2023年大學(xué)生就業(yè)社會調(diào)查報告

第頁2023大學(xué)生就業(yè)社會調(diào)查報告關(guān)于高校生就業(yè)社會調(diào)查報告

隨著個人的文明素養(yǎng)不斷提升，須要運用報告的狀況越來越多，報告中提到的全部信息應(yīng)當(dāng)是精確無誤的。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎？以下是我?guī)痛蠹艺淼年P(guān)于高校生就業(yè)社會調(diào)查報告，歡送閱讀與保藏。

關(guān)于高校生就業(yè)社會調(diào)查報告1

一、報告說明

〔一〕本篇調(diào)查報告因個人水平、時間、精力有限，僅照實反映金融專業(yè)就業(yè)現(xiàn)實狀況，并不做，也沒有足夠信息來做相關(guān)探討分析，高校生社會實踐調(diào)查報告：金融專業(yè)就業(yè)狀況。報告中的設(shè)計到的任何觀點均引自其它探討報告，非本人觀點，僅作參考。

〔二〕調(diào)查范圍為金融證券業(yè)及金融銀行業(yè)；調(diào)查樣本為申銀萬國證券公司成都分公司及中國工商銀行四川省分行；調(diào)查方式為個別樣本視察；調(diào)查對象為公司基層，中層各職位；調(diào)查內(nèi)容為金融專業(yè)畢業(yè)生在證券，銀行宏觀就業(yè)現(xiàn)實狀況及趨勢和詳細(xì)樣本崗位工作狀況。

〔三〕調(diào)查時間精力限制，調(diào)查資料除來自實地考察記錄整理以外，在肯定程度上的參考了網(wǎng)路上一些大型、權(quán)威的相關(guān)內(nèi)容調(diào)查探討報告。

〔四〕作者現(xiàn)今水平有限，信息搜集有限，內(nèi)容在肯定程度上反映狀況，讀者在閱讀本報告時請有選擇的進行參考。

二、報告前言

金融是現(xiàn)代社會和經(jīng)濟全球化背景下產(chǎn)生的標(biāo)記性產(chǎn)業(yè)，也是一個典型的高收入彈性產(chǎn)業(yè)，會隨著社會經(jīng)濟的開展而占據(jù)越來越重要的地位。隨著經(jīng)濟全球化的深化開展，金融日益廣泛滲透到經(jīng)濟社會生活的各個方面，與人民群眾切身利益緊緊相連。因此一種觀點認(rèn)為，如今金融人才短缺，就業(yè)前景廣袤。

然而在高校擴招的浪潮中，金融學(xué)個專業(yè)的擴招是極其明顯的。另外，XX年廣東省高考有70%的學(xué)生首選金融和商業(yè)相關(guān)專業(yè)，而在商業(yè)極其興旺的美國，這個比例也只有30%。經(jīng)統(tǒng)計資料說明，很多本科畢業(yè)生畢業(yè)之后進入銀行都是從站柜臺起先，最終能夠熬出頭的也是其中的小局部。面對金融行業(yè)越來越高的入行門檻，另一種觀點認(rèn)為，金融從業(yè)壓力大，就業(yè)前景看壞。

那么，究竟哪種觀點更符合現(xiàn)今金融就業(yè)狀況呢？從聘請公司來說，對當(dāng)今畢業(yè)生有著什么樣的聘請要求呢？從聘請者來說，在金融行業(yè)工作又應(yīng)當(dāng)具備何種學(xué)歷和哪些實力呢？工作在金融崗位的職員又有著什么樣的生活形態(tài)和收入福利呢？本報告將從但不限于這些問題的角度，通過對證券公司的整體調(diào)查，公司經(jīng)理的述說以及對相關(guān)職位職員的采訪來反映就業(yè)現(xiàn)實狀況，事實甚于雄辯，在對事實有過肯定的了解后來答復(fù)以上兩個問題或許會有新的感悟。

三、報告正文

〔一〕證券公司調(diào)查

調(diào)查時間：XX-2-2

調(diào)查單位〔地點〕：申銀萬國證券股份成都分公司

調(diào)查對象：該公司總經(jīng)理王，職員肖、徐等。

1、證券業(yè)金融專業(yè)宏觀就業(yè)狀況〔總經(jīng)理介紹〕

以下所提及職位均指除基層職位如文員、柜員等外的與金融專業(yè)有干脆聯(lián)系的職位?；鶎勇毼坏膶W(xué)歷要求一般是本科生，職業(yè)實力要求是交際實力強，親和力強，細(xì)心，耐性。但一般無論是證券或者銀行的職位如今都會將職員支配到基層進行一段時間的熬煉。

證券公司業(yè)務(wù)分為證券經(jīng)濟業(yè)務(wù)、投資銀行業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)、自營業(yè)務(wù)等。其中證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)及詢問參謀業(yè)務(wù)由分公司執(zhí)行，其它業(yè)務(wù)均由總公司開展。在總公司〔更高級的業(yè)務(wù)〕中對學(xué)歷和實力總體會比分公司高，一般為優(yōu)秀的本科生和探討生。

證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)中，為金融學(xué)專業(yè)畢業(yè)生供給的有證券經(jīng)紀(jì)人、證券〔期貨〕分析師、理財師等，學(xué)歷要求一般為本科生。經(jīng)紀(jì)人要求人際交往實力強，親和力強，細(xì)心，耐性；分析師那么要求對證券行業(yè)敏感、熟識。經(jīng)紀(jì)人薪水依據(jù)業(yè)務(wù)水平而定，多那么月薪一萬左右，底那么月薪XX-3000。

關(guān)于高校生就業(yè)社會調(diào)查報告2

20xx年高校畢業(yè)生就業(yè)工作，提高高校畢業(yè)生就業(yè)工作，關(guān)乎經(jīng)濟升級、民生改善和社會穩(wěn)定。要求實行有效措施，切實保障應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)水平不降低、有提高。高校生的就業(yè)形勢始終是社會的關(guān)注點，可以毫不夸張的說高校生在就業(yè)找工作太泛濫了，為了更好地了解當(dāng)前高校生的就業(yè)現(xiàn)狀，便于分析新形勢下高校生的就業(yè)問題及其產(chǎn)生的緣由，以應(yīng)對高等教化擴招之后畢業(yè)生面臨的嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，加強和改良高校生的就業(yè)工作。我們放了發(fā)也許500份調(diào)查問卷，回收487份，在受調(diào)查的學(xué)生中男學(xué)生占30.4%，女學(xué)生占69.6%，根本上都是本科生，在問卷調(diào)查的設(shè)計中，充分考慮了學(xué)校、專業(yè)的分布，反映當(dāng)前高校生的就業(yè)問題的總體狀況。

本次進行的高校生的就業(yè)觀調(diào)查，主要是利用高校生外出打工時機，調(diào)查打工所在地區(qū)的高校生的就業(yè)形勢，詳細(xì)涉及到高校生對當(dāng)前就業(yè)形勢、對就業(yè)前景的看法、就業(yè)方向期望、今后參加工作時所期望的資薪待遇等各個的方面。

問卷調(diào)查的方法

主要是在高校生所在各大工廠發(fā)問卷。調(diào)查為一對一的方式，填一份收一份。還有一小局部托熟人在其打工宿舍發(fā)放。最終統(tǒng)一整理，分析。

調(diào)查的目的

高校生的就業(yè)問題成為一個越來越重要的問題。高校生的就業(yè)形式勢的調(diào)查，更好的讓高校生了解當(dāng)前的就業(yè)形勢及就業(yè)趨勢；真實的駕馭企業(yè)聘請高校生現(xiàn)狀，了解企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，盡快找好自己的地位，讓高校生提高就業(yè)危機形勢，為自己的開展做一個新的規(guī)劃，盡量避開產(chǎn)生就業(yè)盲目性。

難點一：基層就業(yè)“非主流〞

在近日舉辦的一些就業(yè)雙選會、聘請會上，城市就業(yè)崗位競爭劇烈，但是一旦涉及“基層熬煉〞“基層效勞〞等字眼的崗位都少人問津，盡管各方面待遇和實惠條件與城市根本無異，但急需人才的基層醫(yī)療單位、基層事業(yè)單位等經(jīng)常出現(xiàn)招不到人的狀況。

盡管我國近年來逐步加強基層就業(yè)引導(dǎo)，但鼓勵政策、待遇保障等對于求職者來說都缺乏足夠的吸引力，并且還存在著開展時機受限、工作環(huán)境差等問題，導(dǎo)致基層就業(yè)“看上去很美〞，實際并非求職者的主流選擇，基層就業(yè)未能起到緩解一線、二線城市就業(yè)壓力的作用。

難點二：“專業(yè)〞冰火兩重天

近日，“最賺錢的十大專業(yè)〞“就業(yè)前景最好的十大專業(yè)〞“薪資最低的十大專業(yè)〞等榜單引發(fā)了一場關(guān)于就讀專業(yè)與就業(yè)之間的探討，一些就業(yè)率低、競爭力不強、缺乏特色的專業(yè)讓畢業(yè)生直呼“坑爹〞。某探討機構(gòu)發(fā)布的“20xx年度就業(yè)前景最不看好的本科專業(yè)〞中，動畫、生物工程等曾經(jīng)令人趨之假設(shè)鶩的“好專業(yè)〞赫然在列。

近年來，教化主管部門依據(jù)就業(yè)率等指標(biāo)統(tǒng)計對一些專業(yè)亮出了“黃牌〞甚至“紅牌〞，然而高校受到利益制約以及長期以來形成的僵化思想影響，不能依據(jù)市場需求剛好做出富有預(yù)見性的調(diào)整，導(dǎo)致局部專業(yè)人才供過于求，陷入“滯漲〞。就今年的就業(yè)狀況來看，高校專業(yè)建設(shè)跟不上市場的狀況依舊沒有得到緩解。無視市場需求閉門造車，只能加劇專業(yè)開展的危急性，“熱門〞變“冷門〞，導(dǎo)致畢業(yè)生的切身利益受到損害。

過去高校生國家統(tǒng)一安排，跟公務(wù)員似的，好壞給你支配個工作，不管對口不對口，喜愛不喜愛，對于單位也一樣，不管新安排來的高校生是不是有實力有素養(yǎng)都要接收。其中有些還是不錯的，像醫(yī)生、老師等，工作不錯，根本能對上口。

過去高校不好考，含金量很高，當(dāng)時的中專都比現(xiàn)在的大專難考。能考上的水平都不太低，尤其是機械電等理工類的高校生，水平還是相當(dāng)高的，許多都成了企業(yè)的中堅力氣。

過去人們學(xué)問水平低，企業(yè)對人才需求門檻較低，所以高校生的就業(yè)優(yōu)勢非常明顯。例如，過去企業(yè)根本是人工操作，技術(shù)含量低，要求也相對低，高校生的就業(yè)時機也大大增加。

近年來，中國高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增多，高校生面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，加上金融危機的影響，畢業(yè)生的就業(yè)受到前所未有的挑戰(zhàn)，高校生在畢業(yè)后能否順當(dāng)就業(yè)，已成為全社會普遍關(guān)注的熱點問題。曾幾何時，被譽為“天之驕子〞的高校生找工作是“皇帝的女兒不愁嫁〞，如今就業(yè)前途卻不容樂觀。

1．經(jīng)濟緣由

金融危機干脆影響行業(yè)就業(yè)，并可能引發(fā)更大規(guī)模的就業(yè)沖擊。因美國次貸危機而引發(fā)的國際社會金融海嘯導(dǎo)致了金融機構(gòu)的連鎖性破產(chǎn)，引發(fā)了金融行業(yè)的裁員風(fēng)潮。金融危機滲透到實體經(jīng)濟領(lǐng)域，會對整個經(jīng)濟增長帶來巨大的負(fù)面影響。就中國而言，作為國際金融體系的組成局部，行業(yè)性的沖擊不行避開。此外，與國際貿(mào)易相關(guān)的行業(yè)就業(yè)會受到最為明顯的沖擊。假設(shè)這個過程接著影響到經(jīng)濟增長，這對就業(yè)增形勢將是一個特別不利的信息。

2．社會緣由

在高校畢業(yè)生“就業(yè)難〞的同時，用人單位也普遍存在著“選材難〞的問題。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干是高校生，企業(yè)的開展離不開高校生，但是，他們每年根本上不要應(yīng)屆高校生。此外，高校沒有快速適應(yīng)就業(yè)市場對高等教化所提出的日益苛刻的要求。從傳遞學(xué)問的角度上看，在整個高校教化中，學(xué)問教化仍舊是特別大的一個比重，理論功底及其相應(yīng)的分析解決問題實力的構(gòu)建仍舊極為薄弱；對于高校生從學(xué)校到工作的轉(zhuǎn)換，高校缺乏系統(tǒng)的職業(yè)指導(dǎo)與效勞規(guī)劃。

政府方面??政府要發(fā)揮它的宏觀調(diào)控作用，就要通過各種經(jīng)濟的，行政的，法律的手段進行調(diào)整。首先實現(xiàn)經(jīng)濟穩(wěn)定開展，提高經(jīng)濟增長的就業(yè)含量；其次面對社會經(jīng)濟開展須要，進一步深化高等教化改革，引導(dǎo)高校生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立市場競爭意識；第三，主動拓寬就業(yè)渠道鼓勵高校生自主創(chuàng)業(yè)，縮小自主創(chuàng)業(yè)制度的門檻。最終，完善高校畢業(yè)生就業(yè)效勞體系，發(fā)揮市場效勞功能改善就業(yè)評估體系和加強高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)。

2.社會方面

企業(yè)應(yīng)供給盡可能多的就業(yè)崗位，在保證企業(yè)利益的前提下接納更多的高校生。在這一點上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)當(dāng)設(shè)身處地的為高校生們著想。作為工作第一線的各高校，更是把畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置，以更主動的看法，更有力的措施，更扎實的行動做好就業(yè)工作。

3.高校生方面

首先，強化擇業(yè)的競爭意識，在正確自我評價的根底上，充分信任自己的實力，敢于通過競爭去到達(dá)志向的目標(biāo)。在心理上必需從社會進步和深化改革的角度來加深對競爭機制的相識，強化自身的競爭意識，自覺地正視社會現(xiàn)實，轉(zhuǎn)變觀念，做好參與競爭的打算。

其次，要學(xué)會正確對待挫折，在求職擇業(yè)中遇到挫折是正常的，切不行因此而自卑。一個心理健康的人對人生總保持著自信念，如喪失了自信念，就失去了開拓新生活的志氣。順境中有自信念缺乏為奇。逆境中更須要自信念的支持。生活中的挫折是造就強者的必由之路，挫折是熬煉意志、增加實力的好時機。遇到挫折后應(yīng)放下心理包袱，細(xì)致找尋失利的緣由，調(diào)整好目標(biāo)，腳踏實地前進，爭取新的時機。

高校畢業(yè)生要充分利用整個社會營造的就業(yè)市場，按市場規(guī)律辦事，把個人融入其中。也就是說，面對就業(yè)形勢和就業(yè)市場，高校畢業(yè)生不能“等、靠、要〞，更不要希望天上會掉餡餅。要以主動看法，樹立市場經(jīng)濟觀念，不斷提高自己的競爭意識和綜合競爭實力。

畢業(yè)生所應(yīng)具備的素養(yǎng)對于就業(yè)市場供求的雙方，只有了解了需方企業(yè)所須要的是什么，我們才能有方向去提升自己，才能更具有競爭力，因而我們必需知道畢業(yè)生具備什么樣的素養(yǎng)或技能才能為企業(yè)所青睞。為了讓這局部更具有勸服力，特殊邀請到了麥肯嘉頓王先生為我們解答關(guān)于這方面企業(yè)的看法。

問：你認(rèn)為“人才〞的概念應(yīng)當(dāng)如何介定？答：人類所擁有的一切資源中。人力資源第一珍貴的，人才的概念太大，其實所謂的人才應(yīng)當(dāng)是不同的人在不同崗位上所發(fā)揮的作用及所呈現(xiàn)的潛力、動力。我個人認(rèn)為人才即把應(yīng)當(dāng)做的做好同時發(fā)揮自己的所長，向其它方向延長。一般人才應(yīng)具有的實力為專業(yè)學(xué)問、開展眼光、動作實力，指揮實力、協(xié)調(diào)實力、社會實力及其它各方面的相對具有的`理解實力。

問：貴公司中，聘請應(yīng)屆畢業(yè)生的數(shù)量多嗎？在聘請中最看重他們那方面的呢？答：不多，假設(shè)要聘請應(yīng)屆畢業(yè)生我首先會考慮他的專業(yè)是否對口再次是看他們的溝通、演講水平。因為專業(yè)只是代表他們以前的學(xué)習(xí)好壞，溝通、演講根本一個人的可塑性。還會留意一些人接物的細(xì)微環(huán)節(jié)問題，細(xì)微環(huán)節(jié)能代表肯定的素養(yǎng)及個人的視察性、能動性。

問：您認(rèn)為當(dāng)代高校生應(yīng)具備那些素養(yǎng)？其中您認(rèn)為最重要的是哪一點？答：當(dāng)代高校生普遍較急躁。我認(rèn)為當(dāng)代高校生應(yīng)具備以下素養(yǎng)：?①所學(xué)專業(yè)性學(xué)問；②與人溝通、溝通、協(xié)調(diào)的實力；③吃苦耐勞的精神；④?學(xué)問面要廣，專業(yè)性要強；⑤良好的個人養(yǎng)成習(xí)慣；⑥良好的動手、動腦實力，學(xué)以致用；⑦良好的心理承受實力及心態(tài)的調(diào)整實力；我認(rèn)為較全面開展比擬好，當(dāng)然不是十全十美，只是全面的人協(xié)調(diào)力較強。

高校生應(yīng)實行的對策與看法

在解決問題的全部方面而言，我們主觀的意志與行為是我們唯一能去變更和做到的，先修煉好內(nèi)功才能在應(yīng)對競爭時占據(jù)主動地位置，面對這樣嚴(yán)峻的就業(yè)形勢與劇烈的競爭環(huán)境，我們須要在看法上和行為上做出肯定的變更。

〔一〕接受客觀現(xiàn)實，調(diào)整就業(yè)期望值

從文章的第一局部我們可以看到，其實中高等級的職位需求是較少的，而較低等級的職位需求是巨大的，但是，很多高校生對“市場〞殘酷的一面相識缺乏，對就業(yè)市場的客觀實際了解不夠，只是停留在自己對“美妙前途的夢想〞之中，這就導(dǎo)致了就業(yè)市場上很多高校生找不到工作的同時，仍舊有大量的職位空缺的現(xiàn)狀。我們說，與其不停地成天怨天尤人，奢侈了時間、影響了自己心情，還不如英勇地成認(rèn)和接受當(dāng)前所面臨的現(xiàn)實，徹底打破以往的美妙想象，腳踏實地地

尋求解決問題的好方法。這就要求我們調(diào)整就業(yè)的期望值。

〔二〕充分相識職業(yè)價值，樹立合理的職業(yè)價值觀

當(dāng)下，許多高校生在選擇就業(yè)時所考慮的因素不外乎經(jīng)濟收入、工作條件、地點等因素，其實不然，我們選擇時也要考慮到職業(yè)對自我一生開展的影響與作用，應(yīng)看重職業(yè)是否有開展的潛力，能否幫助實現(xiàn)自我價值。對于那些雖然現(xiàn)在工作條件不怎么樣，但開展空間大，能讓自己充分發(fā)揮作用的單位要優(yōu)先考慮；對于那些現(xiàn)在經(jīng)濟開展水平不太高，但開展?jié)摿Υ螅瑒?chuàng)業(yè)時機多的工作地點也要重視。

〔三〕修煉內(nèi)功，直面競爭

除了面對就業(yè)有一個正確的看法外，