安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度

安全生產(chǎn)責(zé)任制核查制度為了嚴(yán)格貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的目標(biāo)，進(jìn)一步貫徹落實(shí)國家法律、法規(guī)，的確加強(qiáng)對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)各級(jí)人員安全生產(chǎn)責(zé)任，保證2012年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特?cái)M定本制度：一、考察方法：1、由公司設(shè)備安全部編制安全生產(chǎn)責(zé)任制核查評(píng)分表，并依照實(shí)質(zhì)情況每年進(jìn)行一次校正。、公司組建安全責(zé)任制核查小組，由第一責(zé)任人擔(dān)當(dāng)組長，負(fù)責(zé)對全公司及個(gè)人的安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況進(jìn)行核查。、核查時(shí)間為每季度一次，在每季度的第一個(gè)月的上旬對前一個(gè)季度的責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行核查，并作為核查薪水發(fā)放和獎(jiǎng)懲的依照。、財(cái)務(wù)部在發(fā)下班資時(shí)，暫緩發(fā)下班資的30%，作為核查薪水，視核查情況按季度發(fā)放。、凡在核查評(píng)分中弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，依照情節(jié)輕重取消核查人員、被核查人員、部門今年度的核查薪水及評(píng)先資格，和經(jīng)濟(jì)處罰。二、獎(jiǎng)勵(lì)：、經(jīng)核查，部門或單位達(dá)到公司擬定的全部目標(biāo)，核查評(píng)分在分（含）以上的，發(fā)放部門（單位）人員的該季度的核查薪水。核查評(píng)分在85分以上的，別的按核查薪水的50%獎(jiǎng)勵(lì)該部門（單位）人員。、一年中四個(gè)季度評(píng)分全部在70分以上，并由最少兩個(gè)季度在85分以上，則在年關(guān)按一個(gè)季度核查薪水的100%予以獎(jiǎng)勵(lì)。三、處罰：、公司所擬定的目標(biāo)凡有一項(xiàng)未達(dá)到的，對相關(guān)責(zé)任部門罰以5000元，負(fù)責(zé)人罰1000元，造成較大損失和影響的依照情節(jié)輕重加重處罰并追究刑事責(zé)任。、經(jīng)責(zé)任制核查評(píng)分在60分以下的，直接扣除本季度的核查工資；、核查評(píng)分在60～70分的，將本季度核查薪水暫扣，視下季度核查情況補(bǔ)發(fā)。以下季度得分在60分以下，則直接扣除兩個(gè)季度的核查薪水；以下季度得分在60～70分，則扣除一個(gè)季度的核查薪水；如得分在70～85分，則按50%補(bǔ)發(fā)上一季度的核查薪水；若是得分在85分以上，則按100%補(bǔ)發(fā)。4、一年中有兩個(gè)季度在60分以下的，取消今年度評(píng)先資格。四、執(zhí)行、處罰由設(shè)備安全部與工程部在平常安全檢查中執(zhí)行；、公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)建立獎(jiǎng)懲專項(xiàng)資本，并落實(shí)獎(jiǎng)懲制度，處罰款項(xiàng)直采納入專項(xiàng)資本，獎(jiǎng)勵(lì)資本從專項(xiàng)資本中支出。、獎(jiǎng)勵(lì)年關(guān)由各項(xiàng)目或作業(yè)隊(duì)申報(bào)，設(shè)備安全員審察，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)贊同，由總經(jīng)理簽字后，財(cái)務(wù)部在薪