專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓練習題及答案

一、推斷題(本大題共20小題，每小題2分，共40分)1、KennonM.Sheldon和LauraKing的定義道出了主動心理學的本質(zhì)特點，“主動心理學是致力于探討一般人的活力和美德的科學?！保ㄕ_）2、人格魅力就是通過人格的外顯而對四周構成的吸引力和輻射力。（正確）3、管理者勝任力的特性要素包括自信念、成就動機、獨立性、身體適應實力、變革性、堅韌性、自控力、廉潔性、責任心、移情實力等10項要素。（正確）4、主動心理學是心理學史上具有革命意義的學科，其探討對象是一般人的心理活動，針對大部分人的心理狀況來指導人們?nèi)绾巫非笕A蜜生活的學科。（正確）5、調(diào)解委員會的辦事機構一般設在企業(yè)工會。（正確）6、有效培育下屬是管理者的責任和義務。作為技術型管理者，在謀求自身發(fā)展的同時，務必要幫助下屬共同發(fā)展，只有這樣，才能帶領團隊更好的完成各項任務。（正確）7、一般認為，直覺屬于無意識心理。（正確）8、人力資源是（社會組織發(fā)展）的重要保證。（正確）9、“崗位”一詞具備西方特征，軍隊風格，體現(xiàn)“工作的簡繁難易、責任的輕重緩急”，不同的崗位有不同的工資。（正確）10、主動心理治療的一個最重要的方法不是對每一個人的文化現(xiàn)象做出詳細分析，并在跨文化的基礎上激發(fā)每個人自身的“主動”體驗并使之變成為一種人格類的東西。（錯誤）11、管理效益表現(xiàn)在各個方面，既包括經(jīng)濟效益，也包括社會效益和生態(tài)效益等。（正確）12、用魅力來領導團隊，久而久之，在潛移默化中，團隊及團隊中的每個成員都會形成自發(fā)的聽從，還有與管理者的默契。（正確）13、傳統(tǒng)心理治療者總是致力于修復病人損壞的習慣、損壞的動機、損壞的童年和損壞的大腦，期望通過修復病人的這些損壞部分來達到治愈病人。（正確）14、社交需求（Loveandbelongingneeds），屬于較高層次的需求（正確）15、勞動爭議訴訟的當事人和仲裁當事人都不限于勞動者和用人單位。（錯誤）16、1978年3月，國務院復原了《關于高等學校老師職務名稱及其確定與提升方法的暫行規(guī)定》。（正確）17、佩塞施基安把認知實力稱為其次實力，包括準時、清潔、條理、聽從、禮貌、忠誠、正義、誠懇、節(jié)儉、勤奮、仔細等。（正確）18、流暢體驗(lfow,又譯作流暢閱歷、流暢感等)是一種主動的心情體驗,類似于馬斯洛提出的“高峰體驗”,能夠使人們?nèi)硇牡耐度说侥硞€任務中,同時感覺到身心愉悅。（正確）19、勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。（正確）20、思想的力氣將影響一個人的作為。（正確）二、單選題(本大題共20小題，每小題2分，共40分)1、布倫塔諾和胡塞爾提出（A）A、現(xiàn)象學哲學B、反省心理學C、人性主義心理學2、戰(zhàn)略管理體系的詳細職能，包括（C）、戰(zhàn)略情報、戰(zhàn)略組織、戰(zhàn)略限制。A、戰(zhàn)略部屬B、戰(zhàn)略防衛(wèi)C、戰(zhàn)略探討3、勞動法中的勞動概念其特定內(nèi)涵,從目的看，它是作為一種（B）的職業(yè)勞動。A、實現(xiàn)志向B、謀生手段C、為國為民D、愛好愛好4、專利申請權轉(zhuǎn)讓合同中，讓與人的主要義務以下不包括（C）A、按合同的約定擔當保密義務B、將合同約定的獨創(chuàng)創(chuàng)建申請專利的權利移交受讓人，并供應申請專利和實施獨創(chuàng)創(chuàng)建所須要的技術情報和資料C、按合同的約定不用擔當保密義務D、保證作為申請權標的的獨創(chuàng)創(chuàng)建為讓與人自己或自己與他人合作通過創(chuàng)建性勞動合法獲得，或者通過托付開發(fā)合同獲得，即讓與人保證自己是所供應的技術的合法擁有者5、勞動法中的勞動概念，除了有其一般含義外，還有其特定內(nèi)涵。其中不包括（C）A、從性質(zhì)看，它是履行勞動法律義務的勞動B、從主體看，它是以職工(或雇工)身份所從事的勞動C、從形式看，它是用人單位的非集體勞動D、從目的看，它是作為一種謀生手段的職業(yè)勞動6、世界上任何（C）都須要變革管理，因此，變革性對管理者特別重要。A、工作B、公司C、組織D、企業(yè)7、主動心理治療認為：治療并非首先以消退病人身上現(xiàn)有的紊亂為準。這是主動心理治療的（B）A、本質(zhì)特點B、目的C、理論8、（B）是深刻的自我剖析和反省，而不是表面的承認。A、接納B、正視C、探討9、《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的條款都涉及愛護范圍、基本原則、最低愛護標準等方面的內(nèi)容，而其中關于基本原則的規(guī)定，構成公約最基本的、也是最重要的內(nèi)容，以下不包括（A）A、手動愛護原則B、國民待遇原則C、優(yōu)先權原則D、獨立愛護原則10、學問產(chǎn)權人或其他利害關系人面對侵權行為（B）。A、坐等法律維護B、需自我救濟C、只需呼吁抵制D、放任不管11、崗位隨著“組織”的產(chǎn)生而產(chǎn)生，不具有以下哪一項特點：（D）A、崗位數(shù)量是有限的B、崗位是以事為中心確定的C、崗位具有相對穩(wěn)定性D、崗位的確定不肯定由上一級主管部門依據(jù)職能和職權安排來確定12、企業(yè)將接著教化納入發(fā)展規(guī)劃，（C），依據(jù)需求，自主組織接著教化活動。A、打開市場B、推向市場C、面對市場D、進入市場13、主觀華蜜感等于現(xiàn)實條件與某種標準的比較是（A）A、推斷理論B、目標理論C、活動理論14、SWOT分析方法在適應性分析過程中，組織高層管理人員應在確定內(nèi)外部各種變量的基礎上，采納（A）、抑制性、脆弱性和問題性四個基本概念進行這一模式的分析。A、杠桿效應B、連鎖反應C、分析效應15、作為實現(xiàn)專業(yè)技術人才發(fā)展目標的重要載體和抓手，《專技人才規(guī)劃》提出了（B）項重點舉措A、8B、10C、7D、916、商標構成的條件，以下不包括（C）A、禁止注冊的標記B、商標標識必需是視覺可感知的標記C、圖形相像標記D、禁止運用的標記17、《全國專業(yè)技術人員接著教化暫行規(guī)定》規(guī)定高、中級專業(yè)技術人員每年脫產(chǎn)接受接著教化的時間累計不少于____學時（D）A、50B、30C、60D、4018、（B）是人在現(xiàn)實的基礎上，對自己已儲存的表象進行加工而形成新形象的心理過程。A、直覺B、想象C、心理19、工作標準是指完成工作的數(shù)量、（D）時限和看法的要求？A、區(qū)域B、時間C、行為D、質(zhì)量20、人的無意識層次聚集了人的很多（B），這些（B）會對人外在的言語或行為等產(chǎn)生影響。A、生理健康B、心理能量C、生物學思想三、多選題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)1、（B）是每個人成長的第一環(huán)境，（C）是人生的第一任老師。A、生活B、家庭C、父母2、技術服務合同具有以下特征（ABCD）：A、工作成果有詳細的質(zhì)量和數(shù)量指標；B、合同標的是解決特定技術問題的項目；C、有關專業(yè)技術學問的傳遞不涉及專利和技術隱私成果的權屬問題；是雙務、有償、諾成、不要式合同D、履行方式是完成約定的專業(yè)技術工作3、《專技人才規(guī)劃》提出的發(fā)展目標有哪些突出特點（BCD）A、實現(xiàn)規(guī)模性，優(yōu)先發(fā)展B、體現(xiàn)引導性，鼓舞人心C、具備合理性，切實可行D、突出前瞻性，適度超前4、著作權法不予愛護的對象有（ABCD）。A、時事新聞B、違禁作品C、歷法、數(shù)表、通用表格和公式D、司法性質(zhì)的文件5、調(diào)解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，（BCD）公正調(diào)解。A、公司管理層意愿B、在查明事實、分清是非的基礎上C、依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同D、依照有關勞動法律、法規(guī)6、我國處理勞動爭議、愛護勞動者合法權益不受侵害的主要制度有哪些？（ABC）A、勞動爭議仲裁B、勞動爭議調(diào)解機構C、勞動爭議訴訟D、勞動爭議.和解(協(xié)商)7、鄰接權包括（ABCD）種：A、錄制者的權利B、出版者包括出版社和雜志社的版