2022國考招警申論模擬題：怎樣確保勞動者帶薪休假能夠真正實現(xiàn)

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【申論材料】

材料一：近日，一則"中國人民高校春假放8天'的消息刷爆伴侶圈。依據(jù)支配，該校今年的春假為4月28日至30日，算上周末調(diào)休和五一假期，可連休8天。學校鼓舞同學利用春假走出校內(nèi)，腳踏實地地考察社會。

自2022年起，五一黃金周"瘦身'，而中國人民高校的這一特別福利讓不少網(wǎng)友"艷羨嫉妒恨'。

中國人民高校同學小莉介紹，中國人民高校放春假已有11年歷史，"同學們都很歡迎，可以利用假期好好享受春光，也可以參與社會實踐。'不過，也有不少網(wǎng)友發(fā)問：我的春假在哪里?

材料二：2022年，國務院頒布了《國民旅游休閑綱要(20222022年)》，《綱要》中特殊提出，要求保障國民旅游休閑時間。落實《職工帶薪年休假條例》，鼓舞機關、團體、企事業(yè)單位引導職工敏捷支配全年休假時間，完善針對民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工的休假保障措施。加強帶薪年休假落實狀況的監(jiān)督檢查，加強職工休息權(quán)益方面的法律救濟。在放假時間總量不變的狀況下，高等學校結(jié)合實際調(diào)整寒、暑假時間，地方政府可以探究支配中學校放春假或秋假。

材料三：休假與勞動密不行分，沒有了勞動，每天都在放假，談休假沒有實質(zhì)意義。在休假與勞動的關聯(lián)利益之間，找到一個公約數(shù)，然后疊加在旅游出行的相宜度上，對于個體來說，才具有現(xiàn)實意義。所以，解決休假與勞動的沖突，最優(yōu)的選擇自然是"帶薪年假'，對自己的休假進行規(guī)劃，支配上"私人訂制'。

然而，真剛要實現(xiàn)國民休假從"國家訂制'到"私人訂制'的轉(zhuǎn)變，不僅"帶薪年假'法規(guī)執(zhí)行力度要加強，勞動用工者的利益與需要也要兼顧。譬如"春假'，一年之計在于春，春季雖然很宜游，但對于企業(yè)與行業(yè)來說，這一年的工作才剛剛開頭，需要一個穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境。無疑，即便是休假"私人訂制'，也不等于想什么時候休假就什么時候休假，想怎么休假就怎么休假，還得在滿意行業(yè)與企業(yè)的特點，用最小的成原來支取最大的福利。

當然，這并不意味著人民高校的"春假'沒有意義，恰恰相反，其意義在于"適情訂制'即它符合行業(yè)特點，不影響到教學，也不影響到社會秩序，還有一點是高校的主動性和敏捷性。也就是說，"春假'不行復制，但模式可以借鑒，如生產(chǎn)性企業(yè)，可以把定期的全面檢修與節(jié)假日結(jié)合起來，給職工放長假。諸如此類，在國民休閑"國家訂制'到"私人訂制'之間，找到一個折中的方法，不僅顯得人性化，事實上也是帶薪休假落地的一個現(xiàn)實路徑。

問題：凡假日的有關話題總是引人關注、布滿爭議，休假不夠和休假質(zhì)量不高，使得人們對假日有著異乎尋常的焦渴。中國人民高校的"春假'，無疑讓人非常的艷羨。只是艷羨歸艷羨，對于一般上班族來說，更應當完善的是帶薪休假制度，請結(jié)合實際，簡要說明怎樣確保勞動者帶薪休假能