，造成損失的，賜予加倍懲罰;有意損毀、移動平安標(biāo)記、標(biāo)牌的，賜予加倍懲罰。

(四)不按規(guī)定安裝平安防護設(shè)施的，賜予20元以上200元以下的經(jīng)濟懲罰;有意損壞平安防護設(shè)施的，加倍賜予懲罰;造成人員傷亡或重大經(jīng)濟損失的，賜予留廠察看以上的行政處分(處理)和必要的經(jīng)濟賠償。

(五)違反操作、檢修、施工、吊裝作業(yè)等平安管理規(guī)定的，依據(jù)本條第一款處理。

(六)違反消防管理規(guī)定的，視其情節(jié)，賜予20元以上200元以下的經(jīng)濟懲罰;造成火災(zāi)等重大經(jīng)濟損失的，賜予必要的經(jīng)濟賠償和行政處分(處理)。

(七)因公出車或出差，擅自變更交通路途發(fā)生交通事故、人身傷亡事故的，由其本人負全部經(jīng)濟責(zé)任，不得享受工傷、醫(yī)療、工資等待遇。

(八)發(fā)生平安及消防事故，不聽從緊急指揮，不參與搶險搶救的，視其情節(jié)，賜予50元以上500元以下的經(jīng)濟懲罰;由此造成嚴(yán)峻后果的，可賜予必要的行政處分(處理)。

(九)違反化工平安生產(chǎn)四十一條禁令、建筑安裝平安生產(chǎn)十五不準(zhǔn)中任其一項的，依據(jù)本條第一款處理。

(十)違反國家或公司環(huán)境管理規(guī)定的，視其情節(jié)賜予20元以上100元以下的經(jīng)濟懲罰;情節(jié)嚴(yán)峻的，從重懲罰;造成污染事故的，責(zé)令賠償經(jīng)濟損失。

第四十八條違反前條規(guī)定造成公司經(jīng)濟損失應(yīng)予賠償?shù)?，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：事故干脆經(jīng)濟損失在3000元以內(nèi)的，由事故責(zé)任者全額賠償;事故干脆經(jīng)濟損失在3000元以上，3萬元以下的，責(zé)任者賠償額為3000+(事故干脆經(jīng)濟損失-3000)×10%;事故干脆經(jīng)濟損失在3萬元以上的，責(zé)任者賠償額為5700+(事故干脆經(jīng)濟損失-30000)×5%。

其次節(jié)治安管理

第四十九條違反治安管理制度，情節(jié)嚴(yán)峻的，移送司法機關(guān)處理。

情節(jié)較輕的，適用以下處分：

(一)參與邪教等非法組織，經(jīng)教化仍不悔改的，賜予必要的行政處分(處理)。

(二)采納各種方式、方法躲避國防義務(wù)的，賜予必要的行政處分(處理)。

(三)在生產(chǎn)、辦公區(qū)域內(nèi)吵鬧，不聽勸阻的，賜予50元以上200元以下罰款，并可賜予必要的行政處分;不依據(jù)管理程序反映、解決問題，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，不聽勸阻影響生產(chǎn)及辦公、生活秩序、無理取鬧的，賜予100元以上1000元以下的經(jīng)濟懲罰，并可賜予必要的行政處理。

(四)侮罵他人，賜予50元以上200元以下的罰款。

(五)毆打他人，造成稍微損害的，視其情節(jié)賜予50元以上800元以下的經(jīng)濟懲罰，并責(zé)令賠償受傷者的醫(yī)療費及擔(dān)當(dāng)治療期間造成的經(jīng)濟損失，并可賜予必要的行政處分(處理);聚眾斗毆，在工作或公眾場合毆打或羞辱他人，對生產(chǎn)、工作、生活秩序造成不良影響的，按前款規(guī)定加倍懲罰。

(六)捏造或歪曲事實，散布謊言，羞辱、誹謗他人，賜予100元以上800元以下的經(jīng)濟懲罰，并可賜予必要的行政處分(處理);造成嚴(yán)峻后果的，加倍懲罰;以其它方式羞辱他人、干擾他人正常生活的，比照前款規(guī)定處理。

(七)邀約他人或者受他人邀約而威逼、恐嚇、敲詐、毆打管理人員的，比照第六款規(guī)定加倍加重懲罰。

(八)調(diào)戲、猥褻、羞辱婦女的，賜予200元以上1000元以下的經(jīng)濟懲罰和必要的行政處分(處理)。

(九)未經(jīng)允許，長期占用(或借用)技術(shù)資料、圖紙、圖書、辦公用品、體育用品以及房屋地產(chǎn)等公物，拒不交還的，以侵占論處;偷盜、搶奪、侵占、有意損壞公私財物的，除按其價值進行賠償外可視情節(jié)賜予50元以上1000元以下的經(jīng)濟懲罰，并可賜予必要的行政處分(處理)。

(十)利用職務(wù)或工作之便，揮霍奢侈、貪腐接受別人的賄賂、監(jiān)守自盜、侵吞回扣、巧取豪奪、挪用公款、私分公款公物、侵占企業(yè)利益，除追回贓款贓物外，賜予200元以上2000元以下的經(jīng)濟懲罰;情節(jié)嚴(yán)峻的，賜予必要的經(jīng)濟賠償和行政處分(處理)。

(十一)欺上瞞下、隱匿、截留、侵吞和私分員工應(yīng)得款物和罰沒款物的，依照本節(jié)第(十)款處理。

(十二)巧取豪奪及用其它各種方式騙取、索取財物的，賜予200元以上1000元以下的經(jīng)濟懲罰和必要的行政處分(處理)。

(十三)明知是贓物而窩藏、銷毀、轉(zhuǎn)移、購買的，賜予50元以上800元以下的經(jīng)濟懲罰，并可賜予必要的行政處分(處理);拾到不明財物，拒不歸還失主的，賜予50元以上200元以下的經(jīng)濟懲罰。

(十四)聚眾賭博，或為賭博供應(yīng)場所、工具等便利條件的，賜予50元以上500元以下懲罰;屢教不改的，當(dāng)班期間賭博的，以贏利為目的供應(yīng)場所、工具等便利條件的，比照前款規(guī)定加倍懲罰，并可賜予必要的行政處分(處理)。

(十五)傳播、出借、出租、出售反動及淫穢音像制品、書刊的，賜予200元以上1000元以下的經(jīng)濟懲罰，并可賜予必要的行政處分(處理)。

(十六)偽造證件、證明的，將證件借給他人運用的，賜予20元以上200元以下的經(jīng)濟懲罰;造成嚴(yán)峻后果的，應(yīng)賜予必要的行政處分(處理)。

(十七)偽造管理人員簽字，盜用或私刻印章，謀取私利或騙取非法利益的，賜予200元以上1000元以下的經(jīng)濟懲罰，并賜予適當(dāng)?shù)男姓幏?處理)。

(十八)私拆、隱匿、毀棄他人郵件、信件、電報的，賜予20元以上200元以下的經(jīng)濟懲罰，并可賜予必要的行政處分(處理)。

(十九)非法持有、存放一般槍彈及其它易燃易爆、劇毒有害危急物品的，干脆移交公安機關(guān)處理;非法持有、運用槍、棍等警械的，賜予100元以上500元以下的經(jīng)濟懲罰，造成嚴(yán)峻后果的，應(yīng)賜予必要的行政處分(處理);非法持有、制造、買賣匕首、三棱刀、彈簧刀等管制刀具的，賜予50元以上200元以下的經(jīng)濟懲罰，并可賜予必要的行政處分(處理)。

(二十)吸食、運用毒，公安機關(guān)未作處理的，賜予200元以上1000元以下的經(jīng)濟懲罰，并可賜予必要的行政處分(處理)。

(二十一)教唆、慫恿他人違反法律法規(guī)及公司各項規(guī)章管理制度的，賜予100元以上500元以下的經(jīng)濟懲罰，并可賜予必要的行政處分(處理)。

(二十二)利用職務(wù)或職權(quán)之便威逼、逼迫員工從事違法違紀(jì)行為的，賜予200元以上1000元以下的經(jīng)濟懲罰，并可賜予必要的行政處分(處理)。

(二十三)窩藏違法、犯罪親屬等關(guān)系人，司法機關(guān)未作處理的，賜予200元以上500元以下的經(jīng)濟懲罰，并可賜予必要的行政處分。

(二十四)發(fā)覺違法違紀(jì)行為既不制止又不報告的，賜予50元以上500元以下的經(jīng)濟懲罰，并可賜予必要的行政處分(處理)。

(二十五)謊報災(zāi)情、險情、案件，制造混亂的，賜予200元以上1000元以下的經(jīng)濟懲罰，并可賜予必要的行政處分(處理)。

(二十六)給外來務(wù)工(施工)人員供應(yīng)擔(dān)保，未履行擔(dān)保職責(zé)或履行職責(zé)未到位，致使外來務(wù)工人員在公司發(fā)生違法違紀(jì)行為的，賜予50元以上200元以下的經(jīng)濟懲罰;造成損失被擔(dān)保人不能賠償?shù)?，由?dān)保人全額賠償。

(二十七)違反公司房屋出租管理規(guī)定，擅自將房屋出租給他人的，按宜化生活區(qū)治安管理規(guī)定賜予懲罰;不履行管理職責(zé)，致使在出租房屋內(nèi)發(fā)生違法違紀(jì)行為的，賜予50元以上1000元以下的經(jīng)濟懲罰，并責(zé)令賠償經(jīng)濟損失。

(二十八)拒絕、阻礙保衛(wèi)人員及管理人員依法執(zhí)行職務(wù)的，賜予200元以上500元以下的經(jīng)濟處;。

情節(jié)嚴(yán)峻或運用暴力，聚眾圍攻的，加倍賜予經(jīng)濟懲罰，并賜予必要的行政處分(處理)。

(二十九)違反機動車輛管理規(guī)定，無證駕駛、偷開他人車輛、;不按規(guī)章行駛、;酒后駕車、將機動車輛交給無駕駛證人員駕駛、駕駛機動車證件不合平安要求的，賜予50元以上200元以下的經(jīng)濟懲罰;造成人員傷亡或經(jīng)濟損失的，由主要責(zé)任人全額賠償，并可賜予必要的行政處分(處理)。

(三十)違章停車的，賜予5元以上50元以下的經(jīng)濟懲罰;違章停車導(dǎo)致道路堵塞的，賜予50元以上200元以下的經(jīng)濟懲罰。

(三十一)有意損毀或擅自移動交通標(biāo)記的，除責(zé)令賠償損失、復(fù)原原狀外，賜予50元以上200元以下的經(jīng)濟懲罰;后果嚴(yán)峻者，賜予必要的行政處分(處理)。

(三十二)未經(jīng)批準(zhǔn)在公司區(qū)域內(nèi)主要道路上搭棚、蓋房、擺攤、堆物的，賜予20元以上100元以下的經(jīng)濟懲罰;后果嚴(yán)峻的，賜予必要的行政處分(處理)。

(三十三)在明令禁止通行的地方，強行通行的，賜予20元以上200元以下的經(jīng)濟懲罰;后果嚴(yán)峻的，賜予必要的行政處分(處理)。

(三十四)犯有其他擾亂生產(chǎn)、生活、工作秩序，侵?jǐn)_他人人身權(quán)利，侵?jǐn)_公私財產(chǎn)，違反戶口和居民身份證管理，妨害司法等行為的，視其情節(jié)賜予50元以上800元以下的經(jīng)濟懲罰和必要的行政處分(處理)。

(三十五)員工因有違反治安管理行為，受到公安機關(guān)治安懲罰，罰款在100元以上的，可賜予行政警告處分;罰款在1000元以上、治安拘留三日以內(nèi)的，可賜予行政記過處分;治安拘留三日以上七日以下的，可賜予記過以上處分;治安拘留七日以上的，賜予記大過以上的行政處分，并可視情節(jié)可賜予200元以上1000元以下的經(jīng)濟懲罰。

受司法機關(guān)刑事強制措施處置的(含刑事拘留、取保候?qū)?、監(jiān)視居住、逮捕等)，如違法事實成立，但未移送起訴的，應(yīng)賜予留廠察看的行政處分;如被人民檢察院確定不起訴，但違法事實成立的，應(yīng)賜予留廠察看一年以上的行政處分;如被人民法院判處刑罰的，賜予開除處分或解除勞動合同處理。

第七章生活紀(jì)律、物業(yè)管理及文明創(chuàng)建

第五十條違反生活紀(jì)律適用以下處分：

(一)辦公室或單身公寓點長明燈、放長流水的，發(fā)覺一次賜予責(zé)任人5元以上50元以下的經(jīng)濟懲罰。

(二)私自偷接、安裝電線、電話線、電視線和水管的，發(fā)覺一次，除限期整改外，賜予10元以上100元以下的經(jīng)濟懲罰;由此引起的各類事故和經(jīng)濟損失由當(dāng)事人負責(zé)。

(三)在單身公寓等地私自運用電爐、電熱器、電炊具、電熱杯等電器設(shè)施的，發(fā)覺一次，除沒收其電器設(shè)施外，賜予10元以上100元以下的經(jīng)濟懲罰。

(四)在生活區(qū)內(nèi)燃放煙花爆竹或私人集會在22時(含22時)后大聲喧嘩，或運用樂器音響等影響他人正常生活休息的，可以賜予10元以上100元以下的經(jīng)濟懲罰;屢教不改的，加倍予以懲罰。

(五)搬弄是非、挑撥離間，造成員工之間、鄰里之間、干群之間、上下級之間以及家庭內(nèi)部成員不團結(jié)的，視其情節(jié)，賜予20元以上200元以下的經(jīng)濟懲罰;造成嚴(yán)峻后果的，可賜予必要的行政處分(處理)。

(六)不盡贍養(yǎng)老人義務(wù)、虐待婦女兒童或家庭成員的，視其情節(jié)，賜予200元以上500元以下的經(jīng)濟懲罰和行政處分(處理)。

(七)非法同居、不執(zhí)行支配生育政策的，視其情節(jié)，可賜予100元以上1000元以下的經(jīng)濟懲罰和必要的行政處分(處理)。

(八)毀壞廠區(qū)內(nèi)草坪、花卉、樹木以及公共設(shè)施的，賜予20元以上200元以下的經(jīng)濟懲罰，并責(zé)令按市價二倍標(biāo)準(zhǔn)賜予經(jīng)濟賠償。

(九)違反公司規(guī)定，在廠區(qū)內(nèi)墾荒種植蔬菜水果、飼養(yǎng)家禽動物的，除限期整改外，賜予20元以上200元以下的經(jīng)濟懲罰;經(jīng)指責(zé)教化不改的，可以賜予必要的行政處分(處理)。

(十)不講究公共衛(wèi)生，隨意向室內(nèi)外傾倒垃圾污水雜物的，除責(zé)令馬上訂正外，可以賜予10元以上100元以下的經(jīng)濟懲罰。

(十一)有隨地吐痰、翻院墻、說臟話、高聲喧嘩、耍酒瘋等不文明行為的，視其情節(jié)可賜予5元以上200元以下的經(jīng)濟懲罰;造成他人精神損害和經(jīng)濟損失的，賜予經(jīng)濟賠償和必要的行政處分(處理)。

(十二)一人違章違紀(jì)，親屬親友無理取鬧的，賜予50元以上500元以下的經(jīng)濟懲罰;情節(jié)惡劣的，賜予必要的行政處分(處理)。

(十三)違反公司住房管理規(guī)定，擅自出售、出租、出借或變更住房結(jié)構(gòu)、違章建筑的，除限期整改外，依據(jù)《宜化集團住房管理實施細則》賜予100元以下的經(jīng)濟懲罰;情節(jié)嚴(yán)峻的，可賜予必要的行政處分(處理);因變更住房結(jié)構(gòu)，造成人員傷亡構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

(十四)夫妻及家庭成員之間打架罵人、影響較大的，依據(jù)本條例第五十條第五款處理。

(十五)凡員工的家屬、親朋好友在文明小區(qū)中須遵守物業(yè)管理的各項管理制度，如違反，員工本人擔(dān)當(dāng)相關(guān)責(zé)任。

(十六)不滿門衛(wèi)、環(huán)衛(wèi)、巡邏人員執(zhí)行正常公務(wù)，而發(fā)生羞辱、謾罵等不敬重人格言行的，一次罰款50-100元。

(十七)因工作失職或不剛好處理，造成供電、供排水、電視信號等中斷，且影響較大的，視其情節(jié)，賜予50元以上500元以上的經(jīng)濟懲罰。

(十八)違反執(zhí)行服務(wù)承諾有關(guān)規(guī)定，不剛好對公共設(shè)施和員工水電設(shè)施進行維護修理的，視其情節(jié)，可賜予10元以上50元以下的經(jīng)濟懲罰。

(十九)違反廣場管理規(guī)定的，按《宜化廣場管理規(guī)定》執(zhí)行經(jīng)濟懲罰。

(二十)違反集團單身宿舍管理制度的，依據(jù)《宜化集團單身宿舍考核細則》賜予5元以上100元以下的經(jīng)濟懲罰;情節(jié)嚴(yán)峻的，從重懲罰。

(二十一)違反集團文明小區(qū)、文明宿舍、文明家庭、文明崗位、文明員工等文明創(chuàng)建管理規(guī)定的，賜予5元以上100元以下經(jīng)濟懲罰。

第八章附則

第五十一條本條例未盡事宜，國家法律法規(guī)、行業(yè)管理規(guī)章、公司其它有效制度有明確規(guī)定的，從其規(guī)定。

第五十二條本條例修改權(quán)屬湖北宜化集團有限責(zé)任公司員工代表大會，說明權(quán)屬它的辦事機構(gòu)工會;

第五十三條本條例自員工代表大會通過之日起執(zhí)行，2000年2月21日二屆一次員工代表大會通過的《湖北宜化集團有限責(zé)任公司員工獎懲條例》同時廢止。

員工獎懲管理規(guī)定二

餐廳員工獎罰細則：

1>目的為規(guī)范員工行為，確保餐廳經(jīng)營達到預(yù)定目標(biāo)，并為顧客供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，特制定本獎罰細則。

2>適用范圍適用于本酒樓各餐廳員工。

3>獎罰細則

(一)表彰與嘉獎: