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千里之行，始于足下讓知識(shí)帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦快遞員勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：

快遞員勞動(dòng)合同范本2022

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快遞員勞動(dòng)合同范本2022

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風(fēng)險(xiǎn)提醒：

企業(yè)的聘請(qǐng)工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。

二是，假如未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒有浮現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方商定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動(dòng)合同。

甲乙雙方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)矩、規(guī)定，根據(jù)自愿、平等、商議全都的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年

_______月_______日止（其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

風(fēng)險(xiǎn)提醒：

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制按照合同期限的來規(guī)定，如：

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；

3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。

違背以上規(guī)定舉行商定的，若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；假如違法商定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。

2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方商議同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國(guó)家

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