2014秋《工作分析與職位設(shè)計(jì)》作業(yè)任務(wù)

****1．第1題人們?cè)谏鐣?huì)中所從事的作為主要生活來源的工作叫做 （ ）A.崗位B.職務(wù)C.職業(yè)D.職級(jí)您的答案：c題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.02．第2題工作評(píng)價(jià)的中心是以（）為對(duì)象A.H作崗位B.H作員工C.H作內(nèi)容6工作職責(zé)您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.03．第3題7、企業(yè)中各個(gè)崗位功能的等級(jí)是A.系統(tǒng)B.能級(jí)匚標(biāo)準(zhǔn)化D.最優(yōu)化您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.04．第4題有關(guān)薪酬的理解錯(cuò)誤的是（ ）A.薪酬是員工所獲得的一切有形的和無形的勞動(dòng)報(bào)酬B.薪酬是指工資、獎(jiǎng)金等現(xiàn)金性收入，不包括各種形式的福利、獎(jiǎng)勵(lì)C.薪酬不僅是生存的依靠，而且也是其社會(huì)地位的象征D.公平、合理的薪酬制度是和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.05．第5題在薪酬調(diào)查對(duì)象的選擇過程中，一般情況下接受調(diào)查的企業(yè)至少是 （ ）人20家B.30家C.40家口.50家您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.06．第6題勝任崗位工作所應(yīng)具備的工作年限稱（ ）A.職責(zé)要求B.知識(shí)要求C.能力要求D.經(jīng)歷要求您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.07．第7題員工培訓(xùn)也有一個(gè)培訓(xùn)效果問題，需要進(jìn)行（ ）人工作任務(wù)分析B.H作內(nèi)容分析C.投資收益分析D.培訓(xùn)目的分析您的答案：c題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.08．第8題使用一定的科學(xué)方法，通過對(duì)員工在知識(shí)、技術(shù)、能力和態(tài)度等方面的訓(xùn)練，提高員工的能力，從而提高員工當(dāng)前或未來的工作績效稱（ ）人員工培訓(xùn)8.員工評(píng)價(jià)匚員工職責(zé)6員工考核您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.09．第9題用書面形式對(duì)組織中各類崗位的工作性質(zhì)、工作任務(wù)、工作職責(zé)與工作環(huán)境等所做的統(tǒng)一要求是（ ）A.H作描述B.H作規(guī)范匚工作說明書6工作評(píng)價(jià)您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.010．第10題通過一定的方法來確定企業(yè)內(nèi)部工作與工作之間的相對(duì)價(jià)值稱（ ）A.H作分析B.H作描述C.H作評(píng)價(jià)6工作考核您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.011．第11題對(duì)工作分析理論與方法的創(chuàng)立與初步發(fā)展起了巨大推動(dòng)作用的是A.泰勒B.威斯利C.閔斯特伯格D.斯考特您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.012．第12題工作分析人員直接到工作現(xiàn)場，針對(duì)特定對(duì)象的作業(yè)活動(dòng)進(jìn)行觀察，收集、記錄有關(guān)工作信息，并進(jìn)行分析和歸納總結(jié)的方法是 ( )A.問卷法B.關(guān)鍵事件法匚工作日志法D.觀察法您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.013．第13題工作分析項(xiàng)目的確定依據(jù)是A.H作分析的目的B.H作分析的條件C.H作分析的原因6工作分析的意義您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.014．第14題一般檢修工、質(zhì)檢工、電工等采用哪種方法定編定員（ ）A.按設(shè)備崗位8.按工作崗位匚按工作效率D.按比例您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.015．第15題由主管人員在日常工作中記錄與分析所管轄人員的工作任務(wù)、責(zé)任與要求的一種方法是（ ）A.主管人員分析法B.關(guān)鍵事件法匚工作日志法D.觀察法您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.016．第16題崗位工作允許任職者在工作時(shí)間、工作方法、工作程序、質(zhì)量控制以及其他方面擁有更大的自由性、獨(dú)立性或者相機(jī)行事的決策權(quán)（ ）A.任務(wù)多樣性B.知識(shí)與技能多樣性匚工作自主性口.任務(wù)重要性您的答案：c題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.017．第17題6、在一個(gè)組織內(nèi)，崗位的功能越大，其能級(jí)就越（ ）A.復(fù)雜B.高C.簡單D低您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.018．第18題崗位分類的重要前提是（ ）A.H作分析B.H作評(píng)價(jià)C.H作設(shè)計(jì)D.H作調(diào)查您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.019．第19題崗位在工作過程中對(duì)任職者技術(shù)素質(zhì)方面的要求是 （ ）A.H作責(zé)任B.H作技能C.勞動(dòng)強(qiáng)度6工作環(huán)境您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.020．第20題對(duì)一定范圍內(nèi)所有崗位的多層次的分類、分級(jí)、分等是 （ ）A.崗位分級(jí)B.崗位分類C.崗位分層D.崗位歸等您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.021．第21題人員預(yù)算實(shí)際就是企業(yè)的（ ）A.招聘工作計(jì)劃B.H作分析計(jì)劃C.崗位分析計(jì)劃D.培訓(xùn)需求計(jì)劃您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.022．第22題依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)單位或個(gè)人的工作業(yè)績進(jìn)行管理的過程稱 （ ）A.工作評(píng)價(jià)B.工作考核C.績效管理D.經(jīng)濟(jì)管理您的答案：c題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.023．第23題選擇工作信息收集方法的首要因素是（ ）A.工作分析的目的B.分析崗位的特征C.實(shí)際條件的限制D.工作信息的來源您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.024．第24題根據(jù)工作量和勞動(dòng)定額來計(jì)算人員數(shù)量的定編定員方法是 （ ）A.按設(shè)備定編定員B.按崗位定編定員匚按工作效率定編定員D.按比例定編定員您的答案：c題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.025．第35題為了有效地達(dá)到組織目標(biāo)和滿足個(gè)人需要而進(jìn)行的工作內(nèi)容、工作職能和工作關(guān)系的設(shè)計(jì)稱 （ ）A.H作描述B.H作設(shè)計(jì)匚工作說明書6工作規(guī)范您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.026．第25題崗位分類的具體步驟（ ）A.崗位調(diào)查B.崗位的橫向分類C.崗位的縱向分類D.編制崗位等級(jí)規(guī)范E.建立企業(yè)崗位分類圖表您的答案：B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：5.0此題得分：5.027．第26題培訓(xùn)所需的投入包括（ ）A.人力B.能力C精力D物力E財(cái)力您的答案：A,D,E題目分?jǐn)?shù)：5.0此題得分：5.028．第27題任職者要?jiǎng)偃文稠?xiàng)工作必須具備的資格和條件稱（ ）A.工作性質(zhì)B.工作規(guī)范C.崗位規(guī)范6工作內(nèi)容E.任職資格您的答案：B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：5.0此題得分：0.029．第28題薪酬的含義通常包含（ ）A.一般薪酬B.特殊薪酬C.絕對(duì)薪酬D.相對(duì)薪酬匕普通薪酬您的答案：C,D題目分?jǐn)?shù)：5.0此題得分：5.030．第29題績效管理有利于提高培訓(xùn)的（ ）A.針對(duì)性B.廣泛性C.有效性D.減少盲目性E.周期性您的答案：A,C,D題目分?jǐn)?shù)：5.0此題得分：5.031．第30題面談法的具體形式有（ ）A.與員工個(gè)別面談B.與員工集體面談C.與客戶面談D.與供應(yīng)商面談E.與主管領(lǐng)導(dǎo)面談您的答案：A,B,E題目分?jǐn)?shù)：5.0此題得分：5.032．第31題管理崗位工作規(guī)范主要包括的內(nèi)容有（ ）A.職責(zé)要求B.知識(shí)要求C.能力要求D.受教育程度E.經(jīng)歷要求您的答案：A,B,C,E題目分?jǐn)?shù)：5.0此題得分：5.033．第32題選擇評(píng)價(jià)因素的原則是（ ）A.容易操作性B.代表性C.全面性D.可評(píng)價(jià)性E.實(shí)用性您的答案：A,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：5.0此題得分：0.034．第33題了解受訓(xùn)者情況是通過工作分析了解員工在他們的工作任務(wù)中（ ）A.哪些人需要培訓(xùn)|B.哪些知識(shí)、技能已經(jīng)老化C.哪些態(tài)度不利于工作業(yè)績的實(shí)現(xiàn)D.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)