《員工勞動合同管理辦法》培訓(xùn)

《員工勞動合同管理辦法》培訓(xùn)第一頁，共二十五頁。目的：為規(guī)范員工勞動合同管理，使其更加規(guī)范、合法，特制定本辦法簽訂范圍：適用于集團(tuán)及下屬公司所有員工

員工勞動合同管理辦法天津市大通建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司第二頁，共二十五頁。員工勞動合同管理辦法簽訂和管理方式：員工與公司簽訂勞動合同，由綜合管理部負(fù)責(zé)對員工勞動合同的訂立、續(xù)簽、解除、終止及日常管理。簽訂期限：勞動合同按簽訂年限的不同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種。天津市大通建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司第三頁，共二十五頁。主要內(nèi)容勞動合同簽訂1）新入職的員工簽訂勞動合同之前，需出具與原單位解除勞動合同的證明。2）員工到綜合管理部報(bào)到時(shí)領(lǐng)取勞動合同一式二份，待填寫完個(gè)人信息并簽字確認(rèn)后由綜合管理部負(fù)責(zé)辦理簽訂勞動合同手續(xù)及鑒證事宜。天津市大通建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司第四頁，共二十五頁。員工勞動合同管理辦法勞動合同變更2.1勞動合同變更依據(jù)1）勞動合同書所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章，需變更勞動合同內(nèi)容。2）如員工個(gè)人信息發(fā)生變化，勞動合同變更。3）原勞動合同中約定的其他事宜（如：員工培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)期限長于勞動合同期限）發(fā)生變化的，勞動合同變更。天津市大通建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司第五頁，共二十五頁。員工勞動合同管理辦法2.2勞動合同變更流程綜合管理部負(fù)責(zé)給員工發(fā)放《變更勞動合同書》一式二份，待員工填寫完個(gè)人信息并簽字確認(rèn)后，由綜合管理部負(fù)責(zé)辦理變更勞動合同手續(xù)及鑒證事宜。2.3其他

勞動合同履行期間，員工的崗位、級別、薪酬發(fā)生變動的，勞動合同原則上不做變更。天津市大通建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司第六頁，共二十五頁。員工勞動合同管理辦法勞動合同續(xù)訂適用于已與公司簽訂固定期限勞動合同且合同即將期滿的員工。1）續(xù)訂勞動合同條件：a合同到期前年度績效考評成績合格以上；b員工向公司提出續(xù)訂勞動合同申請。2）具備以下條件中一條（含）以上的人員可不續(xù)訂勞動合同，并按照勞動合同終止程序處理。a長期病休已超過醫(yī)療期（因工負(fù)傷或患職業(yè)病者除外）；b員工本人不愿意續(xù)訂勞動合同者；c年度績效考核不合格者。天津市大通建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司第七頁，共二十五頁。員工勞動合同管理辦法2）續(xù)訂勞動合同流程⑴員工期滿前2個(gè)月，由綜合管理部統(tǒng)計(jì)需續(xù)訂人員名單。⑵根據(jù)員工合同到期前年度考評成績，確定續(xù)訂人員名單，并報(bào)主管副總裁/總裁簽批。⑶簽批后7日內(nèi)與員工辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。天津市大通建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司第八頁，共二十五頁。員工勞動合同管理辦法3)其他⑴處在“三期”的女員工（指孕期、產(chǎn)期、哺乳期）在“三期”期間勞動合同到期的員工，順延至“三期”屆滿后，續(xù)訂勞動合同。⑵非因工負(fù)傷或患病尚在醫(yī)療期內(nèi)的長期病休人員,原勞動合同期限順延至醫(yī)療期屆滿后，續(xù)訂勞動合同。⑶其他特殊情況者，需報(bào)綜合管理部，經(jīng)主管副總裁/總裁簽批后方可續(xù)訂。⑷綜合管理部負(fù)責(zé)辦理《續(xù)訂勞動合同書》手續(xù)，并錄入部門勞動合同數(shù)據(jù)庫。天津市大通建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司第九頁，共二十五頁。員工勞動合同管理辦法勞動合同終止4.1勞動合同終止條件1）年度績效考核不合格者，勞動合同到期后自然終止。2）員工本人不提出/不同意續(xù)訂勞動合同的，勞動合同到期后自然終止。天津市大通建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司第十頁，共二十五頁。員工勞動合同管理辦法4.2勞動合同終止流程1）年度績效考核不合格者，綜合管理部應(yīng)提前30日以書面形式通知員工。2）E級員工本人不提出/不同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)提前30天以書面形式通知所在部門總經(jīng)理、綜合管理部3）A級員工本人不提出/不同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)提前30天以書面形式通知直屬上級、綜合管理部。天津市大通建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司第十一頁，共二十五頁。員工勞動合同管理辦法4）由綜合管理部報(bào)主管副總裁/總裁簽批。5）簽批后，依據(jù)《員工離職管理辦法》到綜合管理部辦理離職手續(xù)。6）離職手續(xù)辦理完畢后，綜合管理部向員工出具《終止勞動合同證明書》。7）《終止勞動合同證明書》一式三份，一份存綜合管理部，一份交社保部門，一份交于員工本人。天津市大通建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司第十二頁，共二十五頁。員工勞動合同管理辦法勞動合同解除5.1勞動合同解除條件：1）符合《勞動合同法》中解除條件者；2）年度績效考核不合格者；3）違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度者；4）經(jīng)《員工勝任力評估》不勝任本職工作的，經(jīng)調(diào)崗后仍不勝任本職工作者。天津市大通建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司第十三頁，共二十五頁。員工勞動合同管理辦法5.2勞動合同解除流程1）公司提出解除勞動合同的，由綜合管理部提前30日以書面形式通知員工2）E級員工個(gè)人提出解除勞動合同的，應(yīng)提前30天以書面形式通知所在部門總經(jīng)理、綜合管理部3）A級

員工個(gè)人提出解除勞動合同的，應(yīng)提前30天以書面形式通知直屬上級、綜合管理部。天津市大通建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司第十四頁，共二十五頁。員工勞動合同管理辦法4）員工個(gè)人提出解除勞動合同的，由綜合管理部報(bào)主管副總裁/總裁簽批。5）簽批后，依據(jù)《員工離職管理辦法》到綜合管理部辦理離職手續(xù)。6）離職手續(xù)辦理完畢后，綜合管理部向員工出具《解除勞動合同通知書》。7）《解除勞動合同通知書》一式三份，一份存綜合管理部，一份交社保部門，一份交于員工本人。天津市大通建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司第十五頁，共二十五頁。員工勞動合同管理辦法5.3勞動合同解除的賠償費(fèi)用：⑴依照《員工培訓(xùn)管理辦法》有關(guān)培訓(xùn)補(bǔ)償金的規(guī)定，向公司支付培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)。⑵公司提出解除勞動合同的，應(yīng)按照《勞動合同法》關(guān)于補(bǔ)償金的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。天津市大通建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司第十六頁，共二十五頁。員工勞動合同管理辦法臨時(shí)聘用協(xié)議管理1）簽訂范圍臨時(shí)聘用人員是指公司顧問、返聘已退休人員、下崗人員以及臨時(shí)聘用的時(shí)令工。2）簽訂方式臨時(shí)聘用人員均須以書面形式與公司簽訂臨時(shí)聘用協(xié)議。3）簽訂期限以臨時(shí)聘用協(xié)議中約定的聘用期限為準(zhǔn)。天津市大通建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司第十七頁，共二十五頁。員工勞動合同管理辦法4）簽訂⑴臨時(shí)聘用人員與公司簽訂協(xié)議之前，需出具與原單位解除勞動合同的證明，或與其他單位不存在勞動關(guān)系的證明。⑵臨時(shí)聘用人員到綜合管理部報(bào)到時(shí)領(lǐng)取臨時(shí)聘用協(xié)議一式二份，待填寫完個(gè)人信息并簽字確認(rèn)后，由綜合管理部辦理協(xié)議簽訂手續(xù)。天津市大通建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司第十八頁，共二十五頁。員工勞動合同管理辦法5）終止⑴協(xié)議終止條件a臨時(shí)聘用協(xié)議期滿;b雙方約定終止的條件天津市大通建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司第十九頁，共二十五頁。員工勞動合同管理辦法⑵協(xié)議終止流程A對協(xié)議將到期的員工，需要續(xù)用的，由用工部門總經(jīng)理/主管副總裁提前15日向綜合管理部提出，由綜合管理部履行重新簽訂臨時(shí)聘用協(xié)議手續(xù)。B對協(xié)議將到期的員工，不再續(xù)用的，由綜合管路部提前30日以書面形式通知員工。⑶《終止勞動合同證明書》一式二份，一份存綜合管理部，一份交于員工本人。天津市大通建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司第二十頁，共二十五頁。員工勞動合同管理辦法6）解除⑴協(xié)議解除條件a公司或者員工提出;b雙方約定解除的條件⑵解除的流程滿足協(xié)議解除條件的，均應(yīng)按《離職手續(xù)交接單》的要求，到綜合管理部辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)辦理完畢后，綜合管理部向員工出具《解除勞動合同證明書》。天津市大通建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司第二十一頁，共二十五頁。員工勞動合同管理辦法⑶臨時(shí)聘用人員在協(xié)議期滿前申請與公司解除協(xié)議的不賠付違約金，如發(fā)生其他相關(guān)費(fèi)用應(yīng)據(jù)實(shí)結(jié)算。⑷《解除勞動合同證明書》一式貳份，一份存綜合管理部，一份交于員工本人。天津市大通建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司第二十二頁，共二十五頁。員工勞動合同管理辦法本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和解釋。本辦法自2010年1月1日開始實(shí)施，之前與此相關(guān)的制度自本辦法實(shí)施之日廢止。天津市大通建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司綜合管理部2009年11月天津市大通建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司第二十三頁，共二十五頁。謝謝大家！第二十四頁，共二十五頁。內(nèi)容總結(jié)《員工勞動合同管理辦法》培訓(xùn)。天津市大通建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司。1）勞動合同書所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章，需變更勞動合同內(nèi)容。⑴處在“三期”的女員工（指孕期、產(chǎn)期、哺乳期）。⑵非因工負(fù)傷或患病尚在醫(yī)療期內(nèi)的長期病休人