勞動合同法學習課件

勞動合同法第一頁，共三十二頁。目錄二、勞動合同的訂立三、勞動合同的變更和解除

四、合同后義務(wù)一、勞動合同法立法背景及基礎(chǔ)知識第二頁，共三十二頁。一、勞動合同法立法背景及基礎(chǔ)知識

2007年6月29日第十屆全國人大常委會28次會議通過。當天參加會議表決除請假外有146人，其中贊成票145票，反對票0票，棄權(quán)票0票，有一人忘記按表決器。

本法自2008年1月1日起施行第三頁，共三十二頁。立法背景：低薪欠薪、加班沒有加班費，短期合同甚至沒有合同，毫無理由的解雇，不知猴年馬月的休假權(quán)利，“血汗工廠”、“民工討薪”......

一是事實勞動關(guān)系普遍化;

二是勞動合同短期化；三是對試用期、違約金的濫用；四是勞動爭議高發(fā)，影響勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第四頁，共三十二頁。

影響：

深圳華為技術(shù)有限公司(下稱“華為”)鼓勵7000余名工作滿8年的老員工，在2008年元旦之前，都要辦理主動辭職手續(xù)，競聘后再與公司簽訂1-3年的勞動合同。

10月22日，沃爾瑪全球采購中心發(fā)出裁員通知，全球共有

200多名員工將被無原則解雇，其中國員工占總數(shù)一半左右

11月8日，日媒報道稱，因中國《勞動合同法》實施后，奧林巴斯公司將不能再隨意解雇工人及雇傭臨時工，奧林巴斯即將關(guān)閉位于中國的一家相機工廠，并遷往越南建廠第五頁，共三十二頁。勞動合同法與勞動法的關(guān)系

勞動法勞動合同法勞動基準法社會保險法促進就業(yè)法勞動爭議處理法其他相關(guān)法律第六頁，共三十二頁。勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

1、是否繳納社會保險費

2、終止或解除的條件不同

3、人身依附關(guān)系不同

4、加班時間和加班工資支付的限制

5、爭議解決選擇途徑不同

6、適用法律不同第七頁，共三十二頁。用人單位規(guī)章制度的制定程序用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第八頁，共三十二頁?！秳趧雍贤ā返牧⒎ㄌ攸c

傾斜立法技術(shù)——保護勞動者加重企業(yè)違法成本第九頁，共三十二頁。

舉例說明立法對勞動者的傾斜保護單方解除勞動合同權(quán)的對比：◆

對于勞動者：可以無理由解除，只需提前30天書面通知企業(yè)?！?/p>

對于用人單位：不可以無理由解除。必須在符合法定事由的情況下，才可單方解除合同。除過錯性解除合同外，其他情形的單方解除員工合同均要提前30天書面通知員工，并支付經(jīng)濟補償金。第十頁，共三十二頁。加重企業(yè)違法成本的條款舉例建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十一頁，共三十二頁。用人單位可不與四類人簽合同

1、已經(jīng)退休的單位返聘人員；

2、外單位退休、下崗人員；

3、事業(yè)單位停薪留職人員；

4、在校實習生等勞動者，用人單位可不與其簽訂勞動合同。

第十二頁，共三十二頁。

案例：程偉在一家公司已經(jīng)工作兩年了。當初雙方約定每個月10日發(fā)工資，可是，公司沒有一次是按時發(fā)放工資的，有的時候甚至拖欠了幾個月才發(fā)。

1、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%～100%的標準向勞動者加付賠償金。

2、用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

第十三頁，共三十二頁。案例：

汪某于2008年6月25日為A公司工作（擔任銷售職務(wù)）。

A公司一直是通過經(jīng)銷商向其發(fā)放工資，并未與其簽定勞動合同。2009年4月份，A公司認為其不適合繼續(xù)工作，即辭退此人。其后，汪某不服，將A公司告上仲裁庭。汪某要求仲裁庭裁令：

1、未簽定勞動合同支付雙倍工資18900元；

2、解除勞動關(guān)系支付一個月經(jīng)濟補償金2100元。

A公司的做法是否合理？會承擔什么樣的后果？第十四頁，共三十二頁。二、勞動合同的訂立

締結(jié)勞動合同過程中的知情權(quán)

知情權(quán)：簡單地說，就是指勞動合同當事人相互了解有關(guān)信息的權(quán)利。

勞動者的知情權(quán)：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

用人單位的知情權(quán)：用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。第十五頁，共三十二頁。勞動合同項下的違約金第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第十六頁，共三十二頁。勞動合同的內(nèi)容與條款

第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十七頁，共三十二頁。勞動合同的三種期限

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十八頁，共三十二頁。單位必須訂立無固定期勞動合同的情形有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動合同的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十九頁，共三十二頁。試用期相關(guān)規(guī)定1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

勞動合同期限試用期期限三個月以上不滿一年不得超過一個月一年以上不滿三年不得超過二個月三年以上和無固定期限合同不得超過六個月第二十頁，共三十二頁。三、勞動合同的變更和解除變更的原因1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的變化和工作需要2、員工勞動力的升值或老化3、薪酬福利的變化變更勞動合同應(yīng)遵循的原則用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi).變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。第二十一頁，共三十二頁。公司可以解除勞動合同情形（14種）第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

第二十二頁，共三十二頁。（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第二十三頁，共三十二頁。單方解除員工勞動合同的程序性規(guī)定

第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第二十四頁，共三十二頁。單位解除勞動合同是否提前通知及支付經(jīng)濟補償金的情形

解除合同類型

時間要求

補償金

過錯性解除

隨時

不支付補償

非過錯性解除提前30天通知或額外支付勞動者一個月工資

支付補償金

裁員

提前30天通知

支付補償金協(xié)商解除勞動合同（由企業(yè)提議的）

隨時（按約定）

支付補償金第二十五頁，共三十二頁。員工行使即時解除合同權(quán)時，企業(yè)也要支付補償金的情形1、企業(yè)未按照勞動合同約定提供勞動條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的；2、企業(yè)未及時足額支付勞動報酬的；3、企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、企業(yè)乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動的；7、企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。第二十六頁，共三十二頁。勞動合同終止是否支付補償金及其標準支付補償金的終止情形不支付補償金的終止情形◆

勞動合同期滿，企業(yè)不續(xù)訂的；◆企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；◆企業(yè)解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關(guān)閉的?！?/p>

勞動合同期滿，員工不續(xù)訂的；◆員工已享受養(yǎng)老保險待遇的；◆員工死亡，或者被人民法院宣告死亡的。第二十七頁，共三十二頁。經(jīng)濟補償金的支付標準《勞動合同法》第四十六條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第二十八頁，共三十二頁。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。第七條勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位