員工活動策劃方案-公司員工集體活動方案

員工活動策劃方案:公司員工集體活動方案

為了加強員工的凝合力和向心力，調發(fā)動工的工作熱忱和斗志，公司組織籌劃一系列活動方案，下面我給大家共享關于員工活動籌劃方案的相關資料，盼望對您有協(xié)助。員工活動籌劃方案篇一

一、活動目的：

為豐富員工的文娛生活，增進員工之間的溝通溝通，調發(fā)動工工作踴躍性，緩解工作壓力，實現(xiàn)勞逸結合，增加團隊凝合力，表達公司對廣闊員工關愛。因此，編制半年員工生日活動方案。

二、活動主題：放飛心情快樂無限

三、活動時間：2021年9月15日(周六)下午13:30-20:30

四、活動地點：泉州XX海灘----鮮餐排擋

五、活動內容：員工生日活動，快樂體驗

一)詳細工程：

1、泉州XX沙灘閑逛，怡情觀海。

2、分組嬉戲：

A.《飛鏢中獎》

嬉戲規(guī)那么與要求：每隊員工分成小兩隊同時進展，每人發(fā)放飛鏢3只，依次手持飛鏢擲向靶盤，當飛鏢擲完，該員工本項嬉戲中止，凡單鏢命中9環(huán)以上者有獎，獲禮品一份。

B.《謎語競猜》

嬉戲規(guī)那么與要求：嬉戲活動場內掛滿謎語數(shù)條，凡猜中謎語者，獲禮品一份，禮品猜完嬉戲完畢。

3、整體活動：《幸運抽獎》

嬉戲規(guī)那么與要求：全部參與活動生日員工，都有時機中獎，拿到特殊獎品一份。

4、歡樂晚餐：《席前問題》，開餐前，已打算好問題簽的工作人員到每桌前，每桌自選一名代表抽取一個問題，由本桌人答復，答案對者可獲一份禮品。

二)活動流程：

1

13：30

乘車啟程

先分成三個小組，都在安盛超市前統(tǒng)一上車。

2

13：30-14：20

乘車到XX

三個組長領隊，路途：公司-泉州-XX。

自帶隊旗

3

14：30-15：00

合影

全員合影，閑逛沙灘，風景照相。

留意平安

4

15：00-17：00

嬉戲活動

《飛鏢中獎》《謎語競猜》《幸運抽獎》《席前問題》

5

17：30-19：00

生日晚餐

享受美味，快樂用餐。

6

19：10-20：00

乘車返回

由三個組長領隊，路途：XX-泉州-公司

自帶隊旗

7

20：00

活動完畢

生日活動全程完畢，返回休息。

三)工作人員：人力資源部工作人員3名，品牌部照相人員2人

六、費用預算：

1.車輛運輸：1010元/輛X3輛=3000元

2.禮品費用：購生活用品和嬉戲道具1010元

3.人員餐費：50元/人X130人=6500元

4.其他費用：臨時備用300元

合計：10800元(未計帽子費用，另須領用帽子130頂，費用由公司支付)。員工活動籌劃方案篇二

活動方式一：旅游

某公司會在每年的7月10月間組織一次全員旅游，時間根本上是利用周末的二天時間。地點以省內為主。介紹一次印象比擬深刻的。

八月的某個周末，去朱家尖(普陀邊上的一個小島，此時此刻已通大橋，是半島了)。期間組織了兩個團隊活動：一個是沙灘足球，組了四個隊，搞了個小獎杯。二是篝火晚會，在海邊，以卡拉OK賽及小活動為主。每個團隊的成員都是提前分好的，打亂各部門，在車上提前相互相識，推選組長，負責整個活動過程的小組的平安、協(xié)調、組織。

篝火晚會上一個小細微環(huán)節(jié)記憶猶新，和大家共享。

當時公司有一個副總，很胖，肚大如彌勒佛，平常要求很嚴格，大家都有點怕他。其實他性格挺隨和的，而且屬于可以玩得開的。于是，和主持人串通，給他下了個套。在玩一個猜四字成語(詞語)的小活動時，我們把副總哄上了臺。就是依據(jù)主持人給的詞來做動作，讓別人來猜。主持人把小紙條上的詞從副總看了，他面露難色，頻頻搖頭，而后，把頭一梗，一付豁出去的樣子，只見他飛速地把T恤一脫，光著上身，雙手拍拍胸前，挺著肚子，搖擺著向幾個方向展示，下面早就樂翻了，我們還起哄：沒看清晰，再來一次。。。。。。答案揭曉：****。主持人再起哄：副總表演得好不好?再來一個好不好?在眾人的喝采聲中，副總再次來到主持人身邊，主持人拿出另一張紙條給副總看。副總的反響是：蹦起來，把主持人的腦袋夾在腋下，笑罵了句小子耍我，狠狠拍了兩下主持人的屁股，揚長下臺。

大家猜一下，兩張紙條上寫的是什么?第一個答對的請版主加10分，以資嘉獎。

旅游活動，組織者是特別辛苦的，假設人數(shù)比擬多，可以采納旅行社+團隊活動的形式，前期方案必須要詳盡(包括衣食住行、集體活動組織支配，必要的時候，要先期踩點)，在休閑的同時，有意識地將團隊意識、員工關系結合在活動中。同時，平安問題要放在第一位。

活動方式二：晚會

某公司每年的年終都會組織活動，晚會是其中的一種形式。通常狀況，按部門分組，每個部門提前上報節(jié)目。晚會期間，以自演節(jié)目結合小活動及年度頒獎。員工是多才多藝的，晚會的形式給了他們一個展示自已才能的時機。記得有一次晚會，公司邀請了一些合作伙伴及客戶參與，局部節(jié)目的水準讓大家稱贊不已，那次晚會全程攝像，后來刻錄成光盤，以做永久留念。

晚會的組織勝利與否與公司各部門投入的精力是干脆相關的，終歸，節(jié)目的精彩與否和投入的時間、精力是成正比的。同樣，組織者(人力、行政部門)的投入會更多，節(jié)目的串聯(lián)，氣氛的調整、包括各部門須要的支持等等。所以，晚會不宜年年搞，對于年底業(yè)務較繁忙的公司選擇晚會活動更加要慎重。

活動方式三：趣味運動會

在某企業(yè)曾組織過一次趣味運動會。工程有：拔河、跳大繩、踢毽子、引體向上、俯臥撐(仰臥起坐)、持拍接力、定點投籃等等。也是以部門進展組合，計團體總分，單人工程計前三名。

趣味運動會的優(yōu)點是參加度廣，體育運動是造就團隊精神的最正確載體。而且，簡潔易行，工程依據(jù)場地狀況設定，受局限小。而且，可以集中進展，也可以分階段進展。這里特殊引薦兩個工程：拔河與跳大繩。在不同的企業(yè)嘗試過，效果特別好。

在非典之后，公司為推動大家熬煉身體，規(guī)定每天上下午各有15分鐘休息時間，大家可以下樓跳跳繩，散漫步、打打球，要求各部門主管在不影響工作的前提下起帶頭作用。效果挺好。

活動方式四：拓展訓練

拓展訓練作為一種寓教于樂(活動)的培訓方式，具備了開放性、趣味性、生動性、挑戰(zhàn)性等諸多特點，受到不少企業(yè)的青睞。但真正能通過拓展訓練到達目的的不太多。結合參與過的幾次訓練，幾個留意點供摯友們借鑒。

首先，作為組織者，須要明確目的性，是須要增加團隊意識、互信、自信、團隊協(xié)作、溝通意識、效勞意識。。。。。。只有明確了目的性，才能與相關機構確認所選工程。

其次，相關機構的選擇，拓展訓練的公司可謂魚龍混雜，有些工程形式是可以相互效仿的，但籌劃實力、培訓師資源的差距是很大的。而后者往往更重要。通常狀況下，與機構聯(lián)系溝通后，對方會指定一名工程主管，負責與公司確認籌劃方案，并說明理由，公司可依據(jù)其方案提出修改看法。(時間支配、工程設置、隊員分組、活動流程、應急方案、費用等等)

培訓師指的是分組后每個組的帶隊教練。這個教練的稱職與否對訓練效果有干脆影響。通常狀況，教練要擔當以下角色：一、工程規(guī)那么講解員、二、平安措施管理員、三、小組探討引導員、四、活動總結指導員。前兩項職責相對簡單，后兩項可以顯現(xiàn)教練水準，這與效果干脆相關。再有，在工程輪轉過程中，因工程活動時間會有必須的差異，為幸免冷場，教練應打算相應的話題，供小組成員探討，并為后面的活動作鋪墊。(話題亦可在前期組織者就公司存在的問題，在工程籌劃過程中提前打算)

第三，工程實施過程中，有兩個環(huán)節(jié)是特別關鍵的，一是破冰環(huán)節(jié)，看培訓主管調動氣氛的實力，為活動打下良好的開端。二是每個活動后的小組探討，如何引導小組成員踴躍發(fā)言，就活動的內容進展反省，勝利的經(jīng)歷，失敗的教訓，從而有所感悟。而活動本身只是一個載體，過程不是最重要的。當然，適當增加趣味性，效果會更好。

第四，組織者在過程中要留意，拓展訓練不是純粹對體力的考驗，所以，在選擇工程時不要一味追求高體力，大難度的工程。工程不要求多，勞逸結合很重要，這二點必須要多與機構多溝通。

第五，拓展訓練好比一次激流震蕩，而企業(yè)文化的灌輸，意識的造就，是須要涓涓細流的澆灌，因此，如何幸免活動時熱血沸騰，活動后一切如舊，這更要HR去思索。

簡介一次筆者參與過的拓展訓練

時間：一天

主題：團隊、信任

活動工程：背摔、雷陣、翻越障礙等五個

在確認培訓主管及教練團隊時，要求對方把團隊成員的學歷、根本狀況、工程經(jīng)歷等介紹發(fā)過來確認。

活動打算及過程略(參照上面的留意點)

完畢后各方面的效果評估良好。

活動方式五：生協(xié)活動

生協(xié)全稱是生活協(xié)會，是公司的非官方組織，通過了解員工的愛好愛好可組織不同的協(xié)會，組織相關的活動。如羽毛球協(xié)會、乒乓球協(xié)會、籃球協(xié)會、攝影協(xié)會。。。。。。。

組織生協(xié)活動要有熱心人，通常不是公司的部門主管，由有意愿而且有必須影響力的員工擔當。經(jīng)費一方面可以向公司申請局部費用(通常由福利費支出)，另一局部由參加的會員AA制。

活動方式六：部門活動

在公司規(guī)模相對較大的狀況下，部門活動的重要性就會凸顯。這里面，主管的作用與意識是很重要的。部門活動的主要作用是融合，促進部門內人員的關系，提升部門的凝合力。主要的形式有聚餐、K歌、生日會、茶室、主題旅游(摘楊梅、采草莓、農(nóng)家游等等)。部門活動的經(jīng)費主要來源是：公司撥給的人

頭費、部門內AA制費用、主管自掏腰包。(在某公司，每月主管自掏腰包的費用都在上千)

活動方式七：關于員工生日

曾看到過特地探討員工生日如何搞的帖子。說實話，每年都要變著法子搞，實在是很累，而且很花精力。經(jīng)驗過的，也沒有什么太多的新意。想起來，有一年是有點驚喜的。那一年，公司找到了一家做水晶工藝品的，統(tǒng)計了公司員工的生肖，按季度發(fā)給供給商。員工生日收到的是一份紫水晶的所屬生肖，底坐上刻著公司名稱。那些蛋糕券早就吃完了，這份水晶生肖這些年來始終放在桌上。員工活動籌劃方案篇三

一、活動目的

通過本次活動，在輕松的氣氛中拉近員工之間的距離，增加大家的團隊合作精神，消遣之時激發(fā)大家潛能，造就自身愛好愛好，同時協(xié)助員工調整身心狀態(tài)，讓心短暫的休息，以便能為以后的工作投入更昂揚的熱誠。

本次活動以消遣為主線，在聚餐、唱歌、游玩的同時穿插小嬉戲，對嬉戲獲勝者進展嘉獎，失敗者進展處罰。

二、活動概況

1.時間：隨意選擇

2.地點：

3.人物：客戶效勞中心全體成員

4.籌備：購置獎品、預定飯店KTV

三、活動內容

1.聚餐

依據(jù)人員選擇餐廳大小，獨立包間，須要兩桌拼湊

(1)開場白，講話致辭

(2)自行互動環(huán)節(jié)(可表演節(jié)目)

(3)全員互動小嬉戲

海盜船長：全員坐成一圈，從海盜船三個字每人說一個字，說到長時，第四個人雙手做成煙筒形態(tài)高舉到頭，喊嗚嗚~，其前一個人和后一個人分別向相反方做雙手劃船姿態(tài)，喊庫呲，庫呲。

站立起身：全員做成一圈，前五個人站立喊五個一起站，依次四個人一起喊四個一起站，三個人一起站，兩個人一起站,一個人一起站依次類推輪次起先。

對說錯者、放映遲鈍、動作錯誤者進展處罰。

(4)一戰(zhàn)究竟環(huán)節(jié)(此環(huán)節(jié)可作為單獨活動內容)

將全員分成兩組，每組派出3名答題人，3名承受處罰人，由主持人出題各組答復，失敗方承受處罰，以此