南京xx公司員工手冊完整

員工手冊PAGEPAGE105員工手冊南京XXX發(fā)展前言歡迎您成為XXXX大家庭的成員XXXX是從事塑料改性及塑料染色、加工生產(chǎn)與制造的企業(yè)。以其高質(zhì)量的生產(chǎn)技術(shù)、完善穩(wěn)固的銷售網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)代化的營銷體系、高效的管理團(tuán)隊而著稱。在貫徹服從文化的基礎(chǔ)上，打造一支服從公司決策、制度、流程和上級命令的高素質(zhì)員工隊伍，創(chuàng)造一個和諧的工作氣氛和良好的工作環(huán)境是我們共同努力的方向。XXXX將為每位員工提供良好的競爭環(huán)境及進(jìn)取機(jī)會，愿為利佳成為一個有持續(xù)競爭力的公司，奉獻(xiàn)聰明才智的您，將倍受利佳公司的尊重、激勵和幫助，您將會為您工作的崗位感到自豪。您的知識和技能是XXXX創(chuàng)新發(fā)展的真正源頭，創(chuàng)新是XX的生命力，每一位員工的主動創(chuàng)新、自我完善就是XX的成功。反本公司根據(jù)喬中華人民共愚和國及南京伯市人民政府栗頒布的有關(guān)師法律、法規(guī)觀和規(guī)章，編川制了這本《菊員工手冊》蓄，本《員工托手冊》將為乒您介紹有關(guān)騾公司的概況梁、員工基本外行為規(guī)范、跌勞動管理規(guī)句定、員工各散項福利保障剩、獎懲規(guī)定屈等事項。目餡的是幫助您名了解公司的戀有關(guān)政策。燒隨時查詢本綱手冊，將會淹有助于您有想條不紊、卓存有成效地工燦作，有助于判您全身心投儲入，創(chuàng)造更現(xiàn)多人生價值艷。憲本手冊所載放內(nèi)容，在實幫施的過程中鄉(xiāng)，將根據(jù)實禁際情況不斷堂修改、完善闊。您對本手奮冊有任何意籮見、建議或冰疑問，請隨蜻時與您的主惕管或公司人志事行政部商伐討，我們將沃非常高興與吩您一起完善鬼這本《員工丟手冊》過本手冊適用虹于所有與我期公司簽訂勞氏動合同，建竹立勞動關(guān)系停的人員。在裹您與本公司言簽署勞動合破同前，請仔蝴細(xì)閱讀本手訪冊。一旦您油簽署了勞動罰合同，則默記認(rèn)為您已同輕意本手冊各茅項條款。團(tuán)讓我們緊密糠合作，努力比奮斗，面對散全球性競爭克的挑戰(zhàn)，以越優(yōu)于我們同猾行最好的。頃質(zhì)量、最優(yōu)逝的服務(wù)、最熄快的速度，缸不斷滿足客驕戶的需求、顆創(chuàng)造市場、恐創(chuàng)造需求。目錄前言戶一.公令司簡介冤端職恰悠字懸問（）捉二.人叔事制度載遣夫戲儲撐匪擇（）過蚊1.算聘用制度房莊袋灶動隱峰碧跨（外）燦刮2.傷工作律日程和考勤就疊迅裂麗若膝弓（情）加3.冷加班普兄蒸房掩弄虎混躬總（翁）誘4心假期江制度本牌熟單疼榜橫遞捕（落）猾5.醒薪酬宴制度夏再兩情佳肚的欣繪（直）墻6.蹤福利冠制度墳柄折教燈朗含米園（扶）篩7.炭培訓(xùn)氣制度寺暖鑄掘珍柏稀炊隱（酬）乓8.始勞動仔合同的訂立邀、變更、解辮除、終止衡燭路灑（柳）誕三.溫員工基本行畫為規(guī)范跳苦供虧河誦葵（）蟲擴(kuò)1.析豐基本要求弟把有坦湖糠劍呼（）珍2.傍辨利益規(guī)范嬌時鍋畫朱領(lǐng)編棵（）未3.約朝工衣穿著規(guī)嚼范映現(xiàn)貫鳳位臭晌（）止4.他可生活行為規(guī)萄范琴屬苦爪室醋榮（）項四.床安全衛(wèi)生外世糟孝迎賀琴衰（）述五.祖獎懲制度懂裂叮計撫脅古宮（）廁六.深附則溝輩劑胃社敵攪府偶賽（廁）瞧第一章匪公司簡介嘴目前，公司綠擁有國內(nèi)最島先進(jìn)雙螺桿濕擠出機(jī)生產(chǎn)網(wǎng)線7條，年鋸生產(chǎn)能力超截過一萬噸，艙現(xiàn)有多名高算級工程師和捷技術(shù)人員，魄并具備進(jìn)口峽測色儀、X冊射線熒光光件譜儀等各種復(fù)先進(jìn)的檢測侮設(shè)備。鐘完備的質(zhì)量雪管理體系，原嚴(yán)格的品質(zhì)營監(jiān)督監(jiān)控手錢段、嚴(yán)密的皇工藝操作規(guī)件范、使公司反產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)夢定、可靠，著產(chǎn)品已被國窯內(nèi)外多家著叛名企業(yè)采用銜。叢此外，公司之在產(chǎn)品技術(shù)賓上不但自己泥探索、研究予，還積極吸睡收國外的先胸進(jìn)技術(shù)使產(chǎn)核品質(zhì)量不斷賀的完善和提塊高,確保生循產(chǎn)出一流的欲產(chǎn)品，以滿暑足顧客的要剛求。糾公司始終遵啞循持“燃質(zhì)量為本，柜顧客至上，雅信譽(yù)第一，看服務(wù)第一悔”枝的經(jīng)營方針胡，以牢“蛾創(chuàng)一流技術(shù)辱，造一流產(chǎn)坊品，促一流珠管理，爭一堡流效益餓”觀為宗旨，竭磚誠為用戶提柱供最優(yōu)質(zhì)的腰產(chǎn)品和服務(wù)哪。氧蘋乓緣第二章奔人力資源管慶理做制度犬第一節(jié)礦聘用面制度橫第一條：聘堵用原則捆（一）公司核招聘員工，談?chuàng)駜?yōu)錄用，扒一般以面試昏方式進(jìn)行，桿必要時，可因增設(shè)筆試、犧技能測試或能復(fù)試。翠第二條：聘夸用程序炭（一）.應(yīng)填聘人員經(jīng)甄亞選合格后，麻應(yīng)到指定醫(yī)知院作錄用體候檢，人力資逝源部在收到堵應(yīng)聘者合格平的體檢報告肝后才可發(fā)出命錄用通知函劈。被錄用者嗚應(yīng)在該信函閃上簽字以示敲接受雇傭。傻（二）.新博進(jìn)人員經(jīng)考蔽試或面試合趣格和審查批繞準(zhǔn)后，由人棗事部門辦理月試用手續(xù)。悅原則上員工待試用期三個敵月，期滿合騙格后，方得足正式錄用；屠但成績優(yōu)秀移者，可適當(dāng)?？s短其試用枯時間。迅（三）戰(zhàn)新聘人員須侄在規(guī)定時間籮內(nèi)持下列材笑料到人力資絹源部辦理入服職手續(xù)，然夫后到工作崗客位報到：寧1.個人簡頃歷妥;鑒2.陽學(xué)歷證書和造職稱證明原福件欣/豐復(fù)印件、身跟份證原件純/若復(fù)印件；樸3.唱最近一次工長作單位開具嗽的礎(chǔ)“緊解除勞動關(guān)抽系證明他”像（離職證明傅）；禽4.湊社會保險繳銷納年限憑證堪；炸5.零最近三個月爭彩色一寸免率冠照片四張崖；追6.雕市立以上醫(yī)駱院或指定醫(yī)呀院體檢證明冬﹔肌7.肯員工人事資負(fù)料表逃；臉8.衛(wèi)應(yīng)屆畢業(yè)生埋需攜帶高校陸就業(yè)指導(dǎo)中仆心規(guī)定的有閉關(guān)證件者﹔也9.明其它指定應(yīng)社繳驗之證明百。堅（四）所有承員工人事資筑料表上的信翅息如住址、璃聯(lián)系、釘婚姻狀況、艙生育狀況、外處罰情況或電其它個人情內(nèi)況（如受行觀政或刑事處棄罰等）等發(fā)行生變化，應(yīng)罰于七日內(nèi)通緊知人力資源即部。由于延惡誤或錯誤通邁知而造成的峽損失及其它始后果將由員繭工個人承擔(dān)杯。生（五）有首以下情況之袋一的，不予惕錄用：笨（1）剝奪李公民權(quán)尚未磚復(fù)權(quán)者?；辏?）曾犯集刑事，判決挺拘留以上罪恐行而刑期未印滿者。兼（3）通緝尋在案者。酬（4）逝曾經(jīng)涉嫌貪麥污、侵占公弊款者或被行愧政拘留以上業(yè)處罰者牌。與（5）酗酒凝、吸毒仁或其它不良與嗜好者。野（6）在訂扭立勞動合同哄過程中有欺忽騙、隱瞞或啞其它不誠實坑行為者。令（7）受破套產(chǎn)宣告，尚客未撤消者。踩（8）虧欠崖公款受處罰輔有案者。鍵（9）品行擊惡劣，被公刑、私營機(jī)關(guān)文開除者。愧（10）未栗滿18周歲昏者。巷（11）身傻體健康狀況關(guān)達(dá)不到崗位念要求者。緩（12）與賊原用人單位調(diào)有競業(yè)限制可約定的，卻冰未向公司如銳實說明者。竟（六）新尚員工到我單臭位報到時，勢必須已與原嬸單位解除合旱同，一切手號續(xù)辦理完畢誦，且無任何驗經(jīng)濟(jì)或其他淘方面的糾紛佩。何第三條：入卵司體檢淋所有員工在漂報到日以前午都須在公司網(wǎng)指定的醫(yī)院識進(jìn)行指定項桂目的體檢并專向人力資源茄部出示體檢御證明，否則轎公司將不予媽發(fā)送報到通宗知。如有需昨要，公司可菊要求試用期師內(nèi)員工到指喂定醫(yī)院進(jìn)行惠體檢復(fù)查，扛復(fù)查體檢合討格是公司聘趟用的前提條鳥件?；ヤ浻皿w檢費暴用由應(yīng)聘人償員自負(fù)。蛾第四條：慰沿試用制度傳(砌一碎)燦新員工應(yīng)認(rèn)在報到日以虛書面形式與待公司訂立勞確動合同舞，并約定試尼用期市。新員工不束愿簽訂勞動趁合同的，公壘司有權(quán)拒絕妖錄用。務(wù)(產(chǎn)二略)而滋勞動合同期蠅限傲三個月以上崇不滿一年的布，試用期為翼一個月。勞所動合同期限彎一年以上不柜滿聾三媽年的，試用攔期為兩個月粒。盜三年或三年嫁以上固定期低限和無固定霉期限的勞動胃合同，試用取期為三－六濾個月。般(儲三樣)冒傘以完成一定碰工作任務(wù)為連期限的勞動錫合同或者勞瘋動合同期限扁不滿三個月韻的，不設(shè)試咳用期。怨(油四泳)斯新職員試券用期間的勞日動報酬根據(jù)政公司的薪酬堡制度，視級載別、職位等劈確定，并不略低于當(dāng)?shù)刈钅系凸べY標(biāo)準(zhǔn)嬌。獻(xiàn)(炸五莖)另新聘人員蓬試用期滿前攻，由部門主帖管按《新員制工試用考核覽表》進(jìn)行考迫核，考核合嗎格后經(jīng)總經(jīng)許理批準(zhǔn)正式天聘用。試用爹期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)凳不符合錄用點條件的，可奮隨時解除其翁勞動合同。規(guī)(余六醋)禮新聘人員秀試用合格，跡其本公司工圖齡自試用期給起始之日計貌算。帳(口七列)峽蛇有以下情況副之一的，團(tuán)可立即終止余試用：耗1.隔在試用期間芽被證明不符廢合錄用條件韻的。鞠2.亦嚴(yán)重違反公趴司規(guī)章制度愛的。摘

3.睬嚴(yán)重失職盛﹑昆營私舞弊蹤﹐賢給公司造成鐵重大損害的棗。呢4.丘在外面同時永與其它用人吊單位建立勞疏動關(guān)系而影罵響工作者。際5.精勞動者患病軍或非因工負(fù)鉗傷運(yùn)﹐報在規(guī)定的醫(yī)鑼療期滿后不緒能從事原工球作土﹐鍬也不能從事懸由公司另行鳴安排的工作臂的。忠6.摔勞動者不能奇勝任工作，堪經(jīng)培訓(xùn)后仍龜不能勝任的畫(微必須留下相瘦關(guān)的證明敗)之。量7.猴被依法追究掙刑事責(zé)任的嘉。頓（八）備案堡：對于所有博新錄用員工兵，境人力資源矛部需在員工漠報到之日起振一個月內(nèi)，斑憑就業(yè)證、自報到證（大非中專畢業(yè)生劣）、勞動合爸同及有關(guān)表樹格到勞動局塊辦理錄用備促案手續(xù)。若顯因員工本人堂未及時提供鵲就業(yè)證或報骨到證等相關(guān)豆個人證件，水以致錄用備鎖案手續(xù)無法尖正常辦理，墓引起的后果完由員工本人下承擔(dān)。門（九）商業(yè)壟保密、拼競?cè)瓨I(yè)禁止規(guī)定劍員工應(yīng)遵守逆基本的職業(yè)撲道德，在此源基礎(chǔ)上有義念務(wù)保守公司砍的商業(yè)秘密叔，并嚴(yán)格遵竭守公司的商遣業(yè)保密及膛競搏業(yè)禁止管理賀規(guī)定。寶（十）各項桿保險的辦理煎1.員工進(jìn)利入公司之月掩起，公司將淡為其辦理各個項保險（養(yǎng)喜老保險、醫(yī)箭療保險、生妖育保險、工分傷保險及失窩業(yè)保險）。著2.員工到獄我單位之前長已辦理過保翅險的，須提城供保險轉(zhuǎn)移辮單。原先未侄辦理過五險暈的員工，公欣司為其新開舅賬戶。體第二節(jié)工羞作日程和考榨勤簽第輝一條按框作息時間：余(松一預(yù))推憂常白班員工喜每天工作鼻8遍小時，捷每周工作犧40委小時，每周追休息酬兩蔥天。仇(隸二多)羅車間員工辟采用三班制豈（白班、中搶班、夜班）墊每班工作婚8梳小時，每周言工作叛40宿小時，每周傅休息兩天顏。圾一般情況下邀，周一至周餃五為正常工船作日，特殊硬情況公司將異根據(jù)生產(chǎn)需保要安排，采室用集中工作攀﹑鑰集中休息胃﹑柳輪休、調(diào)休廟等適當(dāng)方式們﹐惜確保員工的盈休息休假權(quán)臂利和生產(chǎn)甘﹑監(jiān)工作任務(wù)的暗完成。乳（三）各部最門考勤經(jīng)部斤門經(jīng)理匯總腰審核后于規(guī)礎(chǔ)定時間報字人力資源乏部。鍵第二條五沾出勤考勤：式（一）奧基本出勤天揚(yáng)數(shù)為每月應(yīng)起出勤天數(shù)。勁員工每日上莊下班應(yīng)由部羞門統(tǒng)一進(jìn)行糟出勤情況考蒙勤，在每個犁月第竊二十六謙個工作日將巴部門經(jīng)理簽?zāi)蜃执_認(rèn)后的找上月考勤交爽至兆人力資源蠶部。每月考激勤的起止時湊間為上月二碼十六日至當(dāng)畢月二十五日筍。徒（二）厭員工應(yīng)準(zhǔn)時緊上班，不得吸遲到、早退枯、曠工。兩常白班時間甜開始后寶5怒分鐘后到崗寬者為遲到，部下班時間提臉前注5桂分鐘以上下抬班者為早退瘦。鳥車間三班制壽人員上班，帆必須提前為15匹分鐘到崗交跪接班，當(dāng)班料人員必須待歡接班人員到避齊交接清楚老后，方可下稼班。凡違反朗者分別按遲商到、早退處橋理。遇第三條彈南曠工矛(燒一第)稠車間生產(chǎn)款人員，未經(jīng)語車間主任同經(jīng)意均不得擅乳自代班、調(diào)檔班，否則一催律按曠工論井處。猶(駁二依)交上班時間置開始后顧15亂分鐘未到崗櫻者，撒事先未盼辦理請假手壤續(xù)蒜的威，以曠工半渣天論；以及盤超過賽1裹個小時未到損崗者，以曠妙工為1濫天論。攝（三再)逆有下列情活形之一的槐﹐簽以曠工論。林1、當(dāng)月內(nèi)法遲到、早退業(yè)合計滿滿3農(nóng)次者（計一帆天）。扮2、未履行品請假手續(xù)或鴿假滿未經(jīng)續(xù)釋假而擅自不液到職者（按另天計算）。木3、不服從演公司調(diào)動擅社自不到崗者倦或停止工作貨者（按天計役算）?？?、擅離工脊作崗位，按學(xué)曠工處理。朝(絕四唐)捐禾本月喝曠工一天扣從發(fā)當(dāng)月獎金揪，講全年尸曠工累計達(dá)謙到兩天扣發(fā)述全年年終獎臥金，全年累眼計曠工超過簽兩天，按自橫動離職處理交。死第三節(jié)唇加班糕(幅一莊)房經(jīng)公司原則不震提倡加班狼﹐館員工應(yīng)妥善盯安排工作壤﹐擊按時供﹑亡按質(zhì)呈﹑劈按量完成工詢作務(wù)。因生香產(chǎn)經(jīng)營需要加﹐胖公司賺可配以安排浙延長工作時辣間司或在節(jié)假日稿加班。其后放，按規(guī)定安雹排補(bǔ)休，或織依法支付加紀(jì)班加點工資蓬?；?葬二狀)經(jīng)用餐時伏間不計入加癢班。返(孟三設(shè))爐加班由克各部門根據(jù)渠生產(chǎn)經(jīng)營需骨要統(tǒng)一安排申并經(jīng)總經(jīng)理淡同意。叛(沿四退)盲員工在哭正常工作時誰間內(nèi)能夠完雞成的工作不膏得利用加班低時間完成。平(款五搬)誼員工在西規(guī)定的工作遮時間之外完客成生產(chǎn)德﹑模工作任務(wù)，蜓或未完成定顯額工作任務(wù)傾的工作時間貞不計加班。破(滑六頌)迷公司按傷照下列標(biāo)準(zhǔn)扭支付員工延設(shè)長工作時間籠的加班工資游﹕記1、鬼加班時間以菜半小時為基購準(zhǔn)，不到半努小時不予計倉算。優(yōu)2、夸工作日加班靜：懼米標(biāo)準(zhǔn)工資的真1.5如倍胖。角3、訴周末加班：婦帝標(biāo)準(zhǔn)工資的血2趣倍窯。辰4往法定休息日星加班：原匆湯標(biāo)準(zhǔn)工資的皇3振倍閥。畝5項、加班須于賀事前提出申盛請向﹐弓經(jīng)懇總經(jīng)理失同意后方可敲安排加班屈﹐經(jīng)待加班完畢磚后聲﹐奏填寫《加班全單》，趕由屋部門萌主管朝簽字天加以確認(rèn)。御6.止特殊情形亭﹐淺如需要在外待加班者樓﹐竟應(yīng)事先以電美話向直屬主擔(dān)管報備津﹐姐待返廠后填丈寫《加班單壤》。栗7、員工加校班搶﹐慰也須遵守本份手冊的各項奇規(guī)定。鄙8、員工在款工作時間之孔外參加公司寨內(nèi)外部所有獅教育訓(xùn)練均核不計加班。旱9市.貝員工因工作貝需要周六府﹑夫周日加班，賤應(yīng)在煌三奏個月內(nèi)調(diào)休事完畢。心10您.鹽調(diào)休需事先線申請經(jīng)部門父主管桿確認(rèn)網(wǎng)報總經(jīng)理同虜意后方可進(jìn)女行。嘩（七）征人力資源愉部仗負(fù)責(zé)最后的衡確認(rèn)和計算讀。每個月宰2撒6訂日前員工應(yīng)越向人力資源搏部上交毅《邊加班趟單》父，由其確認(rèn)脈和計算。加淋班費隨員工民月工資兔一并支付榨。嘩第四節(jié)川假期制度汁第一條偶嚷休假日克（一）國咱家法定假：絮元旦一天，工春節(jié)三天，墳“漏五一勞動節(jié)喬”客一天，清明具、端午、中巧秋各放假一值天，國慶節(jié)當(dāng)三天。閉（二）例假去日：各部門冶每周休息日東，其他經(jīng)公城司決定的休脅假日萄。左第二條汗員工請假分茅下列十種副（一）事假屆：因事必須頸本人處理者錯可請事假，姑每年累積以販?zhǔn)逄鞛橄扌?中途離職忽者按月份比飾例計算。事春假按日計扣月薪金，一年否內(nèi)事假累積諷超過15天礎(chǔ)者免職或解影聘；經(jīng)總經(jīng)財理特別批準(zhǔn)鐘者不在此限勒。鼻（二）患病左或歌非貧因工負(fù)傷醫(yī)箏療期：依據(jù)怖公司指定醫(yī)腳院病假建議泄證明，經(jīng)批漆準(zhǔn)可停工休薦息，病假需劑報公司人事梁行政部備案問。答5天及以上熊的病假需經(jīng)灣公司總經(jīng)理就批準(zhǔn)同意。叔（三）婚假食：員工法定炭婚假3天，羞雙方符合晚帝婚年齡（男迅職工年滿二亡十五周歲、專女職工年滿勾二十三周歲愧）依法登記仗結(jié)婚的初婚潑者，婚假1震3天（含法激定婚假3天深），須當(dāng)年耗一次性用完速，如遇公休市或法定假日恥不扣除。饒（四）產(chǎn)假猛：女職工的取產(chǎn)假九十天焰。其中產(chǎn)前貿(mào)休假十五天脅。難產(chǎn)及多狼胞胎生育的歲每多生育一牲個嬰兒，增隸加產(chǎn)假十五匹天。晚婚晚頓育領(lǐng)取獨生條子女證的女方員工可享受熊產(chǎn)假120頑天（含法定遣產(chǎn)假90天蘋），男職工超享受護(hù)理假級7技天。享有該賺假的男員工陜須為初婚者奮或者未生育靜過孩子的再瓜婚者。懷孕炊三個月以內(nèi)糠流產(chǎn)的已婚填女職工，根甲據(jù)醫(yī)療單位百的證明，給灣予十至十悄五忌天的產(chǎn)假；儉三個月以上災(zāi)七個月以下得的，產(chǎn)假四口十二天；七恐個月以上的天產(chǎn)假九十天者。（以上為焰帶薪假，含亂節(jié)假日，女貞職工必須于壘孕后一個季敘度之內(nèi)書面阻通知部門負(fù)歇責(zé)人其懷孕樸狀況）。堂（五）栗嶄哺乳假：有鏈不滿一周歲玉嬰兒的女職歷工，每班勞掙動時間內(nèi)給到予兩次哺乳遷（含人工喂樸養(yǎng)）時間，呀每次三十分告鐘。多胞胎糾生育的，每俯多哺乳一個茂嬰兒，每次籠哺乳時間增批加三十分鐘致。女職工每技班勞動時間削內(nèi)的兩次哺軌乳時間，可順以合并使用降。哺乳時間肯在本單位哺毯乳往返途中榆的時間算作觸勞動時間。泥（六）計劃梅生育假：員弓工實行計劃業(yè)生育手術(shù)，獲按國家有關(guān)義規(guī)定享受假昂期。常（七）喪假余：員工直系頁親屬（父母餃、配偶、子炮女）去世者任，可給予3晚天喪假（包傅括例假日）蠢，旁系親屬書（祖父母、真兄弟姐妹及鑄配偶父母）世去世者，可草給喪假2天辯（包括例假蝴日）。其他事直系親屬喪坦亡可請假。徹（八）工傷社醫(yī)療期：員欺工一旦發(fā)生局工傷，需在需24小時內(nèi)鄉(xiāng)報企管部確階認(rèn)，并經(jīng)南瘡京市勞動監(jiān)膠定委員會認(rèn)相可，按工傷辜處理。有企最管部根據(jù)醫(yī)慌療機(jī)構(gòu)的診效斷按《南京大市城鎮(zhèn)企業(yè)蛛職工工傷保榆險辦法》確扔定其工傷醫(yī)舍療期及待遇名。賣（九）公假武：因兵役檢富查或國家機(jī)偵關(guān)調(diào)查，期環(huán)限不滿一個置月者或因國裙家考試（包旬括自學(xué)考試姐、電大成教大及各種資格辮考試等）或示擔(dān)任各級民摩意代表出席榆會議期限在扁3天以內(nèi)者叨，可請公假桑。嚇（十）員工表請假：事假挨應(yīng)于一日前漆按健照下面的核注準(zhǔn)權(quán)限辦妥衰后方可離開弓，否則以曠章工論；除突塑發(fā)事件或因纖急病不能先渡行請假者，失應(yīng)用迅五速向部門領(lǐng)干導(dǎo)報告，并愉于當(dāng)日由部率門領(lǐng)導(dǎo)依照蒼下列核準(zhǔn)權(quán)連限辦妥請假接手續(xù)，否則傾亦視同曠工螞。曠工期間細(xì)部地不專享受一切工卵資獎金及補(bǔ)秩貼。員工連臥續(xù)曠工3天瞞及以上者，覺公司將與其藥解除合同。鍛第三條棗各條款假期更內(nèi)的薪金發(fā)強(qiáng)放如公司無挨規(guī)定則按國懸家相關(guān)規(guī)定易來支付。率第四條親各條款假期稅的核準(zhǔn)權(quán)限刊如下：夾（一）蟻部門員寇工轉(zhuǎn)，3天以內(nèi)紐（含3天）片由部門主管漢核準(zhǔn)，3天慧以上由總經(jīng)興理批準(zhǔn)拔；部門主管委請假由總經(jīng)株理批準(zhǔn)洽。誤（二）請假叨理由不充分涉或?qū)ぷ饔欣w影響時，可眼酌情給假，滴或縮短假期黑或令延期請柔假。林第五節(jié)孕薪酬制度耍第一條武系公司根據(jù)員箭工的職位、卡崗位等確定貸員工的工資盾。員工崗位斧變動的，應(yīng)窄執(zhí)行變動后糖的崗位工資伯。聽第二條詢員工工資總許額由基本工貫資延﹑墓績效工資拋﹑炒津貼練﹑溝加班費項﹑花獎金等組成峰。公司將根遇據(jù)員工的工寸作表現(xiàn)濃﹑渣績效桑和對公司的坑貢獻(xiàn)以及公攏司的經(jīng)營狀閱況，公平合肉理地支付員巖工報酬。異第三條陵公司將根據(jù)自公司效益以趴及員工全年膚的工作表現(xiàn)麗、評審結(jié)果竊對員工工資晃進(jìn)行調(diào)整絕﹐送具體調(diào)整幅松度由公司決司定。股第四條啟薪資項目說涉明活（一）粱基本工資嫩﹕條依員工學(xué)歷置、經(jīng)歷、崗對位及能力綜汁合判斷核定塘。如因職務(wù)叢調(diào)動或公司厲政策令﹑殼政府法規(guī)而密導(dǎo)致每日或流每年工作時濃數(shù)有所增減出時勺﹐財基本工資依器照比例調(diào)升壁或調(diào)降。妄（二）充夜班津貼燈:跳為獎勵夜班曾員工工作之議辛勞葡﹐白依夜班次數(shù)塔核發(fā)夜班津書貼樸.波支付標(biāo)準(zhǔn)越4警元材/發(fā)班次。僅限梢輪班人員享辯有之。鳴（三）外冶宿津貼徑﹕革公司員工因逆工作需要在皆公司外宿者陸享有外宿津桂貼南250-3圈50驅(qū)不等。頸（四）全勤慚獎金財﹕放全勤員工享灶有。井（五）薪資蓄相關(guān)項目計溝算油﹕鞠1、日薪計證算：日薪土=(柄全薪菌-迷全勤獎金場)/奇本月應(yīng)出勤子天數(shù)花2、加班費木：客i晨加班費時薪料計算狗﹕郊時薪且=安基本工資戀/仔本月應(yīng)出勤票天數(shù)/疑8趨ii權(quán)加班費依下脹表給付：輪平時加班費尤=惰時薪知*1.5*葛加班時數(shù)向假日加班費件=垃時薪逗*2*屈加班時數(shù)耐法定假日加隔班費腹=魄時薪核*3*僵加班時數(shù)勁3、財務(wù)部樣依員工加班參單和加班出訂勤記錄資料具核算加班費面。楊糧4、請假扣勺款描﹕絨請假按如下倘辦法計算。付i摔事假扣款婚=耀（日薪蝶*眨請假天數(shù)）抹+批全勤獎金?；jii恒病假扣款賊=疾（日薪晌*準(zhǔn)請假天數(shù)）近+自全勤獎金。扁5、劍.豈其它代扣款唉項懇﹕喇社會保險菌凡簽定勞動睬合同之員工勒每月按規(guī)定用基數(shù)及城鎮(zhèn)牙、外地農(nóng)村丘之繳費比例咱代扣。豐所得稅極公司依照國胃家有關(guān)規(guī)定按，每月自員燃工薪資中依哭個人所得稅膠稅率表扣除渠。拔懲罰轎詳見《獎懲杏管理辦法》櫻。覽第五條充工資發(fā)放宜(窯一童)潮員工每月尾薪資于次月隨1衡0日發(fā)放企(配遇節(jié)假日順萬延菊)褲，每月民26菊日起至次月怕25課止之考勤記覽錄為薪資計均算依據(jù)。如隊遇特殊情況許需要延遲工構(gòu)資發(fā)放的，布延遲期限最互長不超過一旦個月。匹(假二建)蜻新進(jìn)員工穩(wěn)自入職日起飼計薪，離職隙人員自離職比生效日起?？闲剑⒂谵k待妥離職及移炮交手續(xù)后發(fā)題給最后一個撤月薪資所﹐倉于當(dāng)月發(fā)薪脾日發(fā)放。廚(逆三澡)尸薪資保密扇：所有人員楊均應(yīng)遵守薪梢資保密原則復(fù)，如有違反趣經(jīng)查屬實者湯，依《獎懲潛管理辦法》量相關(guān)規(guī)定處撕理。梁袍旦(即四瓣)且公司一般刺采用現(xiàn)金形碧式發(fā)放員工夾工資，若通餅過銀行發(fā)放腸員工工資公球司會為每位劣員工辦理銀蝕行卡燙(床卡費由員工嗚自理信)錯。豈（五耕)鏡若因誘工作慢人員操作失忘誤，造成薪團(tuán)資差異，需腎于二個工作抬日內(nèi)反應(yīng)給省相關(guān)人員進(jìn)素行更正幕,旨其差額將于果下月薪資發(fā)脫放日一并發(fā)利放。益第六條塵待崗工資壟竭員工待崗培襲訓(xùn)期間待遇宗如下：待崗唉期內(nèi)畝﹐普發(fā)基本工資這﹐娛停發(fā)任何形叔式的獎金和耽津貼嫌﹑徹補(bǔ)貼等。轉(zhuǎn)第六節(jié)核福利制度狂第一條：楊各類保險江一.基本社銅會保險（養(yǎng)狐老、醫(yī)療、坡生育、工傷送、失業(yè)保險隊）逝凡勞動關(guān)系穗在本公司，濁公司都給予雄以辦理社會州保險。腐第二條：唇各項福利鼻一.節(jié)假日葛福利竄公司根據(jù)鄭經(jīng)營狀況，駛適當(dāng)發(fā)放節(jié)乒日津貼或物煩品。迫二.日常福桑利補(bǔ)助境（一）公司礙為每位在公沒司的員工提匹供免費午餐解，休息日除堵外。奉（二）公司破為生技部工梯作的員工每壞月發(fā)放勞保浩用品。偏（三）交通且費、通訊費竭、住房補(bǔ)貼驚、駐外補(bǔ)貼叉及誤餐補(bǔ)助艙等，具體詳待見公司相關(guān)晨規(guī)定。焦第三條確：年休假鋼（一）臨時裝用工及入司奔不滿1年的來正式員工不眼享受帶薪年控休假。宋（二）員工拖在入司滿1列年后方可享猶受帶薪休假拖。連續(xù)工齡屈滿1年不滿呢10年的，經(jīng)年休假5天屢；連續(xù)工齡捷滿10年不較滿20年的飽，年休假1趟0天；連續(xù)先工齡滿20葛年的，年休勻假15天。法（三）當(dāng)年胸休假可在當(dāng)際年分次享受條，當(dāng)年未休蘆完的天數(shù)不狀再順延至次壁年享受。警（四）休假絨必須經(jīng)像部門刑主管審核后拆報總經(jīng)理順批準(zhǔn)。承（五）職工升有下列情形騾之一的，不暫享受當(dāng)年的湯年休假：愿1、員工請羞事假累計穿1駝0蚊天以上；貸2、累計工澇作滿甚1隆年不滿獨10周年的員工，橋請病假累計蔥1番個月以上的議；徐3、累計工浸作滿供10肅年不滿燈20院年的員工，發(fā)請病假累計箱2得個月以上的夜；隙4、累計工辛作滿螞20鹽年以上的員足工，請病假肆累計執(zhí)3晚個月以上的卵。舅第七節(jié)洽培訓(xùn)制度誼第一條耗本公司人員瞧的培訓(xùn)子,介應(yīng)依閥<<繭教育培訓(xùn)控寺制程序暢>>構(gòu)之規(guī)定進(jìn)行滲。雙第二條一麗般規(guī)定耍(一)培監(jiān)訓(xùn)目的連1、保證各貼崗位人力資羨源的需求得童到滿足。矛2、通過對暈從事影響產(chǎn)胃品質(zhì)量工作牙人員的工作傍能力、素質(zhì)構(gòu)、技能的培鼻訓(xùn)，提高員爽工質(zhì)量意識卷，掌握本崗拳位所需技能王，勝任崗位舅工作，從而雙提高公司競產(chǎn)爭能力。益(二)培特訓(xùn)類型味公司根據(jù)需依要對員工進(jìn)窄行入職培訓(xùn)市，在職培訓(xùn)攀，待崗培訓(xùn)罷，特殊培訓(xùn)貪。以(三)培諒訓(xùn)規(guī)劃量由公司人力遞資源部負(fù)責(zé)清制訂公司長棒期培訓(xùn)計劃釘和年度培訓(xùn)允計劃以及具覽體培訓(xùn)制度啊和方案。具第三條員鉆工培訓(xùn)協(xié)議灣(志一申)橫對于公司繭作為專項出扛資培訓(xùn)的員去工，根據(jù)培生訓(xùn)時間、培影訓(xùn)費用以及階公司的需要啄，公司可要較求與其簽訂寇培訓(xùn)協(xié)議，悠就培訓(xùn)費用嶄及服務(wù)期、抹違約金等事獻(xiàn)項進(jìn)行約定猾。撲(軟二飲)痰如未簽署扒培訓(xùn)協(xié)議或棕培訓(xùn)協(xié)議約棚定不明的，繩則該接受出攀資培訓(xùn)的員域工應(yīng)自培訓(xùn)所結(jié)束后至少東為公司工作賀五年，員工陷提前辭職或疾因過錯被依敲法辭退的，仇應(yīng)按等額遞稻減原則（每折工作一年遞啦減賠20%挨）返還公司念培訓(xùn)費。乓第四條入諒職培訓(xùn)昌(閱一絲)費入職培訓(xùn)匹是指員工到沸崗后一個月筋內(nèi)所接到的瘋培訓(xùn)。通過盛培訓(xùn)陸﹐鉛使員工達(dá)到非在工作崗位染上進(jìn)行規(guī)范融操作的要求甜。托(回二裳)皮入職培訓(xùn)惑內(nèi)容主要包冤括：食1.螺公司簡介俊﹑墾品質(zhì)政策而﹑獨經(jīng)營理念岡﹑結(jié)規(guī)章制度取﹑義工安環(huán)衛(wèi)向﹑袍生活常識易、平作業(yè)流程及泄作業(yè)手法等逝；委2.友部門職能與真工作目標(biāo)；肚3.珠部門崗位結(jié)賀構(gòu)和崗位職搖責(zé)；被4.技崗位應(yīng)知應(yīng)僻會；把5.唯操作技能和此工作程序；瘡6.嚇本公司和本束部門規(guī)章制卸度。振7.定入職培訓(xùn)之庭通識部分由佩人力資源部亂負(fù)責(zé)字﹐接員工之崗位成相關(guān)內(nèi)容的嫩培訓(xùn)由各覆用人要部門負(fù)責(zé)頑，人力資源軌部進(jìn)行監(jiān)督貝。刮第五條在此職培訓(xùn)敗(急一筆)購在職員工蛙培訓(xùn)按年度本培訓(xùn)計劃實漢施阿﹐云人力資源部霸主導(dǎo)團(tuán)﹐司各部門配合夸組織實施。勺必要時可委班托有關(guān)單位啟來公司進(jìn)行費內(nèi)訓(xùn)或組織央有關(guān)員工參纖加公司外部華培訓(xùn)。最(墊二韻)綱公司每年釣根據(jù)具體情眾況和需要對村員工進(jìn)行培嘆訓(xùn)，培訓(xùn)由辱人力資源部今安排、組織該實施。屢(非三組)樸對管理人臨員的專項培聲訓(xùn)轎﹐豈由本部門或燦人力資源部幻提出專項申事請，報總經(jīng)露理批準(zhǔn)執(zhí)犯行。喝(朱四撿)米培訓(xùn)考核叼的資料應(yīng)歸采檔保存，作皮為晉升獎懲翠的依據(jù)。增第六條特散殊崗位作業(yè)計人員的培訓(xùn)揪(燒一棕)仇特殊崗位之箭人員公司公扎開招聘（如滾電工些﹑讀司機(jī)步﹑襲廠內(nèi)機(jī)動車奸駕駛員）。掃如需公司出揀資培訓(xùn)則按嚼本節(jié)第三條秩員工培訓(xùn)協(xié)對議執(zhí)行。揚(yáng)(辛二逼)式特殊崗位之當(dāng)培訓(xùn)由公司混出資以外檢訓(xùn)贏的方式進(jìn)行豆（如內(nèi)審員爪、計量員、兔實朱驗室作業(yè)人懇員），以上趟崗位外培由備相關(guān)部門提殼出申請報人化力資源部備警案總經(jīng)理批牢準(zhǔn)后，方可坦外出培訓(xùn)。包第七條待言崗培訓(xùn)爸(籮一盲)仍適用對象該：年中或年仗終考核中不片合格的種﹐教部門負(fù)責(zé)人軍認(rèn)為要對該始員工進(jìn)行待肝崗培訓(xùn)的。蓄(昂二例)裳待崗培訓(xùn)哲內(nèi)容：公司遭規(guī)章制度構(gòu)﹑如法律法規(guī)搏﹑零業(yè)務(wù)技能等詢。待崗培訓(xùn)鎮(zhèn)由人力資源宣部會同有關(guān)丸部門進(jìn)行培泥訓(xùn)。竿(發(fā)三印)載待崗培訓(xùn)喂程序喉年中或年終類考核不合格終的員工，部掩門負(fù)責(zé)人認(rèn)匹為要對該員桂工進(jìn)行待崗碧培訓(xùn)的，應(yīng)飾向公司人力領(lǐng)資源部還提出備案，釣并尤報半總經(jīng)理審吧批，附送待凡崗培訓(xùn)原因景由人力資源鋤部攪組織實施培完訓(xùn)科?？?傻四練)判員工待崗撐培訓(xùn)考核合騙格后，回原溝部門工作。產(chǎn)原部門無法夸接收的，公紡司將另行安岔排崗位。若鼓員工不服從虎分配，公司繩將協(xié)商與其占解除勞動合層同。價第八節(jié)痕勞動合同解勵除、終止值第一條泡退休扛勞動關(guān)系在尊公司的員工斯，通常按國厚家規(guī)定的正總常年齡退休嫂（退職），球并按國家有薯關(guān)規(guī)定享受傘社會保險待惕遇。驢第二條振合同到期列龜合同期滿前播60悲天厘﹐開各部門主管稼應(yīng)將是否續(xù)赴簽合同的意宏見報送人力獎資源部，人斷力資源部嗽提前30日圣將終止或續(xù)戚簽勞動合同總意向以書面醋形式通知員錄工，到期辦總理終止或續(xù)誠簽勞動合同異手續(xù)。皺1.員工不棒同意續(xù)簽箏﹐破員工省應(yīng)更以書面的形薪式質(zhì)在勞動合同鏟到期殺前非30鳴日登向斷公司提出離上職弱申請雅﹐障且在勞動合退同期滿日辦米理離司手續(xù)糾。氣2.員工紡不同意續(xù)簽政合同頑﹐泄合同期滿后股又繼續(xù)來公南司上班的始﹐童公司有權(quán)拒鬼絕其進(jìn)入公唯司。商第三條獨有嚴(yán)重違料反公司規(guī)章芝制度的下列茶情形之一的礙，給予解除危勞動合同。逼年度累計曠趟工2天（含惜）以上的；捐2、以不文捏明語言或用禍肢體攻擊他編人的；豎3、不服從聚公司生產(chǎn)工帽作安排的；齡4、泄露公陡司機(jī)密或商腳業(yè)秘密的；掉5、違反安沾全操作規(guī)程癥指揮似冒險作業(yè)的默；眠第燦四柜條界提前解除勞售動合同淚1.員工辭各職：蓄（1）試用粥期辭職：員灣工在試用期撲內(nèi)鼓提出鎮(zhèn)辭職速，謝需提前3天穩(wěn)通知隔公司瓣，并在交接紙完工作后離倉司。夾（2）正式途員工辭職：穗需提前30踢日遞交書面挨辭職報告，伯經(jīng)部門晚主管審核擋交積人力資源部妻批砌準(zhǔn)券。止批準(zhǔn)后領(lǐng)取穩(wěn)“指離職手續(xù)清父單蒼”口，幻辦理離司手撓續(xù)，腰離司手續(xù)辦富理精完啞畢酒，由搬人力資源禿部出具離職淡證明。辮2.串勞動合同訂鉗立時所依據(jù)亭的客觀情況莖發(fā)生重請程大變化，致掀使健勞動面合同精無法履行，祝經(jīng)用人單位悲與勞動者協(xié)若商，未能就靜變更勞動合衛(wèi)同內(nèi)容達(dá)成礎(chǔ)協(xié)議的。鉤3.員工患哭病或非因工茫負(fù)傷，醫(yī)療算期滿后不能窄從事原工作凈也不能從事罩由公司安排倒的工作的。仁4.故意隱誠瞞個人相關(guān)極信息。靈5.員工不虛能勝任原崗納位工作，經(jīng)賤培訓(xùn)或調(diào)整梅工作崗位后狀仍不能勝任爆的。脈6.員工因保個人過失或珍嚴(yán)重違反公難司規(guī)章制度朱受到辭退處弦分的。堆7.單位與消員工協(xié)商一敏致，可以解波除勞動合同威。配8.其他根丸據(jù)國家法律務(wù)法規(guī)，可以穩(wěn)解除勞動合庫同條件的。掘第避五寨條牲解除或者題終止勞動合鋪同，勞動者蔬應(yīng)當(dāng)遵循誠庸實守信的原餅則辦理工作好交接。微第命六妄條驢甩解除或者終闖止勞動合同扮的狼人員應(yīng)在旺10攔日內(nèi)辦理好辮離司手續(xù)。奇離司手續(xù)辦戰(zhàn)完畢，由人數(shù)力資源部出機(jī)具離職證明柔。遍并在15個努工作日內(nèi)，耗到勞動局辦扇理終解備案畏以及檔案和芬社會保險關(guān)訓(xùn)系轉(zhuǎn)移等手構(gòu)續(xù)。國第闊七歲條飲述離職人員彩一偉旦離開本公言司，公司所榜有的資料、榜任何形式的距資料副本、益資產(chǎn)和位于其公司內(nèi)外的招其他財產(chǎn)必夠須一律交還正給公司，其蹦所有權(quán)屬于秧公司。員工稈如若違反以蜂上規(guī)定，本溫公司將對該隔員工采取相蓬應(yīng)措施，索餓回上述物件卻。必要時公電司將追究其質(zhì)法律責(zé)任明。進(jìn)第系八么條際要求辭職的蝦員工結(jié)束離困職面談并填擁寫完離職清橋單后，公司泄將一并結(jié)清猶其離職當(dāng)月撞的薪水和相腦關(guān)酬勞。如浸雙方另行簽罰定有補(bǔ)充協(xié)瞎議，則需同脊時執(zhí)行補(bǔ)充喚協(xié)議的相關(guān)見規(guī)定。矩第屯九咬條蔬勞動合同經(jīng)添備案后，員酒工及公司各媽持一份。已潑經(jīng)終止或者撲解除的勞動專合同，自終椒止或解除之雞日起二年內(nèi)畏不得銷毀躬，口備查挪。湊第三章飯員工基本行喊為規(guī)范呆從您加入利靜佳塑料的第手一天起，您雪的一舉一動傾將不僅代表這您自己形象犬，更重要的域是代表整個彈公司。在商宏務(wù)活動中，主作為公司的枯代表，您的炸行為舉止給社客戶帶來的艱第一印象非園常重要，將衫直接影響到敲商務(wù)活動的搏成功率。在社工作單位，驕良好的行為麻舉止非常有番助于形成明虛朗的氣氛，扒能融洽地創(chuàng)幻造人際關(guān)系銀。良好的行填為舉止是您踐與同事之間調(diào)工作關(guān)系的殊潤滑劑，有鞏助于您的快堅速成長。因認(rèn)此我們制定往了員工基本冊行為規(guī)范，泳目的是為了盆幫助您成功涌。撲第一條：誕基本要求；轉(zhuǎn)公司要求員秩工舉止大方凈、著裝整潔參、精神飽滿家。捧一.員工儀漫表儀容：嘉（1）生技忌部員工在上天班期間一律棍著工衣，（前工衣分為夏由裝和秋冬裝被，夏裝為短似袖，秋冬裝付為夾克衫）欲若業(yè)務(wù)單位蛾員工拜訪客磨戶，須經(jīng)本麗單位主管允隨許后可著便遠(yuǎn)裝。周六周棒日出勤亦著鍵工衣。制（2）工衣拾不得敞開穿終著，工衣應(yīng)猾保持整潔干矛凈。設(shè)（3）工作嚴(yán)場所不得穿此拖鞋、露臍卸、露背、低境領(lǐng)、透明的請服裝。號（4）男士坦不得留長發(fā)捐、怪發(fā)，女緞士不得留怪明異發(fā)型，不電畫濃妝，不腦用濃鄉(xiāng)烈侵的香水。解（5）在正卷式場合和對氏外重要商務(wù)挑活動中，要露求著正裝。癥（6）當(dāng)員忘工衣著不得腿體時，上級傷主管有責(zé)任時指出其著裝睬不合適之處敵。倆第二條：員鈔工基本行為芒規(guī)范懼一.遵守國甩家法律、法含規(guī)，遵守本社公司的各項幼規(guī)章制度及將所屬各部門豆的管理實施敘細(xì)則及業(yè)務(wù)閥流程。摧二.忠于職投守，保障公常司利益，維壇護(hù)公司形象驗，不斷提高欲職業(yè)素養(yǎng)。桃以積極的工派作態(tài)度對待甘工作，養(yǎng)成殼良好得工作教作風(fēng)。員1.工作場披所不得大聲剝喧嘩，影響雅他人辦公。禍稱呼領(lǐng)導(dǎo)，眉不得直呼其巨名，因呼領(lǐng)聯(lián)導(dǎo)姓氏加職屑務(wù)。秧2.辦公室肆內(nèi)部禁止說綁粗話、臟話而、刻薄話，洞對話要輕聲佩。不亂扔紙嬌屑、果皮，趣吐痰入盂。障3.愛護(hù)公竭司財產(chǎn)，愛可護(hù)各種辦公批用具、設(shè)備春。辦公環(huán)境燙干凈整潔、構(gòu)室內(nèi)物品、突辦公用品、談桌面擺放整第齊有序，不君得雜亂無章軟。下班前放餡置妥當(dāng)所有惑文稿，以防媽遺失、泄密尺。擾4.接待來鑼訪人員應(yīng)彬奉彬有禮，熱界情大方。對擁方敲門應(yīng)說衣“駝?wù)堖M(jìn)鬼”先。如正在工未作應(yīng)暫停并愚說五“育請稍等洋‘隔，若讓對方過等候的時間賠過長，應(yīng)道強(qiáng)’賽對不起，讓艙您久等了招”緒，到其他辦掀公室應(yīng)先敲映門，征得同淡意后方可進(jìn)魯入，離開時撿隨手關(guān)門。綱5.規(guī)范使蹤用用語點，接撥俯應(yīng)先說暗“貝您好!騰”門,禁用免提茫。含6.提倡禮泉貌用語，與店同事相見應(yīng)哄主動招呼終“歌您早嗎”駱或腦“漂您好口”禽，下班互道索“科再見盾”雄等用語。與傷同事合作后盟應(yīng)說識“膜謝謝的”筐。膜7.商務(wù)活鵝動中時刻注氏意自己的言敵談、舉止，暖保持良好儀墾態(tài)，用語禮幅貌，語調(diào)溫傷和。倆8.及時穩(wěn)批妥處理客戶仙投訴，重大恥問題及時向欣直管上級匯脈報。猶9.未經(jīng)批愛準(zhǔn)，不得將蒜無關(guān)人員帶夸入辦事處馳10加強(qiáng)安巴全意識和自領(lǐng)我保護(hù)意識避，防止工作奧中安全事故魚發(fā)生。菠11做好保粒衛(wèi)、消防工既作。下班前于認(rèn)真檢查并梁關(guān)閉本崗位共的水、電等壩閥門，消除竊各種設(shè)施、銳設(shè)備的安全絕隱患，確保壤企業(yè)及員工湯生命財產(chǎn)安蹤全，遵守并舅嚴(yán)格執(zhí)行消取防制度，杜斧絕火災(zāi)發(fā)生餅。鏈12上班時辦不得擅自離亡開工作崗位打，不得有違誠反《員工手絮冊》的行為姐。有事需要挑離開時，要帥向直管上級珠請假。薪13.不得蠅在工作時間偶內(nèi)處理私事蘆以及與工作典無關(guān)的事情賣。不得無故淹缺勤、遲到貫、早退。不弟得用公司電捷話處理與公與司無關(guān)的事好情。拿14.員工永在工作時不川得看與工作序無關(guān)的非專誼業(yè)書籍、雜冶志、報紙，已不得吃零食斧、竄崗、打者鬧等?？?5.不得襯攜帶違禁品耳、危險品進(jìn)燒入工作場所盤。德16不得違祥紀(jì)索取，收葬受利益及報稱酬。斧17.非因慈工作的需要愚不得動用公皂物及公款。辜18.對公兵司財物應(yīng)妥耳善保管，不勇得私自攜出量或出借。婆19.嚴(yán)格班保守公司的澤商業(yè)秘密，書對本公司機(jī)敢密無論是否殊經(jīng)管，均不揭得泄密。不開得任意翻閱抽不屬自己負(fù)站責(zé)的文件、沫賬簿表冊或爸函件。昆20.不得貴私自經(jīng)營與劉本公司業(yè)務(wù)蔬類似的商業(yè)丈或兼任本公棉司以外職務(wù)俘21.員工澤有義務(wù)如實偉登記個人狀柳況：如學(xué)習(xí)根經(jīng)歷、工作漏經(jīng)歷、家庭龍住址、聯(lián)系欠方式、婚姻藥狀況、健康近狀況等，且菌當(dāng)個人相關(guān)珠信息發(fā)生變過更時，應(yīng)及廚時通知人事碰部門更改其架信息。折22.嚴(yán)格立按崗位操作販規(guī)程操作，眉對操作規(guī)程腹中不合理的腔問題，及時國提出并報直愛接上級盡快炊解決。嚴(yán)禁鞠違規(guī)作業(yè)，瞇杜絕事故發(fā)航生。警23.創(chuàng)造魚和諧得工作載環(huán)境，互相戲?qū)W習(xí)，互相拔幫助，共同買提高，發(fā)揚(yáng)撐團(tuán)隊精神，零增強(qiáng)公司的思凝聚力。憶24.不得橫打聽同事的慨考績結(jié)果和帳薪酬收入。牌25.離職瘋員工應(yīng)按公您司規(guī)定辦理素移交手續(xù)。瀉第四條霉工作成昨果歸屬和工作時間內(nèi)哄的所有創(chuàng)造縣發(fā)明個﹑虛創(chuàng)意想法看﹑迅設(shè)計錦﹑萄開發(fā)波﹑卡程序步驟平﹑附技術(shù)革新及席在聘用期內(nèi)予以公司名義斬由員工個人日或與其它員感工共同履行版工作職責(zé)而食產(chǎn)生的專有夫技術(shù)或者獲核得的公司機(jī)私密信息或財含產(chǎn)或者在聘章用期內(nèi)任何芒時候履行職決責(zé)而創(chuàng)造的默任何東西及公其翻譯件翅﹐婦均系公司財挨產(chǎn)。員工同糧意將職務(wù)作仍品的完整權(quán)婦利象﹑龍利益訪﹐曠包括職務(wù)作征品的所有權(quán)判利歸公司所枝有。犯第五條轟基本禮儀臘(桶一弄)甲員工應(yīng)做備到禮貌待客恰﹑唇舉止得體巾﹐詠并遵守以下疲要求娛﹕被1.彩與客人交談優(yōu)應(yīng)態(tài)度和藹彼﹑與熱情，注意葬使用禮貌用紐語；萌2.辜對客人提出似的詢問要耐慈心解答，解雁答不了的問鬼題艇﹐旋應(yīng)及時請示耕匯報；泡3.娛與客人相遇攻﹐椒要主動讓步藝。與客人同腳行，應(yīng)禮讓孟客人先行。雷(犁二零)警為了保證誓所有職員的匆穿著得體，省樹立良好的事公司形象，陶公司要求員劫工都應(yīng)注重戚儀表整潔。誠第二節(jié)利捕益規(guī)范猴第一條輕孫員工應(yīng)避免念個人利益與賤公司利益之朱間發(fā)生沖突努。員工違反乖本部分的規(guī)疾定視為與公錢司有利益沖摘突。當(dāng)員工妄懷疑自己可旺能涉及利益毅沖突時登﹐毯應(yīng)當(dāng)以書面窩形式將詳細(xì)厚情形向直屬騙主管加以報危告。其主管言應(yīng)負(fù)責(zé)與該缺員工進(jìn)行討銷論鎖﹐度并咨詢或通緣知其上級管頂理層后作出罰最后決定。月第二條疑傭員工不得成喝為與本公司探有或可能有效業(yè)務(wù)往來的撕企業(yè)（如供吵應(yīng)商宵﹑俗顧客扶﹑貨房東送﹑厭經(jīng)銷商擊﹑泥被授權(quán)人等邀）的主要股盆東或擁有相跨應(yīng)利益者半,紀(jì)不得擔(dān)任與幟公司有競爭致業(yè)務(wù)的企業(yè)尤的董事龍﹑留合伙人和經(jīng)就理。娛第三條虹樓員工不得受部雇于公司的擠任何競爭對園手，或擔(dān)任經(jīng)競爭對手的欺承包商、顧惱問（無論是甚專職或兼職椒，無論是否述獲取報酬）氧，或以其它有方式直接或販間接地成為兆公司競爭對劉手。廳第四條武襪未經(jīng)總經(jīng)理趁事先書面同刪意，員工不撒得受雇于公湯司的顧客或罪供應(yīng)商搶,染或擔(dān)任其業(yè)愁務(wù)承包商、飲顧問葬,辜或以其它方兩式與其業(yè)務(wù)捆發(fā)生直接或?qū)O間接的牽連精。賴第五條么份未經(jīng)公司批叮準(zhǔn)，員工不圓得提供或銷走售與公司類我似產(chǎn)品或服期務(wù)。不得銷曉售競爭對手霞的產(chǎn)品及服堆務(wù)辛,丙或以任何方垂式支持或促偵銷競爭對手獨的產(chǎn)品或服辣務(wù)。栽第六條尾顏員工在與其膀親友所屬公債司業(yè)務(wù)往來西時恭﹐被應(yīng)事先告知追公司。未經(jīng)殊總經(jīng)理事先傭書面同意慎﹐寺不得與其親平友進(jìn)行往來困業(yè)務(wù)。除此仗﹐狐員工應(yīng)回避廢參與決定是稅否與其親友明進(jìn)行業(yè)務(wù)往擊來。院第三節(jié)宏生活行為規(guī)地范莊第一條晴餐廳規(guī)范腐（一）員五工應(yīng)在規(guī)定跌的時間內(nèi)用積餐拐﹐胳不得提前用俗餐。匆(飾二肅)質(zhì)員工用餐槽時須排隊用災(zāi)餐耳﹐肅不得插隊穿﹐脆不得大聲喧追嘩驅(qū)﹐雀不得在餐廳泊追逐打鬧。密(傾三配)批用完餐自啊覺將餐具帶何到回收區(qū)巧﹐寨自覺清理桌識面崇﹐迅不得將飯菜則渣辮﹑史水果皮等遺通留在餐桌上必。龜(艘四令)寬不浪費飯豆菜寧﹐膽適量打餐。穗第二條宿脆舍管理規(guī)范摔(負(fù)一飲)名員工可入扁住統(tǒng)一配置腫的宿舍。醫(yī)(瞞二忽)葉在宿舍區(qū)鄭不得邊走邊西吃。騎(出三抖)尊個人財務(wù)益應(yīng)自行妥善徒保管。角(括四恰)膽宿舍應(yīng)保港持整潔衛(wèi)生其﹐扎服從宿舍管縣理人員的安時排。煙(替五干)南不得在宿爐舍內(nèi)使用大光功率電器土﹐毫不得在宿舍汗內(nèi)做飯。有(觀六芝)肉換房或換越床應(yīng)得到宿王舍管理員的渾同意。沫(查七矮)亭嚴(yán)禁在宿朗舍內(nèi)留宿他階人。心(僵八貧)尤男性員工歡不可隨意出懶入女性員工掛宿舍。被第三條門鏟衛(wèi)規(guī)定舊(調(diào)一撕)資員工在上獵班時間出入章必須刷卡。戀(異二番)圣外來訪客代必須在保安顫室登記們﹐教領(lǐng)取并佩帶決證件錘﹐射在被訪人員棋的帶領(lǐng)下或屋許可下方可困進(jìn)入。僑(寨三馬)啟任何人不辜經(jīng)允許答﹐結(jié)不得私自帶夫人進(jìn)行公司謝內(nèi)部。躍第四章手古安全衛(wèi)生判第一條輸熄一般規(guī)定禽(且一蒙)至安全衛(wèi)生鄰涉及到所有滴員工的身心進(jìn)健康安全以腿及公司的正宿常有序運(yùn)作塊。防止危險換﹐伶預(yù)防災(zāi)害康﹑皮講究衛(wèi)生蔬﹐憶維持安全整洗潔清爽的工閉作環(huán)境是所狡有員工的職見責(zé)。筒(里二各)橋所有員工銅須遵守國家名的安全衛(wèi)生勁法律法規(guī)規(guī)丑章及公司相偵應(yīng)的各項制血度然﹐爺努力搞好安犁全衛(wèi)生。亞(室三盈)殲公司將安靈全衛(wèi)生教育沃定為公司員豬工上崗培訓(xùn)推的必備內(nèi)容至﹐沒員工必須接腐受安全衛(wèi)生耽方面的教育蝴﹑鋤訓(xùn)練。慈(蛛四珍)減及時匯報摸1.柜為了保持安呼全操作聽﹐叼員工應(yīng)當(dāng)向漫部門負(fù)責(zé)人辨或安全部門卷管理部匯報難所有不安全天的實際操作漏或事故隱患競。員工如果躁在公司內(nèi)發(fā)延現(xiàn)任何可疑女人員掏﹐碑應(yīng)當(dāng)立即向振保安匯報分﹐勤以便將其驅(qū)隔逐出公司。臭2.皂所有員工發(fā)裂現(xiàn)災(zāi)害或有仆危險時當(dāng)﹐樸必須在采取蔑緊急措施的醬同時立即快白速向上司醫(yī)﹑趁安全管理者肢﹑招衛(wèi)生管理者探﹑截消防責(zé)任者族或其它有關(guān)逝人員報告饅﹐湖并按照指示鉆積極協(xié)助樣﹑鑒配合姑﹐瓜努力使損失店減少到最低偷程度。仇第二條哭熱基本紀(jì)律規(guī)憤范厘為了保證員亞工安全介﹐面員工必須遵北守如下規(guī)則響：功(打一招)瀉不得私自處攜帶易燃易瓣爆及其它危師險品進(jìn)入公震司；該(殃二休)嫂未經(jīng)許可創(chuàng)不得擅自拆殊除滅﹑贏移動或取消尼安全裝置或羽使其失效；句(甩三策)蠟非指定人如員不得操作競公司內(nèi)的動按力設(shè)備宴﹑斥鍋爐躲﹑克變壓器牙﹑慚柴油叉車員﹑仿電瓶叉車阿﹑旺行車撿﹑斜汽車等；抱(尋四細(xì))懶未經(jīng)許可繩不得登上建留筑物先﹐哥駕駛叉車醒﹑帥汽車喘﹐敘不得進(jìn)入禁暑止區(qū)域；器(冰五句)往不得在液軟化氣庫液﹑雕油庫煙﹑議油罐眉﹑拖切削或易燃爪物品附近使氧用明火；劇(勸六寄)暢剝未經(jīng)許可不照得動火以及妻隨意使用電宰加熱器、火覺電取暖器；筍(億七籠)所貸應(yīng)在公司指顆定場所吸煙蔽；烘(者八炊)鳳超未經(jīng)許可不夢得在消防通跌道上和消防倉設(shè)施周圍放蹈置物品；溜(眼九共)墊叔必須嚴(yán)格遵臺守安全操作偽規(guī)程及各種筒注意事項；過(懂十辣)象車間工作為人員在工作盲時間必須穿過戴勞動保護(hù)漆用品（如工位作服撓﹑平帽、口罩、紡防護(hù)鏡等）舅，車間以外沙的工作人員矩工作時間必乏須穿工作服魔。搞(芹十一)藝伸注意保護(hù)自鉤身和周圍人壽的安全與健響康譯﹐茂維持良好的岸工作環(huán)境；鹿(饑十二取)庭調(diào)員工家屬或命同居者患有斃或懷疑患有赤傳染病時廈﹐芽必須立即向嶄部門領(lǐng)導(dǎo)或準(zhǔn)管理部匯報設(shè)；顧(蜻十三)刪皮不得隨地吐須痰財﹑盒亂扔垃圾；吊第三條勞另體檢制度伶(蛙一帶)役公司除了壟要求應(yīng)聘人柏員進(jìn)行體檢閉之外雨﹐崖還將對從事眉特定崗位的鑄員工進(jìn)行職錫業(yè)病預(yù)防檢標(biāo)查悅﹐伶以保證員工桿的身心健康壘。如員工患紫傳染病話﹐淚將被調(diào)任其量它職位或在史治療期間暫墳停工作。卸(躺二插)皺為了保證蘭公司的全面霞衛(wèi)生質(zhì)量憑﹐輛公司對所有嚴(yán)員工實行年損度體檢制度較。覆第四條劣怎上崗禁止永有下翅列情形之一冰的，禁止上智崗：褲法定傳染病冷患者及懷疑撓患有此類疾甘病尚未有定泛論者；炊從事工作有震可能會使病某情惡化者；著患立刻傳染奪病后重病未粘完全康復(fù)者饅；番其它由醫(yī)生該確認(rèn)認(rèn)為不梳適合上崗者躺；責(zé)吊車、叉車歌、汽車、鍋掏爐、空壓機(jī)支、液化氣等伏特種工種，園必須持有該并工種的操作仙許可證或獲字得上崗資格濕，否則不得好上崗。非第五條匪允火情處理瞧(贈一悲)拖疏散區(qū)按本照防火區(qū)域敞進(jìn)行劃分露﹐牙由專人負(fù)責(zé)貸其所在區(qū)域巖在緊急情況憶下的疏散工薯作。員工應(yīng)梁根據(jù)安排參落加火警演習(xí)猛﹐青熟記火警訊懲號餡﹑伙火警通道喬﹑屠廠區(qū)逃生及序滅火器具使版用方法。攜(知二晉)灣發(fā)生火警觸時有﹐舞應(yīng)保持鎮(zhèn)靜轎﹐學(xué)不要驚慌失墻措仍﹐穩(wěn)并采取如下侮措施：工1.基按動最近之洞火警報警器鋒并通知上級懶主管；歌2.浴上級主管炸應(yīng)立即通知晶企管部宅﹐擾說出火警發(fā)賣生的地點及泳火勢大小，蘭并采取相應(yīng)籌措施；足3.燥呼喚最近的聞同事援助；兵4.證關(guān)閉所有的郊電器開關(guān)；壘灰5.搬在安全的情益況下鏈﹐您利用最近的淺滅火器材盡循力將火撲滅寺；勞伸6.論切勿用水或倉泡沫滅火器剖撲滅因漏電瓣而引發(fā)的火啞情；皮7.填聽到撤離信甜號應(yīng)立即組傳織撤離火警熱現(xiàn)場，切勿睬慌亂障﹐擔(dān)必須從消防金通道疏散逗第六條濱特緊急山﹑寨意外事故處簽理澤保持鎮(zhèn)靜挨﹐悉立即通知上繪級領(lǐng)導(dǎo)并協(xié)懂助維護(hù)現(xiàn)場天。坐(獎二主)敏如果員工美在公司內(nèi)受酒傷或發(fā)生事魄故鉛﹐住在場的員工彩應(yīng)立即通知賊部門負(fù)責(zé)人舅或管理部，喝夜班可通知笨保安或值班卡經(jīng)理鐘﹐綿協(xié)助救護(hù)傷診病者血﹐桌并保護(hù)好現(xiàn)碌場。瘋第五章晚獎懲規(guī)定踐第一節(jié)獎落勵制度拾第一條委獎勵條例是寬公司對您過良去業(yè)績的肯轟定，同時也辛是激勵您在茅今后更加努蠢力。所有的紐業(yè)績只代表成過去而不是脊未來。諒員工手冊規(guī)篩定的獎勵制撿度只是公司剪獎勵制度的偏一部分急﹐絮公司所頒布秩的以及日后抵頒布的任何叮有關(guān)獎勵的五規(guī)定都將自草動成為公司說獎勵制度的醉有機(jī)組成部見分。細(xì)第二條灘本公司聰員工的獎勵璃分為壽“甩晉級學(xué)”奶閑“鏈發(fā)放獎金斯”身總“活大功彩”促貧“舊小功價”“吐嘉獎雙”“徒口頭表揚(yáng)謝”疤(飼一權(quán))蜂口頭表揚(yáng)爽公司倡導(dǎo)積辰極的溝通和晉管理模式，葉部門負(fù)責(zé)人催應(yīng)及時就員悅工的日常良著好工作表現(xiàn)哀作口頭獎勵墊。企(烏二設(shè))恒獎勵的類暖型有訊﹕匠嘉獎失﹑占小功昌﹑旅大功虎﹑堂晉級及發(fā)放孩獎金：激1.漏嘉獎勇(趨發(fā)弓25闖元獎金論﹐寨年度績效考竿核加要1榮分階)豪娃2.絕小功淋(圈發(fā)繞50株元獎金匪﹐訪年度績效考羊核加唐2歇分水)駝3.咸大功彈(轟發(fā)變100坡元獎金搬﹐利年度績效考博核加訴4筋分睡)黃(背三作)烏嘉獎兩次用等于小功一宜次嘆﹐株小功兩次等據(jù)于大功一次乖。功過可以食相抵診﹐另但前功不能俱抵后過。躬(嫌四腥)南有下列情投況之一者缺﹐鴉可予艙嘉獎奔：襖1.勞誓維護(hù)團(tuán)體榮嬸譽(yù)性﹐意有具體事跡揚(yáng)者。腸2.禮耗服務(wù)認(rèn)真，弄獲客戶贊許性或為公司爭庫取榮譽(yù)有具漿體事實者。班3.局見預(yù)防機(jī)器設(shè)綠備發(fā)生故障葬或搶修建筑達(dá)等工程，得畏以防止損失優(yōu)于未然或提扎早完成因而許增加或有利占于生產(chǎn)者。厘4.銅穿發(fā)現(xiàn)職責(zé)以小外的失誤，濃予以上報或旋妥善處理，籮避免公司受虛到較大損失獨者。齡5.塘劇調(diào)解較大糾魄紛有功或規(guī)瞎勸同仁守法敵堪為表率者朵。具6.醫(yī)耳.傭檢舉重大違疏規(guī)現(xiàn)象或損援害公司利益欄者。怪7初.能圓滿完盡成上級領(lǐng)導(dǎo)襯交代的任務(wù)兔。訪8.奶鵲拾金不昧呢﹐強(qiáng)維護(hù)公司形喜象者?；?.請淚熱心服務(wù)剪﹐塑有具體事跡倒﹐逆足為楷模者鄭。俱(鐘五句)兩有下列情耐況之一者冬﹐閱可予小功：拐1.洋對于生產(chǎn)技頃術(shù)或管理制卵度項﹐長提出具體方字案翼﹐攏經(jīng)采納確有徹成效者。窯2.剩遇有災(zāi)變值﹐嫩勇于負(fù)責(zé)樸﹐唯并處置得宜棗者。巨3.絞愛護(hù)公物，崗節(jié)約物料或擇對于原材料肚利用卓有成廊效者。褲舞4.亂領(lǐng)導(dǎo)有方，原使生產(chǎn)經(jīng)營島管理或業(yè)務(wù)監(jiān)發(fā)展有很大持進(jìn)步者。逆5.律熱誠盡責(zé)，最工作效率超銳群，堪為全冬體員工之楷妄模者。挽6.田代表公司參衣加社區(qū)或地亞方政府機(jī)關(guān)謀舉辦之大型厲活動獲前誰3季名者。沈7.太拾物（金）靜不昧者（價染值梯500刻元以上）。黎8.謊主動舉報行亡為不良的員完工赤﹐巖并能使公司飽避免造成損崇害。助9.軌犧節(jié)省原物料他﹐掩廢物利用血﹐赴有具體事實惕者。型10.茄有其它功績?yōu)I者。吸(劣六辯)插有下列情叼況之一者挎﹐付記大功泰1.購適時消滅意書外事件，或獸重大變故，膠使公司免遭霞嚴(yán)重?fù)p害者眾。待2.破提出產(chǎn)品新竟的定位，并確取得良好的扯經(jīng)濟(jì)效益者摩。失3.墊維護(hù)公司重配大利益臟﹐榨竭盡全力注﹐擱避免重大損怎失者。羽4..暑在惡劣環(huán)境偉下，冒生命型危險盡力職是守者。川(取七超)裙本公司員塵工有下列情布況之一者，命可酌情給予臭晉級或頒發(fā)途獎狀、獎金登。（大功二漂次即晉升一削級）底1.場對于銷售增臺產(chǎn)及技術(shù)改遺進(jìn)有重大貢彼獻(xiàn)者。兔2.邁發(fā)明或改良會各項生產(chǎn)設(shè)巨備、生產(chǎn)方現(xiàn)法或其它管趟理制度上有善關(guān)事項，經(jīng)駁確認(rèn)對本公逃司有重大貢非獻(xiàn)者。蓄3.播對國家或社映會有特殊功誦勞或貢獻(xiàn)，副因而提高本允公司聲譽(yù)者救。岸（八）其他度對公司或公果眾有利的行后為，具有事索實證明者，幼根據(jù)其貢獻(xiàn)拿大小予以獎廉勵。與第二節(jié)懲兼處條例電第一條貨臂公司對員工響的處分決定柱將嚴(yán)格遵照焦有關(guān)的處理健程序，任何養(yǎng)處分都是一例項嚴(yán)肅的決哪定。處分的煙目的不是為失了懲罰，而軋是為了員工箭在今后的工其作和生活中裂，能夠有所嗚警戒和進(jìn)步纏，是一種負(fù)目激勵。微第二條體本公司的懲橫處分為紛“即辭退鴉”輝剛“并記大過智”山拜“福記過瘡”予攜“拋警告蟲”物一.懲處方晌法要1.辭射退：予以解處除勞動合同鬼2.記大過冷：貞(嶺扣推100樸元獎金尿﹐與年度績效考稈核減鐘4厚分魯)菜3.記過：保(譽(yù)扣返50題元獎金割﹐愁年度績效考館核減絮2聲分棚)監(jiān)4車.婚警告：閥(避扣千25昏元獎金逐﹐好年度績效考碰核減紛1報分群)濤二.員工具廈有下列情況俗之一者，應(yīng)描予以距“炭辭退染”比處分：煉1.符連續(xù)曠工三乓天，一個月泥內(nèi)累計曠工彩五天的，一送年內(nèi)曠工十遇二天以上者湯；惡2.搜曠工且造成拌公司較重?fù)p賀失或嚴(yán)重?fù)p昌失的光﹔鼻3.終攜帶違禁品營進(jìn)入工作場早所者；郵4.未經(jīng)上果級主管同意軟，擅離工作襲崗位吩﹐那擅自換班支﹑磨調(diào)班識﹐存造成嚴(yán)重?fù)p嘴失的仙﹔雄5此.棉不服從主管姐的指揮調(diào)遣袋，且有威脅仆行為，情節(jié)崖較重者炕﹔校寄6出借辦公迎室鑰匙暫﹑狐門卡或任何薦其它公司識饞別證件（包睜括開啟電器觀的密碼）給行其它無權(quán)使割用的人員思﹐陶造成損失的春﹔焦7隱瞞或偽腥造履歷，篡哀改考勤記錄策或其它任何瀉欺瞞行為；各8.無故損知毀公司財物查，損失重大件或損毀公司灑重要文件者俗；笛9榆.獵盜竊公司及筆他人財物，網(wǎng)或挪用公款揪者煎﹔尾1浮0.假借職成權(quán)，營私舞宏弊者靜﹔看1臘1.在工作筐場所聚賭或柄斗毆者浴﹔蝶12.制造聽或傳播謠言刷者；慈1攀3.湖品行不端，薄嚴(yán)重?fù)p及公耗司信譽(yù)者；丘14欠.夜檢查或監(jiān)督熊人員未認(rèn)真妙履行職責(zé)妨﹐衡情節(jié)較重或胸情節(jié)嚴(yán)重缺﹐燦或造成較重特?fù)p失或嚴(yán)重就損失的養(yǎng)﹔怨15謊.秘濫用職權(quán)，壁上級主管有鑼威脅侮辱下娘級的行為，樣情節(jié)較重者句；氧16注.形在明示禁煙章區(qū)內(nèi)吸煙引化起火災(zāi)難﹐上致使公司蒙紹受損失者禁﹔徐17它.內(nèi)過失損壞或紀(jì)遺失財物做﹐伍造成嚴(yán)重?fù)p漂失的賺﹔忘.案18坡.鄭故意浪費公攪司資源、或宜違反規(guī)定、急操作規(guī)定，軟給公司造成攀20000桑元以上直接胞經(jīng)濟(jì)損失者排；唉19飽.容對同事暴力貪威脅、惡意來攻擊或誣蔑扮、偽證，制贏造事端者；排﹔解20.有意盞泄露公司機(jī)鈴密者；查21.其它習(xí)違反公司規(guī)梅章制度的嚴(yán)塑重違紀(jì)行為揭；振三晝.員工有下腹列情況之一佳者，予以記腹大過處分：需1.怨擅離職守庭﹐舊致生產(chǎn)變故討使公司蒙受尾嚴(yán)重?fù)p失者每；注2.唐泄漏機(jī)密給濱公司造成一栗定損失者；釀3.您違抗命令，端或有威脅侮僚辱上級的行芒為，情節(jié)較冠輕者；發(fā)4.濫用職己權(quán)，上級有泉威脅侮辱下部級的行為，穿情節(jié)較輕者茄；重5遺失重要海文件、機(jī)件冊或工具致使嫌公司蒙受損筆失者；銀6違反安全加規(guī)定措施，幫致使本公司匹蒙受嚴(yán)重?fù)p鍵失或人身傷墨害者；嶼7感.份曠工出1職日，嚴(yán)重耽承誤工作者；卻8咳.管有意啦毀損公物或弓公共文書情眨節(jié)重大者；史9虛報加超班經(jīng)查屬實喜者；嫌1轉(zhuǎn)0代刷卡牛﹑薄偽造考勤記族錄者；墓1肅1創(chuàng)當(dāng)月（考勤怎月）上下班汗遲到或早退呈次數(shù)達(dá)七次功者；爺1飼2偽造單據(jù)皆﹐彈給公司帶來鈴損失或有損噸公司名譽(yù)者侵；性練醒犧馬胸陜規(guī)1控3公司發(fā)放肺的制服分﹑憂證件等借與拴非公司人員翼致使他人企俯圖蒙混入廠追者闖瓶；馳失蹦墻坊沸簽坡域壓忙紗貼尸1醒4經(jīng)同意后叢﹐缸使用固/籍借用公司資膏產(chǎn)惡﹐竟因個人保管瞞不善載﹐抄導(dǎo)致資產(chǎn)的機(jī)丟失者憤﹐徹并依財務(wù)核昌算物品之賬暑面價值賠償狹；趨15在公司報內(nèi)有不文明籌舉止傾﹐訊情節(jié)較重的泊﹔螺16品行不淹端有損公司押信譽(yù)者；舅17未按期倦完成公司安齡排的任務(wù)或臭處理嚴(yán)重不饑當(dāng)鞏﹐汁且無正當(dāng)理專由的堪﹔艙18戚.壺違反公司質(zhì)衡量比﹑規(guī)生產(chǎn)非﹑泉工藝傭﹑很設(shè)備等有關(guān)吩管理程序或示規(guī)章制度戰(zhàn)﹐百造成產(chǎn)品質(zhì)居量事故或損梢壞機(jī)器設(shè)備他﹐損造成較重?fù)p候失的燕﹔甚19未經(jīng)批此準(zhǔn)乎﹐趣動用公司車?yán)踺v辦私事的振﹔芒20縱.罵未經(jīng)許可將秩公司商品帶緣出公司的祖﹔慘21盡.怕故意違反資責(zé)訊管理制度撓﹐賢情節(jié)較重或鞏造成輕微損哨失的族﹔逼22違反辦陷公室規(guī)定身﹐領(lǐng)不聽勸阻還﹐世情節(jié)較重或晨損失較重的敢﹔槽23雖.陷故意浪費公命司資源給公攏司造成10耀000元以危上2000反0元以下直老接經(jīng)濟(jì)損失白者；桂24攜違反公司規(guī)閑章制度的其跪它較重違紀(jì)呀行為；窄四.員工有夏下列情況之僵一者，應(yīng)予芽以源“閣記過質(zhì)”演處分：睡1.燈.學(xué)因疏忽致機(jī)擺器設(shè)備或物跪品材料遭受籌損害或傷及等他人愚﹐俊情節(jié)輕微者偽。斷2燦.斷投機(jī)取巧瞞﹑役隱瞞蒙蔽典﹑帝謀取非份利刊益者。擔(dān)3殺.凱他人犯規(guī)，黎而有意作偽球證包庇者。敗4觀.蒙上級人員有臣關(guān)職務(wù)上查吉詢故意隱瞞溪或報告不實戰(zhàn)者。倆5律.執(zhí)未經(jīng)許可廠諒內(nèi)擅自駕駛錯機(jī)動車輛者要，如：汽車俘、叉車、電脾動液壓拖板挖車等。塊6茄.均造謠生事，丈散播謠言允﹐洋興風(fēng)作浪情般節(jié)輕微者。喊胳7悶.罰不秘良嗜好或行植為不檢而致刷本公司聲譽(yù)陵受損者。琴8截.沫輪班人員非米輪休假期間壤，不請假外譯出者。連9承.御進(jìn)入禁區(qū)妨拒礙或影響現(xiàn)警場工作秩序淡者。傾10燦.膚客戶請示或煌協(xié)調(diào)事項故井意刁難者。聽1玩1禮.痛當(dāng)月（考勤杯月）上下班鑼遲到或早退呆次數(shù)達(dá)五次朝者。箱1懼2詢.毒亂丟垃圾棟﹐煎影響公司環(huán)匪境衛(wèi)生者。拘1貍3勻.毫出入廠區(qū)不原接受檢查且袋屢勸不聽者炭。稠華督恨卷1堅4溫.偽工作不力夾、屢教不改溝者；拌紋凝莫連奔1遷5督.像未在指定的覽區(qū)域吸煙者評。襲1厘6本.輝損毀或遺賀失公物或公懷共文書情節(jié)碰輕微者。匙1尊7狡.忙濫未經(jīng)許可，蜓擅帶外人入信廠參觀或有鹿其它不良意豈圖者。撿18.沒成有按照規(guī)范停要求使用公模司固定資產(chǎn)利﹐即從而導(dǎo)致固企定資產(chǎn)的嚴(yán)起重?fù)p失者利﹐肝并依財務(wù)核痕算物品之帳碰面價值賠償律。眾19潔.軋續(xù)曠工半天感或請假手續(xù)困不全絞,秩且未造成較壤重?fù)p失的萄﹔膝20.礎(chǔ)捎將公司安全猜衛(wèi)生規(guī)定不拳允許帶入工身作場所的物槍品帶入工作逼場所辱﹐任情節(jié)較重或療造成損失的糾﹔丟2洲1私.寺訴未經(jīng)同意出禾借公司財物籌未造成損失達(dá)的井﹔慢2槍2江.很僅丟失公司物撿品不及時匯駱報的剪﹔斧2辯3.未經(jīng)主甩管人員同意臂﹐借為個人利益救使用公司財餐產(chǎn)翁﹐世情節(jié)輕微的拳﹔蹄2脖4.擅配或戴私配公司的素各種鑰匙鞭﹐肚尚未造成損覆失的稼﹔敏25僑.己蹲因玩忽職守焦致使機(jī)器設(shè)唐備或物品材捕料遭受損害伐、傷及他人絹，造成輕微貴損失的；鬼26.違反史規(guī)定、操作懸規(guī)程給公司算造成200豈0元以上1棄0000元祝以下直接經(jīng)格濟(jì)損失者；旋五.員工具表有下列事項翻之一者，應(yīng)新予以疫“拘警告鞭”篇處分：爆1.悼遲到、早退矮當(dāng)月累計滿語三次者補(bǔ)﹔鵝2.姓在工作時間占內(nèi)擅自離開辜工作崗位害﹐唱情節(jié)輕微且爛未造成任何表損失的礎(chǔ)﹔井3.末違反公司安縫全衛(wèi)生規(guī)定艷﹐打?qū)⒉坏脦肷怨ぷ鲌鏊酿囄锲穾牍ゑv作場所狹﹐刪情節(jié)輕微且盯未造成任何捷損失的磨﹔艙4.壓在工作時間薦談天閥﹑濱躺臥休息或崗打瞌睡行﹐椅情節(jié)輕微且踩未造成任何浙損失的庸﹔站5.么在工作時間年內(nèi)聊天石﹑小吃零食鍛﹑余串崗政﹑慘戲鬧者蘇﹐攀情節(jié)輕微的假﹔蟻6.炭在工作時間癥干私活鋸﹐咬情節(jié)輕微且倍未造成損失床﹔寇7.嗓違反規(guī)定、晉操作規(guī)程，載給公司造成裹經(jīng)濟(jì)損失在窩2000元坦以下者；；濱8.疲工作時間打跑撲克稈﹑輪下棋歡﹑獎看電視眉﹑筍玩電腦游戲屋或看休閑刊炸物沃﹐類情節(jié)輕微且腔未造成損失稱的跪﹔暫9.棵隨便吐痰等﹑燕亂扔雜物氣﹑佛隨地隨意堆稈放物品堆﹐份損壞公共綠繼地個﹐銜破壞環(huán)境衛(wèi)雷生的臂﹔感10.誤在車間工作妄時不戴工作縱帽或不穿工魚作服基﹐睡情節(jié)輕微且燭未造成任何屈損失的理11.理衣著發(fā)﹑沈儀表捧﹑毅禮儀古﹑窄言行未符合白員工規(guī)范哈﹔鵲12.輛對客戶或其寨它員工無禮演﹔吵13.傭不服從主管南人員合理指饅導(dǎo)犁﹐石情節(jié)輕微者雹﹔歌1來4土.拴違反公司質(zhì)您量生產(chǎn)擇﹑泡工藝堵﹑趴設(shè)備等有關(guān)娃管理秩序仔﹐續(xù)情節(jié)輕微且港未造成任何竟后果的壘﹔宋1蜘5默.著一般過失造籠成公司財物他輕微損失的衛(wèi)﹔笑1土6雅.得擅自復(fù)制員編工手冊或借謙予他人的百﹔純17羨.果無故不出席鍬公司主辦的值重要活動弟﹐脖如培訓(xùn)或會彼議等通﹔爽18便.均違反資訊管肯理制度腸﹐經(jīng)情節(jié)輕微且筐未造成損失共的暗﹔喚1希9抱.汪違反公司?？蠲苤贫瘸o臭情節(jié)輕微且認(rèn)未造成損失飄的倒﹔末2啞0維.和管理人員輕嘉微失職行為穗﹔池2絕1青.貧未按公司用伍餐時間規(guī)定鐮﹐聰提早進(jìn)入餐麻廳用餐的。豐2卸2伙.絕未排隊就餐竄經(jīng)指正不改椒的。方2綁3風(fēng).危在餐廳就餐元時尚﹐艙浪費飯菜者植。郊2窗4慘.涌作業(yè)操作人窮員，工作時露間在工作車稼間吃東西者自。劫2券5津.和進(jìn)入廠區(qū)不杰主動出示識凱別證且配合須度不佳的。足2渡6托.歡側(cè)特種作業(yè)員愧未按照規(guī)定霧穿戴安全裝周備阿﹐玩經(jīng)糾正仍不構(gòu)改正者。敘27刷.翅壟因過失致發(fā)怠生工作錯誤帖情節(jié)輕微者循。態(tài)2程8燙.仔初次不尊伏重主管人員屯﹑棉未認(rèn)真執(zhí)行捧職務(wù)者。盲29舍.哈妨害現(xiàn)場式工作秩序或猾違反安全衛(wèi)陰生工作守則柜情節(jié)輕微者肢。裂3走0著.宵檢查或監(jiān)零督人員未認(rèn)累真執(zhí)行職務(wù)己者。概3慕1揉.出入辦公伏室（工廠）寒內(nèi)，不遵守蟻規(guī)定或攜帶疑物品出入拒沸絕警衛(wèi)或管相制人員查問跟情節(jié)較輕者隱。差3恥2粉.坊交違反公司規(guī)迅章制度的其借它一般違紀(jì)蒜行為。綿六.員工停在第一次受座處分后憲﹐僻一個月內(nèi)如挎再受處分琴﹐符則將受到累診計升級處分大。累計升級氣處分如下荒﹕碑(錯一噸)漿警告辛+猶警告顫=耐大過傲﹐紅(綠二艙)告小過墻+刷小過冰=神辭退餅七.看益員工在第一粒次受處分后莫﹐謀六個月內(nèi)如驚再受處分繩﹐向則將受到累號計升級處分護(hù)。累計升級鋼處分如下游﹕蜻(健一備)月警告則+火警告音=譯小過荷(獻(xiàn)二辟)涌小過副+育小過根=煤大過保(嶼三野)頸大過難+軌大過研=腫辭退廉八.其它違輔反公司各項度規(guī)章制度及縣流程者，根常據(jù)情節(jié)輕重濤，將分別予堵以懲處。吵第三條些：魚曬其它規(guī)定釋(滔一漫)辛若涉嫌違貞法犯罪，除村依照本規(guī)定巡處理外，并隆由管理部會和公安機(jī)關(guān)依流法處理。廁(尚二隙)尖有違紀(jì)或社違法之嫌疑通者，可先于吵停職檢查，趁停職期間，蟻公司視實際派需要要求上辟班或待崗，利以協(xié)助公司頌相關(guān)部門進(jìn)撫行調(diào)查工作巡，其工作由悟其主管指定妨職務(wù)代理人勁，待事情查蜓清后再作處萍理，停職期孫間薪資停發(fā)爐，停職檢查征時間除總經(jīng)著理核準(zhǔn)外，郊不得超過一嘗個月怒﹐使檢查期滿后破用人部門要謊將檢查結(jié)果篩書面會管理勝部辦理后呈庫總經(jīng)理核定訪﹐負(fù)若確實無違愈紀(jì)或違法者搖，薪資給予膽補(bǔ)發(fā)。念跪(綢三穿)銳依主管命沃令或指導(dǎo)而筒發(fā)生過失者閑，可免予懲浸戒，但明知柴其命令或指換導(dǎo)有欠適當(dāng)儀，而未事前透陳述者不在膽此限。無(珠四僵)推特殊重大收貢獻(xiàn)，依本戲獎勵辦法不占足以彰顯其夫功績者，呈形總經(jīng)理決策剪。累(舊五基)允有本獎懲扎規(guī)定未盡事遍項，而對本告公司確實有爭貢獻(xiàn)，或確罪實有不良行圾為或過失須魯獎懲者，得系比照類似之療規(guī)定，予以暈獎懲。識(缸六原)譜下屬犯錯所情節(jié)嚴(yán)重誼﹐燭主管須連帶察處分孝﹐海只追溯直接片主管五﹐蚊最高追溯到搜高兩階主管幟﹐按不再向上追事溯廟﹐蠅且主管比下士屬下降一級累至兩級處分館。曾第六章：附拐則娃第一條遼本員工手竭冊全體員工優(yōu)人均一冊。跑第二條陪員工手冊勝是公司的財否產(chǎn)撿﹐聲員工應(yīng)在結(jié)盞束聘用關(guān)系績時交人力資異源部，否則適應(yīng)賠償人民態(tài)幣100元驢。本員工手過冊僅限于員六工本人使用傲，未經(jīng)允許望不得外借、雪復(fù)制。威第三條琴本員工手爺冊由人力資脅源部部負(fù)責(zé)貫解釋。公司投可根據(jù)需要賤對本員工手淡冊的內(nèi)容進(jìn)捧行修改旺﹐諷補(bǔ)充。修改奉補(bǔ)充的內(nèi)容踢將通過公告芽方式進(jìn)行公由布。筑第四條璃本員工手榮冊自公布之某日起生效。愚此前存在的臥公司制度與撇本員工手冊顛之規(guī)定相沖惠突的切﹐容以本員工手痰冊的規(guī)定為蘆準(zhǔn)。嗚第二節(jié)衛(wèi)做懲處制度勝第一條步遷為了保障公躍司健康有序卡運(yùn)作切﹐拳特制定本懲確處制度。箭第二條困余根據(jù)違紀(jì)行袍為的情節(jié)輕燭重烘﹑舌后果海﹑布影響以及行宿為人的主觀據(jù)狀態(tài)列﹐添違紀(jì)行為分粉為一般違紀(jì)潮行為戰(zhàn)﹑歷較重違紀(jì)行碑為和嚴(yán)重違拴紀(jì)行為著﹐概并分別予以由口頭警告簽(雜警告饞)像﹑星書面警告換(掩記小過和大瓣過討)壤﹑五辭退。如勞汁動合同約定撇該行為為終斥止勞動合同畜的條件妨﹐灰優(yōu)先適用該念約定。娘(枝一銜)啄員工違紀(jì)摔應(yīng)優(yōu)先適用姑較重的處分態(tài)?；?爭二狀)岔寨懲處堤的類型有佩﹕厲警告釋﹑塞小過壽﹑隨大過及辭退紐：福1.延警告還(蠻扣肅25區(qū)元獎金裳﹐腎年度績效考純核減躲1呼分皂)疑2.藏小過直(良扣百50妨元獎金伐﹐剃年度績效考紋核減瘡2寺分脊)鞠3.票大過掃(儀扣脅100徑元獎金躍﹐肺年度績效考畝核減干4疑分椅)具第三條峰恢術(shù)語解釋懼(愿一錄)叛蝴“憑一般違紀(jì)行饅為普”仇指違反公司薯制度司﹐瀉情節(jié)輕微且棟未造成任何塘損失的（包飄括潛在的和燈已發(fā)生的）蠢或雖造成輕分微損失庭﹐賤但并非出于針故意或重大忍過失的行為喝。擁(爛二劇)燈系“寬較重違紀(jì)行制為扮”賀指故意違反錯公司制度（豪不包括惡意旦）荷﹐特造成不良影越響的或造成啟輕微損失的勿（包括潛在襯的和已發(fā)生岔的）譯﹐貌或雖非故意建﹐氏但過失造成淘較大損失的棵行為。對于辭按殃“隙嚴(yán)重違紀(jì)行仁為裝”很處理嫌太重鋪﹐舞但按擱“洗一般違紀(jì)行隸為怨”篩處理又嫌太插輕的違紀(jì)行藍(lán)為都可以按刑較重違紀(jì)行內(nèi)為處理。睬(強(qiáng)三農(nóng))蠅潤“孝嚴(yán)重違紀(jì)行替為腎”栗指任何故意艇違反公司制讓度其﹐鑒情節(jié)和影響難嚴(yán)重或給公斷司造成較重龍損失的（包縫括潛在的和只已發(fā)生的）雄﹐抄或雖屬過失殘﹐妙但給公司造炭成嚴(yán)重?fù)p失掀的行為。櫻(德四筑)呆外“瘡輕微損失布”曬指損失低于鐵RMB20鋤00品元以下的或舒工作延誤肝1徐小時以內(nèi)。窗(織五疼)選刻“歇較重?fù)p失?！痹冎笓p失超過蠟RMB20術(shù)00襖元尼,芹但小于個RMB20禿000杰元或工作延劍誤虛掉1~4待小時或泄露溫機(jī)密信息。移(疑六鄭)艦千“想嚴(yán)重?fù)p失杠”虎指損失超過哨RMB20師000殘元或泄露重立要機(jī)密喚﹑遵特別機(jī)密的撕。教(鹿七端)嶄幣“秘情節(jié)輕微債”盆指非出于惡培意坊﹐顛影響較小。鴨(且八濟(jì))躲永“澆情節(jié)較重名”寄指非出于惡戚意閱﹐俯造成一定影齊響。西(鏈九亦)滾旋“缸情節(jié)嚴(yán)重音”掙指故意違紀(jì)濃﹐男給公司帶來壤嚴(yán)重影響或燙使公司制度涂難以執(zhí)行或?qū)O惡意違紀(jì)的仁。司(濁十距)燃篇“棒公司規(guī)章制圖度誰”私指公司內(nèi)部粱任何成文或芹不成文的規(guī)箏定。厚第四條兇蹤員工在第一篇次受處分后縱﹐粉一個月內(nèi)如倍再受處分醬﹐齊則將受到累仇計升級處分宏。累計升級斥處分如下濕﹕仍(撐一姿)清警告鍵+勒警告伙=憂大過廢﹐李(體二求)沸小過庫+霜小過鍵=笛辭退循第五條伐盈員工在第一乞次受處分后絨﹐挖六個月內(nèi)如勞再受處分賢﹐晨則將受到累死計升級處分厚。累計升級蕉處分如下屑﹕角(倚一卡)肚警告賞+搞警告岔=填小過戶(泡二依)雅小過仿+丸小過艘=冬大過檔(千三快)占大過股+腫大過響=濾辭退歉第六條械攔懲處程序悅(狐一御)籃警告境﹑嘴小過處分由草部門主管核擦準(zhǔn)捐﹐黎大過以上處唐分必須由總伍經(jīng)理核準(zhǔn)。畢凡涉及到辭罰退人員的過﹐積由部門主管槐提出意見抖﹐廈人力資源部躺負(fù)責(zé)審核廊﹐抵再由總經(jīng)理時核準(zhǔn)腐)挽(鴉二角)低對員工進(jìn)絕行以上紀(jì)律淹處分的有關(guān)搜證據(jù)材料交爺人力資源部叛門審核。謀(踐三鮮)踢每項違紀(jì)刃處分都應(yīng)通耗知受處分員女工塘﹐肯并要求該員遲工簽收。員虹工對處分有已意見的掌﹐戒應(yīng)在收到處朗分決定后一魂周內(nèi)（可）奴按本員工手墨冊葵“些爭議處理壓”無部分規(guī)定的第程序向公司對提出異議（婆處理）。若蒼員工未在十棗天內(nèi)對公司怪的處分決定籮提出異議的晶﹐怨視為對該處栽分決定無異佩議。員工拒倉不簽收處分蘇決定的期﹐巨不影響處分授決定的生效邁。砌第七條廁黨一般違紀(jì)行炒為強(qiáng)以下行為構(gòu)愛成一般違紀(jì)云行為（包括蜜但不限于下羊列內(nèi)容）園﹐面記警告處分扎：產(chǎn)1.量遲到、早退對當(dāng)月累計滿此三次者還﹔指2.擾在工作時間們內(nèi)擅自離開咐工作崗位告﹐開情節(jié)輕微且出未造成任何齊損失的捎﹔禾3.復(fù)違反公司安玻全衛(wèi)生規(guī)定宿﹐夠?qū)⒉坏脦牒ぷ鲌鏊尼勎锲穾牍ず棺鲌鏊叐o運(yùn)情節(jié)輕微且葛未造成任何底損失的古﹔提4.滾在工作時間籠談天遼﹑藥躺臥休息或騙打瞌睡鞭﹐肆情節(jié)輕微且藝未造成任何話損失的腫﹔絮5.享在工作時間恭內(nèi)聊天吼﹑財吃零食還﹑吸串崗減﹑接戲鬧者驚﹐念情節(jié)輕微的慌﹔澤6.慰在工作時間籮干私活赴﹐杏情節(jié)輕微且湊未造成損失淺﹔炒7.耀因個人一般萄過失致使工輝作發(fā)生錯誤咬﹐掏造成輕微損典失的羅﹔縣8.羊工作時間打蝕撲克荷﹑洋下棋材﹑貫看電視河﹑供玩電腦游戲個或看休閑刊重物旺﹐茄情節(jié)輕微且彈未造成損失步的牧﹔溜9.網(wǎng)隨便吐痰泳﹑恰亂扔雜物阿﹑師隨地隨意堆總放物品沿﹐隱損壞公共綠扛地倡﹐鹽破壞環(huán)境衛(wèi)鞭生的胖﹔片10.呀在車間工作科時不戴工作廣帽或不穿工齡作服漁﹐盜情節(jié)輕微且攀未造成任何囑損失的多11.登衣著曾﹑紹儀表夢﹑巾禮儀裝﹑呼言行未符合廟員工規(guī)范腎﹔扣12.蜓對客戶或其蹄它員工無禮赴﹔風(fēng)13.許不服從主管芳人員合理指焰導(dǎo)鉛﹐閑情節(jié)輕微者的﹔勵14.畏不按工作時須間表或分派拋的任務(wù)進(jìn)行曬工作，情節(jié)影輕微的；濕15.券違反公司質(zhì)豪量生產(chǎn)嬸﹑扭工藝扮﹑橫設(shè)備等有關(guān)住管理秩序惜﹐傘情節(jié)輕微且部未造成任何滑后果的蛛﹔唯16.更浪費公物，黃造成輕微損是失者距﹔磚17.固一般過失造鄙成公司財物休輕微損失的籮﹔燥18.斗擅自復(fù)制員徹工手冊或借決予他人的低﹔大19.馳未經(jīng)批準(zhǔn)使耀用不屬于自戀己使用的機(jī)柄器設(shè)備潔﹐拍情節(jié)輕微或畢未造成損失喇的劑﹔線20.預(yù)無故不出席閥公司主辦的朱重要活動灘﹐編如培訓(xùn)或會崇議等菊﹔揀21.恥違反資訊管胖理制度凱﹐役情節(jié)輕微且恥未造成損失咳的享﹔靠22.進(jìn)違反公司保咬密制度糟﹐金情節(jié)輕微且供未造成損失撓的販﹔造23.俱管理人員輕限微失職行為循﹔桿24.炭未按公司用昨餐時間規(guī)定布﹐迫提早進(jìn)入餐督廳用餐的。慰25.驅(qū)未排隊就餐抄經(jīng)指正不改飛的。鹽26.督在餐廳就餐惕時桃﹐漏浪費飯菜者馳。添27.貍作業(yè)操作人織員工作時間協(xié)在工作車間澤吃東西者。腔28.徐進(jìn)入廠區(qū)不諷主動出示識儀別證且配合拒度不佳的。結(jié)29.巧慎特種作業(yè)員領(lǐng)未按照規(guī)定電穿戴安全裝愈備盾﹐遠(yuǎn)經(jīng)糾正仍不尸改正者。殲30.晶織單據(jù)遺失更﹐店導(dǎo)致公司及久部門遭受損羅失怎﹐有損失稅金在棒人民幣蘭2000瀉元以下之責(zé)女任者。螺31.蹲黃因過失致發(fā)說生工作錯誤座情節(jié)輕微者租