考勤休假管理制度

理制度第一條為保障公司業(yè)務(wù)正常有序地開(kāi)展，提高員工工作效率，樹(shù)立良好第二條員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假、加班、出差等情況等進(jìn)行考第三條本制度適用于所有員工。第二章工作時(shí)間及打卡管理第四條本公司執(zhí)行以下工作時(shí)間 (星期六和星期日)； 每日上班時(shí)間為：08:30?17:30; 第五條執(zhí)行員工上、下班打卡制度，以記錄員工出勤情況 (一)上，下班(早晚)各打卡一次； (二)員工的出勤情況完全體現(xiàn)在打卡記錄和外出登記上，對(duì)于無(wú)打卡記錄，也 前告知相關(guān)直屬領(lǐng)導(dǎo)并于事后補(bǔ)填外出登記手續(xù)。 證代打卡人的，所有罰款均由被代打卡承擔(dān)，即被代打卡人需要接受 (六)對(duì)于屢次說(shuō)服教育無(wú)果的代打卡現(xiàn)象，出現(xiàn)3次(含3次)以上的，罰款 (七)愛(ài)惜打卡設(shè)備，不得故意損壞，對(duì)于發(fā)現(xiàn)損壞其打卡設(shè)備的員工，第三章考勤管理第六條考勤是對(duì)員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對(duì)作息時(shí)間必要的管理方法。同時(shí)也是衡量員工日常工作表現(xiàn)最基本的依據(jù)。第七條遲到的管理 (一)遲到的定義：?jiǎn)T工未能按照公司規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作場(chǎng)所， (二)遲到的管理(以月度為核算單位)：自第4次遲到算起，每遲到1次扣除當(dāng) (三)遲到罰款于每月末從員工工資中直接扣除； 表中，作為評(píng)估員工薪酬，績(jī)效獎(jiǎng)金及其他福利報(bào)酬的因素之一。第八條早退的管理 間結(jié)束之前，擅自離開(kāi)工作場(chǎng)所的行為被視為早退； (二)早退的管理(以月度為核算單位)：每早退1次扣除當(dāng)日全額基本工資(即 (三)早退罰款于每月末從員工工資中直接扣除； 考評(píng)表中，作為評(píng)估員工薪酬、績(jī)效獎(jiǎng)金及其他福利報(bào)酬的因素之。曠工的管理 (一)曠工的定義：?jiǎn)T工在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，無(wú)故不能到達(dá)工作場(chǎng)所(未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn))缺勤時(shí)間超過(guò)2小時(shí)，且沒(méi)有合理解釋的行為被視為曠工。 (二)曠工的管理：雙倍扣全額固定工資，即(基本工資+崗位工資) (三)曠工將被視為不良的績(jī)效表現(xiàn)，記錄在本人的績(jī)效考核中，作為評(píng)估其薪 -超過(guò)批準(zhǔn)的假期又沒(méi)有及時(shí)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤，被視為曠工。，不服從分配，逾期不到崗的被視為曠工。 并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四章請(qǐng)假/休假管理第十條請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活第十一條員工請(qǐng)病、事假須填寫(xiě)請(qǐng)假條，并經(jīng)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，因突發(fā)事件或工作。第十二條病/事假以小時(shí)計(jì)算，最小計(jì)算單位為0.5小時(shí)(不足0.5小時(shí)的按0.5小時(shí)計(jì)算)。假管理 (一)病假的定義：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的時(shí) -員工突發(fā)疾病或突發(fā)非因工負(fù)傷不能到崗，須及時(shí)電話通知/OA；過(guò)5個(gè)工 (三)病假工資的扣除標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)月累計(jì)病假三天以?xún)?nèi)(含三天)的，病假扣款=月固定工資部分的基本工資/20.92G病假天數(shù)；月累計(jì)病假三天以上(不含三天)的，病假扣款=月固定工資部分的(基本工資+崗位工資)/20.92G病假天數(shù)當(dāng)扣除病假 假的定義：?jiǎn)T工因?yàn)閭€(gè)人事務(wù)而向公司申請(qǐng)的額外假期均屬事假。因以下原因(包含類(lèi)似的原因)員工可以申請(qǐng)事假；女所在學(xué)校召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，需要其出席的。時(shí)。-其他特殊情況：諸如檢修煤氣、維修房屋。 (二)事假手續(xù)的履行權(quán)要求申請(qǐng)事假的員工出示相關(guān)證明；-公司有權(quán)對(duì)不提前申請(qǐng)事假的員工不予以批準(zhǔn)。 小計(jì)算單位為0.5小時(shí)(不足0.5小時(shí)的按0.5小時(shí)計(jì) (四)事假工資的扣除標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)月累計(jì)事假三天以?xún)?nèi)(含三天)的，事假扣款=月固定工資部分的基本工資/20.92G事假天數(shù)；月累計(jì)事假三天以上(不含三天)的，事假扣款=月固定工資部分的(基本工資+崗位工資)/20.92G事假天數(shù)，扣除事假 ，作為評(píng)估其薪酬、績(jī)效獎(jiǎng)金及其他福利報(bào)酬的因素之一。主管上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才方可休假。第十六條法定假日(休假期間帶薪) (一)公休假日：一周兩天(星期六和星期日) 別農(nóng)歷除夕、正月初一、初二農(nóng)歷除夕、正月初一、初二農(nóng)歷五月初五(端午)當(dāng)天假期天數(shù)第十七條年休假(不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪) (一)凡在本公司任職滿(mǎn)一年的員工，均可依其工作時(shí)間的長(zhǎng)短，享受下 (二)年休假按天整日計(jì)算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受，不能順延；如確因工作原因，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末；當(dāng)年不能享受 3天)。 第十八條婚假(帶薪，不含公休假日和法定節(jié)假日) 第十九條喪假(帶薪) (一)喪假的標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工的直系親屬(包括：父母、配偶、子女)去世，可申 -員工享受喪假的資格及具體天數(shù)由行政部負(fù)責(zé)確認(rèn)；-喪假應(yīng)在辦理喪事時(shí)一次性使用。 (一)生育假的定義：凡國(guó)家規(guī)定的計(jì)劃內(nèi)生育的已婚女性員工及符合規(guī)定的男性 -除產(chǎn)假外，女員工需要延長(zhǎng)休假的，需在產(chǎn)假期滿(mǎn)前一周提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)公 (三)生育假一一產(chǎn)前檢查假：女員工計(jì)劃內(nèi)懷孕，按規(guī)定在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)-由開(kāi)始妊娠至第六個(gè)月末，每月檢查一次；-由第七個(gè)月初至第八個(gè)月末，每月檢查二次；一個(gè)月每周檢查一次，有特殊病者不在此限。 經(jīng)理審核同意后生效。經(jīng)理級(jí)別員工申請(qǐng)產(chǎn)假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。-產(chǎn)假期間，員工享受全額的固定工資部分。工資標(biāo)準(zhǔn)為該員工生育當(dāng)月的生育 -晚育的女員工(24歲以上)可申請(qǐng)另外30天的晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。如女方未享受晚，總經(jīng)理審核同意后生效。經(jīng)理級(jí)別員工申請(qǐng)晚育獎(jiǎng)勵(lì)假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。出具的女方未享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的證明，經(jīng)部門(mén)直屬經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)總經(jīng)理審核同意后生-晚育假及護(hù)理假期間，員工享受全額的固定工資部分。工資標(biāo)準(zhǔn)為該員工生育 (六)生育假——哺乳假。-哺乳假視為出勤。第二^一條工傷假 法規(guī)執(zhí)行。作第二十三條加班費(fèi)以固定工資(基本工資+崗位工資)標(biāo)準(zhǔn)的150%第二十四條全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工要加班的，加班人應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，由部門(mén)主管審核第二十五條在不影響工作的前提下，各部門(mén)對(duì)加班員工首先應(yīng)考慮在加班當(dāng)月或次月安排倒休(法定假日加班除外)；確因工作原因不能安排倒休的，次月支第二十六條員工發(fā)生延時(shí)加班