聘用合同種類與注意事項(xiàng)

Word第第頁聘用合同種類與注意事項(xiàng)聘用合同作為市場經(jīng)濟(jì)體制下建立和調(diào)整事業(yè)單位與聘用人員勞動關(guān)系的基本形式和手段,必需有期限的規(guī)定，才能表達(dá)聘用雙方的自主權(quán)利,充分發(fā)揮特地技術(shù)和管理力量，這是聘用關(guān)系布滿生氣和活力的主要緣由。選擇合理的勞動合同期限，有利于愛護(hù)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。依據(jù)《看法》，與勞動合同的期限相比，聘用合同取消了“無固定期限”合同，對工作年限較長的人員明確了訂立“聘用至退休的合同”的愛護(hù)性規(guī)定。

依據(jù)聘用合同期限的不同，可將勞動合同分為有固定期限的聘用合同、和以完成肯定工作為期限的聘用合同和特別照看的聘用合同。勞動合同的期限是法律規(guī)定的合同的有效時間,起于合同生效之日，最終合同解除或終止之時。

1.有固定期限的勞動合同。聘用合同分為短期、中長期合同。對流淌性強(qiáng)、技術(shù)合量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同，崗位或者職業(yè)需要、期限相對較長的合同為中長期合同;以完成肯定工作為期限的合同，依據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員到達(dá)國家規(guī)定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商全都，可以訂立上述任何一種期限的合同。它是指合同中明確規(guī)定其有效期限的勞動合同。這種勞動合同的期限屆滿后即失去法律效力，但是，假如必要，,聘用單位可與受聘者續(xù)訂。

2.以完成肯定工作為期限的合同。這是指訂立合同的當(dāng)事人雙方把完成某項(xiàng)工作、項(xiàng)目、課題或工程等的時間作為聘用合同起始和終止條件，該項(xiàng)工作開頭之日即是合同生效之日，該項(xiàng)工作結(jié)束之日即是合同終止之日。這種合同事實(shí)上是有期限的聘用合同的另一種表現(xiàn)形式。完成肯定工作的勞動合同一般適用于工作范圍明確、工作量詳細(xì)的某些事業(yè)單位正常運(yùn)作外的工作任務(wù)，勞動酬勞一般依據(jù)完成工作的冗雜程度，技術(shù)含量凹凸以及工作量的大小來確定。

3.特別照看聘用合同。對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已缺乏10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。

另外，也依據(jù)聘用合同當(dāng)事人一方人數(shù)的多寡不同分類,依據(jù)合同當(dāng)事人一方人數(shù)的多寡不同，可將聘用合同分為個人聘用合同和集體聘用合同，個人聘用合同是指聘用單位與某一受聘人員之間在確定聘用關(guān)系,明確互相權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。通常所講的聘用合同一般均指個人聘用合同;而集體聘用合同(通常稱集體合同)則是工會代表本單位勞動者群體與用人單位行政之間簽訂的勞動合同。中國的該《看法》沒有相關(guān)的.規(guī)定，但是在美國，已經(jīng)有老師工會代表老師跟校方簽訂老師聘用合同，并且有相當(dāng)完備的法律規(guī)定，美國的老師聘任合同形式多樣，有長期性合同、短期合同和一年期合同的個人合同，也有老師集體合同,即通過老師工會的力氣來主動主動有力地維護(hù)老師的合法權(quán)益。

聘用合同留意事項(xiàng)

勞動合同是一種確立身份關(guān)系的協(xié)議，西方國家稱之為雇主與雇員之間確立雇傭關(guān)系的契約。在中國對勞動合同有廣義和狹義的理解。廣義的勞動合同是單位與勞動者確立勞動關(guān)系的協(xié)議。這里所稱的單位包括企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等社會組織。狹義的勞動合同僅指目前適用于企業(yè)的勞動合同。聘用合同具有廣義勞動合同的法律特征，是廣義勞動合同的一種特別形式，主要表現(xiàn)為以下方面：

1、聘用合同一方當(dāng)事人必需是用人單位，另一方當(dāng)事人是受聘人員。這一特征是勞動法律關(guān)系的重要特征。用人單位占有或者使用肯定的生產(chǎn)資料，通過聘用勞動者，才能完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，制造經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。勞動者通過訂立合同，供應(yīng)肯定的勞動，從而獵取勞動酬勞。因此，聘用合同雙方當(dāng)事人既不能都是勞動者，亦不能都是用人單位。

2.聘用合同雙方當(dāng)事人具有身份上的隸屬關(guān)系。聘用合同訂立后，作為勞動者一方通過簽訂聘用合同協(xié)議，成為該用人單位的一名職工，承當(dāng)用人單位按合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的保險(xiǎn)福利待遇。

3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必需采納特定的形式，一般指必需采納書面形式。區(qū)分要式與不要式合同的法律意義在于，屬于要式合同的，必需采納書面合同形式，不具備這一形式要件，合同就不能成立和生效。勞動合同屬于要式合同，聘用合同是確立用人單位和受聘人員聘用關(guān)系的重要協(xié)議，國家規(guī)定必需采納書面形式訂立。因此，聘用關(guān)系未以書面形式確立的，聘用合同關(guān)系不能成立。

4、聘用合同是諾成合同。依據(jù)合同的成立是否以交付標(biāo)的物為必要條件，可分為諾成合同和實(shí)踐合同。諾成合同指當(dāng)事人雙方意思表示全都合同即可成立的合同，其不以標(biāo)的物的交付為合同成立的要件;實(shí)踐合同是指除當(dāng)事人雙方意思表示全都以外，還需要交付肯定的標(biāo)的物合同才能成立。聘用合同與勞動合同均屬于諾成合同，合同成立不以交付標(biāo)的物為合同成立的要件。

5、聘用合同有肯定的試用期。勞動合同與民事合同的重要區(qū)分是勞動合同有試用期的規(guī)定。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，聘用合同除規(guī)定合同的有效期限外，必需明確肯定的試用期