商會規(guī)章制度

商會規(guī)章制度〔草案〕江門市***商會入會須知〔2021年6月）入會條件：凡在江門五邑地區(qū)投資興辦的**籍自然人或法人，持有江門工商等部門核發(fā)的法人營業(yè)執(zhí)照，擁護(hù)本會章程，提出入會申請，能主動熱心為本會奉獻(xiàn)，經(jīng)過批準(zhǔn)，均可成為本商會會員。入會程序:〔1〕填寫?江門市**商會入會申請表?，附三張1寸彩色照片及身份證復(fù)印件、企業(yè)證照復(fù)印件交會員部?！?〕理事會審批?！?〕按規(guī)定繳納會費(fèi)，〔收費(fèi)后開具收據(jù)〕〔4〕頒發(fā)會員證〔理事和理事以上的加頒發(fā)職務(wù)名譽(yù)牌〕會員的權(quán)利1、享有本會的選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2、參加本會組織的活動。3、享有本會效勞的優(yōu)先權(quán)。4、享有對本會工作的批評、建議和監(jiān)督權(quán)。5、優(yōu)先享有本會援助的權(quán)利。會員的義務(wù).遵守本會章程，執(zhí)行本會的決議。.維護(hù)本會聲譽(yù)和合法權(quán)益。.積極參加本會活動，完本錢會交辦的工作。.按規(guī)定繳納會費(fèi)。.向本會反映情況，提供有關(guān)信息。會員繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：1.會長會議職責(zé)〔2021-06〕一．會長會議是會員大會的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，在會員大會閉會期間，由會長會議負(fù)責(zé)辦理本會的日常工作，對會員大會負(fù)責(zé)。會長會議參會人員是會長、常務(wù)副會長、副會長、秘書長、常務(wù)副秘書長。二．執(zhí)行會員大會的決議。三．籌備召開會員大會。四．向會員大會報(bào)告工作和財(cái)務(wù)狀況。五．提出理事會需要討論的各項(xiàng)方案和工作方案。六．決定會員的吸收或除名。七．決定設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)和實(shí)體機(jī)構(gòu)。八．決定副秘書長、各機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人的聘任。九．領(lǐng)導(dǎo)本會各機(jī)構(gòu)開展工作。十．制定內(nèi)部管理制度。十一．?dāng)M定本會終止、清算的方案。十二、決定其他重大事項(xiàng)。十三、會長會議須有2/3以上副會長出席方能召開，其決議需經(jīng)到會副會長半數(shù)以上表決通過方能生效。會長會議每月至少召開一次會議；情況特殊的也可以通訊形式召開。理事會職責(zé)〔2021-06〕一．會長、常務(wù)副會長、副會長、秘書長、副秘書長、理事組成理事會，理事會每年至少召開兩次，特殊情況的可以通訊形式召開。二．執(zhí)行會長會議決議。三．制定理事會的工作方案、財(cái)務(wù)預(yù)算并組織實(shí)施。四．審批秘書長提出的商會辦事機(jī)構(gòu)。五．選舉和罷免常務(wù)理事、理事。六．決定重要事務(wù)。七．理事會議須有2/3以上理事成員出席方能召開，理事會的決議由出席理事成員半數(shù)以上表決通過，方能生效。商會會議制度〔2021年6月）商會的會議制度是商會科學(xué)化、民主化管理的重要步驟，是商會有活力、有組織的表達(dá)，特定如下會議制度：一．會長辦公會議每個月至少召開一次，理事會議每年至少召開兩次，會員大會每屆三年，會員大會如——慶典、聯(lián)歡等視情況而定。二．參會人員按照通知準(zhǔn)時參會，不遲到、不早退、不缺席；開會時注意會議紀(jì)律，無關(guān)人員不得參加。三．會議具體內(nèi)容、程序、時間、地點(diǎn)由秘書處在會議前7天左右通知相關(guān)與會人員。四．因事、因病不能參加會議，會長辦公會議必須向會長請假；理事會議必須向執(zhí)行常務(wù)副會長請假；會員代表大會必須向秘書長請假。確實(shí)不能出席會議的，可以委派代表參加；受委派的代表須切實(shí)負(fù)起責(zé)任。五．不管何種原因未請假而缺席會議的，商會秘書處應(yīng)及時與本人取得聯(lián)系，給予提醒，并轉(zhuǎn)達(dá)會議對其所作的批評。六．對于會議研究的事項(xiàng)，實(shí)行民主集中制和少數(shù)服從多數(shù)的原那么。七．無故連續(xù)三次缺席會議，不履行會議決議和義務(wù)，經(jīng)提醒后也不作情況說明的，視為自動退會、退職。八．會議指定專人做好會議效勞和會議記錄，原那么上由秘書處負(fù)責(zé)安排。商會辦公室工作制度〔2021年6月）一．商會秘書處在會長和秘書長的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。二．商會專職工作人員要按時上下班，上班時著裝整齊，保持良好的工作狀態(tài)和外表形象。三．商會工作人員要提高工作效率，辦事認(rèn)真細(xì)致，按時完成職責(zé)內(nèi)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。四．商會工作人員要在接待室熱情接待來會聯(lián)系事務(wù)的客人及到會走訪的會員，態(tài)度要和藹、不卑不亢，落落大方，送一杯水，讓一個座，呈一張笑臉，不得以任何理由與客人吵嘴和有其它不禮貌的行為。五．商會工作人員接聽時態(tài)度要和藹，語調(diào)親切，講話要有禮貌，善于運(yùn)用禮貌用語。六．商會工作人員要遵紀(jì)守法，不得有違法違紀(jì)或違反商會各項(xiàng)規(guī)章制度的行為。七．商會工作人員結(jié)合工作實(shí)踐努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平。八．商會工作人員遇到重大問題要及時向上級匯報(bào)。九．商會工作人員要做好環(huán)境衛(wèi)生，保持室內(nèi)、桌面整潔。十．商會工作人員要保護(hù)公物，節(jié)約開支，保管好商會的公共財(cái)產(chǎn)和資料，不要在辦公室在接待客人?！惨蜣k公室集會長辦公、財(cái)務(wù)室、資料室于一體〕十一、商會專用設(shè)備職工作人員外出時要請假，因事不能上班，需事先請假。外出辦事應(yīng)有去向標(biāo)志，并留有號碼。商會人事管理制度〔2021年6月）第一章總那么第一條為了促進(jìn)商會人事管理工作的制度化，標(biāo)準(zhǔn)化，充分調(diào)動商會工作，人員的積極性，依照國家有關(guān)勞動和人事法規(guī)，制定本制度。第二條本商會的職工是指本商會專職工作人員。第三條本商會的人事管理主要包括職工的聘用，解聘，薪酬與福利管理，職工考核，勞動合同管理，人事檔案管理，考勤管理等。第四條本商會的人事管理工作歸商會秘書處負(fù)責(zé)。第二章人員聘用第五條商會的招聘工作秉持“德才兼?zhèn)洙暤脑敲础５诹鶙l商會按照會長辦公會的決議和工作需要，設(shè)置機(jī)構(gòu)，并確定人員編制。第七條商會專職工作人員的聘用：由秘書長負(fù)責(zé)提名，報(bào)會長審批。聘用人員必須經(jīng)過三個月試用期。試用期合格者，由秘書長呈報(bào)會長批準(zhǔn)后正式聘用，試用期滿不合格者，由秘書長報(bào)會長批準(zhǔn)解聘。第三章人員解聘第八條職工〔包括試用期職工〕工作期間如出現(xiàn)以下情況，予以解聘。.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者，或觸犯國家法律法規(guī)者；.品行，工作能力，工作態(tài)度等不符合崗位要求者；.由于個人失誤給商會造成嚴(yán)重?fù)p失者；第九條職工的解聘由秘書長提名，報(bào)會長批準(zhǔn)。第十條職工離職時必須結(jié)清財(cái)務(wù)借支，退還辦公設(shè)備及所配置的辦公用品。第四章勞動合同管理第十一條商會實(shí)行全員勞動合同制，職工一經(jīng)轉(zhuǎn)正，即簽訂?勞動合同?。第十二條職工勞動合同每年簽訂一次。第五章職工考核第十三條每年年終由商會秘書長對職工進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)會長辦公會議審定。第六章職工檔案管理第十四條職工自轉(zhuǎn)正起，即建立個人人事檔案。第十五條職工檔案由秘書處保管。第七章薪酬和福利待遇第十六條工資實(shí)行月薪制，每月底為職工工資發(fā)放日。第十七條其它福利和補(bǔ)貼.一經(jīng)轉(zhuǎn)正的職工，商會按國家規(guī)定為其辦理社會保險(xiǎn)。.已轉(zhuǎn)正的職工，根據(jù)其工作的性質(zhì)和需要，每月享有一定額度的通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。.已轉(zhuǎn)正的職工每天可享受5元午餐補(bǔ)貼。第八章考勤管理第十八條工作時間：商會執(zhí)行一周40小時工作制〔周一至周五，每天8小時〕第十九條作息時間：上午8：30-12：00下午2：