企業(yè)單位員工福利-企業(yè)補(bǔ)充福利有哪些

企業(yè)單位員工福利-企業(yè)補(bǔ)充福利有哪些互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)員工服務(wù)企業(yè)單位員工福利，企業(yè)補(bǔ)充福利有哪些中智關(guān)愛通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首個(gè)為企業(yè)提供員工彈性福利、員工激勵(lì)、員工節(jié)日福利、員工補(bǔ)充保險(xiǎn)、企業(yè)餐補(bǔ)稅優(yōu)、員工體檢、員工心理咨詢等在內(nèi)的整體員工關(guān)愛解決方案品牌。關(guān)愛通憑借全球領(lǐng)先的IT平臺技術(shù)及強(qiáng)大的供應(yīng)商整合能力，已成功為近10000家企業(yè)，350萬員工傳遞了關(guān)愛。關(guān)愛通彈性福利是指企業(yè)確定對每個(gè)員工福利投入(通常用積分形式體現(xiàn))的前提下，將福利選擇權(quán)交給員工，由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利套餐或福利項(xiàng)目。關(guān)愛通彈性福利利用一站式福利平臺，采用關(guān)愛積分、福利卡券、企業(yè)虛擬貨幣等方式，既可以為企業(yè)實(shí)施單個(gè)企業(yè)之所以致力于制定健康保險(xiǎn)計(jì)劃。主要基于三個(gè)原因：(1)伴隨著企業(yè)健康福利成本的不斷上升，需要尋找新的途徑控制醫(yī)療成本，統(tǒng)籌員工的醫(yī)療費(fèi)開支，造成福利健康保障成本上升的原因主要有三個(gè)，一是項(xiàng)目不斷增加，一些發(fā)達(dá)國家，健康保護(hù)除了日常的疾病治療以外，還包括健康護(hù)理、牙科及視力保健等眾多項(xiàng)目，造成醫(yī)療費(fèi)用上升；二是管理體制造成浪費(fèi)低效，如醫(yī)療部門收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不斷提高，員工過度消費(fèi)是發(fā)達(dá)國家企業(yè)面臨的共同問題；三是隨著人口的老齡化，企業(yè)勞動(dòng)力也在逐步老齡化。這些因素都造成企業(yè)醫(yī)療保健費(fèi)用呈上升趨勢。(2)企業(yè)對人力資本投入的增加。健康投資也屬于人力資本投資。伴隨著競爭的加劇，企業(yè)逐步認(rèn)識到員工身體和心理健康是人力資源開發(fā)管理的一個(gè)重要方面。以往企業(yè)健康保健的重點(diǎn)是員工的生理疾病治療，不注重心理和精神健康方面的保健。隨著人們對心理健康的重視，企業(yè)的投人也在增加。此外近年來，酗酒、吸毒、艾滋病等成為發(fā)達(dá)國家的嚴(yán)重社會問題。也極大地影響了企業(yè)的效率和企業(yè)形象。迫使企業(yè)對有這些不良行為的員工進(jìn)行生理和心理方面的治療。(3)員工對健康需求的增加。隨著生活水平和教育水平的提高，員工的健康保險(xiǎn)意識越來越強(qiáng)烈，對保健的需求日益增大。企業(yè)為了迎合這些需求。加大了對健康保險(xiǎn)的投入。健康保險(xiǎn)項(xiàng)目的實(shí)施方式多樣。一般來講。為了提高健康保健項(xiàng)目的實(shí)施效益。都采取企業(yè)和員工共同投資、共同受益的管理方式。但是在投入比例分擔(dān)上。效益好、福利待遇高的企業(yè)。企業(yè)的投入可能多一些；反之。員工的投入多一些。但是。也不排除一些企業(yè)將健康福利計(jì)劃作為吸引人才的一種手段和對員工的一種承諾。在興辦保健福利項(xiàng)目的同時(shí)。通過一些措施嚴(yán)格控制保健福利開支。如興辦員工合作醫(yī)療。彌補(bǔ)健康保險(xiǎn)的不足；通過其他的福利計(jì)劃誘導(dǎo)員工降低對健康保險(xiǎn)的興趣；通過增大企業(yè)對門診治療費(fèi)用的支付比重。降低員工的住院費(fèi)用比例等。2.年金計(jì)劃年金計(jì)劃即企業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃。傳統(tǒng)的年金計(jì)劃只是為那些在企業(yè)服務(wù)多年后退休的老員工設(shè)立的，以便在他們工作到一定的年限退休之后，可以按月從企業(yè)得到養(yǎng)老金。目前，企業(yè)的年金計(jì)劃主要分為三個(gè)層次，一是國家法定的養(yǎng)老、答金；二是企業(yè)為員工制定的養(yǎng)老金計(jì)劃。也稱企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃；三是員工個(gè)人參加的商業(yè)性養(yǎng)老保險(xiǎn)項(xiàng)目。與企業(yè)關(guān)系密切的是企業(yè)補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃。它的基本特點(diǎn)是將各種養(yǎng)老保障方式有機(jī)組合在一起，相互補(bǔ)充，以實(shí)現(xiàn)老年經(jīng)濟(jì)保障目標(biāo)。這是一種在發(fā)達(dá)國家產(chǎn)生和發(fā)展的較高層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)之所以稱之為補(bǔ)充性保險(xiǎn)，是就三層次保險(xiǎn)制度之間的關(guān)系而言的。社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是以收入再分配為特征的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)。它最能體現(xiàn)社會保險(xiǎn)中的公平和救濟(jì)原則。為那些無法通過自我積累(企業(yè)和個(gè)人)實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)目標(biāo)的低收入勞動(dòng)者提供最低收人保障。覆蓋面寬。但收入保障水平低。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)因?yàn)閺?qiáng)調(diào)與就業(yè)相關(guān)聯(lián)。并且能夠提供補(bǔ)充退休收入保障。因此是社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要補(bǔ)充。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是由企業(yè)設(shè)立的一種商業(yè)保險(xiǎn)形式。其主要標(biāo)志是它采取基金制的管理，而保險(xiǎn)基金的管理和運(yùn)作則走向市場化、社會化。進(jìn)入資本市場。這是與基本保險(xiǎn)的主要區(qū)別之一。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由企業(yè)委托專門的經(jīng)營機(jī)構(gòu)從事基金運(yùn)營，使其以投資形式進(jìn)入資本市場。因此，它可以有效避免行政管理的種種弊端。減少管理成本。為投保人帶來較豐厚的利潤。補(bǔ)充養(yǎng)老金的來源有的是企業(yè)一方繳納。有的是企業(yè)和員工雙方繳納，但企業(yè)是主要的出資人。保險(xiǎn)金的運(yùn)營與企業(yè)的效益直接相關(guān)。從性質(zhì)上講，補(bǔ)充養(yǎng)老金是職工未來收入的一部分，但是企業(yè)能否為職工提供未來養(yǎng)老保險(xiǎn)，取決于企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營效益和未來的預(yù)期效益。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)分為兩種基本形式：其一，納費(fèi)型。納費(fèi)型補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是通過企業(yè)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶的方式。由企業(yè)和職工(多為企業(yè))定期按一定比例繳納保險(xiǎn)費(fèi)。職工退休時(shí)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的水平取決于資金積累規(guī)模及其投資收益。其二，給付型，也稱待遇型補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)形式。這種形式帶有企業(yè)福利和獎(jiǎng)勵(lì)的性質(zhì)，通常是企業(yè)按照職工的經(jīng)驗(yàn)、資歷和其他條件為職工繳付的養(yǎng)老金。它一般取決于職工特定的收入水平和勞動(dòng)就業(yè)年限兩個(gè)基本因素，例如退休前收入水平的某一百分比與勞動(dòng)年限之積。構(gòu)成補(bǔ)充退休金的給付水準(zhǔn)。3.住房計(jì)劃住房計(jì)劃是許多企業(yè)激勵(lì)和留住員工。解決員工特別是青年和新加人員工的重要手段。許多企業(yè)制定和實(shí)施了住房計(jì)劃。例如。目前我國的大部分外資和合資企業(yè)都實(shí)施了員工住房計(jì)劃。82％的企業(yè)建立了住房公積金。其他解決員工住房的途徑依次為：企業(yè)把住房貨幣化。在工資中包含；企業(yè)自建或購買商品房，按房管部門的成本價(jià)售給員工。員工享有部分產(chǎn)權(quán)；企業(yè)按期發(fā)放一定數(shù)額的住房補(bǔ)貼。不解決住房；企業(yè)將自建或購買的產(chǎn)權(quán)屬于企業(yè)的商品房。無償或低租分配給員工居住。員工離開企業(yè)時(shí)要求退還等。4.教育培訓(xùn)計(jì)劃近些年來。隨著企業(yè)對人才培養(yǎng)和使用的重視。企業(yè)紛紛加大對員工培訓(xùn)費(fèi)用的投入。許多企業(yè)為員工設(shè)計(jì)了與員工職業(yè)開發(fā)相對應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。并采取多種手段激勵(lì)員工進(jìn)行知識和技能的更新。員工教育培訓(xùn)計(jì)劃具有多重性質(zhì)。福利性雖然不是主流。但是它可以在兩個(gè)方面發(fā)揮獨(dú)特的作用：一是改變企業(yè)福利單純提供生活服務(wù)的功能。很好地將企業(yè)福利與企業(yè)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略結(jié)合起來；二是可以迎合員工個(gè)人對自我高層次開發(fā)的需求。很好地將企業(yè)開發(fā)與員工自我開發(fā)結(jié)合起來。許多著名大型企業(yè)在實(shí)施員工教育計(jì)劃方面很有成效。我國的許多企業(yè)也開始重視員工教育計(jì)劃的實(shí)施。如目前我國有75％的外企每年的培訓(xùn)費(fèi)占銷售收入的比例在5％左右。其中企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)預(yù)算每人平均為1636元/年。時(shí)間為8.2天/年；企業(yè)外培訓(xùn)預(yù)算每人平均為3384元/年。時(shí)間為5.5天/年。5.員工服務(wù)計(jì)劃除了上述福利以外，企業(yè)還為員工或員工家庭提供旨在幫助員工克服生活困難和支持員工事業(yè)發(fā)展的直接服務(wù)的福利。(1)員工援助計(jì)劃這是一種治療性福利項(xiàng)目。是針對員工酗酒、賭博、吸毒、家庭暴力或其他疾病造成的心理壓抑等問題提供咨詢和幫助的服務(wù)計(jì)劃。據(jù)統(tǒng)計(jì)。在美國有10％～15％的員工會遇到影響企業(yè)績效的困難。因此。很多企業(yè)都建立了員工援助計(jì)劃。1997年。59％的企業(yè)為員工提供了援助服務(wù)。盡管這項(xiàng)福利的成本比較大。但它帶來的效益超過了成本支出。在員工援助計(jì)劃上。平均每個(gè)員工花費(fèi)大約30～40美元。但結(jié)果是大大減少了曠工、意外事故、傷亡事件等不良現(xiàn)象的發(fā)生。在該計(jì)劃的組織和操作方式上。有以下三種形式：一是由內(nèi)部工作人員在本企業(yè)進(jìn)行的援助活動(dòng)；二是企業(yè)通過與其他專業(yè)機(jī)構(gòu)簽訂合同來提供服務(wù)；三是多個(gè)企業(yè)集中資源。共同制定一個(gè)援助計(jì)劃。(2)員工咨詢計(jì)劃這類似于員工援助計(jì)劃。企業(yè)從一個(gè)組織中為其員工購買一攬子咨詢服務(wù),可由員工匿名使用。在那里可以得到的服務(wù)范圍包括：夫婦和家庭沖突問題的解決、毒癮的戒除、喪親之痛的緩解、職業(yè)生涯咨詢、再就業(yè)咨詢、法律咨詢以及蘭退休咨詢等。其中再就業(yè)幫助計(jì)劃是針對失業(yè)和被解雇了的員工提供技術(shù)和精神支持。幫助員工尋找新的工作。具體服務(wù)包括：職業(yè)評估、求職方法培訓(xùn)、簡歷和求職信的寫作，面試技巧以及基本技能的培訓(xùn)等。這些服務(wù)是作為員工福利來提供的。目的是使員工在其個(gè)人或家庭生活出現(xiàn)問題時(shí)，可以將工作狀態(tài)保持在一個(gè)可接受的水平上。(3)家庭援助計(jì)劃這是企業(yè)向員工提供的照顧家庭成員的福利。主要是照顧老人和兒童。由于老齡化和雙職工、單親家庭的增加。員工照顧年邁父母和年幼子女的負(fù)擔(dān)加重了。因此。為了使員工安心工作。企業(yè)向員工提供家庭援助福利。主要有老人照顧服務(wù)和兒童看護(hù)服務(wù)。企業(yè)提供的老人照顧服務(wù)包括：1)彈性工作時(shí)間和請假制度。彈性工作時(shí)間是允許壓縮每周的工作日(每天工作10小時(shí)或12小時(shí))。這樣就可以每周多出1天到1天半時(shí)間用于照顧家庭。請假制度是允許員工在上班時(shí)間請假去照顧親屬或處理突發(fā)緊急事件。此外。有些企業(yè)還允許員工延長法定福利規(guī)定的請事假時(shí)間。2)向員工提供老人照顧方面的信息。推薦老人護(hù)理中心等。3)企業(yè)對有老人住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的員工出資進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；蛑苯淤Y助養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。(4)家庭生活安排計(jì)劃企業(yè)安排專門部門幫助員工料理生活中的各種瑣事、雜物。類似于后勤服務(wù)。據(jù)報(bào)道。在中國微軟全球技術(shù)中心。有專門的部門——行政部負(fù)責(zé)料理員工的生活事務(wù)。承擔(dān)“保姆”的職責(zé)。其工作包括：幫員工繳水電費(fèi)、接外地來的親友、找房租房、為信用卡充值、房屋按揭月繳款、私人物件快遞等。只要是能叫人代辦的私事。微軟員工都可以請行政部安排人員去辦。實(shí)行這項(xiàng)一攬子福利計(jì)劃的目的。就是盡量減少員工不必要的麻煩。讓他們更好地工作和休息。除了上述福利計(jì)劃外。企業(yè)還為員工提供交通服務(wù)、健康服務(wù)、旅游服務(wù)和餐飲服務(wù)等福利項(xiàng)目。一些企業(yè)為員工上下班提供交通費(fèi)補(bǔ)貼。加公交車、地鐵和火車的月票費(fèi)用。有的企業(yè)還提供上下班的班車接送服務(wù)。在不少企業(yè)。企業(yè)為員工提供健身房和各種健身器械。還為員工舉辦健康教育講座。目的是改善和維持員工身體和心理健康。組織員工春秋兩個(gè)季節(jié)出外旅游。或?yàn)閱T工提供旅游假期并報(bào)銷旅游費(fèi)用。此外，企業(yè)還為員工提供餐飲服務(wù)。在公司內(nèi)部建立的食堂，一般是非盈利性的，以低于成