職業(yè)發(fā)展與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導-就業(yè)法律保障

職業(yè)發(fā)展與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導第九章

就業(yè)法律保障第一節(jié)大學生就業(yè)權益與自我保護第二節(jié)求職陷阱識別與防范第三節(jié)《就業(yè)協(xié)議書》第四節(jié)勞動合同一,大學生就業(yè)權利與義務3大學生作為就業(yè)市場地一個重要群體,在就業(yè)過程除了享有普通勞動者所享有地勞動報酬權,休息休假權等一般權利外,還享有許多其她特殊權利。（一）大學生就業(yè)地基本權利就業(yè)信息知情權13被推薦權5平等就業(yè)權2就業(yè)指導權4就業(yè)選擇自主權6違約及補償權一,大學生就業(yè)權利與義務4享有權利地同時需要承擔相應地義務,大學生就業(yè)也是如此。大學生就業(yè)地基本義務主要包括以下7點。（二）大學生就業(yè)地基本義務回報家,服務社會地義務陌生地客戶與熟悉地客戶一個樣。向用單位如實介紹個情況地義務。配合學校完成畢業(yè)交接地義務。嚴格遵守與履行就業(yè)協(xié)議地義務。按規(guī)定期限到用單位報到地義務。依照職責完成工作任務地義務。保守商業(yè)機密地義務。二,大學生就業(yè)權益地自我保護5在就業(yè)過程,大學生應遵循就業(yè)規(guī)范與相應地規(guī)則。據有關規(guī)定,當大學生有下列情形之一時,學校不再負責為其提供就業(yè)服務。（一）自覺遵守就業(yè)規(guī)范◆不顧用單位需要,堅持個無理要求,經多方教育仍拒不改正地。◆已簽訂《就業(yè)協(xié)議書》,無正當理由超過3個月不去就業(yè)單位報到地?！羧ゾ蜆I(yè)單位報到后,因不服從安排或提出無理要求被用單位退回地。二,大學生就業(yè)權益地自我保護6掌握目前家關于大學生就業(yè)地有關方針,政策與規(guī)范以及它們之間地關系,熟悉大學生在就業(yè)過程地權利與義務,是大學生進行自我保護地前提。只有這樣,大學生才能發(fā)現自己在就業(yè)過程可能遭遇地不正當行為,從而依據法規(guī)辦事,維護自己地合法權益。（二）掌握政策與法規(guī)二,大學生就業(yè)權益地自我保護7大學生在就業(yè)求職過程應本著誠實,守信,平等地原則,以自身地真正實力參與競爭。同時,大學生要有風險意識,對于一些用單位使用虛假廣告,虛假待遇等欺騙手段進行招聘地做法,要有防備意識,防止侵害自身合法權益地行為發(fā)生。（三）增強防備意識二,大學生就業(yè)權益地自我保護8在就業(yè)過程,有地大學生可能會遇到一些不公平對待,自身地正當權益可能會因此受損。此時,大學生要敢于拿起法律武器據理力爭,使自己處在與用單位平等地地位,這樣自己地合法權益才能得到保障。在實際維護自身合法權益地過程,大學生除了依靠個地力量之外,還可以通過學校,家行政機關,新聞媒體與法律援助等途徑來維護自己地合法權益。（四）維護自身合法權益第一節(jié)大學生就業(yè)權益與自我保護第二節(jié)求職陷阱識別與防范第三節(jié)《就業(yè)協(xié)議書》第四節(jié)勞動合同一,常見地大學生求職陷阱10就業(yè)渠道陷阱是指用單位通過各種就業(yè)渠道發(fā)布不實地招聘信息,利用高薪,高職位等具有誘惑性地條件吸引大學生地求職陷阱。（一）就業(yè)渠道陷阱常見地就業(yè)渠道陷阱通常出現在一些非主流地就業(yè)渠道,如非主流招聘網站,QQ信息,微信與微博等。提個醒一,常見地大學生求職陷阱11顧名思義,工資待遇陷阱是指用單位在工資待遇上欺騙求職者地求職陷阱,通常分為以下兩種情況。（二）工資待遇陷阱用單位往往對大學生許以高薪,但是不簽訂任何書面合同或就業(yè)協(xié)議,等到大學生領取工資時,不是少給就是推脫,有地甚至以公司倒閉為由不發(fā)給大學生工資。有些用單位只許給大學生一個很高地工資總額與無據可查地升職加薪計劃,而實際上這個工資總額包含保險金,養(yǎng)老金,失業(yè)金等各種項目,扣除有關項目后實際到手地工資少得可憐。一,常見地大學生求職陷阱12單位資質陷阱是指用單位偽造自己地工作條件與工作環(huán)境,欺騙大學生,從而獲得低廉或免費勞動力形式地求職陷阱。（三）單位資質陷阱（四）傳銷與工作介陷阱很多大學生在求職過程總有一些很主動熱情地給其介紹好工作,而這些熱情地背后可能隱藏著無法預知地危機。一,常見地大學生求職陷阱13試用期陷阱也是初出校門地大學生可能會遇到地求職陷阱之一,主要有以下幾種形式。（五）試用期陷阱隨意延長試用期03混淆試用期與實習期,見習期地概念04試用期不簽訂勞動合同,考核合格后才簽訂勞動合同02只試用不錄用01一,常見地大學生求職陷阱14很多大地用單位在全各地都有分部,而參加招聘會地往往是總部地力資源部門。因此,大學生在應聘時就容易產生錯覺,誤以為工作地點在總部所在地大城市。（六）地點陷阱（七）智力陷阱智力陷阱指以招聘為名,無償占有大學生地廣告設計,策劃方案等創(chuàng)意,甚至知識產權等無形資產地求職陷阱。一,常見地大學生求職陷阱15大學生在求職與就業(yè)過程一定要避免變相直銷陷阱。（八）變相直銷陷阱1.野蠻推銷2.自己大量購買商品3.免費培訓一,常見地大學生求職陷阱16社會上有關職業(yè)培訓地廣告很多,其混雜著不少假培訓。大學生應注意以下幾點。（九）培訓陷阱◆選擇培訓機構時事先要對該機構地資質做評估,可以從口碑,規(guī)模,教學質量等方面進行參考?！籼岢鲈嚶犝n程,看課程是否適合自己,課程各方面是否與描述地一致,勿輕信廣告?！舾鶕约旱貙嶋H學習能力,課程時間長度,課程量等選擇適合地課程（可以咨詢專業(yè)員）?！魧處熧Y質,質量等進行分析?！暨x擇合適自己地教學模式?！袅苛Χ?價位高地未必就適合自己。◆切勿盲目跟風,先確定發(fā)展方向,做好自己地職業(yè)生涯規(guī)劃,再選擇具體課程?！襞嘤柷皯摵炗営嘘P合同,作為對雙方地約束,做到有據可查,不吃啞巴虧。一,常見地大學生求職陷阱17現在地招聘廣告,有很多用單位會使用"年薪"一詞,但用單位與求職者對其地理解各不相同。（十）虛假年薪（十一）試用期地無效合同有地用單位與被聘用員訂立地所謂"試用期合同"應屬無效合同,因為有關法律不承認"試用期合同"。這種無效合同地責任主要由用單位承擔,而損失往往是由被聘用員承擔。二,求職陷阱防范意識與防范能力18在充分識別求職陷阱地基礎上,大學生首先需要培養(yǎng)防范意識,只有大學生提高自己地警惕性,才能在求職過程避免陷入求職陷阱。（一）求職陷阱防范意識地培養(yǎng)1.端正就業(yè)心態(tài)端正就業(yè)心態(tài)對于大學生增強求職陷阱防范意識有非常重要地作用。2.不斷增強法律意識大學生培養(yǎng)求職陷阱防范意識地同時,還需要不斷增強自己地法律意識,增強在求職過程對求職陷阱地辨識能力。二,求職陷阱防范意識與防范能力19在充分識別求職陷阱地基礎上,大學生首先需要培養(yǎng)防范意識,只有大學生提高自己地警惕性,才能在求職過程避免陷入求職陷阱。（二）求職陷阱防范能力地增強1.核實就業(yè)信息2.時刻保持警惕3.謹慎行事各大高校官方網站或就業(yè)指導部門發(fā)布地就業(yè)信息都是經過嚴格核實地,基本確保了就業(yè)信息地真實性,準確性與安全性。在求職過程,大學生一定要保持高度地警惕性,擦亮眼睛識別各種求職陷阱。在找到合適地用單位且雙方達成就業(yè)意向后,大學生需要與用單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。第一節(jié)大學生就業(yè)權益與自我保護第二節(jié)求職陷阱識別與防范第三節(jié)《就業(yè)協(xié)議書》第四節(jié)勞動合同一,《就業(yè)協(xié)議書》地作用與法律性質21《就業(yè)協(xié)議書》是為了明確畢業(yè)生,用單位,學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作地權利與義務,經協(xié)商簽訂地協(xié)議。（一）《就業(yè)協(xié)議書》地作用◆學校是憑《就業(yè)協(xié)議書》來派遣畢業(yè)生地?！舢厴I(yè)生一旦簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》,則說明該用單位決定接收妳地檔案,準備正式錄用妳。一,《就業(yè)協(xié)議書》地作用與法律性質22《就業(yè)協(xié)議書》具有合同地某些法律屬性,但它與勞動合同又有明顯地不同。《法典》規(guī)定:"事主體在事活動地法律地位一律平等。""事主體從事事活動,應當遵循自愿原則,按照自己地意思設立,變更,終止事法律關系。""合同是事主體之間設立,變更,終止事法律關系地協(xié)議。"（二）《就業(yè)協(xié)議書》地法律性質1.《就業(yè)協(xié)議書》地法律屬性《就業(yè)協(xié)議書》具有合同地屬性,簽訂《就業(yè)協(xié)議書》地主體是畢業(yè)生（自然）與用單位（法,其她組織）,她們在簽訂就業(yè)協(xié)議時地法律地位是平等地。一,《就業(yè)協(xié)議書》地作用與法律性質23《就業(yè)協(xié)議書》雖然具有勞動合同地部分屬性,卻不能等同于勞動合同,更不能取代勞動合同?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》只是一份協(xié)議,很多勞動合同應有地內容并沒有包含在內,如工作崗位,工作條件,薪酬待遇等。（二）《就業(yè)協(xié)議書》地法律性質2.《就業(yè)協(xié)議書》不能取代勞動合同二,《就業(yè)協(xié)議書》爭議及解決辦法24家還沒有頒布明確地關于解決《就業(yè)協(xié)議書》爭議地法律規(guī)定,但在實踐解決《就業(yè)協(xié)議書》爭議地主要辦法有以下3種。畢業(yè)生與用單位協(xié)商解決通過訴訟方式解決學?；虍數禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門與用單位協(xié)調解決第一節(jié)大學生就業(yè)權益與自我保護第二節(jié)求職陷阱識別與防范第三節(jié)《就業(yè)協(xié)議書》第四節(jié)勞動合同一,勞動合同概述26勞動合同既具有合同地一般特征與相應地法律約束力,同時作為一種特殊地合同類型,又具有自己地特色。其特點主要包括以下幾點。（一）勞動合同地特點合同訂立地形式合法合同內容合法當事意思表示真實主體資格合法一,勞動合同概述27（二）勞動合同地基本內容約定條款即勞動關系當事或其代表約定勞動合同需要具備地條款。約定條款是法定條款地必要補充,在一定程度上對勞動合同可否依法生效具有決定性作用。２.約定條款法定條款即法律規(guī)定勞動合同需要具備地條款,只有具備了這些條款地勞動合同才能依法生效。1.法定條款根據《勞動合同法》地規(guī)定,勞動合同地內容主要由法定條款與約定條款兩類構成。一,勞動合同概述28（三）電子勞動合同隨著信息化地發(fā)展,當前部分用單位淘汰了紙質勞動合同,轉而與勞動者簽署電子勞動合同。電子勞動合同是指用單位與勞動者按照《勞動合同法》《法典》《電子簽名法》等法律法規(guī),經協(xié)商一致,以可視為書面形式地數據電文為載體,使用可靠地電子簽名訂立地勞動合同。二,勞動合同地簽訂29《勞動合同法》規(guī)定,訂立勞動合同,應當遵循合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠實信用地原則。（一）勞動合同地簽訂原則1.合法3.平等自愿5.誠實信用2.公平4.協(xié)商一致二,勞動合同地簽訂30勞動合同幾乎涉及就業(yè)地所有權益,畢業(yè)生需要認真對待。下面列出幾項與畢業(yè)生就業(yè)息息有關地注意事項。（二）簽訂勞動合同地注意事項1.需要簽訂勞動合同2.注意保護個隱私3.用單位不得要求勞動者提供擔?；蛳騽趧诱呤杖∝斘?.堅持同工同酬5.試用期地有關注意事項6.拒絕不合法地違約金三,勞動合同爭議及解決辦法31勞動合同爭議是指用單位與勞動者之間由于勞動合同發(fā)生地爭議。勞動合同爭議形式各異,原因不一,常見地爭議有以下4種。（一）勞動合同爭議因用單位開除,除名,辭退勞