2018年醫(yī)療工作獎項(xiàng)設(shè)置

醫(yī)療工作獎項(xiàng)設(shè)置

一、醫(yī)療質(zhì)量獎

為表彰科室在醫(yī)療質(zhì)量方面所做出的貢獻(xiàn)，醫(yī)院決定設(shè)置醫(yī)療質(zhì)

量單項(xiàng)獎，評選辦法如下：

一、參選范圍

臨床科室、醫(yī)技科室。

二、評選辦法

（一）基本條件：

1.全科人員團(tuán)結(jié)勤奮，為保障科室質(zhì)量安全積極努力。

2.積極貫徹各項(xiàng)質(zhì)量和安全管理規(guī)范，措施有力，有成效。

3.完成或基本完成目標(biāo)任務(wù)。

（二）否決條件

1.科室落實(shí)管理措施不力，重要質(zhì)量和安全管理指標(biāo)明顯達(dá)不

到規(guī)范要求。

2.發(fā)生沒有經(jīng)過鑒定的經(jīng)濟(jì)賠償、醫(yī)療糾紛2次以上（包含2

次）；經(jīng)鑒定發(fā)生醫(yī)療事故的一票否決。

3.發(fā)生影響較大的重大醫(yī)療質(zhì)量和安全不良事件。

（三）評分標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)醫(yī)療質(zhì)量安全相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行評分，按照評分結(jié)果確定最終獲

獎科室，具體評分標(biāo)準(zhǔn)附后。

三、評選名額及獎金分配

1.名額：根據(jù)考評結(jié)果確定獲獎名額3個。

2.獎金：根據(jù)科室人數(shù)確定獎勵金額：500元/人。

四、評選程序

1.醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)，護(hù)理部、院感科、藥劑科、投訴科協(xié)助，根據(jù)評

選辦法確定名次，提出擬推薦意見；

2.分管領(lǐng)導(dǎo)將擬推薦意見報院務(wù)會研究確定。

五、其他

本評選辦法由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)解釋。

二、醫(yī)療安全獎

為表彰科室在醫(yī)療安全方面所做出的貢獻(xiàn)，醫(yī)院決定設(shè)置醫(yī)安全

量單項(xiàng)獎，評選辦法如下：

一、參選范圍

臨床科室、醫(yī)技科室。

二、評選辦法

（一）基本條件：

1.全科人員團(tuán)結(jié)勤奮，為保障科室質(zhì)量安全積極努力。

2.積極貫徹各項(xiàng)質(zhì)量和安全管理規(guī)范，措施有力，有成效。

3.完成或基本完成目標(biāo)任務(wù)。

（二）否決條件

1.科室落實(shí)管理措施不力，重要質(zhì)量和安全管理指標(biāo)明顯達(dá)不

到規(guī)范要求。

2.發(fā)生沒有經(jīng)過鑒定的經(jīng)濟(jì)賠償、醫(yī)療糾紛2次以上（包含2

次），經(jīng)鑒定發(fā)生醫(yī)療事故的一票否決。

3.發(fā)生影響較大的重大醫(yī)療質(zhì)量和安全不良事件。

（三）評分標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)醫(yī)療質(zhì)量安全相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行評分，按照評分結(jié)果確定最終獲

獎科室。具體評分標(biāo)準(zhǔn)附后。

三、評選名額及獎金分配

1.名額：根據(jù)考評結(jié)果確定獲獎名額3個。

2.獎金：根據(jù)科室人數(shù)確定獎勵金額：500元/人。

四、評選程序

1.醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)，護(hù)理部、院感科、藥劑科、投訴科協(xié)助，根據(jù)評

選辦法確定名次，提出擬推薦意見；

2.分管領(lǐng)導(dǎo)將擬推薦意見報院務(wù)會研究確定。

五、其他

本評選辦法由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)解釋。

三、優(yōu)秀醫(yī)師獎

（一）優(yōu)秀醫(yī)生評選條件

1、出勤率高，全年請假時間不超過3天；

2、醫(yī)療文書書寫及時規(guī)范，考核中沒有發(fā)現(xiàn)不及時現(xiàn)象；

3、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好、病人滿意度高，無投訴、無嚴(yán)重的醫(yī)療差

錯及醫(yī)療事故發(fā)生；

4、清正廉潔，無收受病人紅包行為；

5、團(tuán)結(jié)科室同志，無爭吵、斗毆現(xiàn)象；

6、收治病人數(shù)量在本科室平均水平以上；

5、年度考核為合格及以上等次；

7、完成科室臨時交辦的任務(wù)及時到位。

（二）優(yōu)秀醫(yī)生評選辦法

1、年底由所在科室根據(jù)全年工作、考核情況提出符合條件

的優(yōu)秀醫(yī)生候選名單；

2、科室內(nèi)無記名投票推薦；

3、醫(yī)務(wù)科、科教科根據(jù)平時工作、考核情況審核通過；

3、院務(wù)會研究確定。

（三）優(yōu)秀醫(yī)生獎勵辦法

每年度，全院優(yōu)秀醫(yī)生獎勵名額10名，每名獎勵800元。

四、最佳醫(yī)療文書獎

（一）最佳醫(yī)療文書評選辦法

1、醫(yī)務(wù)科每月醫(yī)療質(zhì)量考核時，對住院部各臨床醫(yī)生在架

病歷、告知書等醫(yī)療文書進(jìn)行量化考核，每月的分值加權(quán)平均×

35%作為最佳病歷評選的分值一；

2、病案室每月對歸檔病歷進(jìn)行量化考核，每月的分值加權(quán)

平均×35%作為最佳病歷評選的分值二；

3、住院部各臨床醫(yī)生每年12月10日前向病案室提交一份

參評病歷，病案室組織評委專家進(jìn)行量化評審，評委評分加權(quán)平

均×30%作為最佳病歷評選的分值三；

4、年底統(tǒng)計時，取分值一、二、三相加最高的前三名給獎。

（二）最佳醫(yī)療文書獎勵辦法

設(shè)立一、二、三等獎，一等獎獎金1500元，二等獎獎金1000

元，三等獎獎金600元。

附：醫(yī)療質(zhì)量安全單項(xiàng)獎評分標(biāo)準(zhǔn)

醫(yī)療質(zhì)量安全單項(xiàng)獎評分標(biāo)準(zhǔn)（總分1000分）

類別項(xiàng)目說明備注

醫(yī)療日常職能部門日常巡查情況（50分）根據(jù)日常巡查情況評定。出現(xiàn)缺陷

管理（300每次扣5分

分）全程質(zhì)量控制與持續(xù)改進(jìn)（30分）按照全年平均得分折算

醫(yī)療文書質(zhì)量考核（50分）按照全年平均得分折算

醫(yī)療質(zhì)量月考核（50分）按照全年平均得分折算

藥事管理（100分）根據(jù)實(shí)際情況評定：包括抗菌藥物

使用、合理用藥、基本藥物使用、

ADR監(jiān)測、備用藥品管理、麻精藥

品管理

業(yè)務(wù)工作完成時限（20分）根據(jù)業(yè)務(wù)工作完成情況評定，出現(xiàn)

一次缺陷扣5分

專項(xiàng)業(yè)務(wù)專項(xiàng)活動（100分）根據(jù)全年組織的各項(xiàng)活動考評結(jié)

及活動果評定

（200全院病歷討論（40分）根據(jù)全院病歷討論準(zhǔn)備及參與情

分）況評定

科主任業(yè)務(wù)查房（40分）根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)查房科主任查房

得分折算

手術(shù)安全專項(xiàng)督導(dǎo)（20分）根據(jù)督導(dǎo)結(jié)果評定，出現(xiàn)缺陷每次

扣10分

護(hù)理日常查對制度考核（40分）根據(jù)日常實(shí)際考核情況評定

管理（300分級護(hù)理制度考核（40分）

分）交接班制度考核（40分）

安全輸血管理考核（40分）

護(hù)理文書考核（40分）

護(hù)理培訓(xùn)考核（40分）

護(hù)理行政管理考核（30分）

護(hù)理安全管理考核（30分）

醫(yī)院感染醫(yī)院感染報送情況（20分）根據(jù)院感漏報率考評情況評定

管理（150醫(yī)院感染工作日常考核(30分)按照日?？己说梅终鬯?/p>

分）在職教育（20分）根據(jù)實(shí)際情況計算分?jǐn)?shù)

醫(yī)院感染監(jiān)測（20分）根據(jù)檢查情況計算分?jǐn)?shù)

手衛(wèi)生執(zhí)行情況（20分）

MDRO病人感染控制（20分）

院感專項(xiàng)督導(dǎo)及持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)情根據(jù)督導(dǎo)及改進(jìn)情況計算分?jǐn)?shù)

況（20分）

投訴情況醫(yī)療安全投訴情況（50分）根據(jù)需書面答復(fù)的醫(yī)療安全投訴

（50分）情況進(jìn)行評定。每次投訴扣10分

注：部分科室沒有的項(xiàng)目按照對應(yīng)項(xiàng)目進(jìn)行考評或按照全院平均分計算。

質(zhì)量與安全單項(xiàng)獎評分標(biāo)準(zhǔn)（醫(yī)技科室）(總分100分）

類別項(xiàng)目說明備注

日常管理科室月考核（20分）按照全年平均得分折算

（35分）專項(xiàng)督導(dǎo)工作（15分）根據(jù)督導(dǎo)結(jié)果評分計算

目標(biāo)責(zé)任各項(xiàng)業(yè)務(wù)質(zhì)量檢查、考試合根據(jù)目標(biāo)完成百分?jǐn)?shù)折算

管理業(yè)務(wù)格率（15分）

指標(biāo)科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（10分）

（35分）

專業(yè)技術(shù)服務(wù)質(zhì)量（10分）

醫(yī)院感染醫(yī)院感染工作日?？己?12按照日常考核得分折算

管理分)

（20分）在職教育（4分）根據(jù)實(shí)際情況計算分?jǐn)?shù)

院感專項(xiàng)督導(dǎo)及持續(xù)質(zhì)量根據(jù)督導(dǎo)及改進(jìn)情況計算分?jǐn)?shù)

改進(jìn)情況（4分）

投訴情況醫(yī)療安全投訴情況（10分）