山東XX公司股權(quán)激勵方案

山東限公司股權(quán)激勵方案第一章

總則股權(quán)激勵（1激勵他們（2股權(quán)激勵（1（2（3持公司得以較快速度的發(fā)展以增加的公司資產(chǎn)、第二章

股權(quán)激勵方執(zhí)行與管理構(gòu)設(shè)立公司公司股權(quán)

（1（2（3第三章

股權(quán)激勵方的內(nèi)容股權(quán)激勵（1（2（3/的20%，且體人員由公司股權(quán)改制小組商定

。

股權(quán)激勵不類員股激方的考激對

常的權(quán)勵法股激模對股模實股干股期權(quán)或股份期權(quán)業(yè)績股份

含賺了、虧了都是我們的賺了有你的，虧了是我的賺了是我們的，虧了是我的賺了是你的，虧了是我們的

特實際出資購股，擁有股東的各項權(quán)利未出資而獲得的股份，只是假設(shè)擁有這些股份，并按相應(yīng)比例領(lǐng)取分紅。首先將非上市公司所有權(quán)轉(zhuǎn)化為若干虛擬股份，然后根據(jù)特定的契約條件，賦予企業(yè)經(jīng)營者或勞動者在一定的時間內(nèi)以某個約定的價格購買一定份額股權(quán)（虛擬股份）的權(quán)利在年初確定一個較為合理的業(yè)績目標(biāo)，果激勵對象到年末時達到預(yù)定的目標(biāo)，則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。

以業(yè)績干業(yè)績股份期權(quán)分（即虛償授予，股權(quán)享有人無需出錢購買。股份分紅據(jù)20-30%；20-50%；業(yè)績目標(biāo)%。3%為提取指標(biāo)凈資產(chǎn)增值率

期末凈資產(chǎn)初凈資產(chǎn)期初凈資產(chǎn)

例：假定期初凈資產(chǎn)為萬，期末凈資產(chǎn)為1100萬，則期末的凈資產(chǎn)增值率為：凈資產(chǎn)增值率=（1100-1000）/1000×100%=10%以上公式中所有數(shù)據(jù)以經(jīng)過審計的財務(wù)報表為準(zhǔn)。獎勵基金獎勵基金總額=期末凈資產(chǎn)–期初凈資產(chǎn)×（13在%或3%以下時在%以上的按0%提

獎勵基金總額=1100-1000×103%=70萬將獎勵基獎勵股份總額=獎勵基金總額×提取比例/期末每股凈資產(chǎn)例：假定期初的1000萬凈資產(chǎn)全部轉(zhuǎn)化為股份，即每股的凈資產(chǎn)為1元，若期末的凈資產(chǎn)增值為1100萬后，在總股本不變的情況下，每股的凈資產(chǎn)就是1.1元。按照凈資產(chǎn)增值部分的50%提取獎勵基金總額，則期末的獎勵股份總額為：獎勵股份總額=70×50%/1.1=31.81（萬股）個人獎勵（1（2的0%，占0%；占每個崗位某崗位群個人獎勵比例

某崗位群獎勵比例某崗位群人數(shù)例如骨干層的獎勵股份占獎勵股份總額的30%股的專業(yè)技術(shù)骨干有6人，則，專業(yè)技術(shù)骨干群個人的獎勵比例為：專業(yè)技術(shù)骨干群個人的獎勵比例=獎勵股份總額×30%/6個人獎勵獎勵股份額個人例勵股份總額例：根據(jù)上述股權(quán)獎勵辦法和獎勵比例，則骨干個人的股份額度為：骨干個人的獎勵股份額度=5%=（萬股）則專業(yè)技術(shù)骨干個人的獎勵股份換算成獎勵金額為：骨干個人實得獎勵金額=1.59（萬股）×1.1=1.749（萬元）本方案的為

第四章

股份權(quán)利公司期權(quán)購股時員股權(quán)享有12受50%原3股東與公12受