2023年國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類(lèi)能力測(cè)試試卷A卷附答案

2023年國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類(lèi)能力測(cè)試試卷A卷附答案

單選題（共85題）1、質(zhì)量管理工作要求執(zhí)行者細(xì)致認(rèn)真，秘書(shū)工作要求執(zhí)行者細(xì)致周到，這體現(xiàn)了下列哪項(xiàng)原理？（）A.個(gè)體差異B.人崗匹配C.工作差異D.環(huán)境差異【答案】C2、下列屬于行政決策中方案研究方法的是（）。A.德?tīng)柗品˙.決策樹(shù)法C.文獻(xiàn)法D.頭腦風(fēng)暴法【答案】B3、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容。在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期，企業(yè)應(yīng)集中力量進(jìn)行（）培訓(xùn)內(nèi)容。A.擴(kuò)張經(jīng)營(yíng)范圍B.提高中層管理人員的管理能力C.建設(shè)企業(yè)文化D.提高創(chuàng)業(yè)者的營(yíng)銷(xiāo)公關(guān)能力、客戶溝通能力【答案】B4、（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的指標(biāo)，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過(guò)層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系，體現(xiàn)了對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用。A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)B.一般績(jī)效指標(biāo)C.否決指標(biāo)D.定性指標(biāo)【答案】A5、下列各項(xiàng)中，屬于根據(jù)組織目標(biāo)的不同劃分的是（）。A.公益組織B.公共組織C.社會(huì)組織D.功利組織【答案】B6、在人格類(lèi)型中，總是不斷地驅(qū)動(dòng)自己要在最短的時(shí)間里干最多的事情，并對(duì)阻礙自己努力的其他人或者其他事情進(jìn)行攻擊，這種人格類(lèi)型是（）A.內(nèi)向性格的人B.外向性格的人C.A型人D.B型人【答案】C7、（）是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色。以完成組織目標(biāo)。A.結(jié)構(gòu)維度B.認(rèn)可維度C.關(guān)懷維度D.尊重維度【答案】A8、建設(shè)項(xiàng)目對(duì)地下水環(huán)境影響識(shí)別分析應(yīng)在()的基礎(chǔ)上進(jìn)行，在環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作方案編制階段完成。A.現(xiàn)狀調(diào)查B.水源防護(hù)區(qū)調(diào)查C.建設(shè)項(xiàng)目初步工程分析D.建設(shè)項(xiàng)目類(lèi)別識(shí)別【答案】C9、已知第一組數(shù)據(jù)的均值為5，標(biāo)準(zhǔn)差為1.58；第二組數(shù)據(jù)均值為125，標(biāo)準(zhǔn)差為2.58，則（）。A.第一組數(shù)據(jù)離散程度小于第二組數(shù)據(jù)B.第一組數(shù)據(jù)離散程度等于第二組數(shù)據(jù)C.第一組數(shù)據(jù)離散程度大于第二組數(shù)據(jù)D.以上都不對(duì)【答案】C10、（）是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。A.工廠安全技術(shù)規(guī)程B.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程C.勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程D.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程【答案】B11、柔性化的組織結(jié)構(gòu)（）。A.易聚難散，環(huán)境適應(yīng)性弱B.難聚易散，環(huán)境適應(yīng)性弱C.易聚易散，環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng)D.易聚易散，環(huán)境適應(yīng)性弱【答案】C12、具有相似性的對(duì)象易被知覺(jué)為―組的現(xiàn)象是因?yàn)椋ǎ?。A.連續(xù)律B.接近律C.相似律D.閉鎖律【答案】C13、3個(gè)月到2年的預(yù)測(cè)是（）。A.長(zhǎng)期預(yù)測(cè)B.短期預(yù)測(cè)C.中期預(yù)測(cè)D.微觀預(yù)測(cè)【答案】C14、在需求層次理論中，對(duì)管理人員職位級(jí)別的認(rèn)同屬于（）的需要。A.安全B.社會(huì)C.自尊D.自我實(shí)現(xiàn)【答案】C15、（）是組織的核心功能。A.凝聚功能B.整合功能C.管理功能D.服務(wù)功能【答案】B16、不過(guò)分依賴復(fù)雜的數(shù)學(xué)模式及技術(shù)，而在于找出關(guān)鍵問(wèn)題的決策是（）。A.戰(zhàn)略決策B.管理決策C.業(yè)務(wù)決策D.以上三種都不是【答案】A17、用含蓄、間接的方式對(duì)人的心理和行為產(chǎn)生影響，使其主動(dòng)接受一定的觀念和信念，或者產(chǎn)生預(yù)期行為的方法叫（）。A.暗示B.培訓(xùn)C.公務(wù)談判D.游說(shuō)策動(dòng)【答案】A18、美國(guó)管理心理DD學(xué)家約翰·摩爾斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理論”，其思想觀點(diǎn)和復(fù)雜人假設(shè)如出―轍，它們共同構(gòu)成（）的理論基礎(chǔ)。A.人力資源學(xué)派B.人群關(guān)系學(xué)派C.漸進(jìn)主義學(xué)派D.權(quán)變學(xué)派【答案】D19、進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，要選擇不同的部門(mén)結(jié)構(gòu)模式。以下不屬于部門(mén)結(jié)構(gòu)模式的是（）。A.直線職能制B.事業(yè)部制C.超事業(yè)部制D.常設(shè)機(jī)構(gòu)【答案】D20、產(chǎn)品產(chǎn)量與單件成本的相關(guān)系數(shù)是-0.80，單位成本與利潤(rùn)率的相關(guān)系數(shù)是-0.94，產(chǎn)量與利潤(rùn)率之間的相關(guān)系數(shù)是0.89，因此（）。A.產(chǎn)量與利潤(rùn)率的相關(guān)程度最高B.單位成本與利潤(rùn)率的相關(guān)程度最高C.產(chǎn)量與單位成本的相關(guān)程度最高D.反映不出哪對(duì)變量的相關(guān)程度最高【答案】B21、（2015年）某擬建一般工業(yè)固體廢物處置場(chǎng)，環(huán)境影響報(bào)告書(shū)設(shè)置的防護(hù)距離為場(chǎng)界外300m，根據(jù)《一般工業(yè)固體廢物貯存、處置場(chǎng)污染控制標(biāo)準(zhǔn)》及其修改單，該處置場(chǎng)廠界與周?chē)Ｗ【用駞^(qū)的防護(hù)距離不應(yīng)小于（）。A.300mB.500mC.800mD.1000m【答案】A22、（）是指受訓(xùn)者學(xué)習(xí)培訓(xùn)項(xiàng)目?jī)?nèi)容的一種預(yù)期。A.受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的四個(gè)層面B.培訓(xùn)能力C.自我效能D.培訓(xùn)動(dòng)機(jī)【答案】D23、某新建高速公路位于2類(lèi)聲環(huán)境功能區(qū)。依據(jù)該高速公路設(shè)計(jì)車(chē)流量計(jì)算得到距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻(xiàn)值為50dB（A），400m處夜間噪聲預(yù)測(cè)值為50dB（A）。根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)范圍應(yīng)為高速公路中心線兩側(cè)（）范圍內(nèi)。A.100mB.200mC.300mD.400m【答案】C24、組距是指每個(gè)組變量值中的（）。A.最大值與最小值之差B.組中值與最小值之差C.最大值與組中值之差D.組中值與眾數(shù)值之差【答案】A25、確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括（）。A.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率B.勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格C.社會(huì)就業(yè)狀況D.人工成本水平【答案】C26、關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書(shū)面通知對(duì)方B.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容D.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方【答案】A27、下列哪一項(xiàng)是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一？（）A.物質(zhì)性B.可用性C.戰(zhàn)略性D.有限性【答案】C28、計(jì)算地基中的附加應(yīng)力時(shí)，應(yīng)采用（）。A.基底附加壓力B.基底壓力C.基底凈反力D.地基附加壓力【答案】A29、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》（HJ610-2011），根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目對(duì)地下水環(huán)境影響的特征，將建設(shè)項(xiàng)目分為()。A.一類(lèi)B.二類(lèi)C.三類(lèi)D.四類(lèi)【答案】C30、管理過(guò)程學(xué)派的創(chuàng)始人應(yīng)是（）。A.泰勒B.孔茨C.法約爾D.戴爾【答案】C31、土的天然密度的單位是（）。A.g/cm3B.kN/m3C.tf/m3D.無(wú)單位【答案】A32、對(duì)于福利分配型員工，年終分享利潤(rùn)的發(fā)放形式為（）。A.股票B.期權(quán)C.期股D.分紅【答案】A33、對(duì)較為特殊的噪聲源應(yīng)同時(shí)測(cè)量聲級(jí)的()。A.聲壓和聲級(jí)B.聲功率級(jí)和聲壓C.頻率特性和聲級(jí)D.頻率特性和聲功率級(jí)【答案】C34、制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略主要考慮()等幾個(gè)方面的因素。A.可規(guī)避性B.可消除性C.可轉(zhuǎn)移性D.可緩解性E.可接受性【答案】A35、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，對(duì)本單位安全衛(wèi)生技術(shù)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的是（）。A.工人B.總工程師C.企業(yè)法定代表人D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【答案】B36、關(guān)于“平等待人”，理解或做法正確的是（）。A.服務(wù)顧客時(shí)，不作任何區(qū)別B.別人如何待我，我就如何待別人C.多勞多得，少勞少得，不勞動(dòng)者不得食D.把尊重人格作為平等待人的核心【答案】D37、噪聲評(píng)價(jià)中當(dāng)工程預(yù)測(cè)的不同代表性時(shí)段噪聲級(jí)可能發(fā)生變化的建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)分別預(yù)測(cè)其()的噪聲級(jí)。A.近期B.中期C.遠(yuǎn)期D.不同時(shí)期【答案】D38、根據(jù)面試技巧，下列面試考官的做法錯(cuò)誤的是（）。A.面試前做好充分的準(zhǔn)備B.面試過(guò)程中，察言觀色C.認(rèn)真傾聽(tīng)，適當(dāng)發(fā)表結(jié)論性意見(jiàn)D.盡量創(chuàng)造和諧自然的氣氛【答案】C39、規(guī)劃中幾個(gè)建設(shè)項(xiàng)目在一定時(shí)期（如3年）內(nèi)興建并且向同一地面水環(huán)境排污的情況可以采用()進(jìn)行單項(xiàng)評(píng)價(jià)。A.極值指數(shù)法B.標(biāo)準(zhǔn)指數(shù)法C.自凈利用指數(shù)法D.內(nèi)梅羅指數(shù)法【答案】C40、某建設(shè)項(xiàng)目污水排放量為4000m3/d，污水水質(zhì)復(fù)雜程度為簡(jiǎn)單，該污水排放的受納水體為Ⅲ類(lèi)水質(zhì)小河。根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地表水環(huán)境》，該項(xiàng)目地面水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)為（）。A.一級(jí)B.二級(jí)C.三級(jí)D.不定級(jí)，進(jìn)行相關(guān)分析【答案】B41、以下不屬于創(chuàng)造性行為特點(diǎn)的是（）A.首創(chuàng)性B.有用性C.適應(yīng)性D.可行性【答案】D42、下列哪項(xiàng)要求企業(yè)要有一種比較開(kāi)放的、有利于員工參與的企業(yè)文化？（）A.計(jì)時(shí)工資制B.技能工資制C.計(jì)件工資制D.組合工資制【答案】B43、下列不屬于工程分析方法的是()。A.矩陣法B.類(lèi)比分析法C.實(shí)測(cè)法D.物料平衡計(jì)算法【答案】A44、創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是（）A.創(chuàng)造性思維B.創(chuàng)造性需要C.創(chuàng)造性動(dòng)機(jī)D.創(chuàng)造性能力【答案】D45、采用因素比較法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，其操作的第一步驟是（）。A.確定評(píng)價(jià)要素B.確定要素的權(quán)重C.獲取崗位信息D.選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位【答案】C46、定性決策方法中最常見(jiàn)的專(zhuān)家預(yù)測(cè)法是（）。A.用戶意見(jiàn)法B.德?tīng)柗品–.因果關(guān)系法D.經(jīng)理人員預(yù)測(cè)法【答案】B47、下列有關(guān)績(jī)效工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.績(jī)效工資是指根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果確定的對(duì)基礎(chǔ)工資的增加部分B.一般會(huì)根據(jù)員工績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)，將員工的基本工資上下浮動(dòng)15%左右C.通常將績(jī)效提薪納入基本工資的范疇D.績(jī)效提薪在一定程度上激勵(lì)效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】B48、下列哪一項(xiàng)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）A.內(nèi)因B.歸因C.外因D.知覺(jué)【答案】A49、（）是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。A.工廠安全技術(shù)規(guī)程B.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程C.勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程D.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程【答案】B50、權(quán)力基礎(chǔ)來(lái)源于領(lǐng)導(dǎo)者具備好的思想品質(zhì)、好的作風(fēng)、好的個(gè)人魅力，這種權(quán)力被稱(chēng)為（）A.獎(jiǎng)賞權(quán)B.仿效權(quán)C.專(zhuān)長(zhǎng)權(quán)D.法定權(quán)【答案】B51、把實(shí)驗(yàn)對(duì)象的一些關(guān)鍵性變量，都放在特定的實(shí)驗(yàn)室范圍內(nèi)進(jìn)行，研究人員能夠嚴(yán)密控制，能夠隨時(shí)觀察它們的變化。這種研究方法是（）A.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法B.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)法C.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法D.觀察實(shí)驗(yàn)法【答案】A52、政治性價(jià)值觀，以權(quán)力、地位為中心，強(qiáng)調(diào)權(quán)力的獲取和（）。A.金錢(qián)B.地位C.知識(shí)D.影響力【答案】D53、下列哪項(xiàng)是企業(yè)培訓(xùn)環(huán)境的重要組成部分，其根本作用在于為培訓(xùn)活動(dòng)提供一種制度性框架和依據(jù)，促使培訓(xùn)沿著法制化、規(guī)范化軌道運(yùn)行？（）A.政策的制定B.制度的設(shè)計(jì)C.機(jī)制的運(yùn)行D.規(guī)范的實(shí)施【答案】B54、制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略主要考慮()等幾個(gè)方面的因素。A.可規(guī)避性B.可消除性C.可轉(zhuǎn)移性D.可緩解性E.可接受性【答案】A55、看了應(yīng)聘者的資料，就認(rèn)為他不錯(cuò)，這是面試考官犯了下列哪項(xiàng)的偏見(jiàn)？（）A.首因效應(yīng)B.暈輪效應(yīng)C.錄用壓力D.對(duì)比效應(yīng)【答案】A56、《危險(xiǎn)廢物焚燒污染控制標(biāo)準(zhǔn)》(GB18484—2001)適用于除()以外的危險(xiǎn)廢物焚燒設(shè)施的設(shè)計(jì)、環(huán)境影響評(píng)價(jià)、竣工驗(yàn)收以及運(yùn)行過(guò)程中的污染控制管理。A.生活垃圾期工程B.一般工業(yè)固體廢棄物C.易爆和具有放射性D.餐飲垃圾【答案】C57、不屬于地基土整體剪切破壞特征的是（）。A.基礎(chǔ)四周的地面隆起B(yǎng).多發(fā)生于堅(jiān)硬黏土層及密實(shí)砂土層C.地基中形成連續(xù)的滑動(dòng)面并貫穿至地面D.多發(fā)生于軟土地基【答案】D58、鼓勵(lì)管理者將沖突維持在適當(dāng)水平上以使組織敢于進(jìn)行自我批評(píng)和不斷創(chuàng)新并保持旺盛生命力的沖突觀點(diǎn)是（）A.傳統(tǒng)觀點(diǎn)B.人際關(guān)系觀點(diǎn)C.相互作用觀點(diǎn)D.兼職者觀點(diǎn)【答案】C59、對(duì)員工而言，績(jī)效管理不具有的功能是（）。A.規(guī)范行為B.互相激勵(lì)C.互相競(jìng)爭(zhēng)D.展示才能【答案】C60、在各種考評(píng)方法中，下列哪一項(xiàng)比較適合用于考評(píng)從事科研教學(xué)工作的人？（）A.目標(biāo)管理法B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法C.成績(jī)記錄法D.直接指標(biāo)法【答案】C61、當(dāng)員工不理解工作內(nèi)容時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生（）。A.角色模糊B.任務(wù)超載C.任務(wù)欠栽D.角色沖突【答案】A62、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評(píng)價(jià)要求充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料，當(dāng)現(xiàn)有資料不能滿足要求時(shí)，需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和測(cè)試，并分析現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的()。A.合理性和代表性B.可靠性和科學(xué)性C.科學(xué)性和代表性D.可靠性和代表性【答案】D63、不屬于與企業(yè)戰(zhàn)略方向相配合的財(cái)務(wù)性主題的是（）。A.資產(chǎn)利用-投資戰(zhàn)略B.投資-收益C.成本降低-生產(chǎn)力改進(jìn)D.收入-成長(zhǎng)【答案】B64、由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)，有明確的職責(zé)和分工的群體屬于（）。A.非正式群體B.正式群體C.小群體D.參照群體【答案】B65、全方位激勵(lì)的理論基礎(chǔ)是（）A.過(guò)程型激勵(lì)理論B.行為改造激勵(lì)理論C.公平型激勵(lì)理論D.內(nèi)容型激勵(lì)理論【答案】D66、心理測(cè)驗(yàn)的有效性是指心理測(cè)驗(yàn)的（）A.可靠性B.準(zhǔn)確性C.信度D.效度【答案】D67、每一噸鑄鐵成本y（元）隨鑄鐵廢品率x（%）變動(dòng)的回歸方程為y=56+8x，這意味著（）。A.廢品率每增加1%，成本每噸增加64元B.廢品率每增加1%，成本每噸增加8%C.廢品率每增加1%，成本每噸增加8元D.廢品率每增加1%，成本每噸為56元【答案】C68、某小區(qū)新增住戶2%，每家住戶用電量比上年提高了5%，則該小區(qū)用電量總額增長(zhǎng)（）。A.7%B.7.1%C.10%D.11.1%【答案】B69、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，明確評(píng)價(jià)重點(diǎn)和環(huán)境保護(hù)目標(biāo)，確定工作等級(jí)、評(píng)價(jià)范圍和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)屬于哪個(gè)工作階段()。A.第二階段B.第三階段C.第四階段D.第一階段【答案】D70、企業(yè)集團(tuán)人力資本管理是以（）為重點(diǎn)。A.成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理B.母子公司之間的人力資本管理C.集團(tuán)公司經(jīng)理班子對(duì)集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理D.集團(tuán)總公司董事會(huì)對(duì)集團(tuán)總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理【答案】B71、心理學(xué)家霍蘭德認(rèn)為，影響個(gè)人職業(yè)選擇的重要決定因素是（）A.能力類(lèi)型B.人格類(lèi)型C.氣質(zhì)類(lèi)型D.外貌類(lèi)型【答案】B72、位于1類(lèi)區(qū)域的社會(huì)生活噪聲排放源邊界執(zhí)行的環(huán)境噪聲晝、夜標(biāo)準(zhǔn)值分別是()。A.50dB,40dB.55dB,45dBC.60dB,50dBD.65dB,55dB【答案】B73、員工技能開(kāi)發(fā)的具體內(nèi)容不包括（）。A.教育B.考評(píng)C.培養(yǎng)D.訓(xùn)練【答案】B74、集體談判的范圍論認(rèn)為（）以上的工資增長(zhǎng)，雇主會(huì)采取關(guān)閉企業(yè)為抵制手段。A.工會(huì)上限B.工會(huì)堅(jiān)持點(diǎn)C.雇主堅(jiān)持點(diǎn)D.雇主下限【答案】C75、管理方式選擇的根本標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.產(chǎn)權(quán)制度B.管理效率C.管理環(huán)境D.管理者【答案】B76、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評(píng)價(jià)要求根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點(diǎn)，結(jié)合各專(zhuān)項(xiàng)評(píng)價(jià)的()，篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)。A.工作重點(diǎn)和評(píng)價(jià)范圍B.工作重點(diǎn)和調(diào)查范圍C.工作等級(jí)和評(píng)價(jià)范圍D.工作等級(jí)和調(diào)查范圍【答案】D77、渠道的下列哪一個(gè)就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)？（）A.多重性B.寬度C.層次數(shù)目D.長(zhǎng)度【答案】D78、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，地下水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)為一級(jí)評(píng)價(jià)的是（）。A.線性工程項(xiàng)目B.地下水環(huán)境影響行業(yè)分類(lèi)為Ⅰ類(lèi)的項(xiàng)目C.地質(zhì)條件較好的含水層儲(chǔ)油等形式的地下儲(chǔ)油庫(kù)項(xiàng)目D.位于熱水、礦泉水、溫泉水等特殊地下水資源保護(hù)區(qū)的項(xiàng)目【答案】C79、組織文化也稱(chēng)（），是組織或企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中逐步形成的共同的文化觀念，是由領(lǐng)導(dǎo)者倡導(dǎo)、為員工所認(rèn)同的本組織或本企業(yè)的群體和行為準(zhǔn)則。A.企業(yè)文化B.行政文化C.團(tuán)隊(duì)文化D.領(lǐng)導(dǎo)文化【答案】A80、湖泊、水庫(kù)水文調(diào)查與水文測(cè)量的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)()決定。A.污染物排放量B.評(píng)價(jià)等級(jí)C.湖泊或水庫(kù)的面積D.湖泊或水庫(kù)的平均水深以及水面面積【答案】B81、某水體具有水產(chǎn)養(yǎng)殖、娛樂(lè)用水和一般景觀用水的功能，該水體應(yīng)執(zhí)行《地表水環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》的()。A.Ⅱ類(lèi)B.Ⅳ類(lèi)C.Ⅲ類(lèi)D.Ⅴ類(lèi)【答案】C82、培訓(xùn)效果的建設(shè)性評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)不包括？（）A.有助于培訓(xùn)對(duì)象改進(jìn)自己的學(xué)習(xí)B.在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上作出判斷C.幫助培訓(xùn)對(duì)象明白自己的進(jìn)步D.使受訓(xùn)者產(chǎn)生滿足感和成就感【答案】B83、根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)于14MW（20t/h）的燃?xì)忮仩t，其煙囪最低允許高度是（）。A.8mB.15mC.30mD.45m【答案】A84、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)實(shí)現(xiàn)策劃過(guò)程的輸出包括()。A.監(jiān)理大綱B.投標(biāo)文件C.監(jiān)理記錄D.質(zhì)量計(jì)劃E.監(jiān)理細(xì)則【答案】C85、下列關(guān)于二級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目大氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)要求的說(shuō)法正確的是()。A.監(jiān)測(cè)點(diǎn)不應(yīng)少于6個(gè)B.監(jiān)測(cè)不得少于冬、夏兩期C.至少應(yīng)取得有季節(jié)代表性的7天有效數(shù)據(jù)D.監(jiān)測(cè)可選取一期不利季節(jié)【答案】A多選題（共30題）1、以下情況屬于不誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)的是（）。A.出工不出力B.炒股票C.制造假冒偽劣產(chǎn)品D.盜版查看答案確認(rèn)答案【答案】ACD2、亨利·法約爾認(rèn)為，管理的基本職能主要是（）。A.計(jì)劃與組織B.指揮C.協(xié)調(diào)D.控制【答案】ABCD3、以下屬于政策來(lái)源的有（）。A.最高管理部門(mén)B.組織外部的政策C.由習(xí)慣、慣例形成的政策D.通過(guò)管理者的行動(dòng)暗示.形成的不成文政策【答案】ABCD4、需要轉(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)機(jī)的條件有（）A.需要達(dá)到一定強(qiáng)度B.需要對(duì)象的確定C.需要得到滿足D.需要欲望強(qiáng)烈E.需要分層次【答案】AB5、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用有（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D.生育保險(xiǎn)費(fèi)E.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)確認(rèn)答案【答案】BD6、以下關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說(shuō)法，正確的是（）。A.測(cè)評(píng)指標(biāo)應(yīng)具有針對(duì)性B.應(yīng)從崗位分析中提取特定的評(píng)價(jià)指標(biāo)C.面試場(chǎng)地的布置要肅穆給人以壓力感D.考官和被評(píng)價(jià)者應(yīng)該保持一定的距離E.被測(cè)評(píng)者以抽簽的方式?jīng)Q定座位順序確認(rèn)答案【答案】ABD7、常用的薪酬調(diào)查方式有（）。A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.問(wèn)卷調(diào)查C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查D.采集社會(huì)公開(kāi)信息E.訪談?wù){(diào)查確認(rèn)答案【答案】ABCD8、人的發(fā)展特征包括（）。A.階段性B.充分發(fā)展的可能性C.發(fā)展方向的多樣性D.長(zhǎng)期性E.發(fā)展結(jié)果的差異性【答案】BC9、以下屬于自我中心角色的有（）。A.阻礙著B(niǎo).尋求認(rèn)可者C.支配者D.逃避者E.領(lǐng)導(dǎo)者【答案】ABCD10、社會(huì)知覺(jué)可分為（）。A.對(duì)人的知覺(jué)B.人際知覺(jué)C.自我知覺(jué)D.角色知覺(jué)E.選擇性知覺(jué)【答案】ABCD11、工資調(diào)整的具體類(lèi)型包括（）。A.物價(jià)性調(diào)整B.工齡性調(diào)整C.效益性調(diào)整D.定期性調(diào)整E.考核性調(diào)整確認(rèn)答案【答案】ABC12、在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，設(shè)備工程監(jiān)理單位根據(jù)業(yè)主授予的權(quán)力開(kāi)展各項(xiàng)工作。業(yè)主一般授予設(shè)備工程監(jiān)理單位()。A.設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和使用功能的確認(rèn)權(quán)B.材料和工程質(zhì)量確認(rèn)權(quán)與否決權(quán)C.實(shí)施進(jìn)度和工期的確認(rèn)權(quán)和否決權(quán)D.項(xiàng)目合同內(nèi)工程價(jià)款支付和結(jié)算的建議權(quán)E.項(xiàng)目合同框架內(nèi)的變更與索賠的確認(rèn)權(quán)與否決權(quán)【答案】BC13、每一個(gè)成員在群體中都辦有相應(yīng)的角色，這包括（）。A.自我中心角色B.任務(wù)角色C.維護(hù)角色D.領(lǐng)導(dǎo)者角色E.被領(lǐng)導(dǎo)者角色【答案】ABC14、下列不屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語(yǔ)表述的是（）。A.人才租賃B.勞動(dòng)力派遣C.勞動(dòng)者派遣D.勞動(dòng)租賃E.勞動(dòng)輸出【答案】D15、從成員構(gòu)成及工作復(fù)雜程度兩個(gè)維度，將組織中的團(tuán)隊(duì)劃分為（）類(lèi)型。A.動(dòng)態(tài)團(tuán)隊(duì)B.工作團(tuán)隊(duì)C.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)D.靜態(tài)團(tuán)隊(duì)E.虛擬網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊(duì)確認(rèn)答案【答案】BC16、管理者實(shí)現(xiàn)有效的談判，一般要堅(jiān)持以下原則（）。A.理性分析談判事件B.了解談判對(duì)手C.尋找雙贏方案D.原則性與靈活性相結(jié)合【答案】ABCD17、企業(yè)文化若要成為企業(yè)的一種資本，需要具備以下哪幾個(gè)方面條件（）。A.內(nèi)部適應(yīng)性B.外部適應(yīng)性C.競(jìng)爭(zhēng)性D.有效性E.創(chuàng)新性【答案】ABD18、組織變革的阻力可歸納為（）。A.心理因素造成的阻力B.經(jīng)濟(jì)因素造成的阻力C.社會(huì)因素造成的阻力D.政治因素造成的阻力E.文化因素造成的阻力【答案】ABC19、下列屬于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成部分的有（）。A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表B.職工當(dāng)事人代表C.同級(jí)工會(huì)代表D.用人單位方面的代表E.仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)確認(rèn)答案【答案】ACD20、關(guān)于政策的說(shuō)法正確的有（）。A.政策以保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)為宗旨B.實(shí)質(zhì)上是思維與行動(dòng)的指導(dǎo)方針C.作用的對(duì)象是組織成員決策及實(shí)施中的思想與行動(dòng)D.政策作用的方式只是正面的