新時代背景下人力資源管理研究

新時代背景下人力資源管理研究隨著2019年北京時間11月18日，第二屆中國國際進(jìn)口博覽會圓滿落下帷幕。在這場展會上，全球各國紛至沓來，希望能夠通過進(jìn)博會開拓中國市場，促進(jìn)全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而中國企業(yè)在這樣的大背景下，也開始呈現(xiàn)出了相應(yīng)的發(fā)展趨勢。然而，隨之而來的是企業(yè)的競爭加劇，這也為人力資源管理帶來了更加重要的意義。

在現(xiàn)今的社會中，企業(yè)在發(fā)展過程中會遇到人力資源管理的許多問題。目前，市場上對于人力資源管理的描述、定義也是多種多樣的。人力資源管理不僅指的是在企業(yè)里對員工進(jìn)行招聘和培養(yǎng)的工作。它承載著人們對于聯(lián)合國所提出的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)之一：促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長和就業(yè)機(jī)會的共識。對于企業(yè)來說，人才是最寶貴的資源，人力資源管理也成為了企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。

那么，新時代的背景下，人力資源管理的研究發(fā)展又應(yīng)該如何進(jìn)行呢？

一、把握市場變化趨勢，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人力資源管理

隨著市場競爭的加劇，企業(yè)必須加強(qiáng)對內(nèi)部人力資源的管理，提高企業(yè)內(nèi)部人員對企業(yè)文化的認(rèn)同感和忠誠度。人力資源管理的方法不僅需要著重于人力資源本身的管理，更需要著重于內(nèi)部人才的培養(yǎng)與管理。另外，由于人才市場的不斷變化，企業(yè)要時刻關(guān)注市場狀況和趨勢，及時調(diào)整和優(yōu)化自身員工隊伍。

二、加強(qiáng)對人才的留存和發(fā)展，降低流失率

在市場經(jīng)濟(jì)競爭中，人才的流失率越來越高。因此，企業(yè)必須加強(qiáng)對于人才的留存和發(fā)展，招攬并留住有才華的人才。在人才管理上，應(yīng)該建立具有看得見的激勵機(jī)制，包括薪資福利、職位晉升等，同時還要建立健全的員工培養(yǎng)和發(fā)展制度，幫助員工完善個人發(fā)展計劃，并為他們提供適宜的發(fā)展通道。

三、加強(qiáng)對于社會資源的利用和資源庫的搭建，拓展人才來源

對于企業(yè)來說，一個具有競爭力的人才團(tuán)隊是保持企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵所在。而人才的來源多種多樣，例如，網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、平臺招聘等。因此，企業(yè)需要培養(yǎng)一支專業(yè)的招聘團(tuán)隊，利用適宜的招聘渠道，同時還需建立自己的人才資源庫，不斷拓展人才資源。

四、合理利用先進(jìn)的科技手段，提高人力資源信息化管理水平

伴隨科技的迅速發(fā)展，企業(yè)的管理信息化程度不斷提高，人力資源管理也需要進(jìn)行相應(yīng)的轉(zhuǎn)型升級。這包括基于互聯(lián)網(wǎng)的人才招聘、人才管理、人才考核等。同時，利用先進(jìn)的大數(shù)據(jù)處理技術(shù)，加強(qiáng)對人才的數(shù)據(jù)管理和分析。這不僅有助于企業(yè)發(fā)揮人才的最大潛力，還可以發(fā)現(xiàn)人才潛力和優(yōu)秀的潛在人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持。

總之，新時代的背景下，人力資源管理的研究應(yīng)該緊跟市場變化趨勢，提高企業(yè)內(nèi)部人力資源的管理水平，加強(qiáng)對于人才留存和發(fā)展的關(guān)注，拓展人才來源，合理利用科技手段提高信息化管理水平。這些都需要企業(yè)家們時刻關(guān)注市場變化，不斷完善