誰是優(yōu)秀員工培訓(xùn)材料

成功的人生，我們應(yīng)該怎么做？主講第一頁，共五十二頁。人活著到底為了什么一年有365天，10年就是3560天，100年就是36500天，人活在世上的時(shí)間不長，那我們活著到底為什么？昨天，今天，明天，其實(shí)現(xiàn)實(shí)就是一天，這一天你活得怎么樣？林子大了，什么鳥都有，我們不能改變別人說什么，別人想什么，但我們要學(xué)會(huì)改變自己第二頁，共五十二頁。生命中的五要素：一生的追求A.成長是需要的B、健康是需要的C、修行是需要的D、成功是想要的E、快樂是我要的﹡生命沒有重來，人生沒有彩排我們不能改變生命的長度，但我們可以改變生命的寬度第三頁，共五十二頁。美國斯坦福大學(xué)1955年對全世界20個(gè)國家100名員工展開調(diào)查，45年后調(diào)查結(jié)果如下：第四頁，共五十二頁。別跟自己說不可能，成功永遠(yuǎn)屬于少數(shù)100人36人—死亡35人—救濟(jì)金24人—體力勞動(dòng)5人—優(yōu)秀第五頁，共五十二頁。失敗的原因1.自我辯解（推諉，中國武功—打太極）2.自我設(shè)限3.沒有設(shè)立明確的目標(biāo)（目標(biāo)決定策略）第六頁，共五十二頁。優(yōu)秀員工到底對企業(yè)有多重要如果有一天早晨醒來，微軟被大火燒了個(gè)精光，給我20名最優(yōu)秀的員工，一切就可以重新開始。微軟董事長—比爾蓋茨即使大水沖掉我們所有的工廠，只要我們（優(yōu)秀員工）還在，我們?nèi)钥梢詵|山再起。格蘭仕董事長—梁慶德第七頁，共五十二頁。企業(yè)員工的四種類型態(tài)度好態(tài)度差能力好能力差精品—人財(cái)半成品—人材廢品—人裁毒品---人豺第八頁，共五十二頁。一、優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)1.心態(tài)好2能力好3品格好4執(zhí)行好5目標(biāo)明確第九頁，共五十二頁。二、優(yōu)秀員工應(yīng)該了解的知識1.公司2.行業(yè)3.專業(yè)4.客戶5.自己第十頁，共五十二頁。三、經(jīng)常要問自己的三個(gè)問題第十一頁，共五十二頁。增加收入的兩個(gè)秘訣一、領(lǐng)的工資和創(chuàng)造的價(jià)值成正比第十二頁，共五十二頁。二、人與人之間的區(qū)別在于8小時(shí)以外8小時(shí)之內(nèi)的工作知識能讓你成為一個(gè)普通人8小時(shí)以外的工作讓你超越別人分內(nèi)的工作時(shí)展現(xiàn)你本身的才能，分外的工作是挖掘你最大的潛能第十三頁，共五十二頁。四、對待工作的定位職業(yè)：打工-總覺得是在為別人做事業(yè)：老板-是人生的總經(jīng)理，是命運(yùn)的設(shè)計(jì)師職業(yè)：事業(yè)：第十四頁，共五十二頁。把工作當(dāng)職業(yè)，他會(huì)全力應(yīng)付；把工作當(dāng)成是事業(yè)，他會(huì)全力以赴。第十五頁，共五十二頁。工作不是我們?yōu)榱酥\生才做的事，而是我們要用生命去做的事，工作就是付出努力。沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度完全取決于我們自己。第十六頁，共五十二頁。職業(yè)：事業(yè)：第十七頁，共五十二頁。能力圈收入圈新問題能力圈收入圈行動(dòng)是治愈恐懼的良藥，嘗試是提升努力的法寶。皮球踢到此為止。----杜魯門第十八頁，共五十二頁。無論未來從事何種工作，一定要全力以赴，一絲不茍，能做到這一點(diǎn)，就不會(huì)為自己的前途操心。因?yàn)槭澜缟系教幨巧⒙娜耍切┍M心盡力者始終是供不應(yīng)求的。第十九頁，共五十二頁。把每天的工作當(dāng)成事業(yè)，那么三五年之后你就擁有一份自己的事業(yè)，得到事業(yè)的回報(bào)。把今天的工作當(dāng)成職業(yè)，三五年之后你仍舊擁有一份職業(yè)，得到職業(yè)的回報(bào)。第二十頁，共五十二頁。五、優(yōu)秀員工具備的心態(tài)積極樂觀第二十一頁，共五十二頁。命運(yùn)掌握在哪里？消極可以毀滅一切！積極的態(tài)度可以創(chuàng)造一切！第二十二頁，共五十二頁。積極的態(tài)度像太陽，照到哪里哪里亮！消極的態(tài)度像月亮，初一十五不一樣第二十三頁，共五十二頁。太棒了！、

這樣是事情竟然發(fā)生在我身上，又給了我一次成長的機(jī)會(huì)凡事的發(fā)生必有其因果必有助于我第二十四頁，共五十二頁。左腳、右腳、咔！這是多么美好的一天充滿了：愛、熱情、效益、感恩、POWER！第二十五頁，共五十二頁。學(xué)會(huì)享受快樂的過程5+2=71+6=74+3=72+4=7第二十六頁，共五十二頁。優(yōu)秀員工應(yīng)具備的心態(tài)長遠(yuǎn)人無遠(yuǎn)慮，必有近憂第二十七頁，共五十二頁。一個(gè)人要成功，要成為行業(yè)的專家，至少要在一個(gè)行業(yè)中工作五年。博恩崔西“種樹法則”喬吉拉德第二十八頁，共五十二頁。優(yōu)秀員工具備的心態(tài)主動(dòng)的付出第二十九頁，共五十二頁。付出的越多，回報(bào)就會(huì)越大。一分耕耘，一份積累第三十頁，共五十二頁。優(yōu)秀員工具備的心態(tài)感恩第三十一頁，共五十二頁。感恩一切凡事感恩：感恩傷害你的人，因?yàn)樗ゾ毩四愕男膽B(tài)；感恩絆倒你的人，因?yàn)樗麖?qiáng)化了你的雙腿；感恩欺騙你的人，因?yàn)樗鲞M(jìn)了你的智慧；感恩蔑視你的人，因?yàn)樗X醒了你的自尊；感恩遺忘你的人，因?yàn)樗虝?huì)了你該獨(dú)立；凡事感恩，學(xué)會(huì)感恩，感恩一切使你成長的人；感恩國家，感謝父母，感謝公司，感謝老師，感謝同事…..第三十二頁，共五十二頁。員工應(yīng)具備的心態(tài)學(xué)習(xí)第三十三頁，共五十二頁。21世紀(jì)的今天，學(xué)習(xí)有多重要？經(jīng)驗(yàn)是負(fù)債，學(xué)習(xí)是資產(chǎn)，過去曾經(jīng)成功的經(jīng)驗(yàn)，有可能是今天失敗的根源。李嘉誠第三十四頁，共五十二頁。自身學(xué)習(xí)成長有多重要？你可以拒絕學(xué)習(xí)，但你的競爭對手不會(huì)。杰克.韋爾奇第三十五頁，共五十二頁。學(xué)習(xí)應(yīng)該成為我們生活的方式、學(xué)習(xí)能力=競爭能力=生存能力第三十六頁，共五十二頁。學(xué)習(xí)哲理勤學(xué)如春起之苗，不見其增，日有所長！輟學(xué)如磨刀之石，不見其損，日有所虧第三十七頁，共五十二頁。六、優(yōu)秀員工具備的品格誠信忠誠第三十八頁，共五十二頁。誠信的三個(gè)特征認(rèn)真快堅(jiān)持承諾認(rèn)真不較真，風(fēng)流不下流第三十九頁，共五十二頁。忠誠獲得信賴信賴獲得機(jī)會(huì)機(jī)會(huì)贏得成就第四十頁，共五十二頁。第四十一頁，共五十二頁。在這個(gè)世界上，并不缺乏有能力的人，那種既有能力有忠誠的人才是每一個(gè)企業(yè)企求的最理想人才，那些忠誠于老板，忠誠于企業(yè)的員工，都是努力工作，沒有任何借口的員工。他的忠誠會(huì)他達(dá)到想象不到的高度。第四十二頁，共五十二頁。優(yōu)秀員工應(yīng)該具備的品格謙虛第四十三頁，共五十二頁。優(yōu)秀員工應(yīng)具備的品格包容第四十四頁，共五十二頁。包容是一種美德佛容得下你容不下的人想得通你想不通的事胸懷格局胸有多大成就就有多大吃虧就是占便宜施比受有福上下一條心，黃土變成金包容別人不能包容的，原諒別人不能原諒的才能成就自己偉大事業(yè)。第四十五頁，共五十二頁。生命是柔軟的，它的最高境界就是接受一切，學(xué)會(huì)和各種人和諧相處第四十六頁，共五十二頁。靜坐常思己過，閑談莫論人非。進(jìn)軍資方現(xiàn)有德，怕小人不算無能。能吃苦方為有志之士，肯吃虧不是癡人。退一步海闊天空，讓三分心平氣和大肚能容容天下難容之事，開口便攜小天下可笑之人第四十七頁，共五十二頁。優(yōu)秀員工應(yīng)具備的品格善良第四十八頁，共五十二頁。優(yōu)秀員工應(yīng)具備的品格人生因誠信而受人信任人生因謙虛而受人尊重人生因包容而受人歡迎人生因善良而受人感激第四十九頁，共五十二頁。人因夢想而偉大因?qū)W習(xí)而改變更因行動(dòng)而成功！第五十頁，共五十二頁。行動(dòng)者宣言從今天起，我要向全世界宣布：我要做一個(gè)行動(dòng)的巨人，我要在行動(dòng)中去學(xué)習(xí)，去成長；在行動(dòng)中去嘗試、去完善；在行動(dòng)中去奮斗、去超越在行動(dòng)中增添勇氣，創(chuàng)造奇跡，實(shí)現(xiàn)成功我要馬上行動(dòng)，立即行動(dòng)，快速行動(dòng)，直到養(yǎng)成習(xí)慣行動(dòng)、行動(dòng)、行動(dòng)！YES第五十一頁，共五十二頁。內(nèi)容總結(jié)成功的人生，我們應(yīng)該怎么做。生命中的五要素：一生的追求。﹡生命沒有重來，人生沒有彩排。美國斯坦福大學(xué)1955年對全世界20個(gè)國家100名員工展開調(diào)查，45年后調(diào)查結(jié)果如下：。一、領(lǐng)的工資和創(chuàng)造的價(jià)值成正比。人與人之間的區(qū)別在于8小時(shí)以外。分內(nèi)的工作時(shí)展現(xiàn)你本身的才能，。分外的工作是挖掘你