2022年電大機考含試題答案之個人與團隊管理

第1題：（）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否認的心理傾向。態(tài)度。第2題：（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。工作滿意度。第3題：最早提出組織承諾的是（）。貝克爾第4題：（）與缺勤率和流動率成負有關(guān)。組織承諾第5題：（）是指個體對其他個體的知覺。社會知覺第6題：（）是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。首因效應(yīng)第7題：（）是指當(dāng)對一種人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。光環(huán)效應(yīng)第8題：（）指對某個群體形成一種概括而固定的見解后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個組員的特性刻板印象第9題：（）就是運用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。歸因第10題：（）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者自身可以控制的原因，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。內(nèi)因第11題：第一種對學(xué)習(xí)中的強化做出理論分析的是（）。愛德華？桑代克第12題：在20世紀50年代末提出了第一種綜合的權(quán)變模型的是（）。費德勒第13題：領(lǐng)導(dǎo)情境理論中重要包括兩個方面的內(nèi)容.一是工作成熟度，二是（）。心理成熟度第14題：（）包括行為者所處的多種環(huán)境、機遇、所從事工作的特點和難度，以及工作與人的互相作用、他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。外因第15題：（）是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)規(guī)定、法律、制度和規(guī)范等。穩(wěn)因第16題：第一種將期望理論運用于工作動機并將其公式化的是（）。費洛姆第17題：第一種對學(xué)習(xí)中的強化做出理論分析的是（）。愛德華？桑代克第18題：社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（）。班杜拉第19題：（）是指團體生存、改善和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。團體學(xué)習(xí)第20題：協(xié)助團體組員設(shè)定團體議事日程、讓團體一直瞄準目的、做出高效決策和提出處理問題的替代方案的是（）。團體任務(wù)職能第21題：關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團體組員們結(jié)合在一起，使大家可以繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是（）。 團體維護職能第22題：領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)懷下屬的見解和情感，更樂意與下屬建立互相信任的工作關(guān)系的是（）。關(guān)懷維度第23題：領(lǐng)導(dǎo)者更樂意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完畢組織目的的是（）。構(gòu)造維度第24題：在20世50年代末提出了第一種綜合的權(quán)變模型的是（）。費德洛第25題：在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這一理論是（）。領(lǐng)導(dǎo)情境理論第26題：領(lǐng)導(dǎo)者的重要任務(wù)是提供必要的支持以協(xié)助下屬到達他們的目的，并保證他們的目的與群體和組織的目的互相配合、協(xié)調(diào)一致的是（）。途徑-目的理論第27題：領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)絡(luò)，討論怎樣選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參參與模型第28題：（）是將人的智力、人格、愛好、情緒等心理特性，按一定規(guī)則表到達數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定的解釋的過程。心理測量第29題：心理測量的工具是（）。心理測驗第30題：心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（）。人格測驗第31題：（）又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一種人在同一心理測量中幾次測量成果的一致件。信度第32題：（）是指一種測驗的測驗成果與被測驗者行為的公認原則之間的有關(guān)程度，也就是一種測驗但愿測量的心理特性的有效性和精確性。效度第33題：領(lǐng)導(dǎo)情境理論中重要包括兩個方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是（）。心理成熟度第34題：團體的有效性要素構(gòu)成有（）。（四項）組員滿意度、績效、外人的滿意度、團體學(xué)習(xí)第35題：團體過程的重要范圍是（）。 （五項）決策、沖突；氣氛和情緒問題；任務(wù)和維護的職能；溝通；影響；第36題：個體的溝通風(fēng)格包括的類型有（）。四項自我克制型；自我暴露型；自我保護型；自我實現(xiàn)型；第37題：影響工作滿意度的原因有（）。五項個人特性與工作的匹配；融洽的人際關(guān)系；支持性的工作環(huán)境；公平的酬勞；富有挑戰(zhàn)性的工作。第38題：阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾有（）。三項規(guī)范承諾；繼續(xù)承諾；感情承諾。第39題：社會知覺包括的類型有（）。五項：首因效應(yīng)；刻板印象；光環(huán)效應(yīng)；投射效應(yīng)；對比效應(yīng)。第40題：組織公正與酬勞分派的原則有（）?；庸剑怀绦蚬剑环峙晒?。第41題：桑代克的效果律中強調(diào)的行為法則有（）。五項全選：（不理想的或。。。（令人滿意的、受鼓勵的行為。。。（假如行為之后沒有任何后果，。。。。（在對相似環(huán)境做出的幾種反應(yīng)。。。（那些隨即能引起