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文檔簡介

第第頁和同事關系再好，也不能幫這5個忙，不然后悔的就是你！

暗中利用你的忙

職場新人一般很難發(fā)覺自己有沒有被鉆空子、占廉價，往往是別人懇求幫忙，就傻傻地答應，以為自己人緣好，實際是被利用了也不知道。比如，同事盼望你借助職務之便，給他提供一些方便或好處，許多人都覺得沒什么，可領導最厭煩這樣的'行為。很可能，你還要為同事背鍋。

違反了制度的忙

許多人都不重視公司制度，就算違反了也毫不在意，有人就會利用這種心理鉆空子。舉個最簡約的例子，同事想用電腦上網(wǎng)，可公司規(guī)定不能任意上外網(wǎng)，于是他找了個借口想借你電腦一用，其實并不是他不方便運用自己的電腦，只是不想在自己電腦留下閱覽痕跡。當你在做“老好人”時，已經(jīng)由于同事而違規(guī)，一旦被發(fā)覺就會受罰。

做重大決斷的忙

同事美其名曰交心，想讓你幫他做決斷，比如要不要辭職，要不要跳槽，這些涉及個人選擇的重大決斷，你可千萬不要答應，更不要說給出自己的建議。一是假猶如事由于你的建議而蒙受損失，很可能徑直怪責你;二是一旦被領導發(fā)覺了，很可能你也要受懲處。

為同事抱屈的忙

和某個同事關系好，對方遇到委屈了，為他打抱不平，可以理解。但在行動前肯定要三思，對方的行為有沒有出錯，自己出面是否合情理，會不會被別人誤會，會不會給自己造成麻煩。

最怕你講義氣，為同事抱屈，最末受懲處受委屈的還是你。假如對方推卸責任，你還得想如何說明清晰事情。

要調解沖突的忙

同事之間的沖突并不少見，但真正公開的卻少之又少，一旦同事之間由于沖突吵架，你肯定要保持冷靜，千萬不要沖動地跑上去想調解沖突，由于你的做法使你被迫加入沖突，或者是不得不站隊。聰慧的人一般不站隊，保持中立，明哲保身。假如你真的想解決沖突，最好徑直找領導，讓領導來干涉。

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