員工解除勞動合同的通知范文10篇

員工解除勞動合同的通知范文10篇員工解除勞動合同的通知范文篇1

有限責任公司：

因貴公司有下列第——項之情形，嚴峻侵害了本人的合法權益，現(xiàn)依據我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同：

（一）未依據勞動合同商定供應勞動愛惜或者勞動條件的。

（二）未準時足額支付勞動酬勞的。

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

（五）因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的。

勞動合同自本通知書送達之日起解除。

特此通知！

通知方（簽字）：

____年____月____日

員工解除勞動合同的通知范文篇2

先生/小姐：

依據《勞動合同法》相關規(guī)定，__公司依法解除此前您與__公司訂立的勞動合同(合同期限：____年____月____日至____年____月____日)。

解除您的理由是：

1.過失性解除

○在試用期間被證明不符合錄用條件的;

○嚴峻違反公司的規(guī)章制度的;

○嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

○員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

○因《勞動合同法》其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

○被依法追究刑事責任的。

您的勞動合同于年月日解除。

您需要結算以下薪資和補償金事項：

1.您薪資結算至年月日;計元;

您薪資結算至年月日日;計元;

2.此種情形下：

○公司需要支付給您相當于月工資的經濟補償金，計元。

○公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，依據公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

________公司

____年____月____日

員工解除勞動合同的通知范文篇3

先生/女士：

經公司爭論準備，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至年月日，請您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結算工資。

同時，也特殊感謝您始終以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成果!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

__有限公司

人力資源部

____年____月____日

員工解除勞動合同的通知范文篇4

先生/女士：

基于您年月日向公司提出的離職通知，依據相關法律法規(guī)和公司具體狀況，您與公司的

勞動合同將在年月日終止，請接到本通知后，在____年____月____日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續(xù)。

同時，也特殊感謝您始終以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成果！

本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。

__公司

人力資源部

____年____月____日

員工確認書：

本人已知曉《解除勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內辦理離職手續(xù)。

員工簽名：

____年____月____

員工解除勞動合同的通知范文篇5

________先生：

茲有你于________年____月____日休無薪事假假期屆滿后至今未依時到公司上班，公司已于________年____月____日通過EMS快遞書面通知你上班。

因你未經公司同意至今無故曠工達____天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人曠工的正值理由的.行為已嚴峻違反公司《員工手冊》第____條的規(guī)定，現(xiàn)公司依據前述之規(guī)定及《勞動合同法》第三十九條其次項的規(guī)定準備，于你收到本通知書當日正式與你解除勞動關系。請你于收到本通知書后三日內到公司辦理相關離職手續(xù)，逾期不辦理，造成的損失由你自行擔當。特此通知！

______司人力資源部

20____年__月_

員工解除勞動合同的通知范文篇6

(員工工號：)：

你與__公司于年月日簽訂/續(xù)訂的.勞動合同，因下列第項緣由，依據《公司勞動合同制實施方法》第條第款的規(guī)定，準備從年月日起解除勞動合同。

1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行支配的工作;

2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;

5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

經濟補償為元，醫(yī)療補助費為元。

請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

特此通知

公司名稱：

日期：

員工解除勞動合同的通知范文篇7

（員工工號：__）：

你與AA公司于20__年__月__日簽訂/續(xù)訂的.勞動合同，因下列第x項緣由，依據《AA公司勞動合同制實施方法》第x條第x款的規(guī)定，準備從20__年__月__日起解除勞動合同。

1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行支配的工作；

2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

4、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；

5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

經濟補償為__元，醫(yī)療補助費為__元。

請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

特此通知

__公司

20__年__月

員工解除勞動合同的通知范文篇8

有限責任公司：

因貴公司有下列第——項之情形，嚴峻侵害了本人的合法權益，現(xiàn)依據我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同：

（一）未依據勞動合同商定供應勞動愛惜或者勞動條件的。

（二）未準時足額支付勞動酬勞的。

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

（五）因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的。

勞動合同自本通知書送達之日起解除。

特此通知！

通知方（簽字）：__

20__年5月1日

員工解除勞動合同的通知范文篇9

先生/女士：

基于您20__年__月x日向公司提出的離職通知，依據相關法律法規(guī)和公司具體狀況，您與公司的勞動合同將在20__年__月x日終止，請接到本通知后，在20__年__月x日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續(xù)。

同時，也特殊感謝您始終以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成果！

本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。

__公司

人力資源部

20__年__月__日

員工解除勞動合同的通知范文篇10

__________：

我單位準備自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:

1.依據我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿將來上班也未續(xù)假者，_____天以內按曠工處理，_____天以上按自動離職處理)，你實際曠工_____天，你已嚴峻違反我公司規(guī)章制度。

2.依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的)，你的狀況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關系的條件，且依法不賜予你任何補償。

同時依據《中華人民共和國勞動合同法》