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勞動合同續(xù)簽評分表合同到期時間定量部分評估表指標(biāo)成情況工作質(zhì)量、效率，是否差錯較少專研業(yè)務(wù)知識，勝任新工作情況處理壓力的能力指標(biāo)成情況工作質(zhì)量、效率，是否差錯較少專研業(yè)務(wù)知識，勝任新工作情況處理壓力的能力主要業(yè)績總分(百分制)40-30-20-15-520-15-10-5-0業(yè)績考核20-15-10-5-040%10-8-6-2-010-8-6-2-0標(biāo)準(zhǔn)值7-1對本崗位職責(zé)認(rèn)識基本到位，業(yè)務(wù)知識及理論知識稍有欠缺。工作技能有待提高，經(jīng)過努力和指導(dǎo)能夠滿足崗位職12-8能17-13求；崗位冃實，工作中表現(xiàn)高超的專業(yè)技能，完全勝任或超岀崗位職務(wù)需求；20-18能力%執(zhí)行力7-1實效；12-8乏反饋。執(zhí)行中17-1320-18并創(chuàng)造條件和執(zhí)行并保持及時的反饋；習(xí)習(xí)力學(xué)能源，缺乏組織協(xié)調(diào)能力，無法達(dá)到組織目標(biāo)；7-1具備基本的溝通能力但主動性欠缺，經(jīng)過指導(dǎo)可以有效調(diào)配資源，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力但方具備基本的溝通能力但主動性欠缺，法欠佳，基本能夠達(dá)成組織目標(biāo)；具備良好的溝通能力，能夠有效調(diào)配資源，組織協(xié)調(diào)方式得當(dāng)，順利達(dá)成組織目標(biāo)具備優(yōu)秀的溝通能力及技巧，善于調(diào)配各種資源，運用不同的方式組織協(xié)調(diào)工標(biāo)12-817-1320-18不能嚴(yán)格遵守公司制度，職業(yè)操守較差，工作中消極，工作缺乏熱情7-1職業(yè)能夠按照公司規(guī)定要求自己，具有一定的職業(yè)道德，工作中有基本的責(zé)任心，遇到困難及挫折經(jīng)幫助能夠克服8-12%操守與工態(tài)困難及挫折能積極調(diào)整自身并保持工作熱情；度極主動，遇到較大的挫折情況下始終能保持飽滿的工作熱情；17-1320-187-112升，自17-1320-18總

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